ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ДОСТОЙНЫЙ ТРУД

Выполнила:Пайвина И.М.

гр. ЭТР-08-1

Каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и

благоприятные условия труда и на защиту от безработицы.

Каждый человек, без какой либо дискриминации, имеет право на равную оплату за

равный труд.

Каждый человек работающий имеет право на справедливое и

удовлетворительное вознаграждение,

обеспечивающее достойное человека существование для

него самого и его семьи, и дополняемое, при

необходимости, другими средствами социального

обеспечения. Каждый человек имеет право создавать

профессиональные союзы для защиты своих интересов.

в 1948 г. всеобщая декларация прав человека заложила основу международного нормативного регулирования права на вознаграждение за труд. Пункт 2 ст.23 Декларации устанавливает, что ”каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату труда за равный труд”.

В п.3 особо отмечается, что ”каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения”.

ДОСТОЙНОЕ вознаграждение за труд — вполне естественное желание каждого человека. Но желаемое и действительное, как известно, совпадают не всегда. 

Достойный труд должен занять

центральное место в разработке

экономической и социальной политики на

глобальном, национальном и местном уровне. Достойный труд играет ключевую роль в борьбе с бедностью, он является средством для

достижения справедливого и

устойчивого развития на благо всех людей.

 В каждой из вышеперечисленных областей люди во всем мире испытывают лишения, неравенство и социальную изоляцию в виде безработицы либо неполной занятости, в виде непроизводительных рабочих мест неудовлетворительного качества, а также в виде небезопасного труда и негарантированного дохода.

Нет сокращению рабочих мест! Нет снижению зарплат!

Достойная зарплата - достойная старость! Достойному труду - достойную оплату!

Труду - достойную цену, а человеку - достойную жизнь! Человеку труда - достойный труд и достойную зарплату!

Рост зарплаты рабочих за счёт сверхдоходов олигархов! Сильной экономике - стабильную занятость!

Человеку труда - уважение! Требуем страхование от безработицы!

Сильные профсоюзы - справедливое общество! Долой коррупцию и бедность!

Молодёжь без работы - Россия без будущего! Сначала рост зарплаты, потом рост квартплаты!

Студентам - достойную стипендию! Каждому выпускнику вуза - гарантированное место

работы. Охране труда - государственную гарантию!

Охрана труда - закон для работодателя!

Надежда Гусейнова, воспитатель детского сада: «Даже сейчас, после повышения заработной платы, оклад воспитателя со стажем, с категорией, с образованием составляет 6.388 рублей. А младший воспитатель? Оклад - 1920 рублей! Я получаю пенсию по выслуге лет. Вы знаете, сколько она составляет - 3.200 рублей. Общий стаж работы в образовании - 28 лет. Какая зарплата - такая и пенсия!»

Между тем, и до кризиса, и в нынешний посткризисный период зарплата большинства наемных работников не отвечает параметрам достойной, а минимальная оплата труда не достигает прожиточного минимума трудоспособного человека; средний уровень зарплаты не обеспечивает затрат на воспроизводство рабочей силы; низкая зарплата не обеспечивает достаточной базы для социальных страхования и обеспечения на уровне, сохраняющем человеческое достоинство

По часовой производительности труда мы отстаем от США в 3,6 раза, а по

оплате труда – примерно в 9,6 раза (!), при этом зарплата в России ниже, чем в

Великобритании в 8 раз, Франции – в 8,5 раза, Японии – в 7,2

раза, Канаде – в 10 раз.

Признаком достойного труда являются нормальные (комфортные и безопасные) условия труда, а также работа, направленная на улучшение условий труда работников, сохранение и укрепление их здоровья, снижение производственного травматизма и профзаболеваний. Однако сегодня в ряде предприятий представители профсоюза не включаются в комиссии по расследованию несчастных случаев и аттестации рабочих мест.

В РФ слишком разлажена система достойной оплаты труда в отличие от других стран, и это все сводится к тому, что труд, чаще всего производственный перестает котироваться на рынке труда, что создает проблемы занятости населения.