ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯwww.ургзу.рф/source/doc/lok_akt/p73.pdf1 1.ОБЩИЕ...

1

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение о выплатах стимулирующего характера

работникам ГБПОУ СО «УрГЗК» (далее - Положение) разработано в

соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным

законом от 29.12.2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,

Постановлением Правительства Свердловской области от 12 октября 2016г.№

708-ПП «Об оплате труда работников государственных организаций в

отношении которых функции учредителя осуществляются Министерством

общего и профессионального образования Свердловской области», Приказом

Министерства общего и профессионального образования Свердловской области

от 10.11.2016г. № 514-Д.

1.2. Настоящее Положение устанавливает показатели и критерии

эффективности труда, а также порядок распределения стимулирующей части

заработной платы работников ГБПОУ СО «УрГЗК» (далее – Колледж).

1.3.Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на усиление

материальной заинтересованности работников колледжа в повышении качества

образовательного процесса, развитие творческой активности и инициативы,

мотивацию работников в области инновационной деятельности, современных

образовательных технологий.

1.4. Основная цель предоставления выплат стимулирующего характера в

соответствии с данным Положением – повысить качество образовательного

процесса и стимулировать повышение профессионального уровня работников и

мотивации на достижение высоких результатов.

1.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда распределяется между

работниками ГБПОУ СО «УрГЗК» в пределах выделенного финансирования.

1.6.Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не

ограничиваются, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом

Российской Федерации.

2.КОМИССИЯ ПО РАСПРЕДЕЛЕНИЮ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

2.1.Стимулирующие выплаты работникам распределяются Комиссией по

оценке качества эффективности деятельности работников (далее – Комиссия),

которая руководствуется исключительно установленными в данном Положении

показателями и критериями эффективности труда работников и результатами

работы каждого конкретного работника за определенный период.

2.2. Состав комиссии определяется приказом директора Колледжа. В состав

Комиссии включаются председатель, секретарь и члены Комиссии. Комиссия

состоит не менее чем из 5-ти человек. Председатель Комиссии – директор

колледжа, члены Комиссии – руководители структурных подразделений,

специалист по кадрам и представитель Совета бюджетного учреждения,

consultantplus://offline/ref=C3D294A0533F04B25B9134512C6CDCD36FADA554CF4CDB84FA5B9288pCa2E

2

секретарь Комиссии - документовед. Общее руководство деятельностью

Комиссии осуществляет председатель Комиссии. Комиссия назначается приказом

директора сроком на один календарный год.

Функции членов Комиссии:

1)Председатель Комиссии:

-ведет заседание Комиссии, в том числе:

- открывает заседание;

- объявляет заседание правомочным или выносит решение о его переносе

даты и времени заседания из-за отсутствия кворума;

- выносит на голосование вопросы, рассматриваемые Комиссией;

- подводит итоги голосования и оглашает принятые решения;

- объявляет о завершении заседания;

- подписывает протокол заседания Комиссии.

При равенстве голосов, решающим, является голос Председателя на

заседании Комиссии.

2)Секретарь Комиссии:

- фиксирует принятые Комиссией решения.

-оформляет и подписывает протокол заседания Комиссии.

3)Члены Комиссии:

- принимают решение по оценке исполнения показателей эффективности

деятельности;

- подписывают протокол заседания Комиссии.

2.3. Организационной формой работы Комиссии является заседание.

Комиссия принимает решение о размере выплат большинством голосов открытым

голосованием при условии присутствия не менее половины членов Комиссии.

Решение Комиссии оформляется протоколом. На основании протокола Комиссии

издаётся приказ о стимулирующих выплатах.

2.4. Стимулирующие выплаты назначаются по результатам работы за месяц, а

при наличии денежных средств по результатам работы за квартал и за год.

Стимулирующие выплаты на основании приказа директора Колледжа также

могут быть назначены на другой период времени.

2.5.Стимулирующие выплаты могут быть назначены на период от одного

месяца до одного года в каждом конкретном случае.

2.6. Для установления выплаты каждому конкретному работнику Комиссии

необходимо выполнить следующие действия:

Ознакомиться с представленными непосредственным руководителем

работника результатами деятельности данного работника за определенный

период.

3

Определить размер выплаты стимулирующей части заработной платы

работника с учетом результатов деятельности за определенный период и

критериев, определенных настоящим положением.

3. ПОРЯДОК И ОСНОВАНИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ

СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

3.1. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном

отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в

абсолютном размере с учетом разработанных в ГБПОУ СО «УрГЗК» показателей

и критериев оценки эффективности труда работников.

3.2. Выплаты стимулирующего характера в Колледже устанавливаются:

1) за интенсивность и высокие результаты работы в соответствии с

показателями и критериями установленными настоящим Положением;

2) за качество выполняемых работ в соответствии с показателями и

критериями, установленными настоящим Положением;

3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет в размере 10% от

должностного оклада (тарифной ставки) сотрудника при стаже работы в

Колледже от 1 до 4 лет, в размере 15% от должностного оклада (тарифной

ставки) при стаже работы в Колледже от 4 до 10 лет, в размере 20% от

должностного оклада (тарифной ставки) при стаже работы в Колледже

свыше 10 лет);

4) премиальные выплаты по итогам работы в размере, установленном

приказом руководителя учреждения.

Выплаты по п.3 и 4. выплачиваются в пределах фонда заработной платы

один раз в год( в декабре месяце).

3.3. Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего

характера являются:

1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и

должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и

методов организации труда;

3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,

мероприятий.

3.4. В целях социальной защищенности работников колледжа и поощрения

их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива

в пределах финансовых средств на оплату труда применяется единовременное

премирование работников Колледжа:

4

1) при объявлении благодарности Министерства образования и науки

Российской Федерации в размере 50% от должностного оклада (тарифной ставки)

сотрудника;

2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки

Российской Федерации в размере 75 % от должностного оклада (тарифной ставки)

сотрудника;

3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской

области в размере 45 % от должностного оклада (тарифной ставки) сотрудника;

4) в связи с празднованием Дня учителя в размере от 500 до 1000 рублей;

5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60, 65,70,75

лет со дня рождения) в размере 1000 рублей, при условии, что стаж работы в

Колледже 10 лет и более;

6) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости в

размере должностного оклада тарифной ставки) сотрудника, при условии, что

стаж работы в Колледже 10 лет и более;

7) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника

полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским

заключением в размере 1000 рублей, при условии, что стаж работы в Колледже 10

лет и более.

3.5.Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер

стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных

окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально

отработанному времени.

Работодатель вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату

труда, оказывать работникам материальную помощь.

В случаях смерти близкого родственника (дети, супруг,родители)- в размере

до 100% от должностного оклада ( тарифной ставки) сотрудника.

В случае бракосочетания, рождении ребенка – в размере до 100% от

должностного оклада (тарифной ставки) сотрудника.

В случае длительного и дорогостоящего лечения сотрудника – в размере до

100% от должностного оклада( тарифной ставки) сотрудника.

Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника

(при предъявлении копии документа, подтверждающего основания для

предоставления материальной помощи)

5

4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

4.1 Данное Положение вступает в силу с 01.01.2017г. и отменяет действие

ранее действующего Положения о выплатах стимулирующего характера

работникам государственного бюджетного профессионального образовательного

учреждения

Свердловской области «Уральский горнозаводской колледж имени

Демидовых».

4.2 Положение принимается на Совете Бюджетного учреждения и

утверждается директором.

4.3 Порядок внесения изменений в Положение аналогичен порядку принятия

Положения.

4.4 Срок данного Положения – до принятия нового Положения,

регулирующего однородные отношения.

6

КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ

РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ. Критерии П

Показатели критерия

Размер выплаты

( в руб.)

1.Интенсивность

и высокие

результаты

работы

Рабочая учебная

программа

рассмотрена на

заседании МС и

утверждена зам.

директора по

УМР.

Рабочая учебная программа по

общеобразовательной дисциплине.

200

• разработана в соответствии с ФГОС среднего

общего образования (2012 г.)

• разработана в соответствии со спецификой

профессии/ специальности (задания для

самостоятельной внеаудиторной работы)

Ра Рабочая учебная программа по

общепрофессиональной дисциплине, ПМ, с

учетом требований профстандартов.

• разработана в соответствии с ФГОС(3+),

учитывает требования профессионального

стандарта

• показатели в разделе 4 (или 5) программы

соответствуют показателям в КОСе (КИМе)

Комплект КОС

или КИМ

рассмотрен на МС

и утверждён.

1. Комплект КОС по профессиональному модулю,

комплект КИМ по дисциплине, МДК,

оценочные средства самостоятельной

внеаудиторной работы

2. 400

• разработан в соответствии с принятой в

колледже моделью (ФИРО) и требованиями

профессиональных стандартов

• оценочные задания соответствуют

требованиям компетентностного подхода;

показатели и критерии сформулированы

конкретно, не противоречат содержанию

задания.

М Методическая

продукция

рассмотрена на

МС.

1.3Методические рекомендации, указания, учебно-

методические пособия, методические

разработки имеют чёткую структуру, адресную

направленность, содержательны, используются

в практической деятельности.

400

3. 2.Качество

выполняемых

работ

Оценка качества

освоения

основной

профессионально

й образовательной

программы

2.1Успеваемость по МДК, УД, УП, ПП по

результатам промежуточной аттестации

составляет:

98 -100%

1000

97-90% 800

89-85% 600

Менее 85% 500

2.2Качество защиты выпускных квалификационных

работ составляет:

Единовременно

7

90-100% 30% от ставки

заработной платы

80-89% 25% от ставки


70-79% 20% от ставки


Грамоты,

сертификаты,

благодарности за

победу или

участие

2 Результаты очного участия обучающихся в

конкурсах, олимпиадах, спартакиадах, научно-

практических конференциях


П Призовые места на уровне области 30% от ставки


Победа в номинации 25% от ставки


Призовые места на уровне горнозаводского

округа

25 % от ставки




Участие в мероприятии на уровне округа и

области (без призового места)

15% от ставки


Призовые места на уровне Невьянского

городского округа





Участие в мероприятии (без призового места) 10 % от ставки


Результаты заочного участия обучающихся в

олимпиадах, конкурсах и иных мероприятиях

различного уровня.


Призовое место 20 % от ставки


Победа в номинации 15 % от ставки


Участие в мероприятии (без призового места) 10% от ставки


Результаты очного участия в конкурсе

профессионального (педагогического)

мастерства в округе, области, РФ


Призовое место 30% от ставки




Участие (без призового места) в конкурсе


мастерства на уровне округа, области, РФ



Результаты заочного участия в конкурсе


мастерства на уровне округа, области, РФ


Призовое место (1,2,3,победа в номинации) 20% от ставки


Участие (без призового места) 10% от ставки


Результаты участия в конкурсе Единовременно

8


мастерства в колледже

Призовое место 20% от ставки




Участие (без призового места) 10% от ставки


Транслирование педагогического опыта Единовременно

Очное участие 15% от ставки


Заочное участие 10 % от ставки


Уровень колледжа 10 % от ставки


Оценка качества проведения воспитательной работы (при наличии классного руководства)

Соблюдение

Правил

внутреннего

распорядка

обучающимися

группы

Отсутствие пропусков уроков без уважительных

причин:

100% оправдательных документов (больничные

листы, мед. справки)

Наличие других оправдательных документов

Ежемесячно

согласно

протоколу оценки

качества

проведения

воспитательной

работы

классными

руководителями

(кураторами

групп)





Отсутствие фактов нарушения дисциплины (в

период т/о и п/о). Отсутствие обучающихся,

нарушивших форму одежды, пропускной режим

в текущий период.


согласно


качества



работы

классными



групп)



Отсутствие систематических опозданий

обучающихся на занятия по неуважительным

причинам и ушедших с занятий самовольно за

месяц (при не поступлении докладных,

объяснений с обучающихся)


согласно


качества



работы

классными


9


групп)



Проведение

мероприятий по

ВР

(всего 4%)

Наличие методических разработок классных

часов (по предложенной тематике)

Проведение открытых классных часов (передача

опыта работы), проведение классных часов для

нескольких групп (в соответствии с

методическими разработками)

Организация совместного досуга с

обучающимися (посещение музеев, театров,

выставок - указать конкретно что посетили и

когда)


обучающимися и их родителями


согласно


качества



работы

классными



групп)









Участие в жизни

колледжа

Доля обучающихся, принимающих участие в

жизни колледжа:

100-80%

79-48%


согласно


качества



работы

классными



групп)






индивидуальной

работы с

обучающимися и

их родителями по


согласно


качества


10

повышению

посещаемости и

успеваемости.

Исполнительская

дисциплина

(всего 3%)

Своевременное предоставление документации

классного руководителя (ведение классного

журнала, наличие планов и отчетов по ВР за

текущий период, отражение работы

«родительской почты», наличие протоколов

групповых родительских собраний, посещение

обучающихся по месту жительства с

предоставлением актов ЖБУ.

Систематическое посещение совещаний,

семинаров, консилиумов, стипендиальных

комиссий, Советов профилактики (при

обсуждении обучающихся группы),

своевременная отправка характеристик и иных

документов в УСП, ПДН, военкомат


работы

классными



групп)

1,5% от ставки




За почетное звание «Почетный работник СПО» Ежемесячно



За За почетное звание «Отличник профтехобразования РФ» Ежемесячно





ПЕДАГОГА-ПСИХОЛОГА. Критерии Показатели критерия Размер

выплат(руб.)

Интенсивность и высокие

результаты работы

Снижение количества учащихся,

студентов, имеющих академическую

задолженность по итогам полугодия

из числа состоящих на внутреннем

учете колледжа, в сравнении с

предыдущим периодом

250

Повышение внеучебных достижений

учащихся, студентов с проблемами в

сравнении с прошлым периодом

250

Снижение количества

правонарушений, случаев суицида в

сравнении с предыдущим периодом

250

Результативность коррекционно-

развивающей работы с

обучающимися, обеспечение

благоприятного психолого-

педагогического микроклимата в

коллективе обучающихся

250

11

Качество выполняемых

работ

Количество обследованных

(диагностированных) обучающихся с

целью выявления и дальнейшей

коррекции поведения в сравнении с

прошлым периодом:

-на том же уровне

-выше

200

Отсутствие обоснованных жалоб со

стороны участников

образовательного процесса на

качество работ специалиста

50

Ведение банка данных обучающихся,

охваченных различными формами

психологического сопровождения,

100

Количество обращений обучающихся

за консультациями к специалисту по

вопросам решения своих проблем в

сравнении с прошлым периодом


-выше

100

Участие и организация семинаров,

инструктивно - методических

совещаний, консилиумов на

площадке колледжа:

- регионального;

- муниципального уровня;

- внутриколледжего уровня

300

Пополняемость сайта колледжа

(раздел советы психолога),

разработка буклетов, памяток и

распространение их среди студентов

и их родителей

100

Своевременность предоставления

планов и отчетов, качественное

ведение документации, соблюдение

Правил ВТР

150

Грамоты,

сертификат

ы,

благодарнос

ти за победу

или участие

Результаты очного участия

обучающихся в конкурсах,

олимпиадах, спартакиадах, научно-

практических конференциях


Призовые места на уровне области 30% от

должностного

оклада

Победа в номинации 25% от


оклада

Призовые места на уровне

горнозаводского округа

25 % от


оклада



оклада

Участие в мероприятии на уровне

округа и области (без призового

15% от


12

места) оклада


Невьянского городского округа

20% от


оклада



оклада

Участие в мероприятии (без призового

места)

10 % от


оклада

Результаты заочного участия

обучающихся в олимпиадах,

конкурсах и иных мероприятиях



Призовое место 20 % от


оклада

Победа в номинации 15 % от


оклада


места)

10% от


оклада



Правил



обучающими

ся группы

Отсутствие пропусков уроков без

уважительных причин:

100% оправдательных документов

(больничные листы, мед. справки)

Наличие других оправдательных

документов


согласно


качества



работы

классными



групп)





Отсутствие фактов нарушения

дисциплины (в период т/о и п/о).

Отсутствие обучающихся,

нарушивших форму одежды,

пропускной режим в текущий период.


согласно


качества



работы

классными



групп)



13

Отсутствие систематических

опозданий обучающихся на занятия

по неуважительным причинам и

ушедших с занятий самовольно за

месяц (при не поступлении

докладных, объяснений с

обучающихся)


согласно


качества



работы

классными



групп)




мероприяти

й по ВР

(всего 4%)

Наличие методических разработок

классных часов (по предложенной

тематике)

Проведение открытых классных

часов (передача опыта работы),

проведение классных часов для

нескольких групп (в соответствии с



обучающимися (посещение музеев,

театров, выставок - указать конкретно

что посетили и когда)




согласно


качества



работы

классными



групп)









Участие в

жизни

колледжа

Доля обучающихся, принимающих

участие в жизни колледжа:


согласно


качества



работы

классными



групп)

14

100-80%

79-48%






индивидуал

ьной работы

с

обучающим

ися и их

родителями

по

повышению

посещаемос

ти и

успеваемост

и.

Исполнител

ьская


(всего 3%)

Своевременное предоставление

документации классного

руководителя (ведение классного

журнала, наличие планов и отчетов

по ВР за текущий период, отражение

работы «родительской почты»,

наличие протоколов групповых

родительских собраний, посещение

обучающихся по месту жительства с


Систематическое посещение

совещаний, семинаров, консилиумов,

стипендиальных комиссий, Советов

профилактики (при обсуждении

обучающихся группы),

своевременная отправка

характеристик и иных документов в

УСП, ПДН, военкомат


согласно


качества



работы

классными



групп)







ПЕДАГОГА-ОРГАНИЗАТОРА. Критерии Показатели критерия Размер


Интенсивность и

высокие результаты

работы

Доля обучающихся, активно

участвующих в общественной жизни

колледжа, в работе студенческого

совета выше в сравнении с прошлым

периодом

150

Привлечение социальных партнеров к

проведению совместных мероприятий

на площадке колледжа, увеличение

участия обучающихся в мероприятиях

на городских площадках

250

15

Участие педагога в составлении и

реализации программ развития

образовательного учреждения по

конкретному направлению, социальных

проектов

300

Доля обучающихся, охваченных

мероприятиями, направленными на

здоровый образ жизни, в сравнении с


-на уровне прошлого года

-повысилась

250


работ

Доля обучающихся, привлеченных к

участию в досуговых мероприятий из

категории состоящих на различных

видах учета, в сравнении с прошлым

периодом:

- на уровне прошлого года

- понизилась

200

Привлечение к участию в работе с

обучающимися, представителей

общественных организаций, шефов и

др.

100

Проведение открытых мероприятий

(мастер - классы):

- муниципального уровня

- регионального уровня

- внутриколледжного уровня

300

Наличие выступлений вместе с

обучающимися на семинарах,

объединениях, слетах, конкурсах:



150

Организация мероприятий с Советом

обучающихся (представление опыта

работы, организация экскурсий, акций,

рейдов)

150

Своевременность предоставления

планов и отчетов, качественное

ведение документации соблюдение

Правил ВТР

150

Грамоты,



победу или

участие

Результаты очного участия обучающихся

в конкурсах, олимпиадах, спартакиадах,

научно-практических конференциях




оклада



оклада


горнозаводского округа

25 % от


оклада



оклада

http://www.pandia.ru/text/category/ozdorovitelmznie_programmi/


16

Участие в мероприятии на уровне округа

и области (без призового места)

15% от


оклада



20% от


оклада



оклада


места)

10 % от


оклада

Результаты заочного участия

обучающихся в олимпиадах, конкурсах

и иных мероприятиях различного

уровня.




оклада



оклада


места)

10% от


оклада



Правил




группы





Наличие других оправдательных



согласно

протоколу

оценки качества



работы

классными



групп)


заработной

платы



платы

Отсутствие фактов нарушения

дисциплины (в период т/о и п/о).

Отсутствие обучающихся, нарушивших

форму одежды, пропускной режим в

текущий период.


согласно

протоколу




работы

классными



17

групп)



платы

Отсутствие систематических

опозданий обучающихся на занятия по

неуважительным причинам и ушедших

с занятий самовольно за месяц (при не

поступлении докладных, объяснений с



согласно

протоколу




работы

классными



групп)



платы



ВР

(всего 4%)

Наличие методических разработок

классных часов (по предложенной

тематике)

Проведение открытых классных часов

(передача опыта работы), проведение

классных часов для нескольких групп (в

соответствии с методическими

разработками)


обучающимися (посещение музеев,

театров, выставок - указать конкретно





согласно

протоколу




работы

классными



групп)



платы



платы



платы



платы


колледжа

Доля обучающихся, принимающих

участие в жизни колледжа:


согласно

протоколу




работы

18

100-80%

79-48%

классными



групп)



платы



платы



работы с


их родителями

по повышению





(всего 3%)


документации классного руководителя

(ведение классного журнала, наличие

планов и отчетов по ВР за текущий

период, отражение работы

«родительской почты», наличие

протоколов групповых родительских

собраний, посещение обучающихся по

месту жительства с предоставлением

актов ЖБУ.

Систематическое посещение

совещаний, семинаров, консилиумов,

стипендиальных комиссий, Советов

профилактики (при обсуждении

обучающихся группы), своевременная

отправка характеристик и иных

документов в УСП, ПДН, военкомат


согласно

протоколу




работы

классными



групп)



платы



платы



ПЕДАГОГА ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ. Критерии Показатели критерия Размер выплат

(руб.)


высокие


работы

Наличие разработок и реализации

образовательных программ, направленных на

развитие разнообразной творческой

деятельности обучающихся в текущем

периоде

250

19

Доля обучающихся, активно участвующих в

творческой деятельности колледжа от общего

количества обучающихся, в сравнении с

прошлым периодом

250

Доля обучающихся, состоящих на различных

видах учета, участвующих в творческой

деятельности колледжа, в сравнении с

прошлым периодом.

100

Увеличение количества проведенных

занятий, концертных программ в сравнении с

предыдущим периодом, в том числе на

других площадках

100

Участие обучающихся в конкурсах

различного уровня:




300

Качество


работ

Доля обучающихся, охваченных массовыми

мероприятиями, в сравнении с прошлым

периодом:

-на уровне прошлого полугодия, года

-повысилась

200

Отсутствие травм, полученных учащимися,

воспитанниками, студентами на внеурочных

занятиях

50

Проведение открытых мероприятий (мастер -

классы):




200

Привлечение к участию в работе с

обучающимися представителей учреждений и

организаций, творческих коллективов и

объединений, работающих на территории

НГО.

50

Участие в фестивалях, конкурсах, подготовка

выступлений агитбригады, волонтерского

отряда, других формирований на других

площадках

150

Публичное представление собственного

педагогического опыта в форме открытого

занятия, мероприятия, выступления на

Педагогическим Совете, публикации.

100

Проведение занятий для обучающихся,

состоящих на внутреннем учете колледжа в

текущем периоде

100

Своевременность предоставления планов и

отчетов, качественное ведение

документации, соблюдение Правил ВТР

150

Грамоты,



победу или

участие

Результаты очного участия обучающихся в

конкурсах, олимпиадах, спартакиадах,





оклада



20



оклада


округа

25 % от


оклада



оклада



15% от


оклада



20% от


оклада



оклада

Участие в мероприятии (без призового места) 10 % от


оклада







оклада



оклада

Участие в мероприятии (без призового места) 10% от


оклада



Правил




группы







согласно

протоколу




работы

классными



групп)



платы



платы

21



нарушивших форму одежды, пропускной

режим в текущий период.


согласно

протоколу




работы

классными



групп)



платы



причинам и ушедших с занятий самовольно

за месяц (при не поступлении докладных,



согласно

протоколу




работы

классными



групп)



платы



ВР

(всего 4%)






соответствии с методическими разработками)




когда)



согласно

протоколу




работы

классными



групп)



платы



платы



платы


22

обучающимися и их родителями заработной

платы


колледжа



100-80%

79-48%


согласно

протоколу




работы

классными



групп)



платы



платы



работы с








(всего 3%)



(ведение классного журнала, наличие планов

и отчетов по ВР за текущий период,

отражение работы «родительской почты»,

наличие протоколов групповых родительских

собраний, посещение обучающихся по месту

жительства с предоставлением актов ЖБУ.





своевременная отправка характеристик и

иных документов в УСП, ПДН, военкомат


согласно

протоколу




работы

классными



групп)



платы



платы

23



СОЦИАЛЬНОГО ПЕДАГОГА. Критерии Показатели критерия Размер



высокие


работы

Снижение количества обучающихся,

имеющих академическую задолженность по

итогам полугодия из числа детей сирот и

детей, оставшихся без попечения, в


250

Повышение внеучебных достижений

обучающихся, состоящих на различных видах

учета, в сравнении с прошлым периодом

100

Организация работы «родительской почты»

(направление писем, вручение уведомлений):

-на том же уровне;

- выше

150

Снижение количества правонарушений в


250

Снижение количества пропусков учебных

занятий в сравнении с предыдущим периодом

250

Качество


работ

Увеличение количества обследованных

обучающихся с целью устранения причин не

посещаемости в сравнении с прошлым

периодом (акты ЖБУ):


-выше

150

Количество обучающихся из числа детей-

сирот и детей, оставшихся без попечения

родителей, других категорий обучающихся,

которым назначены выплаты (социальная

стипендия, материальная помощь),

своевременность и качество оформления

документов в сравнении с предыдущим

периодом:


-выше

50

Количество обращений обучающихся за

консультациями к специалисту по вопросам

решения своих проблем в сравнении с

прошлым периодом (с записью в журнал

приема):


-выше

50

Ведение банка данных детей, охваченных

различными формами контроля по досуговой

занятости и успеваемости

100

Разработка и реализация профилактических

программ образовательной деятельности

(мероприятий), социальных проектов с

учетом индивидуальных и половозрастных

особенностей личности и их использование в

работе

200

http://www.pandia.ru/text/category/obrazovatelmznaya_deyatelmznostmz/

24

Выявление и принятие мер по пресечению

нарушений дисциплины и правонарушений

среди обучающихся

200

Проведение рейдов совместно с Советом

обучающихся, Советом родителей по

соблюдению студентами правил внутреннего

распорядка (внешний вид, пропускной режим

и др.)

100


отчетов, качественное ведение

документации, соблюдение Правил ВТР

150

Грамоты,



победу или

участие

Результаты очного участия обучающихся в

конкурсах, олимпиадах, спартакиадах,



Призовые места на уровне области 30%


оклада



оклада


округа

25 % от


оклада



оклада



15% от


оклада



20% от


оклада



оклада

Участие в мероприятии (без призового места) 10 % от


оклада







оклада



оклада

Участие в мероприятии (без призового места) 10% от


оклада



Правил






согласно

протоколу


25


группы






работы

классными



групп)



платы



платы



нарушивших форму одежды, пропускной

режим в текущий период.


согласно

протоколу




работы

классными



групп)



платы



причинам и ушедших с занятий самовольно

за месяц (при не поступлении докладных,



согласно

протоколу




работы

классными



групп)



платы



ВР

(всего 4%)


согласно

протоколу




работы

классными



групп)

26






соответствии с методическими разработками)




когда)





платы



платы



платы



платы


колледжа



100-80%

79-48%


согласно

протоколу




работы

классными



групп)



платы



платы



работы с








(всего 3%)



(ведение классного журнала, наличие планов


согласно

протоколу




работы

классными



групп)



платы

27

и отчетов по ВР за текущий период,

отражение работы «родительской почты»,

наличие протоколов групповых родительских

собраний, посещение обучающихся по месту

жительства с предоставлением актов ЖБУ.





своевременная отправка характеристик и

иных документов в УСП, ПДН, военкомат



платы



ЗАВЕДУЮЩЕГО МЕДИЦИНСКИМ КАБИНЕТОМ – ВРАЧА СПЕЦИАЛИСТА. Критерии Показатели критерия Размер

выплаты (руб.)



Своевременность подготовки обучающихся к

диспансеризации, вакцинации, различного рода

исследованиям и процедурам.

300

Доля обучающихся, прошедших вакцинацию от

гриппа и др., в сравнении с прошлым годом:

- на том же уровне:

- ниже;

- выше

200

Увеличение количества проведенных санитарно –

просветительских мероприятий по укреплению

здоровья, профилактике заболеваний, пропаганде

здорового образа жизни, в сравнении с предыдущим

периодом

300

Увеличение количества обучающихся, охваченных

оздоровительными мероприятиями, в сравнении с


200

Качество выполняемых работ Отсутствие обоснованных жалоб со стороны

родителей, опекунов, попечителей других

участников образовательного процесса на работу

сотрудника

50

Своевременность предоставления информации

руководителю физ. воспитания об учащихся,

освобожденных от физкультуры по медицинским

показателям

150

Своевременность осуществления мероприятий по

соблюдению санитарно – гигиенического режима

в колледже, профилактике заболеваний.

200

Разработка и распространений сан. бюллетеней,

памяток среди обучающихся, наличие публикаций

в средствах массовой информации, на сайте

УрГЗК.

150


28

Проведение бесед, лекций для обучающихся по

санитарному просвещению и пропаганде ЗОЖ

лично или с привлечением специалистов органов

здравоохранения в текущем периоде

300


отчетов, качественное ведение документации,

соблюдение Правил ВТР

150



МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ. Критерии Показатели критерия Размер

выплаты (руб.)



Своевременность подготовки обучающихся к

диспансеризации, вакцинации, различного рода

исследованиям и процедурам.

100

Доля обучающихся, прошедших вакцинацию от

гриппа и др., в сравнении с прошлым годом:

- на том же уровне:

- ниже;

- выше

50

Увеличение количества проведенных санитарно –

просветительских мероприятий по укреплению

здоровья, профилактике заболеваний, пропаганде

здорового образа жизни, в сравнении с предыдущим

периодом

50

Увеличение количества обучающихся, охваченных

оздоровительными мероприятиями, в сравнении с


50

Качество выполняемых работ Отсутствие обоснованных жалоб со стороны

родителей, опекунов, попечителей других

участников образовательного процесса на работу


50

Своевременность предоставления информации

руководителю физ. воспитания об учащихся,

освобожденных от физкультуры по медицинским

показателям

50

Своевременность осуществления мероприятий по

соблюдению санитарно – гигиенического режима

в колледже, профилактике заболеваний.

100

Разработка и распространений сан. бюллетеней,

памяток среди обучающихся, наличие публикаций

в средствах массовой информации, на сайте

УрГЗК.

50

Проведение бесед, лекций для обучающихся по

санитарному просвещению и пропаганде ЗОЖ

лично или с привлечением специалистов органов

здравоохранения в текущем периоде

50


отчетов, качественное ведение документации,

соблюдение Правил ВТР

150


29



ЗАВЕДУЮЩЕГО ФИЛИАЛОМ. Критерии Показатели критерия Условия получения выплаты Размер выплат

(руб.)

За качество

выполняемых работ.

1.1.Доля обучающихся,

ликвидировавших

задолженности (от общего

числа задолжников)

100-91%

Мониторинг результата

качества образования

500

90-70% 400

69-50% 300

49-30% 250

29-10% 200

9-5% 100

менее 5% 0

1.2.Мониторинг результата




представлена карта

мониторинга результата

образования по группам

100



качества образования по

педагогам



200

1.3.Транслирование опыта

работы

Статьи, тезисы докладов.

Сертификаты участия.

Очное участие 15% от должностного

оклада

Заочное участие 10% от должностного

оклада

За интенсивность и


работы.

2.1.Индивидуальная работа с

родителями и обучающимися

(количество проведённых бесед

в месяц)

40-30

Протоколы бесед

300

29-20 200

19-10 100

9-5 100

менее 5 0

2.2.Своевременное принятие

управленческих решений по

ликвидации задолженностей у

обучающихся в полном

соответствии с алгоритмом

(выполнение государственного

задания по сохранности

контингента).

Сохранность контингента 100

2.3.Проверка журналов. Своевременное принятие


200

30

выявленным замечаниям по

ведению журналов.

2.4.Качественное и

своевременное издание

распорядительных документов,

заполнение утверждённых

форм, составление

аналитических отчётов

(записок), оформление

статистической отчётности.

Документация, оформленная

в соответствии с

номенклатурой.

300

2.5.Ведение номенклатуры дел

02 «учебная работа».




100

2.6.Качественное и оперативное

выполнение заданий директора

колледжа

200



ЗАВЕДУЮЩЕГО ОТДЕЛЕНИЕМ (ОЧНОЕ). Критерии Показатели критерия Условия получения выплаты Размер выплат

(руб.)


выполняемых работ.


ликвидировавших

задолженности (от общего

числа задолжников)

100-91%



500

90-70% 400

69-50% 300

49-30% 250

29-10% 200

9-5% 100

менее 5% 0

1.2.Мониторинг результата






образования по группам

100



качества образования по

педагогам



200

1.3.Транслирование опыта

работы

Статьи, тезисы докладов.

Сертификаты участия.

Очное участие 15% от должностного

оклада

Заочное участие 10% от должностного

оклада

За интенсивность и


работы.

2.1.Индивидуальная работа с

родителями и обучающимися

(количество проведённых бесед

в месяц)

Протоколы бесед

представлены зам.директора

по УМР.

300

31

40-30

29-20 200

19-10 100

9-5 100

менее 5 0

2.2.Своевременное принятие


ликвидации задолженностей у

обучающихся в полном

соответствии с алгоритмом

(выполнение государственного

задания по сохранности

контингента).


2.3.Проверка журналов. Своевременное принятие


выявленным замечаниям по

ведению журналов.

200

2.4.Качественное и

своевременное издание


заполнение утверждённых

форм, составление

аналитических отчётов

(записок), оформление

статистической отчётности.

Документация,

представленная

зам.директора по УМР.

300

2.5.Ведение номенклатуры дел

02 «учебная работа».




100

2.6.Качественное и оперативное

выполнение заданий

зам.руководителя по УМР.

Отчёт зам.директора по

УМР.

200



МЕТОДИСТА. Критерии Показатели критерия Размер

выплат

(руб.)

За

интенсивнос

ть и высокие


работы.

Наличие планов

деятельности

ЦК, РГ,

заполнение

формы

отчётности по

результатам

деятельности.

1.1.Проведено инструктивно-методическое совещание с

председателями цикловых комиссий, руководителями

рабочих групп, осуществляется сопровождение

коллективной методической деятельности.

200

Наличие

обновлённой

1.2.Своевременное внесение информации в КАИС ИРО

(работа с персоналиями, оформление заявок на

200

32

информации обучение, аттестацию), использование ресурсов сайта

колледжа для организации методического

сопровождения деятельности педагогов.

Рассмотрены на

методическом

совете.

1.3.Разработка методических рекомендаций для

педагогических работников, памяток, методических

листков, разработка (корректировка) Положений и

других документов.

200


мероприятия,

протокол меро-

приятия.

1.4.Организация форм методического взаимодействия

между педагогами колледжа, в т.ч. обмен

опытом(выставки, семинары, конференции,

взаимопосещение занятий и др.), в т.ч. организация

аттестации.

200

Утверждённая

учебно-

методическая

продукция

педагогов.

1.5.Методическое сопровождение разработки учебно-

программного, методического обеспечения реализации

ОПОП (при наличии не менее 3 продуктов

методической деятельности педагогов).

200


мероприятия.

1.6.Организация конкурсов профессионального

мастерства в колледже среди педагогов, семинаров.

200

Консультации

зафиксированы

в журнале.

1.7.Индивидуальные консультации для педагогов

200

Статистические

и аналитические

данные

мониторинга.

1.8.Ведение мониторинга кадровых ресурсов, вт.ч.

мониторинга результатов методической деятельности.

200


выполняемы

х работ.

Представлены

данные

мониторинга

кадровых

ресурсов.

2.1. Уровень квалификации педагогических работников

(кол-во педагогов, аттестованных на первую и высшую

кв. категорию).

100-90%

100

89-70% 80

менее 70% 50

2.2.Наличие педагогов, прошедших курсы повышения

квалификации (организация курсовой подготовки в

текущий месяц) согласно плану реализации

государственного задания.

100

Призовые места 2.3.Наличие положительных результатов участия

педагогов в конкурсах профессионального

(педагогического) мастерства различного уровня

(если методист участвовал в подготовке педагогов к

конкурсу).

100

Публикация

статей, выс-

тупление в

очной форме

(оформленная

заявка).

2.4.Наличие педагогов, предъявивших опыт

деятельности в научно-практических конференциях,

педагогических чтениях

(при условии методической помощи в подготовке

материалов).

100

Грамоты,

дипломы,

сертификаты.

2.5.Результаты очного участия в конкурсе

профессионального мастерства в округе, области, РФ.

Призовое место 30%

Победа в номинации 20%

Участие (без призового места) в конкурсе

профессионального мастерства

15%

33

Результаты заочного участия в конкурсе

профессионального мастерства на уровне округа,

области, Всероссийском уровне.

Призовое место (1, 2, 3 место, победитель в

номинации).

20%

Без призового места 10%

Сертификаты

участия,

опубликованные

доклады.

2.6.Транслирование опыта работы

Очное участие 15%

Заочное участие

10%

Уровень колледжа 10%



ДИСПЕТЧЕРА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ. Критерии Ус Показатели критерия Размер выплаты (руб.)

1.З За

интенсивност

ь и высокие


работы.

Своевременное

ознакомление

педагогов с

изменениями в

расписании

(отсутствие

замечаний со

стороны

педагогов,

администрации)

1.1Оперативность взаимосвязи с

педагогами по внесению

изменений в расписание

учебных занятий.

300

Отсутствие

замечаний.

1.4Оперативность подготовки

печатных материалов.

200


замечаний.

1.7Распределение аудиторий для

проведения учебных занятий.

100

2. За качество


работ.


замечаний.

2.1Качественное оформление

различной документации.

100


замечаний по

составлению

расписания

учебных занятий.

2.2Высокое качество работ по

организации и планированию

учебного процесса.

300



СЕКРЕТАРЯ УЧЕБНОЙ ЧАСТИ. Критерии Показатели критерия Размер

выплаты

(руб.)

За

интенсивность и

высокие


работы.

Отсутствие замечаний

комиссий разного уровня,

оперативное устранение 1-2

замечаний.

Соответствие внутриколледжевской

документации номенклатуре дел.

100

Замечания по оформлению

документации отсутствуют

(заполнены все формы в

учебных журналах,

своевременно вносятся номера

приказов по движению

Своевременное оформление

зачётных книжек, журналов

учебных занятий и другой текущей

и плановой документации.

250

34

контингента)

Отсутствие замечаний Оперативность взаимосвязи с

педагогами по организационным

вопросам.

50

Отсутствие замечаний Качество и оперативность

подготовки печатных материалов.

100

Своевременность и

правильность оформления

статистической информации.

Оформление статистической

информации по движению

контингента обучающихся.

100



работ.

Отсутствие замечаний Качественное оформление

различной документации.

100



ЛАБОРАНТА. Критерии Показатели критерия Размер выплат (руб.)

За

интенсивность

и высокие


работы.


замечаний.

1.1.Оформление дидактических

материалов по указанию

преподавателя, заведующего

кабинетом.

25

1.2.Оформление лаборатории в

соответствии с номенклатурой дел.

25

1.3. Подготовка лаборатории

(кабинета), подготовка необходимого

раздаточного материала и наглядных

пособий к проведению практических

и лабораторных работ.

100

1.4. Оказание помощи преподавателю

в проведении

практических/лабораторных работ.

100



работ.


замечаний.

2.1.Соблюдение правил техники

безопасности и охраны труда,

производственной санитарии и

пожарной безопасности.

150

2.2.Обеспечение сохранности

лабораторного оборудования,

своевременное устранение неполадок.

100



ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА ПО УПР. Критерии Показатели критерия Размер выплат (руб.)



Представление отчетности в

установленный срок.

300

Разработка ЛНПА, касающихся

образовательного процесса по

своему направлению работы в

соответствии с 273-ФЗ от 29.12.12г.

« Об образовании в Российской

Федерации»

200

Развитие социального

партнерства (наличие подписанных

договоров с учреждениями и

200

35

организациями в отчетном периоде)

Выполнение работы не входящей в

должностные обязанности (при

условии, что она не оплачивалась, в

т.ч. в порядке совмещения)

100

Участие и результативность участия

в олимпиадах, конкурсах, выставках

200

Качество выполняемых работ Качество учебно-

производственной работы в части

успеваемости

300

Безупречная трудовая дисциплина

(отсутствие фиксации нарушения

правил ВТР)

100


стороны родителей, опекунов,

попечителей других участников


работу сотрудника

100

Отсутствие замечаний по ведению и

своевременному предоставлению

документации по своему

направлению работы согласно

должностной инструкции

200

Отсутствие роста негативных

показателей по своему направлению

работы по сравнению с предыдущим

периодом.

200

Уменьшение негативных



периодом

100



ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА ПО УМР. Критерии Показатели критерия Размер выплат

(руб.)





300


образовательного процесса по своему

направлению работы в соответствии с

273-ФЗ от 29.12.12г. «Об образовании

в РФ»

200





т.ч. в порядке совмещения)

100

Участие и результативность участия в

олимпиадах, конкурсах, выставках

200

36


работ

Качество успеваемости

обучающихся по результатам

промежуточной аттестации

400




200




образовательного процесса на работу


100



документации по своему направлению

работы согласно должностной

инструкции

100

Отсутствие роста негативных



периодом.

100

Уменьшение негативных показателей

по своему направлению работы по

сравнению с предыдущим периодом

100

За почетное звание «Отличник

профтехобразования РФ»

1000



ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА ПО СПР. Критерии Показатели критерия Размер выплат

(руб.)



работы



200


образовательного процесса по своему

направлению работы в соответствии с 273-

ФЗ от 29.12.12г. «Об образовании в РФ».

200

Культурно-массовая работа с

обучающимися (проведение мероприятий

в отчетном периоде)

400


должностные обязанности (при условии,

что она не оплачивалась, в т.ч. в порядке

совмещения)

100

Участие и результативность участия в

конкурсах, семинарах

200

Качество

выполняемых работ

Качество посещаемости обучающихся по

результатам

400


(отсутствие фиксации нарушения правил

ВТР)

100



100

37







работы согласно должностной инструкции

100

Отсутствие роста негативных показателей

по своему направлению работы по

сравнению с предыдущим периодом.

100

Уменьшение негативных показателей по

своему направлению работы по сравнению

с предыдущим периодом.

100



РУКОВОДИТЕЛЯ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ. Критерии Показатели критерия Размер выплат (руб.)





200


документов в соответствии со

своим направлением работы

150

Экономия теплоэнергетических

ресурсов

150




т.ч. в порядке совмещения).

100

Своевременное выполнение заявок

по устранению неполадок по

своему направлению работы.

200

Устранение аварийных ситуаций в

кратчайшие сроки.

200

Составление актов на списание

расходных материалов в

установленные сроки.

100

Соблюдение санитарно-

гигиенических требований в

зданиях.

100

Обеспечение бесперебойного

функционирования зданий.

200

Качество выполняемых работ Отсутствие замечаний по

содержанию имущества

учреждения в надлежащем

порядке.

100

Отсутствие предписаний

надзорных органов.

200



правил ВТР).

100

38





работу сотрудника.

100

Отсутствие замечаний по ведению

и своевременному предоставлению



должностной инструкции.

100



ЮРИСКОНСУЛЬТА. Критерии Показатели критерия Размер выплаты

(руб.)





200

Разработка ЛНПА, проектов договоров,

иной документации, соответствующей

действующему законодательству.

100

Положительное участие в судебных

процессах (решение суда в пользу

учреждения)

100



условии, что она не оплачивалась, в т.ч.

в порядке совмещения)

50

Своевременное информирование

директора и административно-

управленческий состав учреждения по

изменениям в законодательстве РФ,

непосредственно касающихся их

трудовой деятельности

50


работ

Отсутствие официально отмеченных

недостатков в работе со стороны

контролирующих органов и

директора (предписание, приказ о

взыскании)

150




50






100

Отсутствие согласованных документов

с выявленными нарушениями

законодательства РФ.

100

Повышение уровня своего

профессионализма (участие в

семинарах, прохождение курсов

повышения квалификации)

100

39



СПЕЦИАЛИСТА ПО КАДРАМ. Критерии Показатели критерия Размер выплат

(руб.)





150


документов в соответствии со своим

направлением работы

100

Разработка должностных

инструкций, ЛНПА в соответствии со


150





50

Своевременное исполнение приказов

по личному составу.

100

Качество выполняемых работ Отсутствие нарушений

законодательства и замечаний

контролирующих органов по

ведению кадровой документации

100




50





сотрудника.

100






200



ДОКУМЕНТОВЕДА. Критерии Показатели критерия Размер выплаты

(руб.)





100




50

Разработка ЛНПА в соответствии со


50





50

40

Отсутствие случаев несвоевременного

выполнения заданий руководства.

50


работ

Отсутствие нарушений



ведению документации по своему

направлению работы

50




50





сотрудника.

50




работы согласно должностной

инструкции

50



АРХИВАРИУСА. Критерии Показатели критерия Размер выплаты (руб.)



Своевременная выдача в

соответствии с поступающими

запросами архивных копий и


150

Своевременное составление

необходимых справок на основе

сведений, имеющихся в документах

архива

150

Отсутствие нарушений в

упорядочении, комплектовании,

использовании и сохранности

принимаемых в архив документов

200


работ




100






100



СЕКРЕТАРЯ-МАШИНИСТКИ.

Критерии Показатели критерия Размер выплаты (руб.)

41




оформлении документации в

соответствии с Правилами

оформления документов колледжа

150


своевременном исполнении

документов в колледже

150


работ




100






100



ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА. Критерии Показатели критерия Размер выплаты

(руб.)



Обеспечение формирования и

своевременного размещения

отчетности

300




300

Соблюдение финансовой

дисциплины

300





100

Качество выполняемых работ Отсутствие нарушений




направлению работы.

200




100




образовательного процесса

200






200

Отсутствие просроченной 200

42

кредиторской и нереальной к

взысканию дебиторской

задолженности.


профессионализма ( участие в



100



БУХГАЛТЕРА. Критерии Показатели критерия Размер выплаты (руб.)



Отсутствие нарушений по срокам

предоставления отчетности по своему


125

Отсутствие нарушений в правильной

постановке и организации

бухгалтерского учета

75

Выполнение особо важных и

ответственных работ в ограниченные

сроки

250

Разработка мероприятий по

эффективному использованию

материальных, трудовых и

финансовых ресурсов

25


работ





направлению работы.

200




100





50



первичной документации по своему



75

Отсутствие обоснованных претензий к

качеству предоставленной

бухгалтерской, налоговой и

статистической отчетности

50





50



ЭКОНОМИСТА.

43




Отсутствие нарушений по срокам

предоставления отчетности по своему


125

Отсутствие нарушений в правильной

постановке и организации

бухгалтерского учета

75


ответственных работ в ограниченные

сроки

250

Разработка мероприятий по

эффективному использованию

материальных, трудовых и финансовых

ресурсов

25


работ



контролирующих органов по ведению


работы.

200




100





50



первичной документации по своему



75

Отсутствие обоснованных претензий к

качеству предоставленной

бухгалтерской, налоговой и

статистической

50





50



ПРОГРАММИСТА. Критерии Показатели критерия Размер выплаты

(руб.)



Обеспечение бесперебойной работы парка

компьютерной техники и его обслуживание без

привлечения посторонних специалистов

100

Качественное техническое сопровождение и

обновление сайта колледжа 100

Исправность контент-фильтра на всех ПК с выходом

в интернет 50

Актуальность антивирусного ПО 50

44


работ

Отсутствие нарушений законодательства и

замечаний контролирующих органов по ведению

документации по своему направлению работы. 50

Наличие и бесперебойность работы

автоматизированной системы. 50

Оперативность и качество выполнения заявок по

устранению технических неполадок парка

компьютерной техники. 50

Безупречная трудовая дисциплина (отсутствие

фиксации нарушения правил ВТР) 50



БИБЛИОТЕКАРЯ. Критерии Показатели критерия Размер выплаты

(руб.)



Обеспечение участников образовательного

процесса учебной литературой. Оказание

методической и консультационной помощи

участникам образовательного процесса.

100

Своевременный учет и обработка, поступающей

литературы 50

Разработка планов комплектования библиотеки 50

Учет и сохранность библиотечного фонда.

Проведение инвентаризации библиотечного фонда. 50

Работа по созданию единого образовательного

пространства (оформление выставок, стендов,

проведение библиотечных уроков)

50

Составление аналитических материалов (справок,

статистических отчетов) по запросу администрации 50


работ




Отсутствие обоснованных жалоб обучающихся,

педагогов и других участников образовательного

процесса на некачественное исполнение

должностных обязанностей 50





ЗАВЕДУЮЩЕГО ОТДЕЛЕНИЕМ. Критерии Показатели критерия Размер выплаты

(руб.)

45



Своевременная и качественная подготовка и

предоставление установленных форм отчетности и

запросов вышестоящих органов.

600

Организация по сопровождению официального

сайта колледжа, осуществление контроля по

обновлению контента сайта. Соответствие сайта

законодательству РФ.

200

Организация внедрения и обновления

компьютерной техники и программного

обеспечения

100

Создание информационных и рекламных

материалов для деятельности колледжа

(пригласительные, буклеты, флаеры, открытки и

пр.)

100

Оказание методической и консультационной

помощи участникам образовательного процесса и

сотрудникам колледжа.

100

Составление аналитических материалов (справок,

пояснительных записок, отчетов) по запросам

сотрудников колледжа

200


работ

Отсутствие нарушений по срокам предоставления

отчетности по своему направлению работы 300




Отсутствие замечаний со стороны руководства и

сотрудников на некачественное исполнение

должностных обязанностей 100





ИНЖЕНЕРА ПО ОТ И ТБ. Критерии Показатели критерия Размер выплат (руб.)



Осуществление контроля за

соблюдением в подразделениях

колледжа законодательных и иных

нормативных правовых актов по

охране труда

100

Участие в проведении проверок

состояния санитарно-технических

устройств, санитарно-бытовых

помещений, средств коллективной и

индивидуальной защиты

работников, противопожарной

защиты

100

Отсутствие замечаний со стороны

руководства в связи с нарушением

трудовой дисциплины

100

46

Осуществление контроля над

соблюдением в подразделениях

колледжа действующего

законодательства, правил и норм по

охране труда, технике безопасности,

производственной санитарии

100

Качество выполняемых работ Качественная разработка


рекомендаций, инструкций по

охране труда и технике

безопасности

100

Качественная организация и

проведение мероприятий по

созданию безопасных условий труда

100

Отсутствие несчастных случаев и

производственного травматизма.

Качественное (при наличии)

расследование случаев

производственного травматизма,

профессиональных заболеваний

200

Высокий уровень исполнительской

дисциплины, качественное и

своевременное ведение

документации, своевременность

предоставления отчетности по кругу

должностных обязанностей

100

Своевременное и качественная

подготовка планов, программ и

иных документов в соответствии с

должностными обязанностями

100



ВОДИТЕЛЯ. Критерии Показатели критерия Размер выплат (руб.)



Безаварийная организация работ

(отсутствие ДТП, аварийных

ситуаций)

100

Интенсивные поездки за пределы

Невьянского городского округа

(более 2-х раз в неделю)

400

Организация эстетического вида

автомобиля (внутреннее и внешнее

состояние)

100

Качество выполняемых работ Содержание транспортного средства

в исправном состоянии, его

своевременный качественный

ремонт (ежедневное обслуживание

автомобиля, мелкий ремонт)

100

Обеспечение безопасной перевозки

пассажиров

100

47

Качественное ведение нормативной

и отчетной документации

100

Соблюдение установленных

лимитов ГСМ

100



КЛАДОВЩИКА. Критерии Показатели критерия Размер выплаты

(руб.)



Отсутствие нарушений в организации работы

склада по приему, хранению и отпуску товарно-

материальных ценностей

200

Отсутствие нарушений в ведении учета складских

операций, установленной отчетности и

документации

200

Своевременность и правильность оформления

списания израсходованных материалов

100


работ


фиксации нарушения правил ВТР)

100

Отсутствие замечаний при ведении и

своевременному предоставлению первичной

документации по своему направлению работы

согласно должностной инструкции

100



ПЛОТНИКА.





(на ремонт)

150

Сохранность оборудования и

инструментов

150


ответственных работ в

ограниченные сроки

200


работ




100






100

48



ЭЛЕКТРОМОНТЁРА ПО РЕМОНТУ И ОБСЛУЖИВАНИЮ

ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИЯ. Критерии Показатели критерия Размер выплаты (руб.)




(на ремонт)

150



150




200


работ




100






100



УБОРЩИКА СЛУЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ. Критерии Показатели критерия Размер выплаты (руб.)



Соблюдение порядка и санитарно-


комнате хранения инвентаря

100

Соблюдение санитарно-


туалетах

200


работ

Обеспечение качественной уборки

закреплённой территории

соответствии с санитарными

нормами

100

Отсутствие обоснованных жалоб

со стороны родителей, опекунов,




100



УБОРЩИКА ТЕРРИТОРИИ. Критерии Показатели критерия Размер выплаты (руб.)





200

49

комнате хранения инвентаря


работ




100

Обеспечение качественной уборки

закреплённой территории

100






100



СТОРОЖА (ВАХТЁРА). Критерии Показатели критерия Размер выплаты (руб.)



Обеспечение сохранности

имущества

150

Участие в устранении аварий 150


работ




100






100



ГАРДЕРОБЩИКА.






гардеробе

200


работ




100

Обеспечение сохранности

материальных ценностей

100





100

50




СЛЕСАРЯ-САНТЕХНИКА. Критерии Показатели критерия Размер выплаты (руб.)




(на ремонт)

150



150




200


работ




100






100

51

Протокол оценки качества проведения воспитательной работы классными руководителями (кураторами групп)

Критерий Показатели Баллы Реальные показатели/перечень мероприятий Самооценка

( в %)

1.Соблюдение Правил



обучающимися группы

1.1.Отсутствие пропусков

уроков без уважительных

причин

100%

оправдательных


(больничные листы,

мед. справки) –4 %

Наличие других

оправдательных


(заявлений) – 2%

1.2. Отсутствие фактов

нарушения дисциплины (в

период т/о и п/о).

Отсутствие обучающихся,

нарушивших форму одежды,

пропускной режим в текущий

период.

3 %

1.3.Отсутствие

систематических опозданий

обучающихся на занятия по

неуважительным причинам и

ушедших с занятий самовольно

за месяц (при не поступлении

докладных, объяснений с


3 %

52

2. Проведение

мероприятий по ВР

(всего 4%)

2.1. Наличие методических

разработок классных часов (по

предложенной тематике)

2.2. Проведение открытых

классных часов (передача

опыта работы), проведение

классных часов для нескольких

групп (в соответствии с


2.3.Организация совместного

досуга с обучающимися

(посещение музеев, театров,

выставок-указать конкретно


2.4.Организация совместного

досуга с обучающимися и их

родителями

1%

1%

1%

1%

3.Участие в жизни

колледжа


принимающих участие в жизни

колледжа

100-80% - 3%,

48-79 – 2%,

4. .Проведение


работы с

обучающимися и их

родителями по

повышению





4.1.Своевременное

предоставление документации

классного руководителя

(ведение классного журнала,

наличие планов и отчетов по

ВР за текущий период,

отражение работы

«родительской почты», наличие

протоколов групповых

родительских собраний,

1,5%

53

(всего 3%) посещение обучающихся по

месту жительства с


4.2.Систематическое

посещение совещаний,

семинаров, консилиумов,

стипендиальных комиссий,

Советов профилактики (при

обсуждении обучающихся

группы), своевременная

отправка характеристик и

иных документов в УСП, ПДН,

военкомат

1,5%

• До 23 числа каждого месяца классные руководители сдают протоколы зам.директора по СПР.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯwww.ургзу.рф/source/doc/lok_akt/p73.pdf1 1.ОБЩИЕ...

Documents