07. sns기반의 취업사이트
DESCRIPTION
sns를 이용한 취업 서비스 제공TRANSCRIPT
SNS 기반의 취업사이트
황인균101sys.com
2
SNS 기반 비즈니스 모델 ( 안 )
인력 평가 / 추천 서비스
개인별 관심사 관리평가시스템 추천시스템
재미유용성(SNS)
(Mashup)
3
아이디어 배경
인력 평가제• 사이트에서의 모든 활동에 대한 사용자들의 평가
인력 추천제• 개인이 제출하는 이력에 대한 신뢰가 낮은 현실• 3 자에 의한 인력 추천으로 인력 신뢰도 향상
이익배분• 추천자에 대한 이익 배분 ( 포인트 , 현금 ) 을 통한
사용자 관심 / 트래픽 유도
4
SNS 기반의 취업사이트
Portal
취업공간
자료공간
광고공간
이야기공간
놀이공간
사용자 평가인력 추천
인력활동 관리 및 추천
(NaeyoJob) 취업정보( 취업사이
트 )
구인 / 구직 정보 제공기업 / 개인 정보 제공
5
SNS 기반의 취업사이트
프론트•SNS UI•재미&컨셉으로 사용자
유도•사용자에 의한 사용자
평가
평가•사용자 평가 데이터 가공
구인/추천•구인자(기업)에 지인
추천•커미션 지급
6
프론트 레이어
Naeyo Job 포탈• personalization
취업공간• 취업사이트 연동 ( 잡코리아 )• 사용자 맞춤형 취업 정보 제공• 개인별 추천 정보 관리• 개인별 평가 조회 페이지
이야기공간• Twitter / facebook 연동
놀이공간• 게임업로드 무료• 웹게임 / 설치형게임 / 게임사이트 링크
자료공간• 개인별 자료 공간 제공• 컨텐트 제공 사이트 연동
실제 컨텐트는 컨텐트 제공 사이트로 등록되어 , 외부 사용자들에게도 홍보가 가능하다 .
• Slideshare.net , Youtube
광고공간• 미션 : 최대한 재미있게 만든다 .• 배너 / 링크 광고 No• 누구나 광고할 수 있다 .• Naeyo 캐릭터 제작• 졸라맨식의 에피소스를 이용한 광고• 게임 광고• 광고 제작 대행 서비스 ( 유료 )
7
구인자 요구 사항
구인자의 요구사항 설계
구직자의 능력 판단 도구 필요 구직자 평가제활동 평가제인증제
구직자의 대인관계 / 책임감 판단 도구 필요
구직자 평가제추천제
참여 프로젝트에서의 역할 신뢰성 판단 도구 구직자의 참여 프로젝트 관리프로젝트 개요프로젝트 조직 관리
8
구직자 요구사항
구직자의 요구사항 설계
프로젝트 개요프로젝트 난이도 관련정보프로젝트에서의 역할 정보
기존 구인구직 사이트와의 연동 협의 - 잡코리아 , 사람인 , 데브잡SNS 기본 기능 / 입소문 이용
기존 SNS 서비스 ( twitter, facebook)와의 seamless 한 연동
기존 SNS 서비스의 오픈 API 수준의 연동
개인 블로그와의 연동 링크 연동
프로젝트 사이트와 거주지와의 거리 / 교통편 검색 기능 제공
개인 프로파일 관리 도구 (?) – 기존 구인 / 구직사이트 정보 이용 ?
9
비기능 요구사항
비기능 요구사항 설계
템플릿기반의 글쓰기 프로젝트 정보 템플릿이력서 템플릿
검색기능 강화 태그 클라우드를 이용해서 , 컨텐츠 검색 정확도를 높인다 .
사람 검색 / 초대하기 기능 강화 다른 메신저 서비스 사용자 검색 연동
10
구인 / 구직 구조
Naeyo-Job
일반기업 /
취업사이트
추천자
구인 정보 제공
1. Naeyo 회원 추천2. 비회원에게 메일링 및 회원가입 유도
구인 / 구직 구조
11
커미션 / 포인트 배분 구조
Naeyo-Job
일반기업 /
취업사이트
구직자 추천자
커미션 누적
구직 능력 포인트 커미션 입금( 추천 신뢰 포인트 가산 )
12
프로젝트 평가 구조
Naeyo-Job
구인자( 기업 )
구직자
구직자 평가 요청평가 포인트 제공
프로젝트 평가 요청평가 포인트 제공
13
포인트 관련
포인트 설명 활용구직 능력 포인트 구직 성공회수 / 구직 인터뷰회수 구직자의 구직 성공 확률
구인자의 구인 참조 정보로 활용
활동 포인트 NaeyoJob 에서의 활동 포인트 구인자의 구인 참조 정보로 활용
활동 추천 포인트 NaeyoJob 에서의 활동에 대한 추천 포인트 활동 : 아티클 , 블로그 포스트구인자의 구인 참조 정보로 활용
추천 신뢰 포인트 구직 성공 회수 / 추천 회수 추천자의 추천 성공률
추천 커미션 추천에 의한 구직 성공시 , 추천자에게 소정의 커미션 입금
구직자 평가 포인트 프로젝트 종료 후 구직자의 프로젝트 평가에 대한 포인트
구직시의 기업 및 프로젝트 선택시에 활용
구인자 평가 포인트 프로젝트 종료 후 구인자의 구직자 평가에 대한 포인트
구인시에 구직자의 신뢰도 평가에 활용
14
평가제
평가제 설명 평가 항목 활용 예활동평가 NaeyoJob 에서의 사용자
활동 평가Facebook 의 “좋아요”Twitter 의 “리트윗”
구직자 평가 프로젝트 종료 후 구직자 프로젝트 평가
참여기간관리 능력복지관련 항목 - 근무시간 , - 인력배치 정도 : 충분 , 보통 , 부족기타
기업 및 프로젝트 평가에 활용다른 구직 요청자에게 제공
구인자 평가 프로젝트 종료 후 구인자 인력 평가
참여기간구직자 역할기술능력협업능력
구인시에 구직자의 신뢰도 평가에 활용다른 구인 요청자에게 공개
15
인증제
구인자 평가 및 구직자 활동 포인트에 근거한 인증제 도입소프트웨어 기술자 등급 연동 ( 확인 필요 )구인자의 구인 활동시 , 인증등급 참조 가능
16
첨부 - 기능
프로필 관리블로그 및 기타 자료 (PPT, DOC 등 ) 관리 기능참여 프로젝트 관리 기능
프로젝트 개요역할
사람찾기그룹관리멤버에 의한 광고 게재이벤트관리채용관리 ( 잡코리아 , 사람인 , 인쿠르트 메쉬업 )놀이터
( 공유 ) 게임
17
첨부 - 기능
채팅이 필요한 공간설명이 필요한 부분 ( 페이지 )서로 의견 공유가 필요한 부분 ( 페이지 )예 ) 아티클 게재 공간
