01-12-2014

Bespreking nieuwe CAO PO 2014-2015

grotendeels gebaseerd op onderhandelaarsakkoord!

Afspraken over:

– Loonparagraaf

– Looptijd en werkingssfeer

– Professionalisering

– Werkdruk

– Duurzame inzetbaarheid

– Medezeggenschap

– Overige onderwerpen

Vernieuwing van de cao PO

Loonparagraaf

• M.i.v. 01-09-2014 1,2% loonsverhoging

• Uitbetaling eind november 2014

• Voorjaar 2015: meer mogelijk? Dan met terugwerkende kracht

vanaf 01-01-2015

• Gefinancierd uit herfst-, regeer- en bestuursakkoord

• Pensioenpremie omlaag: meer ruimte?

Looptijd en werkingssfeer

• Van 01-07-2014 t/m 30-06-2015

• Verschillende momenten van invoering

• 01-07-2015 Wet Werk en Zekerheid

Voor de cao zal een algemeen verbindende verklaring worden

aangevraagd.

Professionalisering

• Kwaliteitsimpuls nodig

• Professionele ontwikkeling onderdeel van gesprekkencyclus

• Voor alle werknemers geldt:

- verantwoordelijk voor eigen professionalisering

- jaarlijks afspraken daarover vastleggen in pop

• 10% deskundigheidsbevordering vervalt (was 166 uur bij ft)

• Dit wordt: 2 klokuren per week (naar rato wtf) voor alle

medewerkers behalve schoolleiders (ook OOP!)

• 1659: 40 uur per week = 41.48 weken werken = 83 uur fte

• Plus budget duurzame inzetbaarheid van 40 uur (naar rato)

• Daarnaast opdragen scholing en teamscholing

• € 500 professionaliseringsbudget per fte op schoolniveau (geen

individueel budget, is ook voor teamscholing!)

• Schoolleiding voert FG- en BO-gesprekken

Van startende LK naar basisbekwaam

• Uitgangspunt: in drie jaar tijd

• Bijzonder budget van 40 uur per jaar in te zetten voor

professionalisering

• Recht op coach (niet zijnde de direct leidinggevende)

• Ontwikkeling naar basisbekwaam: afspraken vastleggen in pop

• Advies: m.n. inzetten voor lesgeven, voor- en nawerk en

professionalisering

• Gebruik maken van beproefd observatie-instrument voor

beoordeling

• Eerder basisbekwaam: naar LA 4 / LB 4 deze 40 uren vervallen

• Niet behaald in drie jaar: kan rechtspositionele gevolgen hebben

• Let op startende vervangers en zij-instromers

Van basisbekwaam naar vakbekwaam

• Uitgangspunt: in vier jaar tijd

• Ontwikkeling naar vakbekwaam vastleggen in pop

• Eerder vakbekwaam: naar LA 8 / LB 8

Werkdruk

Invloed op en verantwoordelijkheid van werknemer voor

beheersen werkdruk moet worden vergroot.

• Maximale werktijd per jaar blijft 1659 uur

• Jaartaak wordt (01-08-2015) omgezet naar 40-urige werkweek,

hoe in te vullen vastleggen in taakbeleid.

• Werknemer werkt 40 per week wtf 1

• Op een dag meer dan 5,5 uur werken, dan pauze tussen 11.00

en 14.00 uur van half uur, met instemming PMR 2 x 15

minuten

• Arbeidsduur omgezet in benoeming uren per week (huidge wtf

x 40).

• Huidige wtf 0,45 dan 0,45 x 40 = 18 uur p.w. werken / 0,4287

dan 17 uur en 9 minuten

• School moet vastleggen wat voor elke dag v.d. week de werktijden zijn

(het aantal uren)

• Vacatureruimte of wijziging benoemingsomvang: werkweek / 40 = wtf

• Minimale betrekkingsomvang bij nieuwe benoemingen is 8 uur (0,2 fte)

ook voor invallers (misschien in definitieve uitwerking anders?)!

• Bij OP en OOP (met lesgebonden / behandeltaken) toedeling

werkzaamheden:

- tijd voor lesuren (lesgebonden / behandeltaken)

- voor- en nawerk

- professionalisering

- overige taken

• Overleg over niet-lesgebonden taken, ook inzet vakleerkrachten en OOP

daarbij betrokken – instemming PMR

• Advies: voorafgaand aan schooljaar per werknemer een zo concreet

mogelijke invulling van weektaak vastleggen

Vakantieverlof

• Voor alle werknemers uitgedrukt in een aantal uren per jaar

• 40-urige werkweek: dan 428 uren verlof inclusief feestdagen

(10,7 weken)

• Opnemen tijdens schoolvakanties leerlingen

• Vakantie leerlingen # vakantie werknemers!

• Voor OOP zonder lesgebonden en/of behandeltaken blijven de

extra uren gelden als in huidige cao art. 8.5 lid 4

Overwerk

• Incidenteel en in opdracht meer dan 40 uur gewerkt (of naar rato)

overwerk

• Compenseren in zelfde periode tussen twee schoolvakanties

• Lestijd in lestijd compenseren tenzij anders overeengekomen

(voor lesgebonden- en behandeltaken analoog)

• Slechts als compensatie in tijd niet mogelijk is: in overleg

besluiten tot uitbetaling

Basismodel

• Maximale lessentaak 930 uur per jaar (blijft voor schooljaar 14-15

ook nog gelden)

• Cao-bepalingen over compensatieverlof vervallen (elke week 40

uur)

• In overleg per jaar meer dan 930 uur af te spreken

– Op schriftelijk verzoek werknemer

– Niet voor startende leerkrachten

– Mag niet leiden tot verdringing

• Voor zomervakantie overleg over inzet

– Eventueel inzetbaarheidsschema gebruiken

– Afspraken over overige werkzaamheden

– PMR instemmingsrecht

Beschikbaarheidsregeling

WTF Max. aantal dagdelen Max. aantal dagen

t/m 0,1 2 1

t/m 0,2 2 2

t/m 0,3 3 3

t/m 0,4 4 3

t/m 0,5 5 3

t/m 0,6 6 4

t/m 0,7 7 4

t/m 0,8 8 5

t/m 0,9 9 5

0,9 10 5

Overlegmodel (m.i.v. 01-08-2015)

• Keuze op bestuursniveau met instemming PGMR

• 1659 per jaar en 40 uren p.w. liggen vast

• Geen maximale lessentaak van 930 uur

• Mag niet leiden tot verlies van werkgelegenheid

• Invoering geschiedt per school (brinnr.) met instemming PMR en

meerderheid personeel

• Keuzes t.a.v model vastleggen in plan

– Welke taken vallen onder opslagfactor (voor- en nawerk)

– Opslagfactor tussen de 35 en 45% van de lesuren

(lesgebonden en behandeltaken)

– Beleid individuele opslagfactor

• Geen instemming op schoolniveau? Dan basismodel!

• Iedere drie jaar opnieuw instemming vereist

• Voor zomervakantie individuele afspraken

Duurzame inzetbaarheid

Bapo-regeling verdwijnt per 01-10-2014

Daarvoor in de plaats de regeling “duurzame inzetbaarheid”

- 40 uren voor iedereen (naar rato)

- Bijzonder budget voor startende leraren

- Bijzonder budget voor oudere werknemers

Budget duurzame inzetbaarheid

voor alle werknemers

• Met ingang van 01-10-2014

• 40 uur per jaar (voor 2014-2015 33 uur + 20 min.)

• Naar rato werktijdfactor

• Inzetbaar t.b.v. duurzame inzetbaarheid (verdere ontwikkeling)

• Het gaat niet om vrij opneembaar verlof

• In overleg met leidinggevende vooraf doel en inzet bepalen

• Achteraf verantwoording over afleggen

• Kan drie jaar worden gespaard

• In betaalbaarheid voor werkgever rekening gehouden met

eventuele vervanging, door werkgever te betalen (hoe PF

hiermee omgaat is nog niet bekend!)

• Ook voor vervangers

Bijzonder budget startende leraren

• Voor leraren in basisonderwijs tot LA4 / LB4

• Voor leraren speciaal (basis)onderwijs tot LB4 / LC4

• 40 uur per jaar (naar rato)

• Naast de 40 uur die iedereen heeft (naar rato)

• Kan ingezet worden voor verlichten werkdruk

• In overleg met leidinggevende in te zetten

• Kan niet worden gespaard

• Kan niet worden ingezet als verlof

• Ook voor vervangers

Bijzonder budget oudere werknemer

• Vanaf 57 jaar

• 130 uur per jaar (naar rato)

• Naast de 40 uur die iedereen heeft

• Deze 170 uur inzetbaar voor doelen als voor iedereen gelden,

maar ook voor verlof

• Bij verlof 130 uur: 50% eigen bijdrage (40% ≤ sch. 8)

• 40 uur: geen eigen bijdrage

• Let op: het is alleen mogelijk om de 40 uur (naar rato) van de

duurzaamheid op te nemen voor verlof als ook de overige 130

uur volledig ingezet (en betaald) wordt voor verlof

• 130+40=170 (= oude kleine BAPO, bijdrage was 35%

(25% ≤ sch. 8) – over 170 uur)

Vervolg bijzonder budget oudere werknemer:

• Alleen recht op verlof als er een recht is van minimaal 45 uur

op jaarbasis

• Verlof inzetten op herkenbare wijze in dagdelen (geldt niet op

scholen met overlegmodel)

• Bij ziekte wordt verlof niet opgeschort

• Jaarlijks omvang te wijzigen (per 01-08, mits geen

verdringing)

• Totale budget van 170 uur op basis van vooraf ingediend plan

maximaal 5 jaar sparen (= 850 uur)

• Maximaal 340 uur per jaar op te nemen van gespaarde

budget (eigen bijdrage dan 260 uur)

• Recht op bijzondere budget tot pensioendatum, maximaal

AOW-leeftijd.

Vak.rooster kinderen – vak.rooster leerkrachten

Vak.rooster Kinderen Vak.rooster LK

Herfst-, Kerst-,

Carnaval-, Mei-,

Zomervakantie

12 wk Arbeidsuren schooljaar

1 dag is 8 uur

40 uur x 52,18 wk =

2087,20

Losse dagen e.d. Ca. 6 dagen Normjaartaak 1659,00

NB: 1 dag = 5,5 uur Verlof conform cao 428,20 u.

Vakantierooster 12 wk

en 2 dagen

496,0 uur

Totaal 346 uur Te veel uren (428,2-496) 67,8 uur

Bijv. 5 wk zomervakantie

Nog in te vullen: 27,8 uur

Professionalisering

• Jan. 2015 Heutink academie; e-learning

• Keuze uit : Passend Onderwijs of Refentieniveaus Taal

• Beide: dan nog een module naar eigen keuze.

• Tijdsinvestering: ca. 8 uur per module

• Cursussen zijn gevalideerd voor lerarenregister

• Najaar 2015 evalueren en evt. uitbreiden ook voor OOP.

• Schooljaar 2015-2016; In company cursus Rekenen; info middag

in voorjaar 2015.