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Progiciel de gestion de la paie et de management RH MANAGEMENT Une solution de management RH fiable, riche et intelligente Les exigences des postes sont-ils difficiles à identifier ? Vous risquez de sélectionner les meilleurs candidats dans les mauvaises postes et vice versa ? La planification de la formation est complexe et le suivi des évaluations est ardu ? Gestion du recrutement et de l’intégration Gestion des formations internes et externes Gestion des compétences Bénéfices Bénéfices Bénéfices Performance constante de vos collaborateurs Stimulation de vos collaborateurs pour la qualité de leur travail Gain du temps Facilité de management et de prise de décisions

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Progiciel de gestion de la paie et de management RH

MANAGEMENT

Une solution de management RH �able, riche et intelligente

Les exigences des postes sont-ils di�ciles à identi�er ?

Vous risquez de sélectionner les meilleurs candidats dans les mauvaises postes et vice versa ?

La plani�cation de la formation est complexe et le suivi des évaluations est ardu ?

Gestion du recrutement et de l’intégrationGestion des formations internes et externesGestion des compétences

Béné�ces

Béné

�ces

Bén

éfic

es

Performance constante de vos collaborateursStimulation de vos collaborateurs pour la qualité de leur travail Gain du temps Facilité de management et de prise de décisions

GESTION DU RECRUTEMENT ET DE L’INTÉGRATION

ATOUTS

Gagner du temps grâce à l’automatisation des processus administratifs de recrutement interne et externe

GESTION DES FORMATIONS INTERNES ET EXTERNES

Visionner clairement l’évolution des personnes formées

GESTION DES COMPÉTENCES

Fidéliser vos meilleurs éléments et responsabiliser les managers

LOGIDAS - Rue du Lac Malaren – Immeuble Ayam – Les Berges du Lac 1053 Tunis - Tunisie

Pour plus d’informationsTél: + (216) 71 96 06 26 – Fax: + (216) 71 96 05 62 E-mail: [email protected]

www.logidas.com

Gestion des candidatures internes et externesGestion des compagnes de recrutements

Plani�cation de l’action séminaire Evaluation à chaud et à froid des personnes formées Evaluation de l’action elle-même

ATOUTS

Descriptions des postes et des fonctions (diverses des approches sont possibles : compétences, savoir, savoir faire, savoir être…)Evaluations et consolidationsGestion des compétences

ATOUTS