La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como el control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo

RECURSOS HUMANOS

• Significa conquistar y mantener a las personas en la organización, trabajando y dando lo máximo de si, con una actitud positiva y favorable afín de que permanezcan en la Organización.

• Describe las responsabilidades que definen cada puesto laboral

• Evalúa el desempeño del personal, promocionando el desarrollo y liderazgo

• Recluta al personal más idóneo para cada puesto y cualidades que debe tener la persona que lo ocupe

• Lleva el control de los beneficios de los empleados

RECURSOS HUMANOS

• Distribuye políticas y procedimientos de Recursos Humanos, nuevos , revisados.

• Garantiza la diversidad de los en el puesto de trabajo, ya que permite a la Empresa triunfar en los distintos mercados nacionales y globales.

• Desarrolla modelos de evaluación y retribución de los Empleados

• Administra los salarios y beneficios sociales.

RECURSOS HUMANOS

Publicación De Oferta

RECLUTAMIENTO

Evaluación deAspirantesRUTA DE

SELECCIÓN

INDUCCIÓN CAPACITACION

CONTRATACIÓN

Recepción deRequisición

de Personal

PROCESO DE SELECCIÓN

INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN

Pruebas Psicotécnicas Entrevistas

Personales Pruebas de

Conocimientos Específicos.

Evaluación Médica Verificación de

Antecedentes.

Requisición de Personal Formulario de Solicitud de

Empleo Hoja de Ruta Actualización de Datos Compromiso Registro de huellas

dactilares Contrato de trabajo

DOCUMENTOS HABILITANTES PARA SU CONTRATACION

TIPOS DE CONTRATOEl contrato de plazo fijo

Cuando las partes pueden determinar la duración del contrato. La duración mínima de estos contratos es un año. Para dar por terminado el contrato de tiempo fijo, la parte interesada debe avisar por escrito su interés de que el contrato termine, por lo menos un mes antes de la fecha de terminación del contrato original. Sin este aviso, el contrato se prorrogará automáticamente

TIPOS DE CONTRATOEl contrato por tiempo indefinido

No tienen duración predeterminada por las partes o por la naturaleza de que se trata. La duración mínima de estos contratos es un año, este contrato podrá renovarse cuantas veces sea necesario.

El período de prueba no podrá ser mayor a 90 días y sólo se podrá realizar por una vez y al principio de una relación de trabajo. Adicionalmente, una empresa no podrá contratar más del 15% de los empleados por un período de prueba.

Con el Mandato 8, vigente desde marzo de 2008, se eliminó y se prohibió la tercerización e intermediación laboral. Por lo que la relación laboral será directa y bilateral entre trabajador y empleador.

Bajo este nuevo marco laboral, se podrán celebrar contratos con personas naturales o jurídicas autorizadas como prestadores de actividades complementarias por el Ministerio de Trabajo y Empleo, cuyo objeto exclusivo sea la realización de actividades complementarias de: vigilancia, seguridad, alimentación, mensajería y limpieza, ajenas a las labores propias o habituales del proceso productivo de la usuaria.

PERIODO DE PRUEBA

RECURSOS HUMANOS EN G4S

JOSE BOSMEDIANO 294 Y GRAL. ROCA TELEFONO 2260016

•DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS •DESARROLLO DE PERSONAL •NOMINA •ALTAS Y BAJAS •COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL•SELECCIÓN ADMINISTRATIVA•BIENESTAR LABORAL

RECURSOS HUMANOS EN G4S

•COORDINACION REGIONAL DE RECURSOS HUMANOS •SELECCIÓN DE PERSONAL •CONTRATOS•IDENTIFICACIONES •ARCHIVO •CENTRO MEDICO•CEFOSEG•BIENESTAR LABORAL

GUAMANI ALTO BARRIO LA PERLA TNT.HUGO ORTIZ Y 5TA TRANSVERSAL TLF. 2691-

947

NUESTRAS FUNCIONES

COORDINADOR REGIONAL DE RECURSOS HUMANOS

• Administrar las Relaciones Laborales internas (salidas de personal), Ministerio de Relaciones laborales y/o asesores legales.

• Recepción de novedades y necesidades de las Oficinas de la Regional.

• Coordinación y asesoramiento a Gerencias y Subgerencias, jefes de Oficina y/o jefes departamentales sobre novedades del personal a su cargo a fin de evitar litigios laborales, vistos buenos, desahucios, etc.

• Verificación y control de sanciones leves y graves.

• Difundir, aplicar y supervisar el fiel cumplimiento de Políticas y Procedimiento de RR HH ( Selección, Contratación, Bienestar de Personal y Desarrollo) y las emitidas la Dirección de Recursos Humanos.

• Asesoramiento permanente al personal y Resolución de Conflictos

• Revisión en procesos de Roles Pago, Credenciales y Archivo General

SELECCIÓN DE PERSONAL

La mejor Gente.-

Siempre tenemos cuidado de emplear a la mejor gente, desarrollar sus competencias, brindarles oportunidades e inspirarlos a vivir nuestros valores.

Hacemos una selección de calidad apoyándonos en el departamento de investigaciones , realizando evaluaciones que nos permitirá contar con gente capaz, especializada y responsable

El personal que desea reingresar a la empresa deberá presentar una solicitud al Departamento de Recursos Humanos para su respectivo trámite.

NUESTRAS FUNCIONES

BIENESTAR LABORAL

•Administración de Póliza de Vida general por Mandato 8 y Asistencia médica privada.

•Administrar trámites relacionados al IESS y riesgos del Trabajo y asesoramiento al personal

•Administración de Accidentes de trabajo de la Regional Norte ( presentación y calificación)

•Realizar visitas de campo y elaborar informes de resultados.

•Receptar solicitudes de los beneficios adicionales( recepción de tarjetas y entrega al personal)

NUESTRAS FUNCIONES

•Administración de Retenciones Judiciales( ingreso al sistema, tramite de cheques y envío a las diferentes ciudades de la Regional Norte.

•Reporte de descuentos variables (comisariatos) para liquidación de haberes.

•Legalización de Documentos en el Ministerio de Trabajo e IESS (decimos, certificados).

•Faltas, certificados médicos, justificar . Permisos de paternidad, maternidad.

•Administrar trámites relacionados al IESS y asesorar al personal al respecto.

•Realizar visitas de campo y elaborar informes de resultados.

•Control de ingresos y salida de personal administrativo Física y Tecnología

•Pagos de Comisariatos y Farmacia

BIENESTAR LABORAL

NUESTRAS FUNCIONES

DESARROLLO DE PERSONAL

NUESTRAS FUNCIONES

• Actualización de Perfiles de Cargos/ Manual de Funciones y Profesiogramas.

• Análisis de Puestos y Valoración de Cargos.

• Evaluación del Desempeño (Actual)

• Plan de Capacitación Personal Administrativo.

• Plan de Desarrollo de Carrera (A corto plazo)

• Medición de Clima Laboral (Anual)

•Ingreso de Altas del Personal

•Envío de Reportes semanal y quincenal al Dpto de Nómina

•Cambios en el Sistema Adam (Cargo, Sueldo)

•Elaboración de Acción de Personal

•Elaboración de Aperturas, Renovaciones de Tarjetas Virtuales en el Sistema del Banco Pichincha.

•Entrega de Cheques y Tarjetas Virtuales dentro fuera de la ciudad a los empleados de la Empresa

•Pago a Proveedores

•Elaboración de Certificados Laborales,de Ingresos, Memorandum.

•Ingreso de Suministros de Limpieza y Oficina para el Dpto. De Talento Humano

ALTAS DE PERSONAL

NUESTRAS FUNCIONES

NUESTRAS FUNCIONES

CONTRATACION MANDATO 8

Elaboración de contratos de trabajo y entrega para el procesamiento del alta. (Mandato 8) Coordinación con jefes de proyectos para actualización de documentos y reportes.Referencias laborales. Custodio del archivo administrativo. Apertura de cuentas Banco del PacíficoReporte para pago de Bonos Banco del Pacífico.Reporte de bonos de responsabilidad Banco Pacifico.Elaboración de carpetas para ingresos al Banco Pacifico.Recepción y entrega de certificado de CefosegRevisar Quincenalmente la nomina de personal no programado.Escaneo de documentos de documentos del personal e ingreso al Sistema Adam.Coordinación con el área de Operaciones para reportes de Utilidades a clientes.

NUESTRAS FUNCIONES

BAJAS LIQUIDACIONES VACACIONES SANCIONES

Reporte de bajas del personal e ingreso en el sistema Adam.

Ingreso de datos al Ministerio de relaciones laborales pa la elaboración de actas de finiquito.

Coordinación para elaboración de cheques y pago de liquidaciones.

Elaboración de sanciones al personal

Tramites y presentación de documentos para trámites laborales( desahucios, vistos buenos, etc)

Carga de la reserva de vacaciones.

NOMINA

NUESTRAS FUNCIONES

Ingreso de altas y bajas de personal Ingreso de valores variables Ingreso de números de cuenta de empleados. Proceso y elaboración de nómina Envío de prenóminas Carga de archivos en los bancos para pago de nómina. Envío de listados para elaboración de cheques de empleados. Cierre de nomina. Envío de información a contabilidad para la elaboración de

cheques de nómina. Impresión de roles de pago de las líneas de negocio,

Tecnología, Logística, Cefoseg y Facility.• Carga de avisos de entrada y salida en el IESS• Carga de horas extras en el IESS.• Cruce de valores ADAM-IESS• Impresión de comprobantes de pago de obligaciones

patronales IESS • Ingreso de información para elaborar la planilla de fondos

de reserva• Cuadre de cuentas de nómina.• Elaboración de validadores de cuentas de aportes y

préstamos IESS, provisiones • Impresión de planillas individuales para el mandato 8.

Nos preocupamos por nuestro recurso más valioso

USTED

Bienvenido a la gran familia