Å VÆRE PROFESJONELLYrke, kap. 2

Fra læreplanen: VG2- Y2 Drøfte hva profesjonell yrkesutøvelse innebærer for helsefagarbeideren

VG3 Y5 Kunne yte profesjonell hjelp i tråd med gjeldende regelverk

VG3 Y13 Kunne gjøre rede for begrepet myndiggjørtemedarbeidere

Læringsmål: Hva betyr å være profesjonell

Hva som må til for å være profesjonell helsefagarbeider

Hvilket regelverk som gjelder for yrkesutøvingen

Hva betyr at du er en myndiggjort medarbeider

En profesjonell yrkesutøver Å bli profesjonell er en livslang prosess

Reflektere: Hva gjør jeg nå?

Hva gjorde jeg bra?

Hvorfor ble det bra?

Hva fikk jeg ikke helt til? Hvorfor ikke? Hva må jeg gjøre i stedet neste gang?

Taus kunnskap

BrukermedvirkningHva tenker du når du hører ordet brukermedvirkning?

«En syk mann vet mangt som den sunne ikke aner.» Arne Garborg

«Den vet best hvor skoen trykker, den som har den på.» Ordtak

http://www.regjeringen.no/nb/dep/hod/dok/regpubl/stmeld/2012-2013/meld-st-10-20122013/4.html?id=709061

Å være profesjonell betyr også at du: Legger til rette for mestring

Bidrar til et mer aktivt liv

Arbeider forebyggende og helsefremmende

Bidrar i tverrfaglig samarbeid

Er endringsvillig og holde deg faglig oppdatert

Forts…Tar ansvar for egen helse

Oppfører deg naturlig, viser interesser overfor brukeren

Skiller rollen mellom privat person og profesjonell hjelper

Kjenner til regelverket- Du kan bli gjort ansvarlig for handlingene du utførte/eller lot være å utføre- (se s. 40)

Faglig forsvarlighetKravet om at helsepersonell skal utføre sitt arbeid faglig forsvarlig er for å beskytte pasienter/bruker

Står sentralt i helsepersonelloven: https://lovdata.no/dokument/NL/lov/1999-07-02-64/KAPITTEL_2#§4

Viktig at du ikke går inn i situasjoner du opplever at du ikke er kvalifisert til å gjøre

Du som helsefagarbeider må vite hva du kan og ikke kan, og evt. be om hjelp

Myndiggjort medarbeiderTar ansvar og gjennomfører oppgavene

Sørger for at oppgavene utføres i tråd med regelverket

Er faglig oppdatert

Deler kunnskapene sine med kolleger bl.a.

Har orden og oversikt over sine arbeidsoppgaver

Inkluderer andre, gir konstruktive tilbakemeldinger

Myndiggjort medarbeiderGruppe-oppgave

Virker arbeidsgiverpolitikken i praksis? Er det slik at folk trives bedre og sykefraværet reduseres når arbeidsgiver gir medarbeideren økt myndighet og ansvar? Og hvis det er slik, har måten å gjøre det på noe å si for resultatet?