04. décimo transitorio
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Esta presentación corresponde a un CURSO BÁSICO sobre la Ley del ISSSTE que impartí a trabajadores de la SHCPTRANSCRIPT
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DÉCIMO DÉCIMO TRANSITORIOTRANSITORIO
Curso de actualización Ley del ISSSTECurso de actualización Ley del ISSSTEAbril, 2008Abril, 2008
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ContenidosContenidos
Derechos de los trabajadores que opten Derechos de los trabajadores que opten por el décimo transitoriopor el décimo transitorio
Cambios respecto a la ley anteriorCambios respecto a la ley anterior
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Décimo transitorio: sistema de Décimo transitorio: sistema de reparto reformadoreparto reformado
Derecho a pensión por Jubilación; Retiro por edad y Derecho a pensión por Jubilación; Retiro por edad y tiempo de servicio; por Cesantía en edad avanzada; tiempo de servicio; por Cesantía en edad avanzada; Riesgos de trabajo e Invalidez y vida.Riesgos de trabajo e Invalidez y vida.Las cuantías de las pensiones se fijan como un Las cuantías de las pensiones se fijan como un porcentaje del salario (porcentaje del salario (beneficio definidobeneficio definido).).Las pensiones se financiarán con Las pensiones se financiarán con fondos colectivosfondos colectivos integrados por cuotas y aportaciones de trabajadores, integrados por cuotas y aportaciones de trabajadores, patrones y recursos fiscales complementarios.patrones y recursos fiscales complementarios.A diferencia de la ley abrogada, contempla A diferencia de la ley abrogada, contempla ajustes a las ajustes a las edades requeridasedades requeridas para acceder a los beneficios, a partir para acceder a los beneficios, a partir de 2010.de 2010.Quien opte por esta opción no recibirá bono de pensión.Quien opte por esta opción no recibirá bono de pensión.
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Pensiones del décimo Pensiones del décimo transitorio, hasta 2009transitorio, hasta 2009
PensiónPensión CotizacioCotizaciones nes mínimasmínimas
Edad Edad mínima mínima (hasta (hasta 2009)2009)
Monto de pensiónMonto de pensión
JubilaciónJubilación Hombres: Hombres: 30 años30 añosMujeres: Mujeres: 28 años28 años
Sin Sin requisito requisito de edadde edad
100 por ciento sueldo básico100 por ciento sueldo básico
Retiro por Retiro por edad y tiempo edad y tiempo de serviciode servicio
15 años15 años 55 años55 años Del 50 al 95 por ciento del sueldo básico. El porcentaje Del 50 al 95 por ciento del sueldo básico. El porcentaje inicial se incrementa 2.5 puntos porcentuales por años inicial se incrementa 2.5 puntos porcentuales por años cotizado hasta llegar a 75 por ciento, con 25 años de cotizado hasta llegar a 75 por ciento, con 25 años de servicio; en adelante, el porcentaje aumenta 5.0 puntos servicio; en adelante, el porcentaje aumenta 5.0 puntos porcentuales hasta llegar a 95 por ciento, con 29 años de porcentuales hasta llegar a 95 por ciento, con 29 años de servicio.servicio.
Cesantía en Cesantía en edad edad avanzadaavanzada
10 años10 años 60 años60 años Del 40 al 50 por ciento del sueldo básico. El porcentaje Del 40 al 50 por ciento del sueldo básico. El porcentaje inicial se incrementa 2.0 puntos porcentuales por cada inicial se incrementa 2.0 puntos porcentuales por cada año de edad, hasta llegar a 50 por ciento, con 65 años de año de edad, hasta llegar a 50 por ciento, con 65 años de edad.edad.
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Retiro por edad y tiempo de Retiro por edad y tiempo de servicio/Cesantía en edad avanzadaservicio/Cesantía en edad avanzada
Retiro por edad y tiempo de servicioRetiro por edad y tiempo de servicio Cesantía en edad avanzadaCesantía en edad avanzada
15 años de servicio........................ 50 %15 años de servicio........................ 50 %16 años de servicio........................ 52.5 %16 años de servicio........................ 52.5 %17 años de servicio........................ 55 %17 años de servicio........................ 55 %18 años de servicio........................ 57.5 %18 años de servicio........................ 57.5 %19 años de servicio........................ 60 %19 años de servicio........................ 60 %20 años de servicio........................ 62.5 %20 años de servicio........................ 62.5 %21 años de servicio........................ 65 %21 años de servicio........................ 65 %22 años de servicio........................ 67.5 %22 años de servicio........................ 67.5 %23 años de servicio........................ 70 %23 años de servicio........................ 70 %24 años de servicio........................ 72.5 %24 años de servicio........................ 72.5 %25 años de servicio........................ 75 %25 años de servicio........................ 75 %26 años de servicio........................ 80 %26 años de servicio........................ 80 %27 años de servicio........................ 85 %27 años de servicio........................ 85 %28 años de servicio........................ 90 %28 años de servicio........................ 90 %29 años de servicio........................ 95 %29 años de servicio........................ 95 %
60 años de edad 10 años de servicios 40%60 años de edad 10 años de servicios 40%61 años de edad 10 años de servicios 42%61 años de edad 10 años de servicios 42%62 años de edad 10 años de servicios 44%62 años de edad 10 años de servicios 44%63 años de edad 10 años de servicios 46%63 años de edad 10 años de servicios 46%64 años de edad 10 años de servicios 48%64 años de edad 10 años de servicios 48%65 o más años de edad 10 años de servicios 50%65 o más años de edad 10 años de servicios 50%
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Pensiones del décimo Pensiones del décimo transitorio, a partir de 2010transitorio, a partir de 2010
PensiónPensión Modificaciones a partir de 2010Modificaciones a partir de 2010
JubilaciónJubilación Requisito de edad: hombres, 51 años/mujeres, 49 Requisito de edad: hombres, 51 años/mujeres, 49 añosañosLa edad aumentará cada dos años hasta llegar a La edad aumentará cada dos años hasta llegar a 60 años los hombres y 58 las mujeres, en 202860 años los hombres y 58 las mujeres, en 2028
Retiro por edad y Retiro por edad y tiempo de serviciotiempo de servicio
La edad se incrementará cada dos años hasta La edad se incrementará cada dos años hasta llegar a 60 años, en 2018llegar a 60 años, en 2018
Cesantía en edad Cesantía en edad avanzadaavanzada
La edad mínima aumentará cada 2 años hasta La edad mínima aumentará cada 2 años hasta llegar a 65 años, en 2018llegar a 65 años, en 2018
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Cambios en los requisitos de Cambios en los requisitos de edad para jubilaciónedad para jubilación
AñosAñosEdad mínima de Edad mínima de
jubilaciónjubilacióntrabajadorestrabajadores
Edad mínima de Edad mínima de jubilaciónjubilación
trabajadorastrabajadoras
2010 y 20112010 y 2011 5151 4949
2012 y 20132012 y 2013 5252 5050
2014 y 20152014 y 2015 5353 5151
2016 y 20172016 y 2017 5454 5252
2018 y 20192018 y 2019 5555 5353
2020 y 20212020 y 2021 5656 5454
2022 y 20232022 y 2023 5757 5555
2024 y 20252024 y 2025 5858 5656
2026 y 20272026 y 2027 5959 5757
2028 en adelante2028 en adelante 6060 5858
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Cambios en los requisitos de edad para Cambios en los requisitos de edad para retiro por edad y tiempo de serviciosretiro por edad y tiempo de servicios
AñosAños Edad para pensión por edad Edad para pensión por edad y tiempo de serviciosy tiempo de servicios
2010 y 20112010 y 2011 5656
2012 y 20132012 y 2013 5757
2014 y 20152014 y 2015 5858
2016 y 20172016 y 2017 5959
2018 en adelante2018 en adelante 6060
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Cambios en los requisitos de edad para Cambios en los requisitos de edad para cesantía en edad avanzadacesantía en edad avanzada
AñosAñosEdad para pensión por Edad para pensión por
cesantía en cesantía en edad avanzadaedad avanzada
2010 y 20112010 y 2011 6161
2012 y 20132012 y 2013 6262
2014 y 20152014 y 2015 6363
2016 y 20172016 y 2017 6464
2018 en adelante2018 en adelante 6565
1010
Aumento en las aportaciones para Aumento en las aportaciones para el seguro de RCVel seguro de RCV
AñosAños Cuota a cargo del TrabajadorCuota a cargo del Trabajador
A la entrada en vigor de A la entrada en vigor de esta Leyesta Ley
3.5%3.5%
20082008 4.025%4.025%
20092009 4.55%4.55%
20102010 5.075%5.075%
20112011 5.6%5.6%
2012 en adelante2012 en adelante 6.125%6.125%
1111
1212
1313
1414
