Page 1 of 11

22.05.15 faks do

Równe szanse zatrudnienia Komisji BIRMINGHAM

Powiatowy Urząd

DYREKTOR DELNER FRANKLIN-THOMAS

Despotyzmu: Zrozumienie, jak

STANY ZJEDNOCZONE 21 wieku PLANTACJACH Ameryce są prowadzone - -

JAK "Murzyni dom" Są wykorzystywane przez białych rasistów kontrolowanymi

RZĄDU DO CELÓW ucisku i SKŁADANIA i dlaczego Czarny / Afro-Amerykanie i ludzie-OF-COLOR jest bezrobotnych, żyjących w ubóstwie I WIELE NIE

POSIADA przedsiębiorstw w BIAŁEJ AMERYKI (Zniszczony przez rząd Stanów

Zjednoczonych NIELEGALNYCH RAIDS podczas Ery Praw Obywatelskich do celów niszczenia społeczności czarne i firm) - - DLACZEGO jedynym zadaniem WIELE

OSÓB-OF-COLOR masz jest "RZĄD Praca": kontrola, naruszenie prywatności,

Czuwać nad przychodami i statusu, ucisku, posłuszeństwa i poddania WHITE

INSTYTUCJI!

INSIDE Stanach Zjednoczonych EXECUTIVE i ustawodawczej rządu - - oto

niektóre z nadzorców plantacji W pozycji, aby utrzymać Murzynów

FIELD W serii!

Page 2 of 11

Dla tych, którzy mogą nie wiedzieć, w celu z Equal Employment

Opportunity Komisji (EEOC), tutaj jest STRESZCZENIE:

US Equal Employment Opportunity Komisji (EEOC) to agencja federalna ścigania, które egzekwuje

prawa przeciwko dyskryminacji w miejscu pracy . EEOC rozpatruje skargi dyskryminacji ze względu na jednostki rasę, kolor skóry, pochodzenie, religię, płeć, wiek, niepełnosprawność, informację

genetyczną i odwecie za udział w sprawozdawczości, i / lub przeciwstawne dyskryminujące praktyki , , , EEOC jest również upoważniony do złożenia garnitury dyskryminacji wobec pracodawców w imieniu rzekomych ofiar i rozstrzygania roszczeń dyskryminacji wytoczonego przeciwko agencji federalnych. - - Od dnia 23.05.15: http://en.wikipedia.org/wiki/Equal_Employment_Opportunity_Commission

Organizacja, która powstała w celu powstrzymywania i eliminowania

rasistowskiej, Dyskryminujące i aktów terrorystycznych wymierzona Czarny

/ Afro-Amerykanów i ludzi-of-Kolor, stała Ku Klux KLAN- STEROWANE

Organizacja i działa jako watchdog i / lub FOX pilnuje kurnika utrudniać

FEDERALNYMI BADANIA Obywateli (jak Vogel Denise Newsome), którzy chcą

wystawiać wykroczeń cywilne karne / Stanów Zjednoczonych skorumpowanych agencji rządowych w Ameryce, jak i CORRUPT / RASISTOWSKĄ / białych

rasistów Pracodawcy w Stanach Zjednoczonych Ameryki:

POD despotyzmu RZĄD SYSTEMU, jak Stany Zjednoczone, gdzie

rząd jest prowadzony / kontrolowane przez ŻYDÓW supremacji - / biały

BANKI I BIG WALL STREET http://www.slideshare.net/VogelDenise/joseph-biden-

putting-blacks-back-in-chains - Z nielicznymi KORUPCYJNYCH rodzin mający

kontroli i (jak Clinton i Bush rodzin), którzy są członkami tej

despotyzmu RZĄD SYSTEMU, szukać tych samych praktyk we obcych

rządów / NARODÓW Aby takiej niewoli i opresyjne PRAKTYK do swoich

DRZWI WEJŚCIOWE! [IF STANY ZJEDNOCZONE AMERYKI z pomocą Stanów

Narodów (Mieszczący się w Stanach Zjednoczonych) i wielu ich zwolenników

despotyzmu rządowe są pozostawać w WŁADZY oraz CONTROL RZĄDÓW] Zobacz,

jak w Stanach Zjednoczonych Ameryki z pomocnictwo Stanów

NARODÓW i innych sojuszników doprowadził do zamieszek na Bliskim

Wschodzie w ich wysiłkach zmierzających do zapewnienia

kontroli Żydom i przynieść despotyzmu do tego regionu! Wielu

nigdy. , , .NEVER. , , Nigdy nie widziałem "wilk" dlatego, że są

tak dobrze ukrytego i FRONTY USE "" ukryć Ich tożsamość!

Page 3 of 11

Przekonaj się sam, VOGEL DENISE Newsome ponownie żądając

wypalania STANÓW ZJEDNOCZONYCH AMERYKI NA radca prawny BAKER

Donelson Bearman CALDWELL & Berkowitz - - kancelarię ZA wielu

Ataków rasistowskich / dyskryminujące / terrorystycznych w

Ameryce jak i za granicą w krajach obcych, które przyniosły

"cywilnych zamieszek", jak i "upadku gospodarki!" BAKER

Donelson JEST FIRMA PRAWO, który opracowywał / stworzył FAŁSZ

I wprowadzające w błąd Raporty jako "Iraq Study Group"

Sprawozdania i "Raport Komisji 9/11" i używane CZŁONKOWIE

RZĄDU despotyzmu reżimu (prezydent George W. Bush i Kongres

Stanów Zjednoczonych, które są kontrolowane przez Żydów)

naciskać te kłamstwa OFF na społeczeństwo / ŚWIAT!

Przynajmniej zrozumieć wojskowych DLACZEGO OBCEGO POMOC W

obalenia zasadom, co TERRORYSTYCZNE Bearman CALDWELL BAKER

Donelson & Berkowitz "NIE" OPCJA - - TO KONIECZNIE / krytyczne

dla osiągnięcia stabilizacji!

THE HOUSE "Murzyni" Na stanowiskach administracji zostały

"Zinstytucjonalizowanej (z podobnych metod, jak" Willie Lynch

/ Jim Crow "użyte w więzieniu System)" ŻE żyje w strachu przed

Ku Klux Klanu i nie będzie ACT POPRAWIENIA SPRAWIEDLIWOŚĆ z

obawy przed lincz!

DLACZEGO STANY ZJEDNOCZONE AMERYKI

STAŁ niegodzien

ŚWIAT LEADER!

Page 4 of 11

JAK Stany Zjednoczone Ameryki'S

ADWOKAT BAKER Donelson Bearman CALDWELL & Berkowitz

Chodzi o tuszowanie rasistowskim i

Dyskryminacyjnych praktyk!

Poniżej znajduje się treść 22.05.15 faksu wysłanego do Stanów

Zjednoczonych Equal Employment Opportunity Komisji i Stany Zjednoczone

kongresman Bennie Thompson:

Page 5 of 11

FAKSU

DO:

Delner Franklin- Thomas

EEOC - Birmingham Powiatowy Urząd

1130 22 ND Street South - Suite 2000

Birmingham, AL 35205

VIA US MAIL i Fax: (205) 212-2105

CC:

Bennie Thompson

Mississippi US kongresman

Przez email i Fax: (601) 866-9036

TempStaff - c / o Pam Szybki

Przez email i Fax: (601) 714-4680

OD: Vogel Denise Newsome

RE:

22 maja 2015 TELEFONU konferencji z MS. TONI Baskins

(Asystent / Se tary Aby Delner Franklin-Thomas)

EEOC opłatą nie. 423-2015-00802

DATA: 22 maja 2015

Będzie to potwierdzić moją rozmowę telefoniczną dziś z Toni Baskins w

biurze w zakresie wyżej wymienionych EEOC Charge. Oto streszczenie tej

rozmowy telefonicznej:

Pani Baskins cknowledged, że obecny stan tej sprawie: (i) że Powiatowy Urząd Birmingham jest w posiadaniu mojej EEOC Charge; oraz (ii) że T Charge EEOC mój kapelusz jest obecnie na biurku w oczekiwaniu na opinię przez Ciebie.

I wspólnie z Panią Baskins obawy moje EEOC Charge tylko siedzi na biurku do

przeglądu w zakresie "prosty" problem - czyli, czy EEOC Charge został złożony we właściwym czasie (co było zgodne ze statutem / prawa rządzące opiłki EEOC) !

Pani Baskins został również wyposażony w następujące dodatkowe informacje:

a. Że poszedłem złożyć moje EEOC Charge (w Jackson, Mississippi

Office) w wyznaczonym terminie zgodnie ze statutem; jednak został powiadomiony w momencie chcąc złożyć mój ładunek (który był na

09/02/15) system EEOC 's opłat za zgłoszenia zostały w dół i że będę musiał wrócić.

b. Poradziłem pani Baskins z moich obawy w momencie złożenia mój

zarzut, że System EEOC 's był przypadkowo dół - Czyli utrudniania moją zdolność do wniesienia EEOC Charge. Podzieliłem się, że

Page 6 of 11

przedstawiciel EEOC poprosił mnie, aby wrócić następnego dnia; jednak ja NIE pozostawiać bez uzyskiwania mój dokument EEOC

Kwestionariusz "datą umieszczoną" wspierać moje wysiłki w dobrej

wierze do pliku EEOC Charge. Ms. Baskins zapytał czy mogę otrzymać dokument EEOC wybity? Poradziłem jej, zrobiłem i wrócił, zgodnie z wnioskiem EEOC Przedstawiciela, i złożył mi EEOC Charge.

c. Poradziłem pani Baskins że EEOC Przedstawiciel (spożycie Clerk)

poinformowała mnie, w momencie złożenia moje EEOC Charge - ze

względu na system EEOC podejmowania Opłaty - że moje zgłoszenie było w odpowiednim czasie i był STWIERDZAJĄC powody daty zgłoszenia w EEOC S ystem.

d. I wspólnie z Panią Baskins, że po otrzymaniu "Jackson powierzchni

biurowej Dyrektora s 's (Wilma Jones-Scott) EEOC" ZWOLNIENIA

"oprocentowania opartego na" przedwczesnej "złożony, wróciłem do

EEOC, aby uzyskać wyjaśnienie. ZNOWU, EEOC dolotowy Clerk "POTWIERDZAJĄCY" AKTUALNYCH odbiór mojej EEOC Charge i EEOC system teleinformatyczny pokazując swoje uwagi dotyczące moich wysiłków do pliku Opłat i uważał za zgłoszenie było aktualne.

Dodatkowe informacje, że wspólnie z Panią Baskins:

a. W moim Forum Społecznego (s) Zamieściłem informacje dotyczące mojej

zamiar złożyć EEOC Charge w wyznaczonym terminie i dydaktyczna o wrześniu 2014 roku, bo wiem, że Administracja (Administracja Obamy i jego zespołu prawnego - Baker Donelson) wizyty, aby zobaczyć ., co

mam pisać Oto kilka z września 2014 r dokumenty pisał:

W Forum Slideshare, napisałem "zgłoszenie", które w

wyznaczonym terminie zgodnie z prawem, że EEOC opłaty będą

wniesione przeciwko First Dziedzictwa kredytowej. Upon

Reklamacji Pierwszy Dziedzictwa składane wraz z EEOC,

"Informacji" został zaktualizowany Kopia EEOC Charge / skargi

złożonej przeciwko First Dziedzictwa Kredyty.

Page 7 of 11

Jest to kolejny dokument, który został opublikowany w

SlideShare we wrześniu 2014 roku zatytułowany "PIERWSZA

DZIEDZICTWO CREDIT - CO TO JEST DOM Negro" Oferuje on,

Account Manager Oddziału Centrum Zarządzania Dziedzictwa

pierwszy (Vicky Clanton)!

Pamiętać: Z mojego zrozumienia, Pierwszy Dziedzictwa Kredyty

ZAKOŃCZONE zatrudnienia Vicky Clanton na temat październiku

2014 roku oddział Menedżer, który mnie doradzał (Newsome), że

będzie emeryturę z firmą!. , .!

Nie tylko, że WHITE Kobieta (Diane Śnieg) i jej

towarzysz (Montgomery - również WHITE), że złożył zażalenie /

Reklamacji (adresowanie praktyk dyskryminacyjnych /

rasistowskie First Dziedzictwa) przeciwko wrócił do tego

oddziału i śniegu danej kancelarii Clanton w ( chyba pozycja

i tytuł).

Page 8 of 11

To jest kopia 01/09/14 faks do pierwszego Dziedzictwa

Kredyty, że został opublikowany w SlideShare. W

rzeczywistości, na ostatniej stronie tego dokumentu, to mówi:

"Wystarczy pomyśleć, 02 lipca 2014, Reklamacja / Skargi jest

łagodny w porównaniu do tego, co formalnej skargi będzie

wyglądać!" (Patrz na strona 20)

KWESTIA Public Interest: i JAWNOŚĆ: To tylko przykład, jak

zainteresowanych dokumentów napisanych SlideShare mogą pobrać

dokument do rejestracji!

Page 9 of 11

SO już we wrześniu 2014 roku pierwsze Dziedzictwa kredytowych oraz Baker &

Caldwell Bearman Donelson Berkowitz (tj administracji Obamy) były CZAS,

właściwie i dostatecznie świadomi, że (Vogel Denise Newsome) będzie złożenie

EEOC ładowania / skargę na pierwszej Dziedzictwa Kredyty w ramach

dopuszczalnego czasu, jak również zawiadomienia o złożeniu w EEOC Charge w

wyznaczonym czasie!

Proszę podać WSZYSTKIM Z konfliktem interesu

WYMAGANE PRZEZ PRAWO - Pojawia May Be

Przyczyny niedrożności EEOC'S federalnego

Śledcze - - Tak więc, ważną obawy karnych i

cywilnych naruszenia przez The Equal

Employment Opportunity Komisji!

Z mojego zrozumienia i badań wynika, że Baker Donelson Bearman Caldwell

& Berkowitz ("Baker Donelson") jest radca prawny dla prezydenta Stanów

Zjednoczonych Ameryki Baracka Obamy Dlatego Baker Donelson wydaje się być

radca prawny do Amerykański Departament Pracy. - na podstawie których

Komisja Równe szanse zatrudnienia spada! Postów Baker Donelson śmiało tylko kilka stanowisk rządowych mają dostęp do i / lub kontroli na swojej stronie

internetowej!

TAK, Baker Donelson jest sprzeciw rady w Newsome vs. Entergy materii -

czyli sprawa, że w Nowym Orleanie EEOC obsługiwane. Baker Donelson bierze SHELLACKING pozew w tym również. W rzeczywistości, takie SHELLACKING, że

wydaje się w celu uzyskania nienależnych korzyści niesprawiedliwe / w tym

pozwie, Baker Donelson używane więzy / przyłącza / kontroli władzy

wykonawczej, Oddział legislacyjne, a także Oddział sądowa mieć sędziów (G.

Thomas Porteous i Morey Sear) przypisany pozew i przetrzymywanej te

informacje od mnie (Vogel Denise Newsome). Możesz wiedzieć, że G. został

odwołany Thomas Porteous za branie łapówek, łapówki, itp rzucić pozwy! Proszę

przeczytać skargi złożonej EEOC w tym natychmiastowego Charge dodatkowych

informacji!

Więc tutaj jest Poniedziałek, 09 lutego 2015 (th dni 180) do pliku EEOC

Charge; jednak NIE 300 th dni dla trwających praktyk dyskryminacyjnych, które

jest również "rzekomego" w EEOC Charge / Reklamacji, który został odrzucony

przez EEOC w dniu 9 lutego 2015 roku, twierdząc, że system EEOC za złożenie

EEOC Charge (y) był w dół! To było dobre, że Newsome zażądał "datą

umieszczoną" EEOC Kwestionariusz, dowodzącego nią o jej maszynopisu

Reklamacja z nią być złożone w dniu 9 lutego 2015 roku, a Kwestionariusz

wyraźnie stwierdza: "Jaka jest data najnowszej szkody TY ZARZUT odbyła się

"Odpowiedź:" 11.08.14 i trwa do tej pory "dowody Charge kwestionariusza"

otrzymał 09 lutego 2015 US EEOC / JAO. ".

Page 10 of 11

Więc jesteśmy teraz z "proste" Pytanie do mam mój natychmiastowy EEOC

winy Pierwszy Dziedzictwa Kredyty REOPENED, a od mojego zrozumienia, że jest

po prostu siedzi na biurku czeka na swoją opinię! Można zrozumieć wygląd

niestosowności Biorąc pod uwagę powyższe fakty i przestępstwami już UDZIAŁEM

EEOC radca prawny Baker NA Bearman Caldwell & Donelson Berkowitz! Jak

wspólnie z Panią Baskins, poczucia taktykę opóźniania przez Equal Employment

Opportunity Komisji są wysiłki w celu dalszego utrudniać ten Federalnej

dochodzenia; co więcej, nie ma uzasadnionych powodów na to, co wydaje się być

zaniedbania i zaniechania działania w tej sprawie i mam powyżej odwołuje

EEOC Charge REOPENED i przeniesienie procesu Federalnej wraz!

Z tym mówi pani Thomas, proszę podać mi o wyjaśnienie, dlaczego takie

"SIMPLE" problem i poprosić o ponowne otwarcie wyżej wymienionych EEOC

Charge Nr 423-2015-00802 jest tylko siedzi na biurku i nie jest działał na.

Również proszę podać i / lub potwierdzenie, że Baker Donelson Bearman

Caldwell & Berkowitz jest radca prawny dla United States Department of

Labor! Proszę również doradzić, czy Baker Donelson Bearman Caldwell &

Berkowitz będą zwalniani jako radca prawny!

Jak wspólnie z Panią Baskins ", skontaktowałem Urzędu Mississippi

kongresman Bennie Thompson z obawy dotyczące tej sprawy i poinformuje go o

mojej rozmowie z panią Baskins w Urzędzie dziś. Dlatego też, by kopia tej korespondencji, robię tak.

Page 11 of 11

Także kopię tej korespondencji, przytaczam Agencji Zatrudnienia

(TempStaff) z kopią, jak również tym, że wydaje się, że jestem teraz

poddawane praktyk odwecie za mój udział w CHRONIONE AktywnoĹ czyli jak

wspólne w tym natychmiastowy EEOC opłat, BIEŻĄCE praktyk dyskryminacyjnych

uzasadniające również dalsze badania! Wydaje się, że podczas TempStaff

doradza swoim pracownikom, aby powiadomić ich o takich sprawach (w którym

zgłosiła Diane na TempStaff sytuacji), takich powiadomień (wydaje się) może

pochodzić z negatywnych konsekwencji - czyli odmowa wysłania pracowników

(jak ja) na inne zadania ze względu na znajomość zaangażowania pracownika w

działalność chronionych (w sprawach EEOC, itp)

Szybkie zajęcie się tym wnioskiem jest bardzo ceniona. Jeżeli masz

dodatkowe pytania, proszę nie wahaj się ze mną skontaktować.

Z poważaniem,

Vogel Denise Newsome

PO Box 31265 Jackson, MS 39286

(601) 885-8145