차별성 있는 창의적 사고를 통해 창의적 혁신과 독창적 가치를 추구하고, 창의성 증진을 위한 종합적인

연구와 교육·훈련 시스템을 구축하여 개인이나 조직이 직면하는 문제해결에 효과적으로 도움을 주며,

나아가 사회전반으로 넓혀 참신한 창의성 문화를 구축하여 새로운 차원으로의 삶의 질 향상에 기여토록 한다.

Vol. 5

Creativity Engineering Institute Newsletter

2014년 8월

창의공학연구원 뉴스레터

창의공학연구원 소식

창의성아카데미 뉴스

창의성아카데미 총원우회 활동

임원 및 창의성아카데미 원우회원 동정

2 사단법인 창의공학연구원

제1회 BCC

(Brain-Cognition-Creativity)

Round Table Meeting

개최

제12회 연세공학교육

발표회에 장학증서 전달

2014년도

연구위원회 소식

지난 7월 12일 창의성과 뇌과학에 관한 체

계적 연구를 시도하고자 석학·전문가를 모시고

제1회 BCC (Brain-Cognition-Creativity)

Round Table Meeting(RTM)을 개최하였다.

연구실장인 이선영 교수(서울대 교육학과)의 사

회로 시작한 이 미팅은 참석한 위원들이 각자 연구분야에 대해 소개하고 뇌-인지-창의성의 상관관계

에 대한 큰 주제를 필두로, 그들의 정의를 규명하여 상관관계를 밝히고 창의성 증진방법에 대해 논의

하는 시간을 가졌다. 이 미팅은 1년에 2-3회 개최하며 참여위원은 아래와 같다.

No. 성함 직위 소속

1 김우식 이사장 (사)창의공학연구원

2 김진우 교수 연세대 경영학과

3 류인균 원장 이화여대 뇌융합과학연구원

4 서유헌 원장 한국뇌연구원

5 안진훈 대표 MSC 브레인컨설팅그룹 /본원 대외부원장

6 오헌석 교수 서울대 교육학과

7 이광형 교수 KAIST 뇌공학과

8 이선영 교수 서울대 교육학과/본원 연구실장

9 임혜원 단장 한국연구재단 뇌ㆍ첨단의공학단

10 장진우 교수 연세대 의과대학

11 최인수 교수 성균관대 인재개발학과

본원은 지난 3월 31일 연세대 공과대학(학장 손봉수)에 4백만원의 ‘창의장학금’을 기탁했다. 이

장학금은 2009년 6월부터 매학기 기부해오고 있으며 우수한 창의성을 발휘하여 사회에 공헌할 가

능성이 높은 재학생을 선정, 공과대학장에 일임하여 지급하고 있다. 이에 공과대학에서는 6월 4일 개

최한 제12회 연세공학교육발표회에 6명의 학생에게 장학증서와 함께 장학금 각 1백만원을 수여했

다. 장학금을 받은 학생은 박재범•장윤석(전기전자공학), 이백산•정문영(기계공학), 김여진(건축

공학), 이주환(산업디자인학) 총 6명이다. 앞으로도 다양한 학생들에게 골고루 기회를 줄 수 있도록

지속적인 후원을 할 계획이다.

2014년도 연구 진행상황 및 위원회 활동방향에 대해 모색하기 위해 지난 4월 11일 달개비에서 연

구위원회를 개최하였다. 본원 김우식 이사장, 윤대희 원장, 박정세 부원장과 연구실장을 맡고 있는 이

선영 교수 및 연구위원 3인(강소연•이경원•진석언 교수)이 참석하였다. 본원이 성인들에게 창의성에

대한 관심을 심어주고 궁극적으로 사회변화에 기여하기 위한 활동방향에 대해 모색했으며 앞으로

1년에 2회 모임을 갖고, 연구위원들의 관심분야에 대한 발표를 통해 다양한 관점에 대한 이해증진의

기회를 갖도록 협의하였다. 또한 본원은 지난 6월 연세대 교육학과 신임교원인 이희승교수를 연구위

원으로 위촉하였다. 이 교수는 연세대학교 심리학과 출신이며 UCLA에서 석사•박사 학위를 받은 재

원으로 교육심리와 인지•교육 분야에 관심을 두고 연구를 진행하고 있다.

창의공학연구원

소식

사단법인 창의공학연구원 3

본 연구는 문제발견과 해결 유형이 개인의 창의성과 이들이

속한 조직과 담당하는 직무 특성에 따라 어떠한 관계가 있는지

탐색해보는 것을 주된 목적으로 하였다. 문제발견(Getzels,

1982, 1987)은 (1)누구나 쉽게 발견할 수 있는 문제를 찾아내

는 발견유형과 (2)이전에 존재하지 않은 문제를 찾아 확인하는

창조유형으로 구분된다. 반면, 문제해결유형(Selby, Treffin-

ger, Isaksen, & Lauer, 2004)에는 도전적이고 변화를 요구

하는 새로운 문제를 해결할 때 개인이 선호하는 방식에 따라서

(1)개혁유형과 (2)발전유형으로 나뉜다. 본 연구는 창의성 아

카데미(CDNA) 고위자 과정 워크숍에 참여한 155명의 전문가

들을 대상으로 실시한 TTCT 도형 검사 결과와 상상프로젝트

를 통해서 살펴본 개인의 창의적 문제발견과 해결 유형 진단 결

과를 바탕으로 하였다. 참여자들이 속한 조직은 기업과 비기업

의 두 가지로 구분하고 직급에 따라 고위경영자, 중간관리자,

실무자로 나누어 분석을 실시하였다. 연구의 주요 결과를 정리

하면 다음과 같다: 첫째, 개인의 문제발견 유형에 따른 창의적

특성은 조직에 따라 차이를 보였는데 기업 조직에서는 창조유

형이 발견유형 전문인들보다 창의성 점수가 높았지만 비기업

조직에서는 발견유형 전문인들의 창의성 점수가 높은 것으로

나타났다. 둘째, 문제해결 유형에 따른 창의성 점수는 개인이

속한 조직과 상관없이 개혁유형보다 발전유형 전문인들에게서

높게 나타났다. 셋째, 문제발견 유형에 따른 창의적 특성은 직

급에 따라 차이를 보였는데 최고경영자 집단은 발견유형보다

창조유형에서 창의성 점수가 높게 나타난 반면 중간관리자들

에게서는 반대의 결과가 보고되었다. 넷째, 문제해결 유형에서

는 직급과 상관없이 모두 개혁유형보다 발전유형에서 높은 창

의성 점수를 보였다. 본 연구는 창의성과 창의적 특성을 이해

하기 위해서 문제발견 뿐만 아니라 문제해결 능력도 함께 고려

해야 하며 개인이 속한 조직과 담당하는 과제 특성에 따라서 문

제발견 및 해결 유형이 다를 수 있음을 보여주고 있다. 더불어

창의성과 관련된 문제발견 및 해결 유형이 개인이 가지고 있는

개인적 특성/성향일 뿐만 아니라 조직 환경과 담당과제에 따

라서 가변적일 수 있음을 보여줌으로써 창의성의 특성을 다각

적으로 이해하는데 필요한 정보를 제공해주었다.

본 연구는 창의성의 개인차를 유발하는 환경적 요소로 조

직 특성(조직 풍토, 조직유형)과 직무유형을 제시하고 이에 따

라 개인의 창의적 특성(예: 창의성 하위 능력들에서의 강점과

약점)에 어떠한 차이가 있는지 탐색하는 것을 목적으로 하였

다. 2009년도부터 2013년까지 창의성 아카데미(CDNA) 고

위자 과정 워크숍에 참여한 각 분야 전문가 297명의 인적 사항

및 TTCT 도형검사 결과를 바탕으로 조직특성에 따라 자율/타

율 조직, 기업/비기업 조직으로 분류하고, 직무유형에 따라 최

고경영자/중간관리자/실무자로 분류하여 분석을 실시하였다.

주요 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 업무환경이 보

다 구조화된 타율조직(기업, 공공조직)에 비해 자율 조직에서

개인의 창의성 점수가 관련 하위 능력들에서 모두 높았으며,

특히 독창성에서 통계적으로 유의한 차이가 나타났다. 둘째,

기업인은 비기업 조직 전문인들에 비해 창의성 하위 능력들에

서 모두 낮은 수준을 보였다. 셋째, 중간관리자, 실무자, 최고

경영자 순으로 창의성 수준이 높은 것으로 나타났으며 특히 유

창성, 정교성 요소에서 집단 간 차이가 두드러졌다. 연구는 영

역 일반적 관점에서의 창의성 연구에서 벗어나서 조직 특성과

직무 유형에 따른 창의적 특성을 비교함으로써 영역 및 과제별

로 요구되는 창의적 특성과 중요성 수준의 차이를 확인시켜주

었고, 특히 기업 조직에서의 창의성의 속성과 본질적 특성을

이해하는데 필요한 기본 정보를 제공해주었다는데 의의가 있

다. 본 연구는 2014년 7월 4일 교육심리학회에서 포스터 발

표를 진행한 바 있다.

차세대 창의인재를 발굴하자는 취지로 시

작한 이 사업은 2013년 9월, 1기를 배출하 고

지난 11기 창의성아카데미 수업에는 4명의

학생들이 수업을 함께 하였다. 이 학생들은

창의성아카데미 수업에 참관하여 함께 프로

젝트를 수행하였다.

차세대 창의인재 발굴

I. 조직 및 직무 유형에 따른 창의적 특성

발표학회: (사)한국교육심리학회 발표일/장소: 2014년 7월 4일, 강원도 삼척

II. Relations Between Problem Finding and Solving Styles and Creative Characteristics of Adults in Business and Other Organizations

(기업, 비기업 조직 전문인들의 문제발견 및 해결 유형과 창의적 특성간의 관계 연구)

발표학회: 제13회 아시아태평양 영재학회 발표일/장소: 2014년 8월 4일, 중국, 베이징

연구발표 : 이선영 연구실장(서울대 교수)

2기 차세대 창의인재 명단

이름 학과·학년

김지현 화공생명공학과,4

김하경 건축공학과,4

남채경 심리학과,3

윤신호 영어영문학과,3

4 사단법인 창의공학연구원

창의성아카데미

뉴스관리자 및 경영자, 각 분야의 전문가들이 창의적 능력을 갖추고 Global Leader로서 세계화에 능동적으로 대처해

나갈 능력을 향상시키고자 독창적 강의 및 다양한 토론의 장을 마련하여 창의성의 독자적 개발과 효율적 응용에

대하여 집중 교육을 실시하는 창의공학연구원의 창의성 개발 프로그램이며 2009년 3월부터 매년 2회 개강하여

현재 2014년 9월 제12기 개강을 앞두고 있다.

▶ 일시 : 2014. 3. 7(금) ~ 3. 8(토), 1박 2일▶ 장소 : 엘리시안 강촌 리조트

‘제11기 창의성 아카데미’의 시작을 알리는 종이 청아하게 울렸다. 강촌 엘리시안의 고

즈넉한 기운을 깨고, 이번 학기의 중심이 될 수강회원들이 한분 두분씩 들어오는 강의실에

서는 벌써부터 ‘개강식 및 Orientation’에 대한 설렘이 가득찼다.

첫날 특강으로는 한국과학문화진흥회의 김제완 이사장을 연사로 ‘삶과 우주, 그리고 창

조’라는 제목으로 우주의 신비를 알아보는 시간이 준비되었다. 이번 특강에서는 ‘바깥우

주(Outer Universe)’와 ‘속우주(Inner Universe)’의 관련성과 더불어 성경의 창세기와

과학자의 입장도 서로 비교해보는 시간을 가졌다. 지구탄생의 비밀, 광활한 우주의 생성에

대한 이야기는 ‘창의성 아카데미’라는 교육과정에서 예전과는 전혀 다른 시각으로 주변을

둘러보며 성장할 수 있는 초석을 마련하기 위한 시간이 되었다.

둘째날 아침에는 ‘창의성 아카데미’에서 새롭게 시작될 창의성 다지기에 대한 기반을 파

악하는 작업으로 TTCT(창의성 테스트), MSC(두뇌유형판별검사), MBTI(성격유형검사)

가 진행되었다. 또한 연세대학교 손소영 교수(정보산업공학과)가 진행하신 ‘6시그마 게

임’에서는 각 조별로 가장 창의적이고 실용적인 제품을 제작하는 과정을 통하여 기업에서

원하는 인재상과 창조성에 대해 탐구해 보기도 하였다.

▶ 일시 : 2014. 4. 19(토)▶ 장소 : 국립과천과학관

4월의 푸르름을 안고 찾아간 국립과천과학관, 이번 Workshop의 오전 순서로 진행된

‘Brain Innovation’ 특강은 안진훈 부원장(MSC 브레인컨설팅그룹 대표 및 연세대학교

코칭아카데미 책임교수)의 특강으로 좌우뇌 유형에 따른 다양한 차이를 살펴보며, 각 기업

에서의 인재 유형을 파악하고 부서배치에 접목해 보는 시간을 가졌다. 오후에는 각 조별

‘상상프로젝트’ 주제선정 및 토론이 이어졌는데, 기존에 시도해보지 않았던 창의적인 요

소를 접목하여 신선한 아이디어들이 창출될 수 있도록 심혈을 기울였다. 한편 안진훈 부원

장의 개별 1:1 브레인 코칭이 별도로 진행되었다.

각 조별 토론을 마친 후에는 과천과학관의 다양한 시설을 관람하며 창의적인 요소들을

접목한 예를 찾아보았다. 특히 이번 순서에서는 이미 창의성 아카데미 과정을 수료한 선

배인 김선빈 관장(4기)이 직접 시설관람을 주도하여 깊이있는 해설을 통해 구석구석 진

귀한 시설로 안내하여 평소에는 미처 보지 못했던 핵심적인 전시물까지도 체험하며 느낄

수 있었다.

1. 제11기 개강식 및 오리엔테이션

2. Workshop

‘창의성 아카데미’ 란?

사단법인 창의공학연구원 5

▶ 일시 : 2014. 5. 14(수)▶ 장소 : 동대문 디자인플라자(DDP) 및 간송문화전 관람

서울 중심가의 명물로 재탄생한 ‘동대문 디자인 플라자’에서 이루어진 이번 현장학습은

여느때보다 더 신기하고 감탄할만한 요소들이 많았다. 우선 새롭게 건축된 DDP 전체를

투어하며 건물의 각 부분마다 담겨있는 창의적인 요소를 살펴보아 자유롭게 이야기해보는

시간을 가졌고, 건물 전체적인 외형이나 디자인에 대하여 기존 다른 시설과 달리 부각된

요소들이 있는지 살펴보기도 했다. 또한 건물투어를 마친 후에는 DDP에서 열린 ‘간송문

화전’ 관람을 통해 간송의 애국정신과 김홍도 화백 등의 보기 드문 작품을 감상하였다. 또

한 도슨트의 재치있는 해설과 유머가 곁들여져 즐겁게 관람할 수 있었다.

저녁만찬을 마친후에는 가볍게 산책로를 따라 걸으며 문화공원의 화려한 야경에 감탄

하고, 오랜만에 맞이하는 야외 수업의 묘미로 서로 사진도 찍으며 추억을 남겼다. DDP에

서는 올해 9월까지 간송문화전을 개최하며 옛 문물에 대한 역사를 되짚어보는 기회가 마

련된다.

▶ 일시 : 2014. 6. 18(수) ▶ 장소 : 연세대학교 동문회관

한학기의 아쉬운 추억을 뒤로하고, 11기를 마무리하는 수료식이 연세대학교 동문회관

에서 열렸다. 이번 기수에서는 특히 우수한 성적으로 졸업한 수료생들이 대거 배출되었

는데, 학기중 100% 참석으로 ‘최우수 모범상’을 수여받은 삼성생명 강대호 부장 외 4명

과 이 외에 ‘우수모범상’으로 GS칼텍스 김 진 팀장 외 12명이 영예를 안게 되었다. 또한

TTCT 창의력 증진 우수상으로는 GS파워 김문식 차장과 중부지방국세청의 양병수 국장

이 공동 수상의 기쁨을 함께 나누었고, ‘상상프로젝트 최우수상’으로도 외교통상부 김인

철 심의관 외 6명(5조)이 치열한 접전을 깨고 승리하여 트로피를 손에 안았다. 이 자리에

함께했던 총원우회 회장(최승식 대표, 4기 회장) 외 5명의 동문들은 우수한 성적으로 수료

하는 후배들의 잔치에 기쁨으로 참여했다.

▶ 일시 : 2014. 6. 18(수) ▶ 장소 : 연세대학교 동문회관

‘제9회 창의성 미래포럼’에서는 국제한국연구원 최서면 원장을 연사로 모시고 ‘오늘

날 일본의 虛와 實’이라는 제목으로 특강을 듣는 시간을 가졌다. 특히 최근 부각되고 있는

故안중근 의사에 대한 친필서신을 살펴보면서 과거로부터 현재까지 이어져 온 한국과 일

본의 관계에 대한 역사적 안목을 다시 한 번 점검해 보기도 하였다.

3. 현장학습

4. 제11기 수료식

5. 제9회 창의성미래포럼

창의성아카데미

뉴스

하루 하루 알차게 잘 짜여진 창의의

길을 걸어가면서 바닥을 모르고 추락

할 것 같던 마음과 생각들이 울창한 숲

을 만나 심호흡을 하듯 갇혀있던 상상

의 나래가 펼쳐지고, 웅크리고 비겁했

던 도전이라는 열정이 되살아났다. 내

안의 나를 깨우고 일으키게 된 것이다.

탄성을 자아내는 프로그램과 인간

적인 온기가 느껴지는 11기 동기들은 매주 수요일을 두근두근 기다

리게 만들었고, 복잡하게 얽혀 있던 하루를 말끔하게 정리해 주는

역할까지 해주었다. 그래서인지 밤 늦은 시간까지 주경야독에 뒷풀

이 술자리가 있어도 오히려 더 활기찬 다음날을 맞이하곤 했다. 같

은 공간에서 공감하며 호흡했던 동기들이 떠오르며 흐뭇하고 감사

한 마음이 되었다.

6월 18일 수료식이었다. 4개월간의 창의의 대장정을 마무리하

면서 희열과 아쉬움이 교차했다. 한중일의 근대사 역사의 진실을 진

정성 있게 전해주시던 최서면 원장님의 모습이 뚜렷하게 남아 있다.

안창호 독립투사와 얽혀 있던 역사의 숨어 있는 이야기를 역사적 근

거를 바탕으로 전해주시고 최근 아베 정부의 우경화 정책이 경직된

정치라고 판단하기 보다는 역사적 시각에서 과거와 현재를 연결해

주시고 그러한 바탕으로 일본을 보아야 해결점이 보인다는 점을 시

사하는 바가 크다. 또한 독도를 바라보는 시각에서도 일본의 무조건

적인 요구라고 묵살하기 전에 일본 영토라고 주장하는 그 근거가 무

엇인지에 대해 정확히 알아야만 우리의 대처방안이 나오는데 그런

노력이 없어 보여 안타깝게 생각하셨다. 역사적 사건이 근거에 의해

설득되고 전파될 때 국민의 힘이 되어 거대한 파도도 넘을 수 있으

리라 확신해 본다. 최 원장님의 진실에 대한 끝없는 연구와 도전이

후배인 우리들에게 온 몸으로 느껴지며 다시한번 더 감동으로 다가

왔다. 이것은 창의 아카데미가 수료되지만 또 다른 시작을 예시하는

것 같았다. 이젠 창의 아카데미의 가치를 마음속 깊이 새기고, 회사

나 가정에서 새로운 관점으로 재해석하는 사고와 다른 시각들을 모

아보고 같은 시각을 헤쳐보는 다양한 창의 방식을 통해 새로움을 추

구해 나갈 것이다. 나아가 11기 동기들의 열정이 점점 퍼져나가 한

국사회의 새로운 변화의 원동력이 되기를 기대한다.

11기 창의성 아카데미를 수료하며

창의성 아카데미총원우회

이 회는 회원 상호간의 친목과 발전을 도모하고, 창의성 아카데미 고위자 과정 및 창의성 미래포럼과 유기적인 협력관계를

유지하며, 창의적인 사회분위기 조성 및 사회공헌활동 등을 통하여 건전한 창의문화 형성에 기여함을 목적으로 한다.활동‘총원우회’ 란?

초록내음의 향기가 안산의 문을 두드리던 3월의 어느날, CDNA 총원우회에서는 봄의 상쾌함

을 즐기고자 오랜만에 한자리에 모이는 시간을 가졌다. 본원 김우식 이사장을 모시고 함께한 이

번 모임은 ‘안산자락길’을 따라 걸으며, 2시간여의 등산길에서 1기부터 10기에 걸친 총원우회

회원들이 모여 각양각색의 이야기를 주고받으며 친밀해지는 뜻깊은 시간이 되었다.

특히, 이 날 등산모임을 통하여 각 기수의 회장들은 정기적인 모임을 보다 주도적으로 검토할

것을 주장했고 추후 원우회 활동도 보다 활성화시켜 CDNA 전체적으로도 끈끈한 동기애를 형

성하는 것이 필요하다는 입장을 전했다.

CDNA 총원우회 특색중의 하나인 ‘골프모임’이 개최되었다. 이번 모임에서는 본원 김우식

이사장, 윤대희 원장, 박정세 부원장 및 CDNA 총원우회 회원 등 총 15명이 참석하여 라운딩을

하였다. 해가 거듭될수록 다듬어지는 회원들의 기량에 김우식 이사장은 “정말 뜻깊은 자리이며,

창의공학 원우들간의 친목과 화합이 계속해서 이루어지기를 바란다.”는 뜻을 전했으며, 각 기수

를 넘나들며 전체적인 통합이 진행되는 골프모임에 기대감을 나타내었다.

총원우회 골프모임은 매년 2회를 기준으로 진행되고 있으며, 소통과 화합의 시간으로 서로

하나 되는 중요한 모임중의 하나이다. 앞으로도 계속하여 새로운 회원들이 영입되며, 지속적인

만남이 끊이지 않는 특색 있는 모임이 되기를 기대해본다.

3월 22일(토) / 안산자락길

4월 14일(월) / 스마트 KU 골프클럽

총원우회 등산모임

총원우회 골프모임

6 사단법인 창의공학연구원

11기 강대호 부장

사단법인 창의공학연구원 7

<2기>

∙ 박경모(前 삼성전자로지텍 그룹장/차장) 삼성전자로지텍 센터장

∙ 전상후(前 GS칼텍스 부장) 지에스파크 24 대표

∙ 정원기(前 아세아시멘트 기획팀장/부장) 아세아시멘트 지원기획본부 이사

<3기>

∙ 김웅종(前 아세아시멘트 영업팀장/부장) 아세아시멘트 이사(2014.3.1)

∙ 신민승(前 동진쎄미켐 차장) 동진쎄미켐 부장

∙ 이종혁(前 GS에너지 6시그마팀 부장) 청라에너지 영업본부장(2014.7.3)

<4기>

∙ 고광호(前 GS칼텍스 마케팅전략팀 부장) GS칼텍스 영업관리팀 팀장/부장

∙ 이동건(코스온 대표이사) 코스온 오산 신규공장 준공(2014.1.15)

∙ 정성관(前 OBS 경인TV 보도국 전무이사) OBS 경인TV 뉴미디어 담당

전무 겸 미디어오비에스(OBSW) 대표이사(2014.5.28)

∙ 최원석(前 조선일보 총무국 총무부장) 조선일보 PM실 부실장/부국장

(2014.6.21)

<5기>

∙ 박일엽(前 GS파워 정보혁신팀 부장) GS파워 정보기획처장(2014.2.1)

<6기>

∙ 김운왕(前 새성심요양원 원장) 마이티 경영관리본부 본부장

∙ 정세문(前 GS파워 경영기획팀 부장) GS파워 경영관리팀장(2014.7.1)

∙ 조범규(前 상기교역 이사)(주)상기 영업2팀장/이사

<7기>

∙ 이유경(극지연구소 책임연구원) ‘북극 툰드라에 피는 꽃’ 발간 (지오북/2014.4)

‘북극생태사진전’ 개최(2014.4.15~4.20/서울메트로 미술관)/

아리랑TV ‘Heart to Heart’ 출연 (2014.6.30)

∙ 정양호(前 산업통상자원부 국장) 새누리당 수석전문위원

∙ 한문선(보임에너지 대표) : 2014 제1회 대한민국 창조경영 대상수상

(2014.5)

<8기>

∙ 김원우(前 KT 창의경영센터 팀장) KT경제경영연구소 Project Expert

Group 팀장(2014.3.1)

∙ 김효진(前 사회복지공동모금회 국민참여추진단장) 사회복지공동모금회

경기지회 사무처장(2014.4.1)

∙ 성그레이스(前 주한미국대사관 상무부 상무전문위원)엠아이인터내셔널 이사

∙ 안충환(前 지역발전위원회 지역활력국장) 서울지방국토관리청장

(2014.7.14)

<9기>

∙ 김성일(前 대전고등검찰청 청주지부장) 변호사김성일법률사무소 개업소연

(2014.6.11)

∙ 김영필(前 GS칼텍스 경영기획부문장) GS칼텍스 S&T전략부문장(2014.6.1)

∙ 김현중(前 GS칼텍스 폴리머기획팀 팀장) 이노폴리텍 경영기획부문 부문장

(2014.6.1)

∙ 유준식 체리쉬 10주년 기념행사 개최(2014.5.23/ 콘래드 호텔)

∙ 전민성(前 금호타이어 법인관리팀 부장) 금호타이어 유럽지역본부

관리팀장/부장, 해외지사(독일, 유럽지역본부) 발령(2014.1.1)

∙ 정준길(前 법무법인 에이스 변호사) 법무법인 화인 대표변호사

<10기>

∙ 김누리(前 사회복지공동모금회 교육원장) 경북사회복지공동모금회

사무처장(2014.4.16)

∙ 박희춘(前 금융감독원 회계감독2국 국장) 금융감독원 회계감독1국 국장

(2014.4.18)

∙ 이형근(前 SBS 경영지원본부 HR팀 HRD담당부장) SBS 보도본부

특임부장(2014.7.7)

<11기>

∙ 강화자(베세토오페라단 단장) : 이탈리아 푸치니 페스티벌 중

<춘향전>,<황진이> 공연개최(2014.8.28) 이태리 문화부 장관상 수상

∙ 배윤경(한국예술원 교수) : 뮤지컬 ‘빈센트 반고흐’(2014.2.22 ~ 4.27

/ 충무아트홀) 공연 무대 및 소품디자인, 뮤지컬 ’프랭키와 친구들’

(2014.5.27 ~ 7.31 / 정동극장) 공연 무대 디자인

∙ 한기창(성균관대학교 겸임교수) : ‘들리는 현대미술, 보이는 클래식

(블루 & D장조)’(2014.7.18 ~9.5/ 태광그룹 일주ㆍ선화 갤러리),

개인전 ‘징후(徵候)’(2014.8.2~8.31/ 영은미술관)

CDNA 원우회원 동정

∙김우식 이사장/제29회 21세기대상 심사위원장 위촉(2014.4.16)

∙윤종용 이사(국가지식재산위원회 위원장)

‘제49회 발명의 날’ 기념사(2014.5.16)

∙박삼구 이사(금호아시아나그룹 회장)

아시아나항공 대표이사 선임(2014.3.28)

한중우호 강연 개최(2014.5.9)

몽블랑 문화예술 후원자상 수상(2014.6.10)

∙이중명 이사(에머슨퍼시픽 회장)

한국소년 보호협회 이사장 취임(2014.3.11)

힐튼 부산 호텔·아난티 펜트하우스 기공식 개최(2014.3.27)

∙최진호 이사(이화여자대학교 석좌교수)

‘아바타 DNA 융합시스템’ 개발(2014.5.16)

∙김병식 이사(초당대학교 총장)

초당대학교 개교 20주년 기념식 개최(2014.4.15)

∙김영채 자문위원(계명대학교 명예교수/창의력한국FPSP 대표)

‘CPS 창의 프로그램과 창의적 문제해결’ 도서발간(유원북스)

(2014.1.15)

∙이병기 자문위원(서울대학교 교수)

대한민국학술원 신임회원 선출(2014.7.11)

∙윤대희 원장(연세대학교 교수)

‘멀티밴드 헤드폰 재생 기술’국제 표준 채택(2014.7.28)

∙안진훈 대외부원장(MSC브레인컨설팅그룹 대표)

LA 중앙교육문화센터 ‘뇌적성 검사센터’ 개설(2014.7)

∙김승종 운영위원(KBS 감사)

한국방송협회 감사 선임(2014.7)

∙백태승 운영위원(연세대 교수)/민법사례연습(제4판) 발간(법우사)

(2014.5)

창의공학연구원 임원동정

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발행일 | 2014년 8월 27일 발행인 | 김우식 발행처 | 사단법인 창의공학연구원 편집 | 지성토탈

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창의성의 원리와 응용-뇌과학 및 명상과학

Brain Innovation-창작의 비밀과 상상력-예술과 창의성

창조적 Design-창조적 리더십과 전략경영-창의성 사례

특강-Workshop 및 현장체험

제13기 창의성 아카데미 고위자과정 모집 안내

- 창의성 그 막강한 힘, 나와 세계를 바꿉니다! -

1. 지원대상

중소기업/대기업 임원 및 CEO, 고위공직자, 언론인,

교육연구 전문직, 문화예술인, 기타

2. 모집인원 30명 내외

3. 교육일정(총 16주)

매년 3월 및 9월 초 연 2회 개강

※매주 수요일 저녁강의(18:30~21:30)

4. 주요 강의과목(총 27과목)

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