1. Валерій Зукін клініка репродуктивної медицини...
DESCRIPTION
Валерій Зукін, директор клініки репродуктивної медицини «Надія», доповідь: «HR стратегія клініки – як складова частина генеральної стратегії».TRANSCRIPT
![Page 1: 1. Валерій Зукін клініка репродуктивної медицини "Надія"](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052622/55953cda1a28abcf268b467d/html5/thumbnails/1.jpg)
- HR стратегія клініки “Надія” як складова частина генеральної
стратегії клініки
Зукін Валерій Дмитрович
Директор Клініки репродуктивної медицини , “Надія” , Київ Україна
. . .www ivf com ua
![Page 2: 1. Валерій Зукін клініка репродуктивної медицини "Надія"](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052622/55953cda1a28abcf268b467d/html5/thumbnails/2.jpg)
?Що таке генеральна стратегія
?Навіщо ми створені Чому на це запитання нас не задовольняє
: “ ”?відповідь заробляти гроші ?Чим ми відрізняємось від наших конкурентів ?Чому наші пацієнти будуть обирати саме нас ?Які люди нам для цього потрібні
![Page 3: 1. Валерій Зукін клініка репродуктивної медицини "Надія"](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052622/55953cda1a28abcf268b467d/html5/thumbnails/3.jpg)
?Навіщо ми створені
« » Клініка Надія створена з абсолютно простою і - . зрозумілою метою робити людей щасливими
І її колектив буде робити це за допомогою найсучасніших методів допоміжної ( ) репродуктивної технології ДРТ і допологової
.діагностики ( )Місія клініки
![Page 4: 1. Валерій Зукін клініка репродуктивної медицини "Надія"](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052622/55953cda1a28abcf268b467d/html5/thumbnails/4.jpg)
Чому на це запитання нас не задовольняє: “ ”?відповідь Заробляти гроші
Це не може не відчувати пацієнт Подібний підхід руйнує мотивацію персоналу Приклад з художником або музикантом Про це повинно знати лише керівництво та
слідкувати за прибутковістю клініки Це шлях в нікуди!
![Page 5: 1. Валерій Зукін клініка репродуктивної медицини "Надія"](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052622/55953cda1a28abcf268b467d/html5/thumbnails/5.jpg)
?Чим ми відрізняємось від наших конкурентів
![Page 6: 1. Валерій Зукін клініка репродуктивної медицини "Надія"](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052622/55953cda1a28abcf268b467d/html5/thumbnails/6.jpg)
?Чому наші пацієнти оберуть саме нас
В нас повинна бути найвища ефективн ість лікування
Пацієнт повинен відчувати себе комфортно вклініці
, У пацієнта зберігається довіра до клініки всупереч незадовільному результату
У клініці є всі види медичної допомоги в галузі , репродуктивної медицини навіть найновіші
![Page 7: 1. Валерій Зукін клініка репродуктивної медицини "Надія"](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052622/55953cda1a28abcf268b467d/html5/thumbnails/7.jpg)
?Які співробітники нам потрібні
Відданні своїй справі Налаштовані на удосконалення та навчання Некорумповані Які мають комунікативні здібності Які сприймають не лише матеріальнумотивацію
Гнучкі у власних амбіціях , Ті що поєднують творчість та вміння
працювати в команді
Кодекс корпоративної етики
![Page 8: 1. Валерій Зукін клініка репродуктивної медицини "Надія"](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052622/55953cda1a28abcf268b467d/html5/thumbnails/8.jpg)
?Як створити колектив
Потрібні різні співробітники Вони повинні доповнювати один одного Баланс на різних стадіях розвитку Люди змінюються Людей важко змінювати Різні етапи розвитку потребують різних типівспівробітників
![Page 9: 1. Валерій Зукін клініка репродуктивної медицини "Надія"](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052622/55953cda1a28abcf268b467d/html5/thumbnails/9.jpg)
Етапи життєвого циклу організації за Адізесом
П
оведінк
а
Старіння
Стабільність
Розквіт
Юність
Динамічнийрозвиток
Дитинство
Народження ідеї
Аристократичність
Бюрократія
Рання бюрократія
Смерть
![Page 10: 1. Валерій Зукін клініка репродуктивної медицини "Надія"](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052622/55953cda1a28abcf268b467d/html5/thumbnails/10.jpg)
“ ” Основні вітаміни за Адізесом
, Набір ролей які виконує менеджмент організації на :кожному з етапів життєвого циклу компанії
Production - ефективністьAdministration - раціональністьEnterprise - , підприємливість ідеїIntegration - інтеграція
![Page 11: 1. Валерій Зукін клініка репродуктивної медицини "Надія"](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052622/55953cda1a28abcf268b467d/html5/thumbnails/11.jpg)
Етапи життєвого циклу організації та домінуючі ролі за Адізесом
PAE i Розквіт
pAE i
Юність
P aE i Динамічний
розвиток
P aei Дитинство
paE i Народження ідеї
_A_ _ Бюрократія
_ _ _ _ Смерть
П
оведінк
а
Старіння
_A_ _ Рання бюрократія
PA eI Стабільність
PAeI Аристократичність
![Page 12: 1. Валерій Зукін клініка репродуктивної медицини "Надія"](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052622/55953cda1a28abcf268b467d/html5/thumbnails/12.jpg)
Стандартна структура лікувального закладу
![Page 13: 1. Валерій Зукін клініка репродуктивної медицини "Надія"](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052622/55953cda1a28abcf268b467d/html5/thumbnails/13.jpg)
Структура Клініки Репродуктивної Медицини« »Надія
![Page 14: 1. Валерій Зукін клініка репродуктивної медицини "Надія"](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052622/55953cda1a28abcf268b467d/html5/thumbnails/14.jpg)
Етапи формування колективу
Визначення посади Основні характеристики людини на цю посаду
( , , , , )вік досвід фах особливості характеру тощо ( , , Пошук Інтернет знайомі об’ )ява Отримання резюме , Співбесіда з майбутнім керівникомдиректором
Додаткові рекомендації Рішення про прийняття на роботу
![Page 15: 1. Валерій Зукін клініка репродуктивної медицини "Надія"](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052622/55953cda1a28abcf268b467d/html5/thumbnails/15.jpg)
Визначення особливостей по Адізесу залежно відпосади
– Завідувач IEAp
Л – ікар iEaP - _Медсестра eAP Адмі - ністративний персонал ieAp
Integration Enterprise Administration Production Інтеграція Підприємливість Раціональність Ефективність
![Page 16: 1. Валерій Зукін клініка репродуктивної медицини "Надія"](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052622/55953cda1a28abcf268b467d/html5/thumbnails/16.jpg)
Система навчання в клініці
Лікарі ДРТ Ембріологи Генетики Лікарі жіночої консультації та медицини плода Загальна конференція клініки Медичні сестри
![Page 17: 1. Валерій Зукін клініка репродуктивної медицини "Надія"](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052622/55953cda1a28abcf268b467d/html5/thumbnails/17.jpg)
Основні проблеми при залученні новогоспівробітника
Адаптація в колективі Рівновага психотипів “ ” “ ” Проблема формального і неформальноголідерства
Взаємодія різних типів співробітників Формування лояльності Визначення особистої стратегії розвитку Формування команди і співпраця міжпідрозділами
![Page 18: 1. Валерій Зукін клініка репродуктивної медицини "Надія"](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052622/55953cda1a28abcf268b467d/html5/thumbnails/18.jpg)
Матеріальна стимуляція
Основна заробітна плата Індивідуальна надбавка ( Колективна надбавка залежить від показників
)всієї клініки Колективна надбавка = (Факт – ) План х . Коеф надбавки х . .Інд Коеф
![Page 19: 1. Валерій Зукін клініка репродуктивної медицини "Надія"](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052622/55953cda1a28abcf268b467d/html5/thumbnails/19.jpg)
Нематеріальні стимули
Можливість удосконалення ( , Моральні стимули вдячність пацієнтів
, )підкреслення соціального аспекту тощо Доступ до сучасної літератури Відвідування конференцій Можливість наукової роботи
![Page 20: 1. Валерій Зукін клініка репродуктивної медицини "Надія"](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052622/55953cda1a28abcf268b467d/html5/thumbnails/20.jpg)
Основні проблеми
“ ” Брак ідеальних співробітників Можливість помилки при відборі Необхідність постійного удосконалення Переростання можливостей клініки - Проблема взаємовідносин неминуча
![Page 21: 1. Валерій Зукін клініка репродуктивної медицини "Надія"](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052622/55953cda1a28abcf268b467d/html5/thumbnails/21.jpg)
Як вимірювати досконалість HR пол ?ітики
Стабільність колективу Задоволення співробітників Фінансові показники клініки Задоволеність пацієнтів “ ” Повернення пацієнтів Відгуки на форумах
![Page 22: 1. Валерій Зукін клініка репродуктивної медицини "Надія"](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052622/55953cda1a28abcf268b467d/html5/thumbnails/22.jpg)
Квінтесенція HR, !або доступно про складне
![Page 23: 1. Валерій Зукін клініка репродуктивної медицини "Надія"](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052622/55953cda1a28abcf268b467d/html5/thumbnails/23.jpg)
!Або філософія мінімалізму