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05/22/15 FAX A

IGUALDAD DE OPORTUNIDAD DE EMPLEO COMISIÓN

BIRMINGHAM DISTRITO DE OFICINA

DIRECTOR DELNER FRANKLIN-THOMAS

Despotismo: La comprensión de cómo LA

ESTADOS UNIDOS DE 21 PLANTACIONES Siglo de Estados Unidos están RUN - -

CÓMO "NEGROS DE CASA" Sean utilizadas por un gobierno blanco RACISTA

controladas por A EFECTOS DE OPRESIÓN Y PRESENTACIÓN y por qué NEGRO / afro-estadounidenses y GENTE-DE-COLOR están desempleados, viven en la

pobreza y muchos no tienen NEGOCIOS EN BLANCO LATINA (Destruido por el

gobierno de Estados Unidos allanamientos ilegales durante la Época de Derechos Civiles para los propósitos de destruir las comunidades negras y

Empresas) - - ¿POR QUÉ LA TIENE SOLO TRABAJO MUCHA GENTE-DE-COLOR ES UN

"TRABAJO GOBIERNO": PARA EL CONTROL, invasión de privacidad, Para vigilar INGRESOS Y ESTADO, OPRESIÓN, obediencia y sumisión a BLANCO AUTORIDAD!

DENTRO DE LOS ESTADOS UNIDOS EJECUTIVO y legislativo del gobierno - -

ESTÁN AQUÍ ALGUNOS DE LOS SUPERVISORES DE PLANTACIÓN EN POSICIÓN

PARA MANTENER LOS NEGROS DE CAMPO EN LÍNEA!

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Para los que no sepan el propósito de la Comisión de Oportunidades

de Empleo (EEOC), que aquí hay una SINOPSIS:

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es una agencia federal de

aplicación de la ley que hace cumplir las leyes contra la discriminación en el trabajo . La EEOC investiga quejas de discriminación basada en la raza, el color de un individuo, el origen

nacional, la religión, el sexo, la edad, la discapacidad, información genética, y como represalia por la presentación de informes, la participación en, y / u oponerse a una práctica

discriminatoria . . . La EEOC también está facultado para presentar demandas por discriminación contra los empleadores en nombre de presuntas víctimas y para juzgar las denuncias de

discriminación en su contra agencias federales. - - A partir del 05/23/15: http://en.wikipedia.org/wiki/Equal_Employment_Opportunity_Commission

Una organización que se creó para desalentar y eliminar la RACISTA, Actos

discriminatorios y TERRORISTAS dirigida contra negros / afro-

estadounidenses y personas-Of-Color, ha convertido en una Organización

Ku Klux KLAN- CONTROLADA y actúa como un perro guardián y / o zorro

cuidando el gallinero de obstruir investigaciones federales de los

ciudadanos (como Vogel Denise Newsome) que tratan de exponer la

Violaciónes Criminales / Civiles de los Estados Unidos de CORRUPTOS

agencias gubernamentales de Estados Unidos, así como CORRUPTOS / RACISTA

/ BLANCO supremacista Los empleadores en los Estados Unidos de América:

BAJO UN RÉGIMEN DE GOBIERNO despotismo, como los

Estados Unidos de América, donde se ejecuta el GOBIERNO / controlado por

el JUDIOS / Supremacistas - GRANDES BANCOS Y WALL STREET

http://www.slideshare.net/VogelDenise/joseph-biden-putting-blacks-back-in-chains -

CON POCOS FAMILIAS CORRUPTOS QUE TIENEN CONTROL y POTENCIA (Como

Los Clinton y Bush familias) que son miembros de este régimen

GOBIERNO despotismo Busque estas mismas prácticas en el

Extranjero GOBIERNOS / NACIONES LLEVAR DICHA LA ESCLAVITUD Y

prácticas opresivas A SU PUERTA PRINCIPAL! [SI LOS ESTADOS UNIDOS

DE AMÉRICA CON LA AYUDA DE LOS ESTADOS NACIONES (alojado aquí en los

Estados Unidos) y muchos de sus partidarios del gobierno despotismo SE

PERMITEN permanecer en el poder y DE CONTROL DE GOBIERNOS] Mira cómo los

Estados Unidos de América con la complicidad de las Naciones

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Unidas y otros aliados provocó los disturbios en el Medio

Oriente en sus esfuerzos para dar control a los JUDIOS y llevar

a ese despotismo Región! Muchos NUNCA. . . .Nunca. . . Nunca vi "EL

LOBO" porque son tan bien disfrazado y "FRENTES DE USO" esconder

Sus identidades!

Ver por sí mismo, VOGEL DENISE NEWSOME SE RECLAMAN POR EL

DISPARO DE NUEVO DE LOS ESTADOS UNIDOS DE ASESOR LEGAL DE

AMERICA BAKER Donelson Bearman CALDWELL y BERKOWITZ - - UN

DESPACHO DE ABOGADOS detrás de muchos de LOS ATAQUES RACISTA /

DISCRIMINATORIAS / TERRORISTAS aquí en Estados Unidos como en

el extranjero en las naciones extranjeras que han provocado

"DESCONTENTO SOCIAL" ASÍ COMO LA "colapso de la economía!"

BAKER Donelson ES LA FIRMA LEY que redactó / CREADO EL FALSO Y

ENGAÑOSA Informes como "El Informe del Grupo de Estudio sobre

Irak" y "El Informe de la Comisión 9/11" y miembros del

régimen GOBIERNO despotismo USADOS (el presidente George W.

Bush y el Congreso de los Estados Unidos que son controlados

por Judios) para empujar estas mentiras OFF EN EL PÚBLICO /

MUNDO!

POR LO MENOS POR QUE ENTENDER MILITAR EXTRANJERA

ASISTENCIA en el derrocamiento de un régimen terrorista COMO

BAKER Donelson Bearman CALDWELL y BERKOWITZ "NO ES" UNA OPCIÓN

- - ES IMPERATIVO / CRÍTICO PARA TRAER LA ESTABILIDAD!

LOS NEGROS "House" EN POSICIONES DEL GOBIERNO HAN SIDO

"INSTITUCIONALIZADO (con métodos similares a" Willie Lynch /

Jim Crow "usados en el sistema penitenciario)" QUE VIVA EN EL

MIEDO DE Ku Klux Klan y no LEY PARA CORREGIR LA JUSTICIA por

temor a ser linchado!

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¿POR QUÉ LOS ESTADOS UNIDOS DE AMERICA

Ha devenido inadecuado SER

MUNDO LÍDER!

CÓMO LOS ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA

ABOGADO BAKER Donelson Bearman CALDWELL y BERKOWITZ

Va sobre el encubrimiento de racista y

Las prácticas discriminatorias!

El siguiente es el contenido del 05/22/15 fax enviado a la Comisión de

Oportunidad de Igualdad de Empleo de Estados Unidos y Estados Unidos el

congresista Bennie Thompson:

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FAX

A:

Delner Franklin- Thomas

EEOC - Oficina del Distrito de Birmingham

1130 22 ND South Street - Suite 2000

Birmingham, AL 35205

VIA CORREO estadounidense y FAX: (205) 212-2105

CC:

Bennie Thompson

Mississippi congresista estadounidense

Por correo electrónico y fax: (601) 866-9036

Tempstaff - c / o Pam Rápida

Por correo electrónico y fax: (601) 714-4680

DE: Vogel Denise Newsome

RE:

22 de mayo 2015 TELÉFONO DE CONFERENCIAS CON MS. TONI

Baskins (Asistente / Secre tario Para Delner Franklin-Thomas)

EEOC CARGO NO. 423-2015-00802

FECHA: 22 de mayo 2015

Esto confirmará mi conversación telefónica hoy con Toni Baskins en su

oficina con respecto a la referencia anterior EEOC carga. El siguiente es un resumen de esta llamada telefónica:

Sra Baskins un cknowledged que la situación actual de este asunto: (i) Que la Oficina del Distrito de Birmingham está en posesión de mi EEOC carga; y (ii) Que t sombrero de mi EEOC carga es actualmente en su escritorio a la espera de

revisión por parte de usted.

Compartí con preocupaciones Sra Baskins de mi EEOC Charge sentado en su

escritorio para su revisión con respecto a un tema "SIMPLE" - es decir, si la EEOC Charge fue presentada oportunamente (que era de acuerdo con los estatutos

/ leyes que rigen las presentaciones de la EEOC) !

Sra Baskins También se le proporcionó la siguiente información adicional:

a. Eso me fui a presentar mi EEOC carga (en el Jackson, Mississippi

Oficina) en el tiempo permitido por los estatutos; Sin embargo, se aconseja a la hora de querer presentar mi cargo (que estaba en

2.9.15) que el sistema de la EEOC 's para la presentación de cargos estaba abajo y que tendría que volver.

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b. Le aconsejé Sra Baskins de mis preocupaciones en el momento de la

presentación de mi carga de ese sistema la EEOC 's fue COINCIDENTEMENTE abajo - Es decir, OBSTACULIZAR mi capacidad de presentar una carga EEOC. Compartí que el representante de la EEOC me pidió que volver otro día; Sin embargo, lo hice No se vaya sin conseguir mi EEOC Cuestionario documento "fecha estampada" para

apoyar mi esfuerzo de buena fe para presentar la EEOC carga. Sra. Baskins preguntó qué recibí mi documento EEOC estampada? Yo le

aconsejé HICE y regresé, conforme a lo solicitado por la EEOC

Representante, y presentó mi EEOC carga.

c. Le aconsejé Sra Baskins que la EEOC Representante (Secretario de Admisión) me aconsejó en el momento de la presentación de mi EEOC Charge - debido al sistema EEOC para tomar cargos - que mi

presentación fue oportuna y él estaba TOMANDO NOTA razones de la fecha de presentación de la EEOC S istema.

d. Compartí con la Sra Baskins que tras la recepción de "SALIDA" 'Jackson Area Oficina Directora s' la EEOC s (Wilma Jones-Scott) de carga alegando "INOPORTUNA" presentó, regresé a la EEOC para obtener una explicación. De nuevo, la ingesta Clerk EEOC "CONFIRMADO" recepción oportuna de mi EEOC carga y la EEOC 's Computer System mostrando sus notas con respecto a mis esfuerzos para presentar la acusación y que consideraba presentación fue oportuna.

Información adicional que compartí con la Sra Baskins:

a. En mi Foro Social (s) he publicado información sobre mi va a

presentar una carga EEOC dentro del tiempo permitido y PUBLICADOS información acerca de septiembre de 2014, porque sé que la

Administración (Administración Obama y su equipo legal - Panadero

Donelson) visitas para ver . lo he puesto aquí están algunas de la

edición de septiembre de 2014, los documentos publicados:

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En el Foro de SlideShare, he publicado una "notificación" que

en el tiempo permitido por las leyes que un Charge EEOC será

presentada en contra de Primera Patrimonio de crédito.

Después de recibir la queja Primera Patrimonio de ser

presentado ante la EEOC, la "Notificación" se ha actualizado

con un copia de la EEOC de carga / Queja presentada contra

Primer Patrimonio de crédito.

Este es otro documento que se ha escrito en SlideShare en

septiembre de 2014, titulada "PRIMER PATRIMONIO DE CRÉDITO -

¿QUÉ ES UNA CASA NEGRO?" Cuenta, gerente de la sucursal de la

cuenta de gestión del Centro de Primer Patrimonio (Vicky

Clanton)!

NOTA IMPORTANTE: De mi comprensión, Primer Patrimonio crédito

TERMINADO empleo de Vicky Clanton sobre octubre de 2014 Un

gerente de la sucursal que me aconsejó (Newsome) que se

jubilaría con la empresa!. . .!

No sólo eso, que la Mujer BLANCO (Diane nieve) y su

compañero (Montgomery - también BLANCO) que presenté una

Queja / Reclamo (frente a las prácticas discriminatorias /

racistas en First Heritage) en contra fue devuelto a esta

rama y Snow dado Oficina de Clanton ( tal vez la posición y

el título).

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Esta es una copia del 09.01.14 Fax al crédito primero

Patrimonio que se ha escrito en SlideShare. De hecho, en la última página de este documento, se afirma: "Sólo piensa, el

02 de julio 2014, Queja / Agravio es leve en comparación con

lo que una queja formal se verá así!" (Ver en página 20)

Asunto de interés público; y REGISTRO PÚBLICO: Esto es sólo un

ejemplo de cómo las personas interesadas en los documentos

publicados en SlideShare Puede descargar el documento para

sus registros!

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SO ya en septiembre de 2014, Primera Crédito Patrimonio, así como de Baker

Donelson Bearman Caldwell y Berkowitz (es decir, la Administración de Obama)

eran OPORTUNO, debida y adecuadamente consciente de que yo (Vogel Denise

Newsome) va a presentar una EEOC carga / QUEJA CONTRA Primera Patrimonio

Crédito dentro del tiempo permitido, así como la notificación de la

presentación de una carga EEOC dentro del tiempo asignado!

POR FAVOR, INDICAR DE TODO EL CONFLICTO DE

LA INTERÉS COMO REQUERIDO POR LA LEY -

Aparece puede haber razones para la

obstrucción de la EEOC de una investigación

federal - - De este modo, las preocupaciones

válidas de Violaciónes Penal y Civil de la

Comisión de Igualdad de Oportunidades de

Empleo!

Desde mi entendimiento y la investigación, parece que de Baker Donelson

Bearman Caldwell y Berkowitz ("Panadero Donelson") es el asesor legal de los

Estados Unidos de América, Barack Obama, Presidente Por lo tanto, Baker

Donelson parece ser Asesor Jurídico del Departamento de Trabajo de Estados

Unidos. - en virtud del cual la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el

Empleo cae! Mensajes de Baker Donelson audazmente sólo unos pocos de los

puestos gubernamentales que tienen acceso y / o control en su página web!

SÍ, Baker Donelson se opone a un abogado en la materia Newsome vs.

Entergy - es decir, una materia que la EEOC en Nueva Orleans maneja. Panadero Donelson está tomando una paliza en esa demanda también. De hecho, una paliza

tal que aparece con el propósito de obtener una INDEBIDO / ventaja INJUSTA

en esa demanda, Baker Donelson utilizado su TIES / CONEXIONES / CONTROL del

Poder Ejecutivo, Poder Legislativo y Poder Judicial que tienen sus jueces

(G. Thomas Porteous y Morey Sear) asigna la demanda y retuvo esta

información de mi (Vogel Denise Newsome). Usted puede saber, que G. Thomas Porteous fue acusado de aceptar sobornos, comisiones ilegales, etc., para

LANZAR demandas! Por favor lea la Queja EEOC presentada en esta carga

instantánea para mayor información!

Así que aquí viene Lunes, 09 de febrero 2015 (el 180 º día) para

presentar EEOC carga; sin embargo, no es el 300 º día de prácticas

discriminatorias en curso, que es también "SUPUESTAMENTE" en el EEOC carga /

Denuncia que fue rechazada por la EEOC el 9 de febrero de 2015, alegando que

el Sistema de la EEOC para la presentación de la EEOC Cargo (s) fue

ABAJO! Fue una buena cosa que Newsome solicitado una "fecha estampada" EEOC Cuestionario que evidencia que ella tuviera su queja escrita a máquina con

ella para ser presentada el 9 de febrero de 2015, y el Cuestionario dice

claramente: "¿CUÁL FUE LA FECHA MÁS RECIENTE DEL DAÑO QUE SUPUESTA se llevó

a cabo "Respuesta:"? 11/08/14 y continúa hasta la fecha "Las evidencias de

carga Cuestionario", recibió 09 de febrero 2015 de EE.UU. EEOC / JAO "..

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Así que aquí estamos ahora con una Solicitud "SIMPLE" de tener a mi

cargo contra instantánea EEOC Primera Patrimonio de crédito volvió a abrir

y, a partir de mi entendimiento, que está sentado en su escritorio a la

espera de sus comentarios! ¿Puedes entender la apariencia de impropiedad

dadas las HECHOS ANTERIORES y los actos delictivos ya RELACIONADOS Asesor

Jurídico de la EEOC de Baker Donelson Bearman Caldwell y Berkowitz! Como ya

he compartido con la Sra Baskins, la sensación de tácticas dilatorias por la

Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo son los esfuerzos para

obstruir aún más esta Investigación Federal; por otra parte, no hay ninguna

razón justificable para lo que parece ser su negligencia y omisión en esta

materia y tiene la referencia anterior EEOC Charge reabierto y en movimiento

el proceso federal junto!

Con eso se dice la señora Thomas, POR FAVOR, me daría una explicación

de por qué un tema tan "simple" y la solicitud de reapertura de la

referencia anterior EEOC Cargo No. 423-2015-00802 está sentado en su

escritorio y no está siendo actuado sobre. También, por favor avise y / o

confirmar que de Baker Donelson Bearman Caldwell y Berkowitz es Asesor

Jurídico del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos! Por favor,

también aconsejan o no de Baker Donelson Bearman Caldwell y Berkowitz serán

despedidos como Asesor Jurídico!

Como ya he compartido con la Sra Baskins ', la Oficina del Mississippi

congresista Bennie Thompson me he puesto en contacto de preocupaciones con

respecto a este asunto y voy a aconsejarle de mi conversación con la Sra

Baskins en su oficina hoy. Por lo tanto, mediante copia de esta

correspondencia, lo estoy haciendo.

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También por copia de esta correspondencia, que estoy proporcionando la

Agencia de Empleo (Tempstaff) con una copia, así como en que parece que

ahora estoy siendo sometido a prácticas de represalia por mi participación

en PROTEGIDA actividades- es decir, como compartida en este instante EEOC

carga como Las prácticas discriminatorias CURSO también justifica nuevas

investigaciones! Parece que mientras Tempstaff asesora a sus empleados para

notificarles de esos asuntos (en los que me notifico a Diane en Tempstaff de

la situación), tales notificaciones (aparece) puede venir con consecuencias

adversas - es decir, la negativa a enviar los empleados (como yo) en otras

asignaciones debido al conocimiento de la implicación de los empleados en

actividades protegidas (como asuntos EEOC, etc.)

Su pronta atención a esta solicitud es muy apreciada. Si tiene alguna

pregunta, por favor no dude en ponerse en contacto conmigo.

Atentamente, Vogel Denise Newsome

PO Box 31265 Jackson, MS 39286

(601) 885-8145