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  • PLAN D'ACTIONS 2014-2018

    Ressources humaines : dveloppement de l'attractivit des mtiers de l'autonomie

    Version : Janvier 2017

    HAN DI C AP & GR AN D AG E

  • 3

    Table des matires

    Prambule __________________________________________________________ 4

    Synthse du plan d'actions _________________________________________ 5

    Plan d'actions ________________________________________________________ 6

    Calendrier des actions et livrables ________________________________ 13

    Glossaire __________________________________________________ 14

    Groupe de travail rgional : Catherine GORCE (Conseil rgional Rhne-Alpes)

    Isabelle JOURDAN-CAMPIGLI (DIRECCTE Rhne-Alpes)

    Astrid LESBROS-ALQUIER (DRJSCS Rhne-Alpes)

    Christine MARTIN (ARS Rhne-Alpes / pilotage)

  • Agence rgionale de sant Rhne-Alpes p 4

    Plan d'actions rgional

    Gestion des ressources humaines

    Handicap & grand ge

    Prambule

    Chapeau transversal du Projet Rgional de Sant :

    "Pour la question de l'adaptation des ressources humaines, c'est- dire, disposer de ressources

    humaines de qualit accessibles l'ensemble du territoire rhnalpin, il convient de s'intresser aux

    mtiers et aux comptences, la formation, ainsi qu'au management. Action : amliorer

    l'attractivit, dvelopper l'efficience des ressources humaines, adapter la formation aux nouvelles

    comptences."

    Les objectifs ressources humaines du SROMS :

    - Satisfaire aux besoins quantitatifs en professionnels qualifis au sein des structures

    mdico-sociales

    - Favoriser des parcours innovants de professionnalisation et de qualification au regard des mtiers existants

    - Impulser une dynamique de coopration entre les diffrents champs d'intervention (grontologie/handicap) et entre les filires (sant, social, socio-ducatif)

    - Accompagner les structures dans une dmarche de coopration, de management en ressources humaines, d'analyse de leur activit et d'anticipation des besoins en

    qualifications et en comptences

    - Contribuer la coordination des institutions, des acteurs de la formation et des structures pour la cohrence et l'efficience des actions

    Finalit du plan d'actions

    Le plan d'actions fait suite la publication en juin 2014 du rapport d'tudes "Pour l'amlioration

    de l'attractivit des emplois de l'accompagnement de la perte d'autonomie".

    Le rapport rvle que les problmatiques d'attractivit sont multifactorielles. Des leviers d'actions

    sont clairement identifis partir des ralisations, propositions et exprimentations de terrain.

    Le plan d'actions a t labor, et sera pilot, en impliquant tous les acteurs et parties prenantes.

    Il a pour finalit de faire converger et de valoriser l'action de diffrents partenaires, d'articuler

    et de complmenter les champs d'intervention afin de faciliter l'outillage de la gestion des

    ressources humaines. Il tente d'apporter de la visibilit, sans tre exhaustif, sur la diversit des

    ressources et les moyens d'oprationnalisation. Il formalise ainsi les liens et les fondements

    d'une coordination entre les porteurs des politiques et les oprateurs sur les territoires.

    Il tend mieux identifier l'appui des institutions rgionales dans le domaine des ressources

    humaines selon leur champ de comptences.

    Quatre orientations stratgiques sont retenues :

    - Anticipation et adaptation des besoins dans le mdico-social - Soutien et accompagnement des ESMS dans leur gestion des ressources humaines et

    pratiques managriales

    - Promotion des parcours professionnels et professionnalisation - Amlioration de la qualit de vie au travail

  • Agence rgionale de sant Rhne-Alpes p 5

    Plan d'actions rgional

    Gestion des ressources humaines

    Handicap & grand ge

    Synthse du plan d'actions

    Dveloppement de l'attractivit du secteur mdico-social

    4 axes stratgiques

    Anticipation et

    adaptation des

    besoins dans le

    mdico-social

    Soutien et

    accompagnement des

    structures dans leur

    GRH et pratiques

    managriales

    Promotion des

    parcours

    professionnels au

    sein de l'organisation

    et sur un territoire

    Amlioration de la

    qualit de vie au travail

    et prvention des

    risques psychosociaux

    OBJECTIFS OBJECTIFS OBJECTIFS OBJECTIFS

    O1] Estimer

    quantitativement les

    besoins en RH

    O2] Activer une

    dynamique d'offre de

    formation sur le march

    du travail

    O3] Identifier

    qualitativement les

    activits et

    comptences face

    l'volution des publics

    O4] Identifier les

    besoins en comptences

    des managers de

    proximit dans le

    mdico-social

    O5] Soutenir les ESMS dans

    la dfinition des stratgies

    RH

    O9] Dvelopper une

    approche intersectorielle

    de GPEC et des parcours

    O11] Accompagner les

    structures dans leur

    dveloppement

    d'actions pour la

    qualit de vie au travail

    O7] Favoriser les changes

    d'outils et de pratiques RH

    O12] Dvelopper une

    offre

    d'accompagnement et

    outiller des structures

    cibles

    O10] Communiquer et

    valoriser les mtiers de la

    perte d'autonomie O13] Faciliter les

    projets et les actions

    collectives des

    partenaires pour la

    qualit de vie au travail

    O6] Consolider et dfinir une fonction RH et managriale de proximit

    O8] Ancrer les pratiques de gestion des ressources humaines dans une approche territoriale

  • Agence rgionale de sant Rhne-Alpes p 6

    Handicap & grand ge

    Plan d'actions

    Stratgie Objectifs Actions

    Ressources / Moyens

    (ou comment oprationnaliser)

    Rsultats attendus / Livrables1 et

    indicateurs

    Anticipation et

    adaptation des besoins

    en ressources humaines

    dans le mdico-social

    (Projet Rgional de sant -

    dclinaison des politiques

    de sant et mdico-

    sociales)

    O1] Estimer quantitativement les

    besoins en ressources humaines en

    effectifs

    1 - 2

    O2] Activer une dynamique de

    formation et d'offre sur le march du

    travail

    2 - 3 - 4 - 5 - 6 - 7

    1 Projet rgional interdpartemental

    de l'accompagnement de

    l'autonomie (PRIAC 2012-2017,

    actualis)

    2 Estimation des besoins prospectifs

    (dmarche intersectorielle,

    mdicalisation, dparts la retraite

    mdico-sociale et sanitaire)

    3 Communication et change sur les

    besoins avec les partenaires :

    Organismes collecteurs agres

    (OPCA), Conseil Rgional Rhne-

    Alpes, la Direction rgionale de la

    jeunesse, des sports et de la

    cohsion sociale (DRJSCS), Direction

    rgionale des entreprises, de la

    concurrence, de la consommation,

    du travail et de l'emploi (DIRECCTE), instituts et organismes de formation,

    acteurs de l'emploi

    4 Contribution de l'ARS aux travaux du contrat de plan rgional de

    dveloppement des formations et de

    l'orientation professionnelles

    (CPRDFOP) sur les mtiers de la

    perte d'autonomie

    Outils et enqutes statistiques Travaux du Conseil Rgional Rhne-

    Alpes (CRRA) et de la Direction rgionale

    de la jeunesse, des sports et de la

    cohsion sociale (DRJSCS)

    Observatoire national des professionnels de sant (ONDPS)

    Runion et/ou entretien d'information selon les partenaires

    Participation des partenaires et des acteurs de terrain pour les projets

    d'estimation et actions de

    communication

    Travaux sur les mtiers de la perte dautonomie pilot par le Comit

    rgional de l'emploi, de la formation et

    de l'orientation professionnelles

    (CREFOP)

    Articulation et consolidation des besoins sanitaires et mdico-sociaux

    PRIAC RH actualis 2015

    Organisation d'une journe "Temps

    Fort" rgional sur les RH regroupant

    tous les acteurs

    Production rgionale partenariale

    d'une tude sur les besoins en

    comptences et en mtiers pour le

    secteur de la perte d'autonomie

    1 Certains livrables rpondent plusieurs objectifs

    1

    2

    3

  • Agence rgionale de sant Rhne-Alpes p 7

    Handicap & grand ge

    Stratgie Objectifs Actions

    Ressources / Moyens

    (ou comment oprationnaliser)

    Rsultats attendus / Livrables1 et

    indicateurs

    O2] Activer une dynamique de

    formation et d'offre sur le march du

    travail

    2 - 3 - 4 - 5 6 - 7

    5 Promotion de la validation des

    acquis de l'exprience (VAE) et

    qualification des faisant fonction

    6 Facilitation des dmarches pour

    l'emploi dans les ESMS et

    contribution de lARS aux projets de

    dveloppement et/ou

    redploiements de loffre de

    formation sur les territoires

    7 Soutien au pilotage du plan de

    formation dans le cadre de

    l'laboration du plan d'actions

    rgional autisme Rhne-Alpes (2014-

    2017)

    Soutien financier : Crdits non reconductibles (CNR) sur les territoires

    prioritaires

    Participation de l'ARS au dploiement de projets collectifs partenariaux sur le

    territoire notamment pour

    l'accompagnement des parcours de VAE

    Partenariat avec l'Association Rhne-Alpes pour la