�SISTEMA NACIONAL DE CAPACITACIÓN

MUNICIPALSECRETARÍA EJECUTIVA

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SISTEMA NACIONAL DE CAPACITACIÓN MUNICIPAL

MISIÓN

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METODOLOGIA DE APRENDIZAJE

•Clases•Dinámicas Grupales•Análisis de casos•Orientación aplicada•Apoyo virtual.•Foros y discusiones

• Fecha de Inicio del programa. Marzo 2008.• Objetivos:

– Promover el desarrollo de una política nacional de capacitación municipal.

– Contribuir al mejoramiento de la gestión estratégica municipal asociada al mejoramiento de los servicios municipales y la calidad de atención.

– Coordinar la oferta y demanda de capacitación, asegurando la pertinencia, oportunidad y calidad de la misma.

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Resultados y Logros.• 16.719 participantes en actividades de

capacitación.• 425 participantes en programas de

diplomados.• 345 municipalidades incorporadas.• 560 participantes en programas de

capacitación en perfiles ocupacionales. • Más de 3.000 millones invertidos en

capacitación

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• Perspectivas futuras y propuestas.• Avanzar en procesos de acreditación de programas y

cursos de capacitación.

• Definir estándares de calidad de programas y cursos.

• Validar las unidades de competencias laborales levantadas.(conocimientos, habilidades y actitudes)

• Validar y completar catálogo de competencias municipales.

• Evaluar y certificar competencias laborales en el marco del Sistema de Competencias laborales.

• Promover la creación de Comités Bipartitos de Capacitación Municipal y la definición de planes de capacitación municipal

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• Perspectivas futuras y propuestas.• Institucionalidad.

• Definir institucionalidad de la Academia de Formación y Capacitación Municipal y Regional.

• Constituir el Organismo sectorial de Competencias Laborales.

• Desarrollar procesos de seguimiento y monitoreo y estudio de impacto de la capacitación entregada.

• Articular capacitación municipal con otros sub-sistemas (Calidad-VTM).

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