İş Sağlığı ve Güvenliğinin

Kavram ve Kurallarının Gelişimi

İş Güvenliği Uzmanlığı Temel Eğitim Programı

Dr.V.Aydan İZGİ

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı

Çalışma, Sosyal Hizmetler ve Aile Bakanlığı

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı

Kısaltmalar

İSG: İş Sağlığı ve Güvenliği

SGK: Sosyal Güvenlik Kurumu

İSG-KATİP: İş Sağlığı ve Güvenliği Kayıt, Takip ve İzleme Programı

İSGB: İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi

OSGB: Ortak Sağlık Güvenlik Birimi

KKD: Kişisel koruyucu donanım

ILO- Uluslar arası Çalışma Örgütü

(International Labour Organization)

WHO- Dünya Sağlık Örgütü

(World Health Organization)

Sağlık Tanımı:

• Sadece hastalık ve sakatlık durumunun olmayışı değil, kişinin bedenen, ruhen ve sosyal yönden tam bir iyilik halidir.

- Dünya Sağlık Örgütü (WHO) tanımı -

İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Tanımı:

• Her türlü işte çalışanların fiziksel, ruhsal ve sosyal yönden tam iyilik durumlarının korunması ve geliştirilmesi,

• çalışma şartlarından ötürü çalışanların sağlıklarının yitirilmesinin önlenmesi,

• çalışma sırasında sağlıklarını olumsuz yönde etkileyecek faktörlerden korunmaları,

• onların fizyolojik ve psikolojik yapılarına uygun bir işe yerleştirilmesi ve bunun sürdürülmesi,

• özetle işin çalışana, çalışanın da işe uygunluğunun sağlanmasıdır.

- ILO ve WHO- (1950-1995)

İşyeri hekimliği ve hemşireliği (İş sağlığının tıbbi yönü) Çalışanın sağlığı -Meslek hastalıkları, -İş kazaları.

İş hijyeni

(İş sağlığının teknik

yönleri)

Çalışanların sağlığını etkileyen etkenlerin tespit edilmesi ve kontrol altına alınması. İşyeri ölçümlerinin yapılması, numunelerin alınması analiz edilmesi

İş güvenliği uzmanlığı Tehlikelerin belirlenmesi, kimlerin nasıl zarar görebileceğinin saptanması, risklerin analizi, kontrol önlemlerine karar verilmesi ve bu önlemlerin alınması, Risk değerlendirmesinin gözden geçirilmesi ve güncellenmesi.

İSG

İş sağlığı ve güvenliğinin amaçları:

• Çalışanları korumak

• İşletme güvenliğini sağlamak

• Üretim güvenliğini sağlamak

İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) bir bilim dalıdır

İSG multidisipliner bir alandır, Bileşenleri:

• Sağlık

• Mühendislik/Teknik

• Psikoloji

• Sosyoloji

• Hukuk

• Antropoloji vb.

İş Kazası:

• “Belirli bir zarar ya da yaralanmaya neden olan beklenmeyen ve önceden planlanmamış olay” (ILO)

• 5510 sayılı SSGSS kanununa (13. Madde) göre iş kazası, aşağıdaki hal ve durumlardan birinde meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedence veya ruhça arızaya uğratan olaydır:

a) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,

b) İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle, sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle,

c) Sigortalının, işveren tarafından görev ile başka bir yere gönderilmesi yüzünden asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,

d) Emzikli kadın sigortalının çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,

e) Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere götürülüp getirilmeleri sırasında,

• İşyerinden sayılan yerler;

işyerine bağlı yerler, dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden veya meslek eğitimi yerleri, avlu ve büro gibi diğer eklentiler.

Örnekler ??????????

• Sigortalının işyerine ait yemekhane de iken çıkan fırtına sebebiyle yemekhanenin çatısının çökmesi sonucu enkaz altında kalması

• Sigortalının, işyeri yatakhanesinde yattığı sırada yatakhanede bulunan sobadan zehirlenmesi

• Sigortalının, ücretli izinli bulunduğu sırada, aynı fabrikada bulunan arkadaşlarını ziyaret amacıyla geldiği işyerinde ayağının kayarak düşmesi

• Sigortalının işyerinde kalp krizi geçirmesi veya başka bir hastalık nedeniyle ölmesi veya intihar etmesi…

Ramak Kala- Hasarsız Olay (Kıl payı):

İşyerinde meydana gelen; çalışan, işyeri ya da

iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olduğu halde

zarara uğratmayan olaya denir.

• Kaza olmuş gibi önemle ele alınmalıdır.

Bugün…. Ramak kala

Yarın…. Kaza

“İş Kazası” Oluşma Nedenleri

• % 88 Güvensiz Davranış

• % 10 Güvensiz Durum

• % 2 Kaçınılmaz Kaza

• %98 İNSAN HATASI

Güvensiz (Tehlikeli) Davranış – İnsan (çalışan)

– Uyarılara uymadan sorumsuz çalışma

– Yanlış alet kullanımı

– Güvensiz yükleme

– Güvenliği önemsememek

– Kişisel koruyucu kullanmamak

Güvensiz (Tehlikeli) Durum- Ortam- Makine

– Koruyucusuz ortam

– Yetersiz aydınlatma

– Yetersiz havalandırma

– Düzensiz ve bakımsız ortam

– Ergonomik olmayan makineler

Güvensiz (Tehlikeli) Davranış Güvensiz (Tehlikeli) Durum

Güvenli durum: Makine koruyucularının varlığı; Çalışanı makinenin tehlikelerinden korumak için kullanılan aparatlar

İnşaat güvenlik ağları

Güvensiz Güvensiz Ramak kala Kaza Durum Davranış

Meslek Hastalığı Tanım

• Çalışma ortamında bulunan zararlı etkene maruziyet

sonucu meydana gelen hastalıklara MH denir.

• 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve GSS Kanunu (Madde 14) ve Çalışma Gücü Ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliği (Madde 4) göre;

Meslek hastalığı;

sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı

tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları

yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel

veya ruhsal özürlülük halleridir.

Meslek Hastalıklarına Örnekler:

• Gürültüye bağlı işitme kaybı

• Antraks (Şarbon)

• Kurşun zehirlenmesi

• Pnömokonyozlar

• Kontakt dermatit

• Mesleki kanserler

• Kas-iskelet sistemi bozuklukları

• Kimyasal ajanlara bağlı patolojiler

• ………………………………..

İSG Tarihi – Çok eski çağlardan beri işçi ve iş yeri kavramı vardır.

– İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği özellikle sanayileşme ile birlikte önem kazanmıştır.

– Sosyal devlet kavramı ile paralel olarak bu konudaki çalışmalar ve düzenlemeler artmıştır.

• M.Ö. 2000- Hamurabi Kanunları’nda iş sağlığı ve

güvenliği konusunda hükümler bulunmaktaydı.

(Müteahhitlerin yaptıkları binaların sağlamlıklarına ilişkin)

• Hipokrat (M.Ö. 460-370): Kurşun Zehirlenmesi

• Platon (Eflatun) (M.Ö. 428-348)

Zanaatkarların Çalışma Koşullarından Kaynaklanan Sorunlar

– Aristo (MÖ. 384-322): Gladyatör Diyeti

– Galen (MS. II. Yüzyıl): Hastalıklarda Çevre Faktörü

Paracelsus (1493-1541)(Alman düşünür ve Hekim):

• Basel Üniversitesinden ayrılıp Tirol maden işletmelerinde işyeri hekimi olarak çalışmıştır.

• Dünyada ilk iş hekimliği kitabı olan

«De Morbis Metallicis» i yazmıştır. ‘‘Bütün maddeler zehirdir.

Zehir olmayan hiçbir madde yoktur. Uygun doz, zehir ve ilaç arasındaki farkı ortaya çıkarır.’’

diyerek modern toksikolojinin temellerini atmıştır.

Agricola (1494-1555):

– İlk mineroloji bilgini olarak bilinir.

– Madenlerde çalışanların sorunlarını incelemiş ve 1530 yılında "De Re Metallica" adlı kitabını yayınlamıştır.

– Tozlu yerlerde havalandırma yapılması gerektiğini belirtmiş ve koruyucu eylemler olarak ağız-buruna mendil bez kapatılmasını önermiştir.

Bernardino Ramazzini (1633-1714):

• “De Morbis Artificum Diatriba” adlı ilk meslek hastalıkları kitabında, ayrıntılı meslek öyküsünün önemine dikkat çekmiş ve bu eseri ile

iş sağlığının babası kabul edilmiştir.

(53 hastalık tanımlamış, korunma, hijyen, ergonomiden söz etmiştir)

“Ne iş yapıyorsun?” sorusunu

tıbba kazandıran hekimdir.

( İşyeri hekimi )

1447 1765 1789

Asıl mesleği demircilik olan Alman Johannes Gutenberg’in 1447 de matbaayı bulması, Rönesans ilmi gelişmeyi hızlandırmış,

1765’te James Watt’ın buhar makinesini bulmasıyla teknolojik gelişme başlamış,

1789’daki Fransız ihtilali ve sanayi devrimi, teknolojik ve toplumsal açıdan değişimin kilometre taşları olmuşlardır.

SANAYİDE GELİŞİM

• Dr. Percival Pott:

İngiltere’ de 1776 yılında yazdığı kitapta baca temizleyicisi çocuklarda görülen

skrotum kanserini araştırmıştır.

(İlk mesleki kanser tanısı)

• 100 yıl sonra mineral yağlarına

maruz kalan tekstil işçilerinde de

skrotum kanseri görülmüş

• Ancak 1930’da kanserojen

kimyasalın kömür ve petrol yan ürünlerindeki PAH (benzopiren) olduğu tanımlanabilmiş

• 1919 yılında ILO’ nun kurulması ile iş sağlığı ve güvenliği konuları uluslararası kimliğe kavuşmuştur.

• İş sağlığı ve güvenliği Avrupa Birliği’nde de 1980 yılından itibaren önem kazanmış ve 1989 yılında çıkarılan 89/391/EEC sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği direktifi bu alanda çerçeve direktif olarak kabul edilmiştir.

• Endüstrileşme sürecinin çok hızlı geliştiği günümüzde çalışma hayatında her gün ortaya çıkan yeni risklere karşı sürekli araştırmalar yapılması sonucunda yeni yasal uygulamalar devreye girmektedir.

Türkiye’de İSG Tarihi:

• Dilaver Paşa Nizamnamesi (1865): Ereğli ve Zonguldak

çevresinde çalışmakta olan işçilerin dinlenme ve

tatilleri ile barınma yerleri, çalışma saatleri ve sağlıkları

ile ilgili düzenlemeler.

• Maadin Nizamnamesi (1869): Tüm madenlerde

çalışan işçilerin güvenliği ile ilgili konular.

• Ameleperver Cemiyeti (1871) kurulmuştur.

• “Ereğli Kömür Havzası Maden İşçisinin Hukukuna

İlişkin 151 Sayılı Kanun” 1921 yılında Sakarya Savaşı

sırasında çıkarılmıştır.

Umumi Hıfzıssıha Kanunu 3008 Sayılı İş Kanunu

Cumhuriyet döneminde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili bir çok yasal düzenleme yapılmıştır. Bu konuda ilk Kanun 1930 yılında çıkarılan Umumi Hıfzıssıha Kanunu’ dur.

1936 yılında yürürlüğe giren 3008 sayılı ilk İş Kanunudur. Böylece ilk kez iş sağlığı ve güvenliği konusu ayrıntılı ve sistemli olarak düzenlenmiştir.

• İşçi Sigortaları Kurumu’nun (SSK)(1945) kurulması

• Çalışma Bakanlığı’nın (1945) kurulması,

• 1475 sayılı İş Kanunu'nun (1971) yürürlüğe girmesi

• 4857 Sayılı İş Kanunu'nun (2003) yürürlüğe girmesi

• 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun (2012)

yürürlüğe girmesi

6331 sayılı kanun;

• "Avrupa Birliğinin iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin

1989 yılında çıkarılan 89/391/EEC sayılı çerçeve

direktifi ve

• ILO’nun 155 sayılı (iş sağlığı ve güvenliği ve çalışma

ortamına ilişkin) ve 161 sayılı (iş sağlığı hizmetlerine ilişkin)

sözleşmelerinin iç hukuka yansıtılması şeklinde

hazırlanmıştır.

Yönetmelikler: • Asbestle çalışmalarda sağlık ve güvenlik önlemleri hakkında

yönetmelik- 2013 • Büyük endüstriyel kazaların önlenmesi ve etkilerinin azaltılması

hakkında yönetmelik- 2013 • Çalışanların gürültü ile ilgili risklerden korunmalarına dair

yönetmelik- 2013 • Ekranlı araçlarla çalışmalarda sağlık ve güvenlik önlemleri

hakkında yönetmelik- 2013 • Elle taşıma işleri yönetmeliği- 2013 • İş ekipmanlarının kullanımında sağlık ve güvenlik şartları

yönetmeliği- 2013 • İş hijyeni ölçüm, test ve analizi yapan laboratuvarlar hakkında

yönetmelik- 2013 • Kadın çalışanların gece postalarında çalıştırılma koşulları hakkında

yönetmelik- 2013 • Kanserojen veya mutajen maddelerle çalışmalarda sağlık ve

güvenlik önlemleri hakkında yönetmelik- 2013

• Kimyasal maddelerle çalışmalarda sağlık ve güvenlik önlemleri hakkında yönetmelik- 2013

• Çalışanların titreşimle ilgili risklerden korunmalarına dair yönetmelik- 2013

• Kişisel koruyucu donanımların işyerlerinde kullanılması hakkında yönetmelik- 2013

• Maden işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği yönetmeliği- 2013

• Sağlık ve güvenlik işaretleri yönetmeliği- 2013

• Asansör işletme, bakım ve periyodik kontrol yönetmeliği- 2015

……………………………………………………………

ÇAĞDAŞ İSG YAKLAŞIMININ

TEMEL PRENSİPLERİ

1. İSG POLİTİKASI

• Devlet politikası: Ülkemizde ilk defa 2005 yılında 155 sayılı ILO Sözleşmesi gereği Ulusal İş Sağlığı Güvenliği ve Konseyi oluşturulmuş ve konseyce “TC Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Politikası Belgesi (2006-2008)” yayınlanmıştır.

• 2014-2018 dönemi

III. Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği

Politika Belgesi ile Eylem Planı

yayımlandı.

Eylem Planı Hedefler:

• 1. İş sağlığı ve güvenliği alanında yapılan faaliyetlerin niteliğinin artırılması ve standart hale getirilmesi.

• 2. İş kazası ve meslek hastalığı istatistiklerinin ve kayıt sisteminin geliştirilmesi

• 3. Metal, maden ve inşaat sektörlerinin her biri için iş kazası oranının azaltılması

• 4. Karşılaşılması muhtemel meslek hastalıklarının belirlenerek ön tanılarının toplanması.

• 5. Kamu ve tarım sektörlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin geliştirilmesine yönelik faaliyetlerin artırılması.

• 6. Toplumda iş sağlığı ve güvenliği kültürünün yaygınlaştırılması.

• 7. Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde MYK Mesleki Yeterlilik Belgelerinin zorunlu hale getirilmesi

• İşyeri İSG politikası:

İşverenler ülke politika ve hedeflerine uygun olarak kendi işyeri özelliklerine uygun politikalar belirlemek ve uygulamaya koymak zorundadırlar.

2. TARAFLARLA İŞBİRLİĞİ, GÖREV ve SORUMLULUKLAR

İSG konusunda devlet, çalışan ve işveren kesiminin birbirlerinden farklı ancak birbirine tamamlayan görevleri vardır.

Genel olarak;

• Devlet mevzuat yapma, teşkilatlanma ve denetimle,

• İşveren önlem alma, denetleme ve eğitimle,

• Çalışan alınan önlemlere uymakla yükümlüdür.

Devlet İSG konusunda yapılacak tüm çalışmalarda sosyal taraflar ve diğer ilgili taraflarla görüş alışverişi

içerisinde bulunmalıdır.

3. RİSK DEĞERLENDİRMESİ

İşyerlerinde kaza ve hastalıklar olmadan önce önlem alabilmenin bilimsel bir yolu olan risk değerlendirmesi “İSG’de Yeni Yaklaşım” mantığının temel felsefesini oluşturmaktadır.

Risk değerlendirmesi: İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi, tehlikelerden kaynaklanan risklerin derecelendirilmesi, kontrol tedbirlerinin karalaştırılması, uygulanması ve uygulamaların izlenmesi amacıyla yapılması gerekli çalışmalar.

Kabul edilebilir risk: Kuruluşun yasal zorunluluklara ve kendi İSG politikasına göre kabul edebileceği düzeye indirilmiş risk.

4. ÖNLEYİCİ ve KORUYUCU HİZMETLER

Toplu koruma: Öncelikle işyerinde toplu koruma önlemleri üzerine odaklanılmalıdır. Bu nedenle işyerleri ve çalışma ortamları sağlıklı ve güvenli olacak biçimde planlanmalı ve kurulmalıdır.

Organizasyon: İşletme safhasında önleyici ve koruyucu hizmetlerle ilgili gerekli ve yasal organizasyonlar oluşturulmalı veya bu hizmetler satın alınmalıdır.

Kişisel koruma

“ÖNLEMEK

ÖDEMEKTEN

DAHA UCUZ VE İNSANCILDIR”

iş güvenliğinin temel sloganlarından biridir.

5. BİLGİLENDİRME ve EĞİTİM

İşverenler çalışanları karşı karşıya bulundukları mesleki riskler, alınması gerekli tedbirler, yasal hak ve sorumlulukları hakkında bilgilendirmek ve gerekli iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini vermek zorundadırlar.

• Eğitim, bilgilendirme, uygulama, denetleme aşamalarından sonra davranış değişikliğini de hedef alan bilimsel bir disiplindir.

İSG eğitimleri;

• İşe başlamadan önce

• Çalışma yeri veya iş değişikliğinde

• İş ekipmanlarının değişmesi halinde,

• Yeni teknoloji uygulanması halinde yapılır.

6. İŞ SAĞLIĞI HİZMETLERİNİN GELİŞTİRİLMESİ ve

SAĞLIK GÖZETİMİ

İşverenler çalışanların fiziksel, zihinsel ve toplumsal esenliklerini geliştirecek çalışmalar yürütmelidir.

Sağlık Gözetimi: Sağlık gözetimi mantığının temelini,

• çalışanların sağlık durumlarının, yaptıkları işte karşı karşıya oldukları risklerin de dikkate alınarak izlenmesi ve

• sağlıkları üzerindeki olumsuzlukların daha etkilenmenin başında tespit edilerek gerekli önlemlerin alınması

yaklaşımı oluşturmaktadır.

Çalışma Ortamı Gözetimi:

İşyerinde çalışanların maruz kalabilecekleri endüstriyel kirlenmelerin (gürültü, kimyasal gazlar, tozlar vb.) iş sağlığı ve güvenliği mevzuatları kapsamında değerlendirilmesidir.

Ortam Ölçümleri:

Gaz ölçümleri

Toz ölçümleri

Gürültü ölçümleri

Termal konfor ölçümleri

Aydınlatma ölçümleri ….

Gürültü ölçümü

Toz Ölçümü

Gaz Ölçümü

7. ACİL DURUMLARA HAZIRLIK

İşyerinde meydana gelebilecek herhangi bir acil duruma hazır olunması ve ortaya çıkan acil durumun en az zararla atlatılabilmesi için çalışmaların bir program dahilinde kesintisiz sürdürülmesi gerekmektedir.

Acil yardım, kurtarma, tahliye…

Acil durum eylem planları…

( az tehlikeli 6 yılda bir

tehlikeli 4 yılda bir

çok tehlikeli 2 yılda bir,

her yıl tatbikat)

8. ÇALIŞANLARIN KATILIMI

İşveren İSG konularında çalışanların ve temsilcilerinin görüşlerini almak, bu konulardaki organizasyon ve toplantılara katılımlarını sağlamakla yükümlüdür.

9. SÜREKLİ İYİLEŞTİRME

Sürekli iyileştirme kavramı;

İşveren sağlık ve güvenlik önlemlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun sürekli iyileştirilmesi, daha iyi, daha güvenli çalışma koşullarının oluşturulması amaç ve çalışması içinde olmalıdır.

10. UYGULAMA ve DENETİM

İşverenler işyerinde alınan İSG önlemlerine uyulup uyulmadığını denetlemekle yükümlüdürler.

• İşyerlerinde İSG ile ilgili yasal mevzuatın fiili olarak uygulanıp uygulanmadığı iç ve dış denetimlerle izlenmelidir.

İş Sağlığı ve Güvenliğinde

ULUSAL VE ULUSLARARASI

KURULUŞLAR

İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü İSGGM

Ülkemiz’ de İSG ile İlgili kurumların başında

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı gelmektedir.

• Bakanlık bünyesinde İSG faaliyetleri ile ilgili dört birim:

İş Teftiş Kurulu

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi -ÇASGEM

Sosyal Güvenlik Kurumu

İTK

ÇASGEM

SGK

İSG konusunda çeşitli düzeylerde faaliyet gösteren kurum ve kuruluşlar:

Yasal düzenleme ve denetleme fonksiyonu olanlar: • Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı,

• Sağlık Bakanlığı ( Temel Sağlık Hizmetleri Genel Müdürlüğü)

• Çevre ve Orman Bakanlığı,

• İçişleri Bakanlığı( Çevre Yönetimi Genel Müdürlüğü)

• Bayındırlık ve İskan Bakanlığı,

• Sanayi ve Ticaret Bakanlığı,

• Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı,

• Türkiye Atom Enerjisi Kurumu (TAEK),

• Türk Standartları Enstitüsü (TSE)

İSG uygulamalarını yaygınlaştıran ve destekleyenler

• İşveren Kuruluşları (TOBB, TESK…)

• Sendikalar

• Meslek örgütleri (TMMOB, TTB...)

• Vakıflar, Dernekler

• Danışmanlık ve Eğitim Firmaları

Uluslararası Kuruluşlar

İSG konusunda Birleşmiş Milletlere (BM) bağlı kuruluşlar

• Uluslararası Çalışma Örgütü-ILO

• Dünya Sağlık Örgütü-WHO

• İş Sağlığı ve Güvenliği Ajansı (OSHA-USA ve OSHA-EU)

• BM Çevre Programı-UNEP

• Uluslararası Atom Enerjisi Ajansı

Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO - 1919)

• İnsan hakları ve çalışma haklarının iyileştirilmesi için uğraş veren bir Birleşmiş Milletler kuruluşudur.

• ILO işveren, işçi ve hükümet temsilcilerinin eşit söz hakkının olduğu bir kuruluştur.

• Türkiye ILO’ya 1932 yılında üye olmuştur. İstihdam ve işsizliğin önlenmesi

Çalışma saatleri

Uygun asgari ücret

Göçmen işçilerin haklarının korunması

Eşit işe eşit ücret

Örgütlenme özgürlüğü

Mesleki eğitim ve sürekli eğitim

No:87 Örgütlenme özgürlüğü ve Örgütlenme Hakkının Korunması Sözleşmesi

No:98 Örgütlenme ve Toplu Sözleşme Hakkı Sözleşmesi

No:100 Ücret Eşitliği Sözleşmesi

No:105

Zorla Çalıştırmanın Yasaklanması Sözleşmesi

İş Sağlığı ve Güvenliği ve Çalışma Ortamına İlişkin Sözleşme No:155

Sağlık Hizmetlerine İlişkin Sözleşme

İş Sağlığı Ve Güvenliğini Geliştirme Çerçeve Sözleşmesi

No:161

No:187

ILO Sözleşmeleri: Bu sözleşmeler, üye ülkelerin yasama organlarındaki onayla

birlikte bağlayıcı konuma gelirler. (189 – 59)

Dünya Sağlık Örgütü (DSÖ-WHO) - 1948

Türkiye kuruluşundan itibaren üyedir.

Ülkeler Sağlık Bakanlığı tarafından temsil edilir.

Başlıca görevleri:

• Uluslararası sağlık çalışmalarını yönetmek ve koordine etmek ve bu alandaki teknik işbirliğini geliştirmek

• Talep üzerine sağlık hizmetlerinin geliştirilmesi için hükümetlere yardımcı olmak

• Olağanüstü durumlarda sağlık yardımı sağlama

• Salgın ve diğer hastalıkların önlenmesi ve denetimi için gerekli çalışmaları teşvik etmek ve geliştirmek

• Sağlık hizmetlerine ilişkin ve biyomedikal araştırmaları geliştirmek ve koordine etmek

İş Sağlığı Ve Güvenliği Ajansları (OSHA)

• ABD’de;

• İş Sağlığı ve Güvenliği Ajansı (Occupational Safety and Health Administration – OSHA- USA) kurulmuştur.

• EU - OSHA: Avrupa İş Sağlığı ve Güvenliği Ajansı

Amacı, Avrupa’daki tüm işyerlerinin daha güvenli, sağlıklı ve üretken hale getirilebilmesi için iş sağlığı ve güvenliği alanındaki ulaşılabilen tüm bilgilerin toplanması ve paylaşılmasıdır.

Uluslararası Standartlaştırma Örgütü (ISO)

• 1947 yılında kurulmuştur

• 10 binden fazla Uluslararası Standardı oluşturmuştur

• ISO standart oluştururken üreticileri, tüketicileri, hükümetleri ve bilimsel komiteleri bir araya getirir.

• Amacı; malların uluslararası dolaşımını kolaylaştırmak, bilimsel, teknik ve ekonomik etkinliklerde karşılıklı işbirliğini geliştirmektir

Bazı ISO standartları

ISO 9001 Kalite ISO 13485 Medikal ISO 14001 Çevre ISO 17025 Laboratuar Akreditasyonu ISO 27001 Bilgi Güvenliği ISO 22000 Gıda Güvenliği standartları Ülkemizde en çok bilinen ISO 9001 kalite standartıdır.

Dr.M.Faruk ÖZTAŞÇI

DİKKATİNİZ İÇİN

TEŞEKKÜRLER…