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22/05/15 FAX A

PARI OPPORTUNITÀ DI OCCUPAZIONE COMMISSIONE BIRMINGHAM DISTRICT OFFICE

DIRETTORE DELNER FRANKLIN-THOMAS

DISPOTISMO: Intesa come la

Su Stati Uniti d'AMERICA 21st secolo piantagioni vengono eseguiti...

Come “HOUSE NEGROES” ARE USED BY A WHITE SUPREMACIST-CONTROLLED GOVERNMENT FOR PURPOSES OF OPPRESSION AND SUBMISSION and WHY

BLACK/AFRICAN-AMERICANS and PEOPLE-OF-COLOR ARE UNEMPLOYED, LIVING IN POVERTY and MANY DO NOT HAVE BUSINESSES IN WHITE AMERICA (Destroyed by the

United States Government ILLEGAL RAIDS during Civil Rights Era for purposes of DESTROYING BLACK Communities and Businesses) - - WHY THE ONLY JOB MANY PEOPLE-

OF-COLOR HAVE IS A “GOVERNMENT JOB” : Per controllo, invasione della PRIVACY, a VEGLIARE sul reddito e STATUS, oppressione, obbedienza e sottomissione all'autorità

bianco! All'interno del Regno Stati esecutivo & rami legislativi del governo ..--Ecco alcuni dei

PIANTAGIONE SORVEGLIANTI IN grado di mantenere i campo Negri IN linea!

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Per chi non può sapere lo scopo di occupazione opportunità Commissione (EEOC)

uguale, Ecco una Sinossi: Gli Stati Uniti Commissione di occasione uguale occupazione (EEOC) è un'agenzia di applicazione della legge

federale che impone leggi contro discriminazione sul posto di lavoro . L'EEOC indaga sulle denunce di discriminazione basate sulla razza di un individuo, colore, origine nazionale, religione, sesso, età, disabilità, informazion i genetiche, e

ritorsioni per segnalazione, partecipando, e/o opponendo una pratica discriminatoria ... L'EEOC è anche

autorizzato a file tute di discriminazione contro i datori di lavoro per conto delle presunte vittime e a provvedere attestazioni di discriminazione contro le agenzie federali. -Come del 23/05/15: http://en.wikipedia.org/wiki/Equal_Employment_Opportunity_Commission An organization that was created to DETER and ELIMINATE the RACIST, DISCRIMINATORY

and TERRORIST Acts leveled against Black/African-Americans and People-Of-Color, HAS BECOME a KU KLUX KLAN-CONTROLLED Organization and is acting as a WATCHDOG

and/or FOX GUARDING THE HEN HOUSE to OBSTRUCT FEDERAL INVESTIGATIONS of Citizens (as Vogel Denise Newsome) who seek to EXPOSE the Criminal/Civil Violations of the

United States of America’s CORRUPT Government Agencies as well as CORRUPT/RACIST/WHITE SUPREMACIST I datori di lavoro in Stati Uniti d'America:

Sotto un REGIME di governo del DISPOTISMO , come gli Stati

Uniti, dove il governo è RUN/controllate dai SUPREMATISTI ebrei/bianco – GRANDI

BANCHE E WALL STREET http://www.slideshare.net/VogelDenise/joseph-biden-putting-

blacks-back-in-chains – con qualche CORROTTI famiglie avendo controllo e

potenza (come le famiglie Clinton e Bush ) che sono membri Di questo

DISPOTISMO governo REGIME, Guardare per queste stesse pratiche IN governi esteri/nazioni a portare < b30> TALE schiavitù e pratiche

OPPRESSIVE al vostro anteriore porta! [IF THE UNITED STATES OF AMERICA

WITH THE AID OF THE UNITED NATIONS (Housed Here In The United States) AND MANY OF

THEIR DESPOTISM GOVERNMENT SUPPORTERS ARE ALLOWED TO REMAIN IN POWER and

CONTROL OF GOVERNMENTS] Look at HOW the United States of America with the AIDING and ABETTING of the United NATIONS and other Allies brought about the UNREST in the Middle East in their efforts to give CONTROL

TO THE JEWS and bring DESPOTISM to that Region! Molti mai.... MAI...

MAI visto "lupo" perché sono Così ben dissimulata e "uso fronti" per nascondere loro identità!

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VEDERE di persona, DENISE VOGEL NEWSOME nuovamente è esigente la cottura di Stati Uniti LEGAL COUNSEL BAKER DONELSON

BEARMAN CALDWELL & BERKOWITZ -- uno studio dietro molte delle il

razzista /discriminatoria/ attacchiterroristici qui IN AMERICA, così

come all'estero IN nazioni straniere che hanno portato circa "Disordini"

così come "Il crollo dell'economia!" BAKER DONELSON È THE LAW FIRM Che DRAFTED/CREATED THE FALSE e ingannevole report AS

"The IRAQ Studio Group Report" e "The 9/11 Commission Report" e usato DISPOTISMO membri di REGIME di governo (Presidente George W.

Bush e il Congresso degli Stati Uniti, che sono controllate dagli ebrei) A spingere Queste bugie OFF ON pubblico /mondo!

ALMENO capire perché militare straniera assistenza a rovesciare A

AS REGIME TERRORISTA BAKER DONELSON BEARMAN CALDWELL & BERKOWITZ "Non è" un'opzione - esso è imperativo/ critico per portare

stabilità!

LA "Casa Negri" IN posizioni di governo sono stati ISTITUZIONALIZZATO ' ' (con metodi simili come "Willie Lynch/Jim

Crow" utilizzato nel sistema di prigione ) " che essi vivono nella paura del KU KLUX KLAN e non agire alla giustizia corretta per paura di essere

LINCIATO!

Perché Stati Uniti d'AMERICA

È diventato inadatto Di essere A

Mondo LEADER !

Come Stati Uniti d'AMERICA

AVVOCATO BAKER DONELSON BEARMAN CALDWELL &

BERKOWITZ

VA circa COPRENDO razzista e

Discriminatoria Pratiche!

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Di seguito è riportato il contenuto del 22/05/15 fax inviato agli Stati Uniti

Commissione di occasione uguale occupazione e gli Stati Uniti membro del Congresso Bennie Thompson:

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FACSIMILE

A: Delner Franklin-Thomas EEOC – ufficio distrettuale di Birmingham 1130 22ND South Street – Suite 2000 Birmingham, AL 35205 VIA US MAIL e fax: (205) 212-2105

CC: Bennie Thompson Membro del Congresso degli Stati Uniti del Mississippi VIA E-mail e fax: (601) 866-9036 TempStaff – c/o Pam Quick VIA E-mail e fax: (601) 714-4680

Da: Vogel Denise Newsome

RE: 22 maggio 2015 conferenza telefonica con la signora TONI BASKINS

(vicesegretario a Delner Franklin-Thomas) CARICA EEOC N. 423-2015-00802

DATA: 22 maggio 2015

Questo confermerà la che mia conversazione telefonica oggi con Toni Baskins nel vostro ufficio

per quanto riguarda il suddetto riferimento EEOC carica. Di seguito è riportato un riassunto di questa telefonata:

Sig. ra Baskins ha riconosciuto che lo stato attuale della questione: (i) che l'ufficio del distretto di Birmingham è in possesso della mia carica di EEOC; e (ii) che tale mia carica EEOC

attualmente è sulla tua scrivania in attesa recensione da voi.

Ho condiviso con preoccupazioni Baskins signora della mia carica di EEOC seduto sulla scrivania per revisione per quanto riguarda un problema di "Semplice" – cioè o meno la carica EEOC è stata tempestivamente depositata (che era in conformità con gli statuti/leggi che regolano

la limatura di EEOC )!

Baskins Ms. è stato anche fornito con le seguenti informazioni:

(a) Che sono andato alla mia carica di EEOC (nell'ufficio Jackson, Mississippi) del file nel tempo consentito sotto gli statuti; tuttavia, è stata consigliata al momento di voler mio carica del file (che era su 09/02/15) che il sistema di EEOC per deposito spese è sceso e che vorrei deve restituire.

(b) Ho consigliato la signora Baskins delle mie preoccupazioni al momento del deposito la mia carica

di che sistema era casualmente giù – cioè che ostruisce la mia capacità

al file una carica EEOC di EEOC. Ho condiviso che il rappresentante di

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EEOC mi ha chiesto di venire indietro un altro giorno; Tuttavia, mi ha fatto

non lasciare senza ottenere il mio documento questionario EEOC "Data timbro" per sostenere il mio sforzo di buona fede per la carica di EEOC del

file. Signora Baskins chiesto ho ottenuto il mio documento EEOC

timbrato? Ho consigliato il suo io DID e restituito, come richiesto dal

rappresentante di EEOC e archiviato la mia carica di EEOC. (c) ho consigliato la signora Baskins che il rappresentante di EEOC (assunzione

impiegato) mi ha consigliato al momento del deposito la mia carica di

EEOC – grazie al sistema di EEOC per presa oneri – che il mio deposito è stato tempestivo ed era notando motivi per la data di deposito nel

sistema EEOC. (d) Che ho condiviso con la signora Baskins che al ricevimento di EEOC Jackson

Area ufficio del direttore (Wilma Jones-Scott) "Licenziamento" di carica

asserendo "UNTIMELY" archiviato, sono tornato all'EEOC per ottenere una

spiegazione. Ancora una volta, l'EEOC assunzione impiegato "Confermato"

tempestivo ricevimento della mia carica di EEOC e sistema Computer mostrando le sue note per quanto riguarda i miei sforzi per file la carica e

ha ritenuto deposito è stato tempestivo di EEOC.

Altre informazioni che condiviso con la signora Baskins:

(a) Nel mio forum sociale inviato informazioni per quanto riguarda la mia intenzione di file un costo EEOC entro il tempo consentito e inviato informazioni su settembre

2014, perché so che l'amministrazione (amministrazione Obama e il suo Team legale – Donelson Baker) visite per vedere che cosa postare. Qui sono alcuni del

settembre 2014, documenti pubblicati:

Nel Forum di SlideShare, ho postato una "notifica" che nel tempo ha permesso secondo le leggi che una carica di EEOC sarà presentata contro il primo credito di patrimonio. Al primo patrimonio denuncia viene archiviato con l'EEOC, la "notifica" è stato aggiornato con una copia di EEOC carica/denuncia presentata contro primo

patrimonio credito .

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Questo è un altro documento che è stato pubblicato in SlideShare nel settembre 2014, intitolato, "Primo patrimonio di credito – che cosa è un NEGRO di

casa?" È dotato, Branch Manager Account Management Center di primo patrimonio (Vicky Clanton)! Importante Nota: Dalla mia comprensione, occupazione di primo patrimonio

credito terminato Vicky Clanton circa ottobre 2014! Un direttore di filiale che mi ha consigliato (Newsome) che lei avrebbe ritiro con la società...!

Non solo quello, che la femmina bianca (Diane Snow) e il suo compagno

(Montgomery - anche bianca) che presentato una rimostranza/denuncia (indirizzamento pratiche discriminatorie/razzista al primo patrimonio) contro è

stato restituito a questo ramo e la neve dato ufficio di Clanton (forse posizione e titolo).

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Questa è una copia del 01/09/14 Fax al primo patrimonio attivo che è stato pubblicato in SlideShare. Infatti, nell'ultima pagina di questo documento, si

afferma, "Just THINK, il 2 luglio 2014, denuncia/doglianza è lieve rispetto ad un reclamo formale aspetto!" (Vedere a pagina 20)

Questione di interesse pubblico: e il RECORD di pubblico : Questo è solo un

esempio di come chi è interessato a documenti pubblicato in SlideShare può scaricare il documento per i loro record!

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COSÌ fin da settembre 2014, primo patrimonio credito come Baker Donelson Bearman Caldwell &

Berkowitz (cioè l'amministrazione Obama) erano correttamente e adeguatamente consapevole che io (Vogel Denise Newsome) sarà deposito un credito patrimonio EEOC carica/denuncia contro il primo

entro il tempo consentito così come la notifica della presentazione di una carica di EEOC entro il tempo assegnato, tempestivo!

Si prega di avvisare di tutti i conflitti di interesse

come richiesto dalla legge – Appare maggio essere motivi per ostruzione di un'indagine federale ..--

così, valide preoccupazioni delle violazioni penali e

civili dalla Commissione occupazione pari opportunità dell'EEOC!

Dalla mia comprensione e la ricerca, sembra che Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz ("Donelson Baker") è il consulente legale per gli Stati Uniti di America Presidente Barack Obama.

Pertanto, Baker Donelson sembra essere Legal Counsel per il dipartimento del lavoro degli Stati Uniti – sotto il quale la Commissione di occasione uguale occupazione cade! Baker Donelson ARDITAMENTE

messaggi solo pochi le posizioni del governo hanno accesso a e/o il controllo sul suo sito Web!

Sì, Baker Donelson si oppone consulente legale in materia Newsome vs Entergy – cioè una

questione che ha gestito l'EEOC a New Orleans. Baker Donelson sta prendendo un pettinarsi in quel querela pure. Infatti, una tale SHELLACKING che appare ai fini di ottenere un UNDUE/ingiusti

vantaggio in quella causa, Baker Donelson utilizzato i suoi legami/collegamenti/controllo del ramo esecutivo, ramo legislativo come pure ramo giudiziario per avere i suoi giudici (G. Thomas Porteous e

Sear Morey) assegnate la querela e WITHHELD questa informazione da me (Vogel Denise Newsome). Si

può sapere, che G. Thomas Porteous venne messo sotto accusa per aver preso tangenti, tangenti, ecc

per lanciare azioni legali! La denuncia di EEOC archiviato in questa carica immediata per ulteriori informazioni si prega di leggere! Così ecco che arriva lunedì 9 febbraio 2015 (il 180° giorno) al file EEOC carica; Tuttavia, non 300esimo giorno per pratiche Discriminatory in corso che è anche "RIVENDICATO" in carica EEOC/denuncia che fu rifiutata dall'EEOC su 9 febbraio 2015, asserendo che il sistema di EEOC di archiviazione

EEOC carica (s) era giù! Era una buona cosa che Newsome richiesto da un questionario di EEOC

"Data timbro" che evidenzia lei avendo sua denuncia DATTILOSCRITTA con lei per essere depositato il 9 febbraio 2015, e il questionario chiaramente afferma, "Qual è stato il più recente data il

danno presunto ha avuto luogo?" Risposta: "11/08/14 e continua fino ad oggi." Il questionario di carica evidenze, "RECEIVED U.S. 9 febbraio 2015 EEOC/JAO."

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Così eccoci ora con una "Semplice" richiesta di avere la mia immediata EEOC carica contro primo

patrimonio credito REOPENED e, dalla mia comprensione, è appena seduto sulla scrivania aspettando la tua recensione! Si può capire l'aspetto di SCORRETTEZZA dato sopra fatti e criminale agisce

già che coinvolgono L'EEOC Legal Counsel Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz! Come condiviso con la signora Baskins, la sensazione di ritardo tattiche di occupazione pari

opportunità Commissione è sforzi per ulteriormente ostacolare questa inchiesta federale; Inoltre, non c'è Nessun motivo GIUSTIFICABILE per quello che appare essere vostra negligenza e carenza in

materia ed hanno sopra riferimento EEOC carica riaperto e spostando la Federal processo lungo! CON detto che la signora Thomas, Prego fornire ME con una spiegazione sul perché una "Semplice" problema e la richiesta di riaprire il suddetto riferimento EEOC carica n. 423-2015-00802 è seduto

sulla scrivania e non essere attuate. , Si prega di avvisare e/o confermare tale Bini Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz è anche consulente legale per il dipartimento del lavoro degli Stati Uniti! Si prega di avvisare anche se o non Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz volontà essere licenziato

come Legal Counsel! Come condiviso con la signora Baskins', mi hanno contattato l'ufficio di deputato del Mississippi Bennie Thompson fuori preoccupazioni riguardo a questa questione e consiglierà lui della mia

conversazione con la signora Baskins in ufficio oggi. Di conseguenza, di copia di questa corrispondenza, io sto facendo così. Anche di copia di questa corrispondenza, mi fornisce l'agenzia del lavoro (TempStaff) con una copia

anche in quanto sembra che io sto ora essere sottoposto a pratiche di RAPPRESAGLIA per la mia partecipazione in attività protette-cioè come condivisa in questo istante EEOC carica come in corso

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pratiche discriminatorie anche che giustifichino ulteriori indagini! Sembra che mentre TempStaff

consiglia i suoi dipendenti per notificare loro materia (in cui notificare Diane al TempStaff della situazione), tali notifiche (sembra) possono venire con conseguenze avverse – cioè il rifiuto di inviare

dipendenti (come me) in altri incarichi grazie alla conoscenza di impegno del dipendente in attività protette (come questioni EEOC, ecc.)

Vostra attenzione rapida a questa richiesta è molto apprezzato. Se avete ulteriori domande, non esitate

a contattarmi. Cordiali saluti, Vogel Denise Newsome P.O. Box 31265 Jackson, MS 39286 (601) 885-8145