Корпоративний університет як

рішення кадрового питання:

досвід компанії SoftServe

28 березня 2015

Даців ГалинаДиректор SoftServe University

Про

Про

20+ років на ринку

3500+ працівників

SoftServe у 19 найбільших містах у 8 країнах світу

Кращий роботодавець 2011 - 2014 в Україні (Aon Hewitt)

Кращий роботодавець 2012 - 2013 в Україні (DOU)

Кращий роботодавець 2012 в Україні (HeadHunter)

Кращий роботодавець 2010 - 2011 в Центральній та Східній

Європі згідно Aon Hewitt

Ринок праціIT-галузі

Постійна потреба у

кваліфікованихкадрах

Створити середовище для навчання та

професійного розвитку

Корпоративний університет

Рішення існує!

Ціль діяльності КУ

Розвиток необхідних компетенцій у працівників

Ефективне управління знаннями компанії

Оцінка рівня знань та вмінь працівників

Розвиток корпоративної культури і трансляція

цінностей компанії

Підготовка потенційних працівників

Допомагати компанії реалізовувати її стратегічні бізнес-цілі через забезпечення необхідного навчання

та розвитку працівників

IT АкадеміяМовна Школа

Навчання та Розвиток

Дистанційне Навчання

Сертифікацій-ний Центр

Тренінг-менеджмент

ГрупаСофтСерв

Університет

ШколаРозвитку Лідерства

Офіс Менторства

IT Академія

Здійснює підготовку фахівців початкового рівня – потенційних працівників компанії

Мовна школаРозвиток навиків комунікації іноземною мовою для успішного виконання працівниками своїх обов’язків

Розвиток та Навчання

Забезпечення необхідних інструментів для професійного розвитку працівників відповідно до навчальних потреб компанії

Тренінг-менеджмент група

Центр розвитку лідерства

Офіс Менторства

Тренінг-менеджмент група

Забезпечує необхідні тренінгові рішення та ефективне координування корпоративного навчального процесу

Центр розвитку лідерства

Leadership DevelopmentCenter

Забезпечує програми розвитку управлінських навиків для потенційних менеджерів та подальшого професійного розвитку вже існуючих менеджерів компанії

Офіс МенторстваКоординує надання менторства як ще одного інструменту для професійного розвитку

Розвиває компетенцію менторства у компанії

Дистанційне навчанняВідділ створює та надає курси в електронному форматі (e-learning)

Сертифікаційний ЦентрПроводить внутрішню та зовнішню сертифікацію працівників, надаючи широкий спектр сертифікаційних іспитів для IT-фахівців

Testing Providers

10 аспектів,які варто врахувати

1. Постійне оновлення програм відповідно до потреб компанії

2. Навчання як складова професійного розвитку кожного працівника

3. Управління талантами

Програми для зміни кар’єрного напрямку, розвитку нових компетенцій

І

4. Різні навчальні інструменти

тренінги

менторство

корпоративна бібліотека

workshop

e-learning

cемінари

новийпроект

cертифікація

курси

хакатони презентації

5. Не мусиш, а маєш можливість!

Чіткі вимоги! Прозорі правила гри!Орієнтованість на результат і ціль!

6. Хто викладає?

• Викладачі зі штату КУ• Експерти з виробництва

• Зовнішні тренери та експерти

Внутрішні

Зовнішні+

7. Співпраця з іншими навчальними центрами, школами, університетами

8. Нетворкінг, IT-спільнота…

8. Нетворкінг, IT-спільнота… Юзер-групи Конференції Хакатони Зустрічі з

експертами Нетворкінг Блоги Форуми Соц.мережі …

9. Система управління навчанням

Learning Management System (LMS)

10. Почніть з того, що потрібно Вам!

ЙТИ В НОГУ З БІЗНЕСОМ!

Дякую за увагу!

СТАТИ ПАРТНЕРОМ БІЗНЕСУ!