1

(Eje Estratégico)

CertezaLaboral

2

• Titular de las Relaciones Colectivas de Trabajo.

• Representación legal de sus agremiados.

• Defensa, estudio y mejoramiento de los Derechos Laborales.

DESCRIPCIÓN

Asume la alta responsabilidad de dar CERTEZA LABORAL a los Trabajadores de la Educación.

8 EJES ESTRATÉGICOS

Vigencia de los Principios Filosóficos

del Artículo 3º

Corresponsabilidad Social

Calidad de la Educación

Sindicalismo de Servicios

Cercanía con los Agremiados

Certeza Laboral

Transparencia y Rendición de Resultados

Comunicación

Ejes Estratégicos del SNTE 2014

4

• Preservar y reivindicar los legítimos derechos de los Trabajadores de la Educación.

• Eficientar y optimizar la atención, asesoría, gestoría y representación en los asuntos planteados por los agremiados

OBJETIVOS

5

PROGRAMAS Y ACCIONES

Analizar las implicaciones de las Reformas en materia Educativa

Desarrollar talleres para el análisis del Nuevo Marco Legal en el Ámbito Educativo, dirigidos a los responsables de las áreas Jurídica, Laboral y de Negociación de los Comités Ejecutivos Seccionales.

Colegiados:

Asuntos Jurídicos,

Laborales y Negociación, y

Educación Indígena.

Permanente

*Comunicación

*Calidad Educativa

*Cercanía con agremiados

*Transparencia y rendición de resultados

Programa

Acciones

Responsable

Tiempo de ejecución

Vinculación con:

6

PROGRAMAS Y ACCIONES

Conocer el impacto de las Reformas en materia de Negociación Salarial.

Desarrollar talleres para el análisis del Nuevo Marco Legal que impacta el ámbito de la Negociación Salarial, dirigidos a los responsables de las áreas Jurídica y de Negociación de los Comités Ejecutivos Seccionales.

Colegiado:

Asuntos Laborales y Negociación e integrantes de Comisiones Negociadoras

PermanenteComunicación

Cercanía con los agremiados

Programa

Acciones

Responsable

Tiempo de ejecución

Vinculación con:

7

PROGRAMAS Y ACCIONES

Gestión oportuna

y pertinente

Construcción de una plataforma digital para atender y dar seguimiento a los asuntos planteados por los trabajadores de la educación en materia Jurídica, Laboral y de Negociación de manera ágil y eficaz.

Colegiados Nacionales

de:

Asuntos Laborales y

Negociación,

Asuntos Jurídicos.

PermanenteCercanía con los agremiados

Comunicación

Programa

Acciones

Responsable

Tiempo de ejecución

Vinculación con:

ESTATUTO

GESTIÓN

Las Implicacion

es del Nuevo

Marco Legal

Que las áreas Jurídica, Laboral y de Negociación de los Comités Ejecutivos Seccionales conozcan…

Orientación, asesoría y apoyo a los trabajadores de la educación

La preservación y reivindicación de los legítimos derechos de los agremiados

Brinden…

Para…

RESULTADOS ESPERADOS

Eficienten y

Optimicen

Comités Ejecutivos Seccionales con el apoyo del Comité Ejecutivo Nacional …

La representación, atención, asesoría y gestoría en los asuntos planteados por los agremiados

RESULTADOS ESPERADOS

10

COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL Y REPRESENTANTES DEL CEN

Áreas Laboral, Negociación y Jurídica de los Comités Ejecutivos Seccionales.

DESTINATARIOS

11

Prof. José García MoraProfr. Soralla Bañuelos de la TorreProf. Ángel Paulino Canul PacabProf. Noé Rodríguez GarcíaProf. Eric Lara MartínezProf. Juan Espinosa AnguianoProf. Oscar Manuel Madero ValenciaProf. Carlos Arturo Méndez ChaparroProf. Arturo Ibarra VillegasProf. Maglorio Moreno DíazProf. Francisco González Mena

Integrantes de la

Comisión

RESPONSABLES