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05/22/15 FAX TO

Equal Employment Opportunity Commission

BIRMINGHAM DISTRITO DE ESCRITÓRIO

DIRETOR DELNER FRANKLIN-THOMAS

Despotismo: Entender como THE

UNITED STATES OF 21 PLANTAÇÕES Século da América são executados - -

COMO "negros ABRIGA" São usados por um governo branco SUPREMACISTA -

controlado PARA EFEITOS DE OPRESSÃO E SUBMISSÃO e porque Black / African-

americanos e povos de-COLOR está desempregado, vivendo na pobreza e

muitos não têm negócios em White America (Destruído pelas incursões ILEGAIS Governo dos Estados Unidos durante a era dos direitos civis para

fins de destruir comunidades negras e Negócios) - - POR QUE O TEM único

trabalho muitas pessoas de-cor é um "trabalho do governo": PARA CONTROLE, invasão de privacidade, Para vigiar renda e estado, opressão, obediência e

submissão ao branco AUTORIDADE!

Dentro dos Estados Unidos EXECUTIVE & legislativo do Governo - - Aqui

estão alguns dos superintendentes PLANTAÇÃO NA POSIÇÃO PARA

MANTER OS NEGROS DE CAMPO EM LINHA!

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Para aqueles que não podem saber o propósito do Emprego Comissão de

Oportunidades Iguais (EEOC), aqui está uma sinopse:

O Equal Employment Opportunity Comissão dos EUA (EEOC) é uma agência de aplicação da lei federal

que impõe leis contra a discriminação no local de trabalho . A EEOC investiga queixas de

discriminação com base na de um indivíduo raça, cor, origem nacional, religião, sexo, idade,

deficiência, informação genética, e represália pelo trabalho informativo, participando, e / ou se opor a uma prática discriminatória . . . A EEOC também tem poderes para arquivar processos por discriminação contra os empregadores em nome de supostas vítimas e para julgar alegações de

discriminação movida contra agências federais. - - A partir de 05/23/15: http://en.wikipedia.org/wiki/Equal_Employment_Opportunity_Commission

Uma organização que foi criada para impedir e eliminar a RACISTA, Atos

discriminatórios e TERRORISTAS levantadas contra Preto / afro-americanos

e pessoas-Of-Color, tornou-se uma Organização Ku Klux KLAN- CONTROLADA e está agindo como um cão de guarda e / ou FOX do galinheiro para obstruir

investigações federais dos Cidadãos (como Vogel Denise Newsome) que

procuram para expor a violações criminais / Civis dos Estados Unidos da CORRUPTOS agências governamentais dos Estados Unidos, bem como

CORROMPIDO / RACISTA / WHITE supremacista Empregadores nos Estados

Unidos da América:

Sob um regime Despotismo GOVERNO, como a ESTADOS UNIDOS

DA AMÉRICA, onde o governo é dirigido / controlada pelo JUDEUS /

supremacistas brancos - BANCOS GRANDES E WALL STREET

http://www.slideshare.net/VogelDenise/joseph-biden-putting-blacks-back-in-chains -

Com poucas FAMÍLIAS CORRUPTOS QUE TÊM controle e poder (como The

Clinton e Bush famílias) que são membros desta REGIME Despotismo

GOVERNO, olhar para essas práticas mesmos em governos

estrangeiros / NAÇÕES De trazer essas ESCRAVIDÃO E AO SEU

práticas opressivas PORTA DA FRENTE! [SE OS ESTADOS UNIDOS DA

AMÉRICA COM A AJUDA DO REINO UNIDAS (alojados aqui nos Estados Unidos) e

muitos de seus partidários Despotismo do governo são autorizados a

permanecer no PODER e CONTROL DOS GOVERNOS] olhada em como os Estados

Unidos da América com o auxílio ea cumplicidade das Nações

Unidas e outros Aliados provocou a instabilidade no Oriente

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Médio em seus esforços para dar o controle ao JUDEUS Despotismo e

trazer para aquela região! Muitos nunca. . . .Nunca. . . Nunca vi

"Lobo" Porque eles são tão bem disfarçado e "frentes use"

esconder Suas identidades!

VER PARA O SENHOR MESMO, VOGEL DENISE NEWSOME é novamente

PEDIDO DE DESPEDIMENTO DOS ESTADOS UNIDOS DA AMÉRICA DO

ADVOGADO BAKER Donelson Bearman CALDWELL & BERKOWITZ - - UM

ESCRITÓRIO DE ADVOCACIA por trás de muitos OS ataques racistas

/ DISCRIMINATÓRIAS / TERRORISTAS aqui na América e no exterior

em nações estrangeiras que criaram a "agitação civil", BEM

COMO DA "colapso da economia!" BAKER Donelson É o escritório

de advocacia que elaborou / CRIOU O falso E enganosa Relatórios

como "O IRAQUE Study Group Report" e "O Relatório da Comissão

9/11" e utilizado membros do regime Despotismo do governo (o

presidente George W. Bush e do Congresso dos Estados Unidos

que são controlados por judeus) para empurrar essas mentiras

OFF no público / MUNDO!

Pelo menos, entender MILITAR POR ESTRANGEIROS ASSISTÊNCIA

na derrubada Um regime terrorista AS BAKER Donelson Bearman

CALDWELL & BERKOWITZ "não é" UMA OPÇÃO - - É IMPERATIVO /

CRÍTICA para trazer estabilidade!

"Negros ABRIGA" Em posições governamentais foram

"INSTITUCIONALIZADOS (com métodos similares como" Willie Lynch

/ Jim Crow "usados no sistema prisional)" Que eles vivem com

medo da Ku Klux Klan e não ACT PARA CORRIGIR JUSTIÇA por medo

de ser linchado!

POR QUE OS ESTADOS UNIDOS DA AMÉRICA

Se tornou impróprio PARA SER UM

MUNDO LÍDER!

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COMO OS ESTADOS UNIDOS DA AMÉRICA

ADVOGADO BAKER Donelson Bearman CALDWELL & BERKOWITZ

VAI SOBRE encobrir racistas e

Práticas discriminatórias!

O seguinte é o conteúdo do fax enviado 05/22/15 para os Estados Unidos

Equal Employment Opportunity Comissão e Estados Unidos congressista

Bennie Thompson:

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FACSIMILE

TO:

Delner Franklin- Thomas

EEOC - Birmingham District Office

1130 22 ND Street South - Suite 2000

Birmingham, AL 35205

VIA US MAIL e FACSIMILE: (205) 212-2105

CC:

Bennie Thompson

Mississippi US congressista

VIA E-mail e fax: (601) 866-9036

TempStaff - c / o Pam Rápida

VIA E-mail e fax: (601) 714-4680

A PARTIR DE: Vogel Denise Newsome

RE:

22 de maio de 2015 CONFERÊNCIA DE TELEFONE COM MS.

TONI Baskins (Assistente / Secre tary Para Delner Franklin-Thomas)

EEOC CHARGE NO. 423-2015-00802

DATA: 22 de maio de 2015

Isso vai confirmar a minha conversa telefônica hoje com Toni Baskins em

seu escritório em relação à anterior referenciado EEOC carga. O seguinte é uma sinopse deste telefonema:

Ms. Baskins um cknowledged que o estado actual desta matéria: (i) Que o

Escritório District Birmingham está na posse de minha EEOC carga; e (ii) Esse chapéu t minha EEOC carga está atualmente em sua mesa aguardando revisão por

você.

Eu compartilhei com preocupações Ms. Baskins da minha EEOC Carga apenas

sentado em sua mesa para avaliação quanto ao problema "simples" - ou seja, se a EEOC carga foi tempestivamente entrou (que foi em conformidade com os

estatutos / leis que regem arquivamentos EEOC) !

Ms. Baskins também foi fornecido com as seguintes informações adicionais:

a. Que eu fui para o meu arquivo EEOC Charge (no Jackson, Mississippi

Office) no tempo permitido ao abrigo dos estatutos; no entanto, foi informado no momento de querer apresentar minha carga (que foi em 02/09/15) que o sistema da EEOC por acusações de arquivamento foi baixo e que eu teria que voltar.

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b. Aconselhei Ms. Baskins das minhas preocupações no momento da

apresentação de minha carga que o sistema da EEOC coincidentemente foi para baixo - Ou seja, OBSTRUIR minha capacidade de apresentar um EEOC carga. Eu compartilhei que o representante EEOC me pediu para voltar outro dia; no entanto, eu fiz Não deixe sem recebendo minha EEOC Questionário documento "data carimbada" para apoiar o meu

esforço de boa-fé para arquivar o EEOC carga. Ms. Baskins pediu que eu recebi meu documento EEOC carimbado? Eu a aconselhei eu fiz e voltou, tal como solicitado pela EEOC Representante, e arquivado

minha EEOC carga.

c. Aconselhei Ms. Baskins que a EEOC Representante (Intake Clerk)

aconselhou-me no momento da apresentação de minha EEOC Charge -

devido à EEOC Sistema para a tomada de Encargos - que a minha

apresentação foi oportuna e ele foi OBSERVANDO razões da data do

depósito no EEOC para S istema.

d. Eu compartilhei com Ms. Baskins que após o recebimento da EEOC 's

Jackson Escritório Área Director' s (Wilma Jones-Scott) "DEMISSÃO" de Carga alegando "prematura" arquivado, voltei para a EEOC para obter uma explicação. Novamente, a ingestão Clerk EEOC "CONFIRMADO" recepção atempada do meu EEOC Carga e Sistema da EEOC computador que mostra suas notas sobre os meus esforços para arquivar a acusação e ele considerou arquivamento foi oportuna.

Informações adicionais que eu compartilhei com Ms. Baskins:

a. Na minha Forum Social (s) I publicou informações sobre a minha ida

para apresentar um EEOC carga dentro do tempo permitido e informações postadas sobre setembro de 2014, porque eu sei que a Administração (Administração Obama e sua equipe jurídica - Baker

Donelson) Visitas ver . o que eu postar Aqui estão algumas das

setembro de 2014, documentos postada:

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No Fórum SlideShare, eu postei uma "Notificação" que no tempo

permitido sob as leis de que uma EEOC carga será movida

contra a Primeira Heritage crédito. Base na queixa Primeiro

Património ser arquivado com a EEOC, a "Notificação" foi

atualizado com um cópia da EEOC carga / Queixa apresentada

contra Primeira Heritage crédito.

Este é mais um documento que foi publicada em SlideShare em

setembro de 2014, intitulado "PRIMEIRO HERANÇA DE CRÉDITO - O

QUE É UMA CASA NEGRO?" Ele apresenta, de Gestão de Conta

Centro de Primeira Heritage do gerente de ramo (Vicky

Clanton)!

Importante notar: No meu entendimento, First Heritage Crédito

TERMINADO emprego de Vicky Clanton sobre outubro de 2014 Um

gerente de filial que me aconselhou (Newsome) que ela iria se

aposentar com a empresa!. . .!

Não só isso, que a mulher branca (Diane Snow) e seu

ajudante (Montgomery - também BRANCO) que entrou com uma

Queixa / Reclamação (abordando as práticas discriminatórias /

racistas at First Heritage) contra foi devolvido a este ramo

e Snow dada Gabinete do Clanton ( talvez posição e título).

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Esta é uma cópia do fax para 09/01/14 Primeiro Património de

crédito que foi postado no SlideShare. De fato, na última

página deste documento, ele afirma: "Basta pensar, a 02 de

julho de 2014, Reclamação / Reclamação é leve em comparação

com o que uma reclamação formal será parecido!" (Veja na

página 20)

Questão de interesse público; e RECORDE PÚBLICO: Este é apenas

um exemplo de como os interessados em documentos publicados

no SlideShare pode baixar o documento para seus registros!

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SO já em Setembro de 2014, Primeiro Património de crédito, bem como Baker

Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz (ou seja, a administração de Obama)

foram OPORTUNO, devida e adequadamente consciente de que eu (Vogel Denise

Newsome) será a apresentação de um EEOC carga / queixa contra Primeiro

Património Crédito dentro do tempo permitido, bem como a notificação do

depósito de um EEOC carga dentro do tempo previsto!

Por favor avise de todo o conflito de

interesse MEDIDA EXIGIDA PELA LEI - Aparece

pode haver razões para OBSTRUÇÃO A EEOC'S de

uma investigação Federal - - Assim, as

preocupações válidas de violações criminais

e civis A Equal Employment Opportunity

Commission!

De minha compreensão e investigação, parece que Baker Donelson Bearman

Caldwell & Berkowitz ("Baker Donelson") é consultor jurídico Estados Unidos

da América Presidente Barack Obama Portanto, Baker Donelson parece ser

Assessor Jurídico para os Estados Unidos Departamento do Trabalho. - em que

o Equal Employment Opportunity Commission cai! Baker Donelson corajosamente

mensagens apenas algumas das posições do Governo Eles têm acesso a e / ou

controle em seu site!

SIM, Baker Donelson é o conselho de oposição em matéria Newsome vs.

Entergy - ou seja, uma questão que a EEOC em Nova Orleans manipulados. Baker

Donelson está tomando um shellacking em que a ação judicial também. Na

verdade, tal shellacking que ele aparece para fins de obtenção de uma

INDEVIDO / vantagem injusto em que a ação judicial, Baker Donelson usado

seus laços / CONEXÕES / CONTROL do Poder Executivo, Poder Legislativo, bem

como Poder Judiciário para ter seus juízes (G. Thomas Porteous e Morey Sear)

atribuído a ação judicial e WITHHELD essa informação de mim (Vogel Denise

Newsome). Você deve saber, que G. Thomas Porteous foi cassado por aceitar subornos, propinas, etc. para lançar ações judiciais! Por favor, leia a

Reclamação EEOC arquivado nesta Carga instantânea para informações

adicionais!

Então, aqui vem segunda-feira, fevereiro 9, 2015 (a 180 dias) para

arquivar EEOC carga; No entanto, nem o 300 ° dia para práticas

discriminatórias em curso, que também é "legado" na EEOC Carga / Reclamação

que foi recusado pela EEOC em 09 de fevereiro de 2015, alegando que o

sistema da EEOC para a apresentação EEOC Charge (s) foi BAIXO! Foi uma

coisa boa que Newsome solicitou uma "data carimbada" EEOC Questionário que

evidencia ela ter sua queixa datilografadas com ela para ser apresentado em

09 de fevereiro de 2015, eo Questionário afirma claramente: "Qual foi a data

mais recente o mal que ALEGADA TEVE LUGAR? "Resposta:" 8-11-14 e continua a

data "As evidências carga Questionário", recebeu 09 de fevereiro de 2015 US

EEOC / JAO "..

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Então, aqui estamos agora com um pedido "simples" de ter a minha

instante EEOC acusação contra Primeira Heritage Crédito reaberto e, do meu

entendimento, isso é apenas sentado em sua mesa aguardando sua opinião! Você

pode entender a aparência de impropriedade dado os fatos acima e atos

criminosos já que envolvem a EEOC assessores jurídicos Baker Donelson

Bearman Caldwell & Berkowitz! Como eu compartilhei com Ms. Baskins, o

sentimento de táticas de atraso pela Comissão de Oportunidades Iguais de

Emprego são os esforços para obstruir ainda mais essa investigação federal; além disso, não há nenhuma razão justificável para o que parece ser sua

negligência e omissão sobre este assunto e têm o acima referenciado EEOC

carga reaberto e mover o processo Federal junto!

Com isso dito a senhora Thomas, me fornecer uma explicação de por que

uma questão tão "simples" e pedido de reabertura da acima referenciado EEOC

Carga No. 423-2015-00802 é apenas sentado em sua mesa e não está sendo

atuado upon. Além disso, por favor avise e / ou confirmar que Baker Donelson

Bearman Caldwell & Berkowitz é Consultor Jurídico do Departamento de

Trabalho dos Estados Unidos! Por favor, informe também se deve ou não Baker

Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz será demitido como Assessor Jurídico!

Como eu compartilhei com Ms. Baskins ', eu tenho contato com o Gabinete

do Congressista Bennie Thompson Mississippi fora de preocupações em relação

a este assunto e irá aconselhá-lo de minha conversa com a Sra Baskins em seu

escritório hoje. Portanto, por cópia dessa correspondência, eu estou fazendo

isso.

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Também por cópia dessa correspondência, eu estou fornecendo a Agência

de Emprego (TempStaff) com uma cópia, bem como em que parece que eu estou

agora a ser submetido a práticas de retaliação a minha participação no

PROTEGIDO atividades- ou seja, como compartilhada neste instante EEOC carga

como As práticas discriminatórias EM CURSO também que justifiquem novas

investigações! Parece que enquanto TempStaff aconselha os seus funcionários

para notificá-los de tais assuntos (em que eu fiz notificar Diane no

TempStaff da situação), tais notificações (parece) pode vir com

consequências adversas - ou seja, a recusa de enviar funcionários (como eu)

em outras atribuições devido ao conhecimento do engajamento do empregado em

atividades protegidas (como questões EEOC, etc.)

Sua pronta atenção a este pedido é muito apreciada. Caso ainda tenha

dúvidas, por favor não hesite em contactar-me.

Atenciosamente,

Vogel Denise Newsome PO Box 31265

Jackson, MS 39286

(601) 885-8145