0.01 kebijakan ketenagakerjaan
DESCRIPTION
Sistem ketenagakerjaanTRANSCRIPT
-
KEBIJAKAN KETENAGAKERJAANMAKARTI KARYA MUKTITAMA
-
*
-
**Created by ganjar budiarto ? MANAJEMEN NEGARA
Created by ganjar budiarto
-
WARGA NEGARAPROFIL SDM INDONESIA Sumber: BPS, Sakernas Feb 2009.
Penduduk 229.62 JTAnak< 15 ThDewasa > 15 Th168.26 JT63.136 JTBukanAngkatan Kerja54,52 JT (32,40%)Angkatan Kerja113,74 JT(67,60%)TDK BEKERJA 11,26 JT (8,14%)BEKERJA104,48 JT(91,86%)FORMAL39,64 JT(37,94%)INFORMAL64,84 JT(62,06%)
-
Frofil Tenaga Kerja IndonesiaSAKERNAS 2007 Total angkatan kerja 109 juta orang
Pendidikan 2007 :- tdk sekolah s/d SD: 56 juta orang - SMTP: 22 juta orang- SMTA: 22 juta orang- Akademi/Diploma: 2 juta orang - Universitas : 3 juta orang Jumlah penganggur terbuka 9,43 juta orang (Feb 08)
Sebagian besar tenaga kerja tidak memahami haknya untuk mendapatkan perlindungan K3
-
MANAJEMEN NEGARAHUKUM TATA NEGARA
TUJUANNEGARA
NEGARA
Undang-Undang Dasar Undang-Undang PokokUndang-Undang
PEMERINTAH
Penyelenggara NegaraMengemban Undang2 NegaraBertanggung Jawab Kepada Negara
-
*Undang - Undang No. 1 tahun 1970 UU DASAR NEGARA RI 1945
Undang - Undang No. 1 tahun 1970
-
PEMERINTAH(Penyelenggara Negara)TUGAS DAN FUNGSI :Menjalankan mandat negara berdasarkan : UU Dasar Negara dan UU Operasionalnya PRESIDEN selaku Kepala Pemerintah/ Negara menyususun kebijakan : Visi, Misi, Strategi dan Program Pemerintah untuk mewujudkan kesejahteran rakyat lahir dan batin yang adil dan merataKEMAKMURAN RAKYAT Material /Spritual Ekonomi / Sosial
-
*Created by ganjar budiarto*
-
**Created by ganjar budiarto
Created by ganjar budiarto
-
**Kebijakan Perekonomian
Pembangunan struktur perekonomian yang kokoh berlandaskan keunggulan kompetitif bagi kepentingan masyarakat seluas-luasnya.Created by ganjar budiarto
MENINGKATKAN KESEJAHTERAAN RAKYAT INDONESIA
-
*RPJM 2010 ~ 2014Memantapkan penataan kembali NKRI, meningkatkan kualitas SDM, membangun kemampuan IPTEK, memperkuat daya saing perekonian RPJM 2005 ~ 2009Menata kembali NKRI, membangun Indonesia yang aman & damai, adil & demokratis, dengan kesejahteraan yg lebih baikRPJM 2015 ~ 2019Memantapkan pembangunan secara menyeluruh, dengan menekankan pada keunggulan kompetitif, perekonomian yg berbasis SDA yg tersedia, SDM yg berkualitas dan kemampuan IPTEK RPJM 2020 ~ 2024Mewujudkan masyarakan Indonesia yg mandiri, maju, adil & makmur melalui percepatan pembangunan di segala bidang dg struktur perekonomian yg kokoh berlandaskan keunggulan kompetitif Program Strategis Pembangunan (BAPENAS)*Created by ganjar budiarto
-
*Created by ganjar budiarto*PELAYANAN PUBLIKGUBERNURBUPATIWALIKOTA
-
KEBIJAKAN PEMBANGUNAN KETENAGAKERJAANPERATURAN TEKNIS
PemerintahDPR dan PemerintahPEMBANGUNANNASIONALVISIMISIRENSTRAPERATURAN PEMERINTAHPERPRESPERMENUNDANG UNDANG No 13/2003
-
Historis Regulasi K3Veiligheidsreglement 1910.
Turunan UU, Peraturan dan Standar K3UU No 1/51NORMA KERJAUU No 2/51SANTUNAN KECELAKAANUU No 3/51PENGAWASAN PERBURUHANUU No 14/1969POKOK2 TENAGA KERJAUU No 1/1970KESELAMATAN KERJADEPARTEMEN TENAGA KERJAUU 3/92 JAMSOSTEK**Created by ganjar budiarto
-
TERWUJUDNYA TENAGA KERJA DAN MASYARAKAT TRANSMIGRASI YANG PRODUKTIF, KOMPETITIF DAN SEJAHTERAKEMENTERIANTENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASIRepublik Indonesia
-
BUDAKBURUHTENAGA KERJASDM/HRDHUMAN CAPITALSPROFESIONAL
-
Dalam Hubungan KerjaPasca BekerjaPra Kerja**Created by ganjar budiarto
-
*Norma Ketenagakerjaan meliputi :Mengatur segala hal yang berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu sebelum, selama, dan sesudah masa kerja.*Created by ganjar budiarto
-
*Created by ganjar budiarto*
-
Pembangunan Nasional :Peningkatan KesejahteraanPembangunan NasionalKebijakanPerekonomianKependudukanKetenagakerjaanSarana & PrasanaPenyerapan Tenaga KejaKESEJAHTERAANTENAGA KERJAKompetensiKerjaIndustri Barang/JasaKebijakanKetenagakerjaanKesempatan Kerja
-
Tingkat 1 (JURU/OPERATOR) harus mampu :-melaksanakan proses yang telah ditentukan.-Menilai mutu berdasarkan kriteria yg telah ditentukan.
Tingkat 2 (PENYELIA/PENGAWAS) harus mampu :mengelola proses. menentukan kriteria untuk mengevaluasi proses.
Tingkat 3 (MANAJER/AHLI) harus mampu :-menentukan prinsip-prinsip dan proses.mengevaluasi dan mengubah bentuk proses.menentukan kriteria untuk pengevaluasian proses.JENJANG KOMPETENSI
-
Pembangunan Nasional-Peningkatan KesejahteraanJURUPENYELIAProductivities
KESEJAHTERAAN
PROFESIONALProfessionalisms
CompetitivenessKESEMPATAN LAPANGAN KERJAKompetensi KerjaPembangunan Nasional
-
KOMPETENSI KERJA:Berdasarkan UU 13 th 2003, adalah ...............?
KEMAMPUAN KERJA setiap individu yang mencakup aspek Pengetahuan, Keterampilan, dan Sikap Kerja sesuai dengan standar yang ditetapkan. (SKKNI)
SERTIFIKASI :Serangkaian Proses penilaian unjuk kerja (melalui Bimbingan Teknik Uji Kompetensi)
-
KOMPETENSI AHLI K3
NoKriteria Unjuk KerjaKnowledgeSkilledAttitude1menentukan prinsip-prinsip dan proses Penerapan K32mengevaluasi dan mengubah proses Penerapan K33menentukan kriteria untuk pengevaluasian proses penerapan K3
Menilai Potensi bahaya Zat, Energi, Proses & LingkunganMembaca, data spek, gambar, menganalisis karakteristik seluruh tahapan proses dan kondisi lingkungan kerjaHandal, aman, ramah lingkungan
Pengendalian Teknis, prosedur manajemenMembandingkan dengan standar dan menetapkan syarat yg diperlukanRiksa uji analisa rekomendasi
TelitiTegasTg.Jwb
TelitiTegasTg.JwbTelitiTegasTg.Jwb
-
PERDAMAIAN DUNIAHUKUM INTERNASIONALPBBForum InternasionalKERJA SAMAKonvensiRekomendasiResolusiKonklusiDeklarasiGuide Lines
Forum RegionalTingkat :Kepala NegaraMenteri
*Created by ganjar budiarto**