P R O G R A M P A S C A S A R J A N A P R O G R A M P A S C A S A R J A N A M A G I S T E R M A N A J E M E N M A G I S T E R M A N A J E M E N

Universitas Tridinanti PalembangUniversitas Tridinanti PalembangSK DIRJEN DIKTI NO. 1606/D/T/2002SK DIRJEN DIKTI NO. 1606/D/T/2002

TEAKREDITASI BAN-PT : No. 006/BAN-PT/V/2007TEAKREDITASI BAN-PT : No. 006/BAN-PT/V/2007

G e d u n g M M - U T P , J l . K a p t e n M a r z u k i N o . 2 4 4 6 K a m b o j a P a l e m b a n g 3 0 1 2 9 G e d u n g M M - U T P , J l . K a p t e n M a r z u k i N o . 2 4 4 6 K a m b o j a P a l e m b a n g 3 0 1 2 9 Telp. : (0711) 360717–372164; Fax. : (0711) 360725; E-mail : Telp. : (0711) 360717–372164; Fax. : (0711) 360725; E-mail : info@mm-utp.cominfo@mm-utp.com; On-line : ; On-line : www.mm-utp.comwww.mm-utp.com

TUGAS INDIVIDU

Mata Kuliah : BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINANDosen Penguji : Prof. Dr. H. Siswoyo Haryono, MM, MPd.Semester/Angk : III (Konsentrasi) / XIWaktu : -Submission date : Saat UAS

PETUNJUK MENGERJAKAN :1. Jawaban dapat ditulis tangan yang rapi atau diketik. 2. Jawaban ditulis diatas kertas HVS ukuran A4 70 gram.3. Jalaban diberi cover (sampul) dengan tulisan : Nama, Nomor Mahasiswa,

Kelas, Konsentrasi dan Angkatan. 4. Batas tanggal penyerahan pada hari pertama kuliah putaran ke-3.

SOAL 1. Coba jelaskan pengertian budaya organisasi dan kepemimpinan!2. Apakah ada perbedaan antara budaya organisasi dengan budaya korporass?

Coba jelaskan!3. Apakah ada perbedaan antara kepemimpinan dengan gaya kepemimpinan?

Jelaskan!4. Apa saja manfaat mempelajari budaya organisasi dan kepemimpinan?

Jelaskan aplikasi pada organisasi Anda!5. Apakah yang dimaksud dengan praktek good corporate governance? Apakah

hal tersebut juga merupakan sasaran utama membangun budaya organisasi? Jelaskan!

6. Jelaskan teori pembentukan budaya menurut Scholz, level budaya menurut Fombrun dan kemajemukan (multiple) culture menurut Louis.

7. Sebutukan dan jelaskan sedikitnya 10 indikator budaza organisasi!8. Kepemimpinan dan budaya organisasi dikatakan oleh Schein sebagai dua sisi

dari sekeping mata uang logam. Jelaskan apa interpretasinya?9. Sebutkan dan jelaskan tiga sumber (springs) pembentuk budaya organisasi!10. Terdapat dua proses atau mekanisme pembentukan budaya oleh pemimpin

organisasi, yaitu Primary Embedding Mechanism dan Secondary Articulation and Reinforcement Mechanism. Coba Anda sebut dan jelaskan elemen dari masing-masing mekanisme tersebut!

SOAL UKM ANGK. XPage 1 of 2

11. Dari berbagai teori kepemimpinan yang Anda pelajari, menurut Anda teori mana yang dapat diterapkan di lingkungan Anda? Jelaskan alasan-alasannya mengapa demikian?

12. Sebutkan gaya kepemimpinan sebagai berikut :a. Participative,b. Delegative,c. Autocratic,d. Democratic,e. Laises faire,f. Contingency

13. Terdapat 3 perbedaan dasar filosofi dalam mengelola perubahan dalam organisasi, yaitu re-engineering, restructuring dan innovating. Jelaskan filosofi masing-masing pendekatan tersebut dan berikan contohnya!

14. Jelaskan tiga teori (school of thoughts) dalam merencanakan perubahan budaya organisasi (planned change) : Lewin’s Model, Action Research dan The Positive Model!

GOOD LUCK!

SOAL UKM ANGK. XPage 2 of 2