Page 1 of 11

05/22/15 ფაქსი

თანაბარი დასაქმების პერსპექტივას კომისიის BIRMINGHAM

DISTRICT OFFICE

DIRECTOR DELNER FRANKLIN-THOMAS

დესპოტიზმის: გაგება, თუ როგორ

ამერიკის შეერთებული შტატების 21-ე საუკუნის პლანტაციები RUN - -

HOW "HOUSE ზანგები" გამოიყენება WHITE SUPREMACIST -CONTROLLED

GOVERNMENT მიზნებისათვის ზეწოლა და წარდგენა და რატომ შავი / აფრიკის

ამერიკელები და PEOPLE-OF-COLOR უმუშევარია, სიღარიბეში ცხოვრობს და ბევრი არ აქვთ

ბიზნესის WHITE AMERICA (დაანგრია ამერიკის შეერთებული შტატების მთავრობის

უკანონო რეიდები დროს სამოქალაქო უფლებების Era მიზნით ანგრევს BLACK

საზოგადოებები და ბიზნესი) - - რატომ მხოლოდ სამუშაო ბევრი ადამიანი-OF-COLOR აქვს

არის "მთავრობის სამსახური": კონტროლის, შეჭრა კონფიდენციალურობის, შენარჩუნება

watch წყაროსა და სტატუსის, ზეწოლა, მორჩილება და წარდგენის WHITE ორგანოს!

შიგნით ამერიკის შეერთებული შტატები აღმასრულებელი და საკანონმდებლო

ხელისუფლების - - აქ ზოგიერთი PLANTATION ზედამხედველები პოზიცია

შეინარჩუნოს FIELD ზანგები ხაზის!

Page 2 of 11

მათთვის, ვინც არ ვიცი მიზნით თანაბარი დასაქმების პერსპექტივას კომისიის (EEOC),

აქ არის მოკლე შინაარსი:

აშშ თანაბარი დასაქმების პერსპექტივას კომისიის (EEOC) არის ფედერალური სამართალდამცავი სააგენტო, რომელიც

კანონების წინააღმდეგ სამუშაო ადგილი დისკრიმინაციას . EEOC იძიებს დისკრიმინაციის საჩივრების საფუძველზე

ინდივიდუალური რასის, კანის ფერის, ეროვნების, რელიგიის, სქესის, ასაკის, ინვალიდობის, გენეტიკური ინფორმაცია, და

შურისძიების ანგარიშგების , მონაწილე, ან / და დაპირისპირებულ დისკრიმინაციული პრაქტიკა . . . EEOC ასევე

უფლებამოსილი შეიტანოს დისკრიმინაციის წინააღმდეგ სარჩელებს დამსაქმებელთა სახელით სავარაუდო მსხვერპლთა და განიხილოს პრეტენზია დისკრიმინაციის წაუყენეს ფედერალური სააგენტოების. - - როგორც 05/23/15: http://en.wikipedia.org/wiki/Equal_Employment_Opportunity_Commission

ორგანიზაცია, რომელიც შეიქმნა, რათა შეაჩეროს და აღმოფხვრას რასისტული,

დისკრიმინაციული და ტერორისტული აქტების გახმოვანებული წინააღმდეგ შავი / აფრიკის

ამერიკელები და ადამიანები-Of-ფერი, გახდა Ku Klux KLAN- კონტროლირებადი

ორგანიზაცია და მოქმედებს, როგორც მაკონტროლებელი და / ან FOX დაიცავენ საქათმეში

შეფერხებას FEDERAL კვლევები მოქალაქეთა (როგორც Vogel Denise Newsome),

რომლებიც ცდილობენ გამოვლენა სისხლის / სამოქალაქო დარღვევები ამერიკის

შეერთებული შტატები ამერიკის კორუმპირებული მთავრობის სააგენტოები, ისევე როგორც

მექრთამე / რასისტული / WHITE SUPREMACIST დამსაქმებელთა United States of

America:

UNDER დესპოტიზმის მთავრობის რეჟიმი, როგორც ამერიკის

შეერთებული შტატების, სადაც მთავრობა აწარმოებს / აკონტროლებს ებრაელები / WHITE

SUPREMACISTS - დიდი ბანკები და WALL STREET

http://www.slideshare.net/VogelDenise/joseph-biden-putting-blacks-back-in-chains -

რამდენიმე მექრთამე ოჯახებში კონტროლისა და ძალაუფლების (როგორც

კლინტონისა და ბუშის ოჯახების) რომლებიც შედიან ამ დესპოტიზმის

GOVERNMENT რეჟიმი, ვეძებოთ იგივე პრაქტიკა უცხო მთავრობების /

NATIONS ამგვარი მონობის და რეპრესიული პრაქტიკა თქვენი შესასვლელი

კარი! [თუ ამერიკის შეერთებული შტატები ამერიკის დახმარების UNITED NATIONS

(განთავსდა აქ ამერიკის შეერთებულ შტატებში) და მრავალი მათი დესპოტიზმის

GOVERNMENT მხარდამჭერები დარჩეს POWER და CONTROL მთავრობების] გაიხსენოთ

United States of America ერთად დახმარებაში და წაქეზება გაერთიანებული

Page 3 of 11

ერების ორგანიზაციის და სხვა მოკავშირეები მოიტანა არეულობა ახლო

აღმოსავლეთში მათი ძალისხმევა, რათა კონტროლის ებრაელები და მოუტანს

დესპოტიზმის, რომ რეგიონში, ბევრი არასდროს. . . .არასოდეს. . . არასოდეს

დაინახა "მგლის" რადგან ისინი იმდენად კარგად შენიღბული და "გამოყენება

ფრონტზე" დასამალი მათი ვინაობა!

ვხედავ თავს, Vogel Denise Newsome კვლავ მოითხოვენ ცეცხლის

ამერიკის შეერთებული შტატების OF AMERICA'S იურიდიული მრჩეველი

Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz - - იურიდიული ფირმა

უკან ბევრი რასისტული / დისკრიმინაციული / ტერაქტების აქ ამერიკაში,

ისევე როგორც უცხოური რომელიც არ მოიტანა "სამოქალაქო არეულობა", ისევე

როგორც "ეკონომიკური კოლაფსი!" Baker Donelson არის იურიდიული

ფირმა, რომელიც შემუშავდა / შექმნა FALSE და დეზინფორმაციულ

ანგარიშები როგორც "ერაყის შემსწავლელი ჯგუფის ანგარიში" და "9/11

კომისიის ანგარიშის" და გამოიყენება დესპოტიზმის GOVERNMENT რეჟიმის

წევრები (პრეზიდენტი ჯორჯ ბუში და ამერიკის შეერთებული შტატების

კონგრესმა რომელიც აკონტროლებს ებრაელები) დააყენებს ამ ტყუილი OFF

საჯარო / WORLD!

მინიმუმ მესმის რატომ უცხოური სამხედრო დახმარების დამხობა

ტერორისტული რეჟიმის AS Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz

"არ არის" OPTION - - აუცილებელია / კრიტიკული სტაბილურობის!

"HOUSE ზანგები" მთავრობის პოზიციები უკვე

"ინსტიტუციონალიზებული (With მსგავსი მეთოდები როგორც" Willie Lynch

/ ჯიმ Crow "მეორადი სასჯელაღსრულების სისტემაში)" რომ ისინი ცხოვრობენ

შიში კუ კლუკს კლანის და ვერ ACT არ გაასწორებთ JUSTICE შიშით lynched!

Page 4 of 11

რატომ ამერიკის შეერთებული შტატები OF AMERICA

გახდა უვარგისია უნდა

მსოფლიო LEADER!

როგორ შეერთებული შტატები OF AMERICA'S

იურისტი Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz

მიდის დაფარვა რასისტული და

დისკრიმინაციული!

შემდეგ არის შინაარსი 05/22/15 ფაქსი გაუგზავნა ამერიკის შეერთებული შტატები

თანაბარი დასაქმების პერსპექტივას კომისიის და ამერიკის შეერთებული შტატების

კონგრესმენი Bennie Thompson:

Page 5 of 11

ფაქსიმილური

TO:

Delner Franklin- Thomas

EEOC - Birmingham რაიონული ოფისი

1130 22 Street South - Suite 2000

Birmingham, AL 35205

VIA აშშ MAIL და ფაქსის: (205) 212-2105

CC:

Bennie Thompson

Mississippi ამერიკელი კონგრესმენი

ფოსტით და ფაქსი: (601) 866-9036

TempStaff - c / o Pam სწრაფი

ფოსტით და ფაქსი: (601) 714-4680

FROM: Vogel Denise Newsome

RE:

მაისი 22, 2015 TELEPHONE კონფერენცია MS. TONI BASKINS

(ასისტენტი / Secre სამხედრო To Delner Franklin-Thomas)

EEOC ბრალდებით NO. 423-2015-00802

თარიღი: 22 მაისი, 2015

ეს დაადასტურებს ჩემი სატელეფონო საუბარი დღეს Toni Baskins თქვენს ოფისში

დაკავშირებით ზემოთ მითითებული EEOC ბრალდებით. შემდეგ არის მოკლე შინაარსი ამ

სატელეფონო ზარი:

ქალბატონი Baskins cknowledged, რომ დღევანდელი მდგომარეობა ამ საკითხზე: (i), რომ

Birmingham რაიონული ფლობს ჩემი EEOC Charge; და (ii) ეს ტ ქუდი ჩემი EEOC ბრალდებით

იმყოფებოდა თქვენს მაგიდასთან ელოდება მიმოხილვა მიერ.

მე გაუზიარეს Ms. Baskins შეშფოთება ჩემი EEOC ბრალდებით უბრალოდ იჯდა მაგიდასთან

განსახილველად დაკავშირებით "მარტივი" საკითხი - ანუ, არის თუ არა EEOC ბრალდებით

დროულად შეტანილი (რომელიც იყო შესაბამისად დებულებები / კანონები მმართველი EEOC filings) !

ქალბატონი Baskins ასევე უზრუნველყოფილი დამატებითი ინფორმაცია:

a. რომ მივედი შეიტანოს ჩემი EEOC Charge (in Jackson, მისისიპის Office) იმ დროს,

დასაშვებია დებულებებს; თუმცა, ურჩია დროს სურვილს შეიტანოს ჩემი ბრალდებით

(რომელიც იყო 02/09/15) რომ EEOC სისტემის შეტანის ბრალდებით იყო და რომ მე

უნდა დაბრუნდეს.

Page 6 of 11

b. მე ურჩია ქალბატონი Baskins ჩემი შეშფოთება დროს შეტანის ჩემი Charge, რომ

EEOC 's სისტემა იყო ერთსა ქვემოთ - ანუ ხელის შეშლა ჩემი უნარი შეიტანოს EEOC

ბრალდებით. მე გაიზიარა, რომ EEOC წარმომადგენელი მთხოვა უკან კიდევ ერთი

დღე; თუმცა, მე დატოვონ გარეშე მიღების ჩემი EEOC კითხვარი დოკუმენტის "თარიღი

ფიქსირდება" მხარდასაჭერად ჩემი კეთილსინდისიერი ძალისხმევის შეიტანოს EEOC

ბრალდებით. ქალბატონი Baskins სთხოვა მივიღე ჩემი EEOC დოკუმენტი

ფიქსირდება? მე ურჩია მე და დაბრუნდა, როგორც მიერ მოთხოვნილი EEOC

წარმომადგენელი და შეიტანა ჩემი EEOC ბრალდებით.

c. მე ურჩია ქალბატონი Baskins რომ EEOC წარმომადგენელი (მიღება Clerk) მირჩია

დროს შეტანის ჩემი EEOC Charge - იმის გამო, რომ EEOC სისტემა აღების

ბრალდებით - რომ ჩემი შეტანის დროული იყო და მას აღნიშნავენ მიზეზები შეტანის

თარიღი EEOC S ystem.

d. მე გაუზიარეს Ms. Baskins რომ მიღებიდან EEOC 's Jackson ფართი ოფისის

დირექტორი' s (Wilma Jones-Scott) "გათავისუფლების" გადაეცათ, სადაც ნათქვამია, "უადგილოა" შეტანილი, დავბრუნდი EEOC მიიღოს ახსნა-განმარტება. ერთხელ,

EEOC მიღება Clerk "დაადასტურა" დროული მიღების ჩემი EEOC ბრალდებით და

EEOC 's კომპიუტერული სისტემა გვიჩვენებს მისი შენიშვნები ჩემი ძალისხმევა

წარადგინოს დროებითი და იგი ითვლება შეტანის დროული იყო.

დამატებითი ინფორმაცია, რომ მე გაიზიარა ქალბატონი Baskins:

a. ჩემი სოციალური ფორუმი (s) მე განთავსებული ინფორმაცია დაკავშირებით ჩემი

აპირებს შეიტანოს EEOC Charge ვადაში და გამოქვეყნდა ინფორმაცია 2014 წლის

სექტემბერში, რადგან ვიცი, რომ ადმინისტრაციის (ობამას ადმინისტრაციის და მისი

იურიდიული Team - Baker Donelson) ვიზიტების ვხედავ რა შემიძლია. აქ არის

რამდენიმე სექტემბერი 2014, გამოქვეყნებული დოკუმენტები:

Page 7 of 11

იმ SlideShare ფორუმი, მე განთავსებული "შეტყობინება", რომელიც იმ დროს

დაშვებული კანონმდებლობით რომ EEOC Charge იქნება შეტანილი

წინააღმდეგ პირველი Heritage საკრედიტო. Upon პირველი Heritage საჩივარი

მიმდინარეობს შეტანილი EEOC, "შეტყობინება" იყო განახლდება ასლი EEOC

Charge / საჩივარი პირველი Heritage საკრედიტო.

ეს არის კიდევ ერთი დოკუმენტი, რომელიც იყო გამოკრული SlideShare 2014

წლის სექტემბერში, სახელწოდებით, "FIRST HERITAGE საკრედიტო - რა არის

HOUSE NEGRO?" ეს ფილმი, პირველი მემკვიდრეობის ანგარიშის მართვის

ცენტრის ფილიალის მენეჯერი (Vicky Clanton)!

მნიშვნელოვანია აღინიშნოს: ჩემი გაგება, პირველი Heritage საკრედიტო წყდება

Vicky Clanton დასაქმების შესახებ ოქტომბერი, 2014, ფილიალის მენეჯერი

რომელმაც მითხრა, (Newsome), რომ იგი პენსიაზე კომპანია. . .!

არა მხოლოდ, რომ WHITE ქალი (Diane თოვლი) და მისი sidekick

(Montgomery - ასევე WHITE), რომ მე შეტანილი საჩივრების / საჩივრის

(მიმართავს დისკრიმინაციული / რასისტული პრაქტიკის პირველი Heritage)

წინააღმდეგ დაუბრუნდა ამ ფილიალი და თოვლი მოცემული Clanton ოფისი (

ალბათ პოზიცია და დასახელება).

Page 8 of 11

ეს არის ასლი 09/01/14 ფაქსი პირველი Heritage საკრედიტო, რომ იყო

გამოკრული SlideShare. ფაქტობრივად, ბოლო გვერდზე ამ დოკუმენტის,

წერია: "უბრალოდ ფიქრობთ, 2 ივლისი, 2014, საჩივარი / საჩივრის რბილია შედარებით, რაც ფორმალური საჩივარი ჰგავს!" (იხილეთ at Page 20)

საზოგადოებრივი ინტერესის საგანს და PUBLIC RECORD: ეს არის მაგალითი

იმისა, თუ როგორ მსურველთათვის დოკუმენტაციის posted in SlideShare

შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ დოკუმენტის მათი ჩანაწერი!

Page 9 of 11

ისე, ჯერ კიდევ 2014 წლის სექტემბერში, პირველი Heritage საკრედიტო ისევე, როგორც Baker

Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz (ანუ ობამას ადმინისტრაცია) დროულად, სწორად და

ადეკვატურად იცის, რომ მე (Vogel Denise Newsome) იქნება შეტანის EEOC Charge / საჩივრის

წინააღმდეგ პირველი Heritage საკრედიტო ვადაში, აგრეთვე შეტყობინებაში შეტანის EEOC

Charge ვადაში გამოყოფილი!

გთხოვთ ვურჩევ OF ALL კონფლიქტთან ინტერესის

როგორც კანონით - როგორც ჩანს, შეიძლება იყოს

მიზეზები EEOC ეწინააღმდეგება ფედერალური

გამოძიების - - ასე რომ, მოქმედი შეშფოთება სისხლის და

სამოქალაქო დარღვევის თანაბარი დასაქმების

პერსპექტივას კომისიის!

ჩემი გაგება და კვლევის, როგორც ჩანს, Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz

("Baker Donelson") არის იურიდიული მრჩეველი ამერიკის შეერთებული შტატების პრეზიდენტი

ბარაკ ობამა. აქედან გამომდინარე, Baker Donelson, როგორც ჩანს, იურისტი, ამერიკის

შეერთებული შტატების დეპარტამენტის შრომის - რომლის თანახმად, თანაბარი დასაქმების

პერსპექტივას კომისიის მოდის! Baker Donelson თამამად შეტყობინება მხოლოდ რამდენიმე

მთავრობის პოზიციებს მათ ჰქონდეთ ან / და CONTROL მისი ნახვა!

დიახ, Baker Donelson უპირისპირდება რჩევებს Newsome წინააღმდეგ Entergy საკითხზე

- ანუ საკითხია, რომ EEOC ნიუ ორლეანში სიფრთხილით. Baker Donelson ხდება

SHELLACKING, რომ სარჩელი ასევე. ფაქტობრივად, ასეთი SHELLACKING, რომ, როგორც ჩანს,

იმ მიზნით, რომ მიეღო რაიმე არამართლზომიერი / უსაფუძვლო უპირატესობა, რომ სარჩელი,

Baker Donelson გამოიყენება მისი კავშირები / კავშირები / კონტროლი, აღმასრულებელი,

საკანონმდებლო, ისევე როგორც სასამართლო ხელისუფლება, აქვს მოსამართლეთა (გ თომას Porteous და Morey Sear) დაავალა სარჩელი და დაკავებული ამ ინფორმაციას me (Vogel Denise

Newsome). მოგეხსენებათ, რომ გ თომას Porteous იყო იმპიჩმენტის ქრთამის აღების ფაქტზე,

Kickbacks ა.შ. იმისათვის, რომ სარჩელი! გთხოვთ წაიკითხოთ EEOC საჩივარი ამ მყისიერი

Charge დამატებითი ინფორმაცია!

ასე რომ, აქ მოდის შაბათი, 9 თებერვალი, 2015 (180-ე დღე) შეიტანოს EEOC Charge; თუმცა, 300-ე დღეს მიმდინარე დისკრიმინაციული პრაქტიკა, რომელიც ასევე "განაცხადა," ამ EEOC Charge

/ საჩივრის რომელიც უარს EEOC 9 თებერვალს, 2015, და განაცხადა, რომ EEOC სისტემის

შეტანის EEOC Charge (s) იყო DOWN! ეს იყო კარგია, რომ Newsome მოითხოვა "თარიღი

ფიქსირდება" EEOC კითხვარი რომელიც ადასტურებს მისი, რომელსაც მისი საბეჭდ მანქანაზე

საჩივარი მისი იქნეს 9 თებერვალს, 2015 წელს, და კითხვარი ნათლად წერია, "რა იყო უახლესი

თარიღი დაზიანება თქვენ სავარაუდო მოხდა? "პასუხი:" 8-11-14 და დღემდე გრძელდება.

"ბრალდებით კითხვარი მტკიცებულებები," მიღებული Feb 09 2015 აშშ EEOC / ჯაოს ".

Page 10 of 11

ასე რომ აქ ვართ ახლა "მარტივი" მოთხოვნა, რომ ჩემი მყისიერი EEOC ბრალდების

პირველი Heritage საკრედიტო განაახლა და, ჩემი აზრით, ის უბრალოდ იჯდა მაგიდასთან

ელოდება თქვენი მიმოხილვა! გაიგე გამოჩენა შეუფერებელი მოცემულია ზემოხსენებული

ფაქტების და კრიმინალური ქმედებების უკვე ჩართვის EEOC იურიდიული ადვოკატი Baker

Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz! როგორც მე გაუზიარეს Ms. Baskins, განცდა

დაუყოვნებლივ TACTICS მიერ თანაბარი დასაქმების პერსპექტივას კომისიის შემდგომი შეუშალონ

ფედერალური გამოძიების; უფრო მეტიც, არ არსებობს საპატიო მიზეზით, რაც, როგორც ჩანს,

თქვენი გულგრილობა და უმოქმედობა ამ საკითხზე და ზემოთ მითითებული EEOC Charge

განაახლა და მოძრავი ფედერალური პროცესი ერთად!

რომ მიმდინარეობს განაცხადა ქალბატონმა Thomas, გთხოვთ მომაწოდეს ახსნა, თუ რატომ

ასეთი "უბრალო" საკითხი და მოთხოვნა განაახლონ ზემოთ მითითებული EEOC Charge No. 423-

2015-00802 უბრალოდ იჯდა მაგიდასთან და არ მოქმედებდა საფუძველზე. ასევე, გთხოვთ

ვურჩევ და / ან დაადასტუროს, რომ Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz არის

იურიდიული რეგლამენტი, რომ ამერიკის შეერთებული შტატების დეპარტამენტის შრომის,

გთხოვთ ვურჩევ თუ არა Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz იქნება გათავისუფლებულია, როგორც იურისტი!

როგორც მე გაუზიარეს Ms. Baskins ", მე არ დაუკავშირდა Mississippi კონგრესმენი Bennie

Thompson ოფისის გარეთ შეშფოთება ამ საკითხთან დაკავშირებით და ვურჩევ მას ჩემი საუბარი

ქალბატონ Baskins თქვენს ოფისში დღეს. აქედან გამომდინარე, ასლის მიმოწერა, მე ამით.

ასევე ასლის მიმოწერა, მე უზრუნველყოფს დასაქმების სააგენტოს (TempStaff) ასლი, ასევე

ის, რომ, როგორც ჩანს, რომ მე ახლა მიმდინარეობს დაექვემდებაროს საპასუხო პრაქტიკის ჩემი

მონაწილეობა დაცული აქტივობები ანუ გაიზიარა ამ მყისიერი EEOC Charge, როგორც მიმდინარე

დისკრიმინაციული პრაქტიკა ასევე შემდგომი კვლევები, როგორც ჩანს, ხოლო TempStaff ურჩევს

Page 11 of 11

მისი თანამშრომლების აცნობოს მათ ისეთ საკითხებზე (რომელიც მე აცნობოს Diane at TempStaff

სიტუაციის), ასეთი შეტყობინებები (როგორც ჩანს) შეიძლება მოდის უარყოფითი შედეგები - ანუ

უარის თქმის გაგზავნის თანამშრომლები (თავს) on სხვა დავალებების გამო KNOWLEDGE

თანამშრომლის ჩართულობა დაცული საქმიანობა (როგორც EEOC საკითხები და ა.შ.)

დროული ყურადღება, ეს მოთხოვნა დიდად აფასებენ. თუ თქვენ გაქვთ დამატებითი

შეკითხვები, გთხოვთ, ნუ მოგერიდებათ დამიკავშირდეს.

პატივისცემით,

Vogel Denise Newsome

PO Box 31265

Jackson, MS 39286

(601) 885-8145