карьера vs соцсети
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
Карьера и социальные сети:
враги или союзники?
Все люди – элементы социальной сети
• Соц.сеть – альтернатива корпоративной
бюрократии;
• Соц.сеть – катализатор межличностного
общения;
• Соц.сеть – источник различных ресурсов;
• Соц.сеть – возможность попасть в разные
пласты социальной реальности;
• Соц.сеть – обмен знанием.
2
Собственная социальная сеть
3
ВЫ
Успех любого предприятия зависит от его социальных сетей
4
Поле битвы - Интернет
Поиск работы через соц.сети
• практически каждый третий респондент предпринимал попытки
поиска работы через социальные сети
5
• Большинство российских компаний (57%) признали, что они прибегали к
поиску персонала через социальные сети.
Поиск работы через соц.сети
6
•
Информация о потенциальном сотруднике/работе
7
• Субъективная информация
• Официальная информация
Имидж работодателя в Internet
8
Презентационная страница – это имидж компании, как работодателя. Это те ценности, которые компания транслирует вовне, привлекая сотрудников.
Популярные ресурсы могут помочь
9
• Пусть «Одноклассники» и «ВКонтакте» работают на имидж
• Сотрудники должны стать «агентами влияния»
• Хвастаться не всегда плохо
Работа в социальных сетях
10
При работе в социальных сетях важно взаимодействие 2-х департаментов компании:
1)Департамент маркетинга – создание имиджа компании как эксперта на рынке труда;2)Департамент персонала – взаимодействие с потенциальными соискателями.
Модель взаимодействия с соц. сетями
• Публикуем исследования
• Весь сайт пронизан соц. кнопками.
• Можем давать ту информацию которая интересна нашим пользователям,
но неинтересна СМИ (интересные вакансии за неделю, обзор зарплат в
определенных отраслях)
• Возможность отслеживать критику и моментально на нее реагировать
(пример с порно-вакансией)
11
Новая реальность
12
• Возможность использовать наши сообщества как площадку для поиска героев статей по просьбе журналистов.
• Обмен ссылками с ведущими деловыми изданиями.
Новая реальность
• Незатейливые опросы в соц. сетях могут стать полноценным инфоповодом.
• Шуточный опрос к Новому году, опубликованный в facebook, привлек
внимание Ведомостей.
• Был опубликован в газете.
13
Новая реальность
• Стихийные опросы, инициированные пользователями, также могут стать
инфоповодом
• Пользователи IT-сообщества habrhabr.ru инициировали опрос, результаты
которого мы смогли использовать в pr-целях.
14
Новая реальность
• В феврале 2011 Наш твиттер @hh_ru получил
специальный приз на конкурсе «Блог Рунета
2011» в номинации «Самый полезный блог
Рунета».
• Это событие дало нам целую волну упоминаний в
прессе.
15
Почему мы сосредоточились на facebook
• Facebook ориентируется на продвинутых пользователей, активных,
взрослых, адекватных.
• Facebook привлекает пользователей с высшим образованием
специалистов, менеджеров высшего звена и руководителей компаний.
• Средний возраст 25-34 года.
• Facebook привлекает пользователей более официальным подходом к
сбору и отражению информации, а также фокусом на развитие соц. и
проф. связей вместо генерации и поиска медиа контента и обмена
статусами с бывшими одноклассниками.
• Качественный состав аудитории Facebook хорошо сочетается с аудиторией
hh.ru
16
Как узнать, что работа в соц. сетях успешна?
• Переходы с соц. сетей на
сайт hh.ru
• Рост членов сообществ
• Конверсия
17
Немного графиков
18
Кол-во переходов с facebook увеличилось на 5120%
Кол-во переходов с вконтакте увеличилось на 488%
19
Спасибо за внимание!
HH.RU в соцмедиа
Твиттер: twitter.com/hh_ru
Живой Журнал: headhunter-ru.livejournal.com
Вконтакте: vkontakte.ru/club354372
Facebook: facebook.com/headhuntergroup