こまちぷらすの情熱と挫折と仲間と想い

〜事業推進力と組織柔軟性のマネジメント〜

NPO法⼈こまちぷらす 森 祐美⼦

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孤育てのない社会を

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JR⼾塚駅⻄⼝ 徒歩7分検索 「 こまちカフェ 」

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関心

主体

愛着

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出発点①

孤育て

　　➤「一人じゃない」と感じること

　　➤ 「誰かを支えている」「役割」が　　　　　　　　　　　　　　　　　支えになること

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出発点②

　　➤過疎地域での団体立ち上げ経験

　　➤自動車メーカー時代感じた「危機感」

行政財源に運営を依存しない居場所の在り方の模索

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事業性

　➤流動的な収入　+　固定収入　×　他団体　　➤ものがたりと価格設定

　➤生み出し改善できる人材育成

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しかし・・・

８００万足りない

組織分裂

工事初日に開業白紙

・・・

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組織

➤最初は６人で立ち上げ（週１カフェ運営）

➤お客様からスタッフへ→１０人ほど

➤常設開業時、一気に３０人へ　　・コミュニケーション不足　　・理念共有なき運営　　・「意見を聞く」の履き違い

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組織

➤店を閉めて再出発　①理念共有　　　　・伝える→伝わる　理念へ　（ムービー）

　②研修　　　・自己成長、自己確認、他者確認の時間

　③ワークシェアリング＆チーム　　　・多様であることの強み、５０人で１つの人格

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理念共有

伝える→伝わる　理念へ　（ムービー）

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研修

自己成長、自己確認、他者確認の時間

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研修

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研修

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ワークシェアリング＆チーム

・多様であることの強み、５０人で１つの人格

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