Административный...

Административный регламент

Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга

по предоставлению государственной услуги организация

временного трудоустройства несовершеннолетних граждан

в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время,

безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы,

безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа

выпускников образовательных учреждений начального и среднего

профессионального образования, ищущих работу впервые

1. Общие положения

1.1. Предметом регулирования настоящего Административного регламента являются

отношения, возникающие между заявителями и Комитетом по труду и занятости населения

Санкт-Петербурга в сфере занятости населения.

1.2. Заявителями являются:

несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет, зарегистрированные в целях

поиска подходящей работы (далее – несовершеннолетние граждане);

граждане, испытывающие трудности в поиске работы и признанные в установленном

порядке безработными (далее – безработные граждане);

безработные граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников

образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования,

ищущие работу впервые.

1.3. Требования к порядку информирования граждан о предоставлении

государственной услуги.

1.3.1. В предоставлении государственной услуги участвуют:

Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга (далее – Комитет) –

осуществляет методическое обеспечение, организует работу и контролирует деятельность

подведомственного Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения

«Центр занятости населения Санкт-Петербурга» по предоставлению государственной

услуги;

Санкт-Петербургское государственное автономное учреждение «Центр занятости

населения Санкт-Петербурга» (далее – ГАУ ЦЗН) и его структурные подразделения –

непосредственно предоставляют государственную услугу заявителям и информируют

о порядке ее предоставления;

Санкт-Петербургское государственное казенное учреждение «Многофункциональный

центр предоставления государственных и муниципальных услуг», его структурные

подразделения (далее – СПб ГКУ «МФЦ»);

Санкт-Петербургское государственное унитарное предприятие «Санкт-Петербургский

государственный информационно-аналитический центр» (СПб ГУП «СПб ИАЦ») –

осуществляет функции Оператора Межведомственной автоматизированной

информационной системы «Обеспечение деятельности многофункционального центра

2

предоставления государственных услуг в электронном виде в Санкт-Петербурге

и предоставление государственных услуг через портал государственных услуг

в Санкт-Петербурге» (далее – МАИС «ЭГУ»).

1.3.1.1. Местоположение Комитета: 190000, Санкт-Петербург, ул. Галерная, д. 7,

телефон: (812) 312-92-36.

График (режим) работы Комитета: ежедневно, кроме субботы, воскресенья

и нерабочих праздничных дней, с 9.00 до 18.00 (по пятницам до 17.00), перерыв

с 13.00 до 13.48. В предпраздничные дни время работы Комитета сокращается на 1 час.

Адрес официального сайта Комитета в информационно-телекоммуникационной сети

«Интернет» (далее – сеть Интернет), содержащего информацию о порядке предоставления

государственной услуги: www.rspb.ru.

Структурным подразделением Комитета, ответственным за организацию работы

по методическому обеспечению деятельности ГАУ ЦЗН в части предоставления

государственной услуги является отдел занятости граждан, нуждающихся в социальной

защите (далее – отдел), расположенный по адресу: 190000, Санкт-Петербург,

ул. Галерная, д. 7.

Справочные телефоны отдела для консультаций по вопросам предоставления

государственной услуги: (812) 325-81-47.

Адрес электронной почты Комитета для направления обращений: [email protected].

1.3.1.2. Месторасположение ГАУ ЦЗН: 190000, Санкт-Петербург, ул. Галерная, д.7,

телефон: (812) 571-00-41.

График (режим) приема заявителей структурными подразделениями ГАУ ЦЗН для

оказания государственной услуги устанавливается нормативным актом Комитета и зависит

от ситуации на рынке труда Санкт-Петербурга.

Адрес официального сайта ГАУ ЦЗН в сети Интернет, содержащего информацию

о порядке предоставления государственной услуги: http://r21.spb.ru/.

Адрес электронной почты ГАУ ЦЗН: [email protected].

Местоположение, справочные телефоны и адреса электронной почты структурных

подразделений ГАУ ЦЗН содержатся в приложении № 1 к настоящему Административному

регламенту.

1.3.1.3. Местонахождение СПб ГКУ «МФЦ»: Санкт-Петербург, ул. Красного

Текстильщика, д. 10-12, литера О.

Адрес сайта и электронной почты: www.gu.spb.ru/mfc/, e-mail: [email protected]

График работы: понедельник - четверг с 9.00 до 18.00, пятница с 9.00 до 17.00;

перерыв с 13.00 до 13.48, выходные дни - суббота, воскресенье.

График работы подразделений СПб ГКУ «МФЦ»: ежедневно с 9.00 до 21.00

(без перерыва и выходных).

Месторасположение, график работы и справочные телефоны подразделений СПб ГКУ

«МФЦ» указаны в приложении № 2 к настоящему Административному регламенту.

1.3.2. Заявителям не требуется обращения в иные органы (организации) для

получения государственной услуги.

1.3.3. Информацию об органах (учреждениях), указанных в пункте 1.3.1 настоящего

Административного регламента, заявители могут получить следующими способами:

путем направления запросов в письменном виде в адрес Комитета, ГАУ ЦЗН, а также

в электронном виде по адресам электронной почты указанным в пункте 1.3.1 и приложении

№ 1 к настоящему Административному регламенту;

по справочным телефонам Комитета и ГАУ ЦЗН;

http://r21.spb.ru/

mailto:%20%3cscript%20language='JavaScript'%20type='text/javascript'%3e%20%3c!--%20var%20prefix%20=%20'ma'%20+%20'il'%20+%20'to';%20var%20path%20=%20'hr'%20+%20'ef'%20+%20'=';%20var%20addy3636%20=%20'GAU'%20+%20'@';%20addy3636%20=%20addy3636%20+%20'rspb'%20+%20'.'%20+%20'ru';%20document.write(%20'%3ca%20'%20+%20path%20+%20'/''%20+%20prefix%20+%20':'%20+%20addy3636%20+%20'/'%3e'%20);%20document.write(%20addy3636%20);%20document.write(%20'%3c//a%3e'%20);%20//--%3e/n%20%3c/script%3e%3cscript%20language='JavaScript'%20type='text/javascript'%3e%20%3c!--%20document.write(%20'%3cspan%20style=/'display:%20none;/'%3e'%20);%20//--%3e%20%3c/script%3eЭтот%20e-mail%20адрес%20защищен%20от%20спам-ботов,%20для%20его%20просмотра%20у%20Вас%20должен%20быть%20включен%20Javascript%20%3cscript%20language='JavaScript'%20type='text/javascript'%3e%20%3c!--%20document.write(%20'%3c/'%20);%20document.write(%20'span%3e'%20);%20//--%3e%20%3c/script%3e

3

на Портале «Государственные и муниципальные услуги (функции)

в Санкт-Петербурге» (www.gu.spb.ru) (далее – Портал);

в сети Интернет на официальном сайте Комитета (www.rspb.ru);

с помощью информационно-интерактивного ресурса для взаимодействия

с гражданами и работодателями в сети интернет ГАУ ЦЗН (далее – ИИР) (www.r21.spb.ru);

при личном обращении в Комитет и ГАУ ЦЗН (в дни и часы приема, указанные

в пункте 1.3.1 настоящего Административного регламента);

в Центре телефонного обслуживания СПб ГКУ «МФЦ» (573-90-00);

при обращении к инфоматам (инфокиоскам, инфопунктам), размещенным

в помещениях структурных подразделений СПб ГКУ «МФЦ»;

на информационных стендах в помещениях ГАУ ЦЗН.

На информационных стендах в помещениях ГАУ ЦЗН, размещается следующая

информация:

наименование государственной услуги;

перечень и месторасположение органов (учреждений, организаций), участвующих

в предоставлении государственной услуги;

график (режим) работы, телефоны, адреса электронной почты Комитета, ГАУ ЦЗН

и СПб ГКУ «МФЦ», осуществляющих прием и консультации заявителей по вопросам

предоставления государственной услуги;

краткое изложение порядка предоставления государственной услуги в текстовом виде

или в виде блок-схемы (приложение № 3 к настоящему Административному регламенту);

перечень категорий граждан, имеющих право на получение государственной услуги;

перечень документов, необходимых для получения государственной услуги;

бланк заявления;

образец заполненного заявления;

извлечения из законодательных и иных нормативных правовых актов, регулирующих

деятельность по предоставлению государственной услуги;

информация о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), включая

информацию о возможности трудоустройства на временные, общественные работы;

информация о возможности трудоустройства в другой местности;

информация о проведении мероприятий, направленных на оказание содействия

гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых

работников (например, о проведении ярмарок вакансий и учебных рабочих мест);

порядок и способы защиты трудовых прав граждан, информация о деятельности

Государственной инспекции труда в Санкт-Петербурге по государственному надзору

и контролю за соблюдением трудовых прав граждан и иных нормативных правовых актов,

содержащих нормы трудового права.

2. Стандарт предоставления государственной услуги

2.1. Наименование государственной услуги: организация временного трудоустройства

несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время,

безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, и безработных граждан

в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального

и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые (далее –

государственная услуга).

4

Краткое наименование государственной услуги: организация временного

трудоустройства.

2.2. Государственная услуга предоставляется Комитетом и ГАУ ЦЗН.

Должностным лицам Комитета и ГАУ ЦЗН запрещено требовать от заявителя

осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения

государственной услуги и связанных с обращением в иные государственные органы

и организации, за исключением получения услуг, включенных в перечень услуг, которые

являются необходимыми и обязательными для предоставления государственных услуг,

утвержденный Правительством Санкт-Петербурга.

2.3. Результатом предоставления государственной услуги является выдача заявителю

направления для участия во временном трудоустройстве (далее – направление),

оформленного в соответствии с приложением № 6 к настоящему Административному


2.3.1. Предоставление государственной услуги заявителю прекращается в связи

со снятием его с регистрационного учета в ГАУ ЦЗН по основаниям, предусмотренным

постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 № 891 «О порядке

регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан

и требованиях к подбору подходящей работы».

2.3.2. Заявители ранее снятые с регистрационного учета в ГАУ ЦЗН повторно

проходят процедуру регистрации для получения государственной услуги.

2.3.3. В случае отказа в предоставлении государственной услуги ГАУ ЦЗН выдает

заявителю решение в письменной форме с обоснованием причин отказа, оформленное

в соответствии с приложением № 10 к настоящему Административному регламенту

и фиксирует его в журнале регистрации решений об отказе в предоставлении

государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ

оформленном в соответствии с приложением № 11 к настоящему Административному


2.3.4. ГАУ ЦЗН может оказывать гражданам материальную поддержку в период

участия во временном трудоустройстве за счет средств бюджета Санкт-Петербурга в

порядке, установленном настоящим Административным регламентом.

2.4. Сроки предоставления государственной услуги.

2.4.1. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги

заявителю, впервые обратившемуся в ГАУ ЦЗН за предоставлением государственной услуги,

не должно превышать 20 минут;

2.4.2. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги при

последующих обращениях заявителя в ГАУ ЦЗН за предоставлением государственной

услуги не должно превышать 15 минут.

2.5. Перечень нормативных правовых актов, непосредственно регулирующих

предоставление государственной услуги:

Трудовой кодекс Российской Федерации;

Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в

Российской Федерации» (далее – Закон о занятости);

Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений

граждан Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;

Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления

государственных и муниципальных услуг»;

5

Федеральный закон от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»;

постановление Правительства Российской Федерации от 14.07.1997 № 875

«Об утверждении Положения об организации общественных работ»;

постановление Правительства Санкт-Петербурга от 12.12.2006 № 1542 «О Комитете

по труду и занятости населения Санкт-Петербурга»;

приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской

Федерации от 03.07.2006 № 513 «Об утверждении Административного регламента

Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги

содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе

необходимых работников»;

приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской

Федерации от 28.06.2007 № 449 «Об утверждении Административного регламента

предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства

несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время,

безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан

в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального

и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые»;

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

от 12.02.2013 № 58н «Об утверждении федерального государственного стандарта

государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних

граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан,

испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет

из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего

профессионального образования, ищущих работу впервые».

2.6. Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии

с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги,

подлежащих предъявлению заявителем:

заявление о предоставлении государственной услуги (приложение № 4 к настоящему

Административному регламенту) или согласие с предложением о предоставлении

государственной услуги, выданное работником ГАУ ЦЗН (приложение № 5 к настоящему

Административному регламенту);

паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий;

документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства;

индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном

порядке, содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (для

граждан, относящихся к категории инвалидов).

2.6.1. Основанием для начала предоставления государственной услуги является

обращение заявителя с заявлением о предоставлении государственной услуги

(далее - заявление).

Государственная услуга предоставляется заявителям, указанным в пункте 1.2

настоящего Административного регламента, при наличии одного

из следующих оснований:

личного обращения гражданина в ГАУ ЦЗН с заявлением, оформленным по форме

приложения № 4 к настоящему Административному регламенту;

письменного согласия гражданина с предложением о предоставлении

государственной услуги (далее – предложение), оформленным ГАУ ЦЗН по форме

приложения № 5 к настоящему Административному регламенту.

6

В случае отсутствия письменного согласия гражданина с полученным предложением,

государственная услуга не предоставляется.

2.6.2. Заявление заполняется разборчиво от руки или с использованием технических

средств (печатающего устройства или средств электронной техники).

Заявление о предоставлении государственной услуги заверяется личной подписью

заявителя или в случае получения государственной услуги в электронном виде – простой

электронной подписью заявителя.

В заявлении указываются:

фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) гражданина;

дата оформления заявления.

Заявитель может указать в заявлении следующую контактную информацию:

номер контактного телефона;

адрес электронной почты;

адрес места жительства.

В предложении указываются:

наименование подразделения ГАУ ЦЗН (агентство занятости населения);

фамилия, имя, отчество гражданина;

номер и дата личного дела получателя государственных услуг в ГАУ ЦЗН,

оформленного при регистрации гражданина в целях поиска подходящей работы;

фамилия, имя, отчество работника ГАУ ЦЗН, выдавшего гражданину предложение;

дата выдачи гражданину предложения;

согласие (несогласие) гражданина с предложением о предоставлении государственной

услуги.

2.6.3. Заявителям обеспечивается возможность указания сведений

о согласии/несогласии на обработку и передачу работодателям их персональных данных

в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».

2.6.4. Заявителям обеспечивается возможность выбора способа подачи заявления:

при личном обращении в ГАУ ЦЗН или в СПб ГКУ «МФЦ»;

почтовой связью;

с использованием средств факсимильной связи;

в электронной форме, в том числе с использованием Портала.

2.6.5. Решение о предоставлении государственной услуги принимается при

предъявлении заявителем следующих документов:

паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего;

документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без

гражданства;

индивидуальной программы реабилитации инвалида, выданной в установленном

порядке и содержащей заключение о рекомендуемом характере и условиях труда

(для заявителей, относящихся к категории инвалидов).

2.6.6. Документы, составленные на иностранном языке, подлежат переводу на русский

язык. Верность перевода и подлинность подписи переводчика свидетельствуются

установленным порядком в соответствии с Законом Российской Федерации от 11.02.1993

№ 4462-1 «Основы законодательства Российской Федерации о нотариате».

2.7. Предоставление заявителем документов, которые в соответствии с нормативными

правовыми актами являются необходимыми для предоставления государственной услуги

и находятся в распоряжении иных исполнительных органов, федеральных органов

исполнительной власти и органов государственных внебюджетных фондов и органов

7

местного самоуправления, подведомственных им организаций и иных организаций,

действующим законодательством не предусмотрено.

2.7.1. Специалистам Комитета и работникам ГАУ ЦЗН запрещено требовать

от заявителя:

представления документов и информации или осуществления действий,

представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми

актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением

государственной услуги;

представления документов и информации, которые в соответствии с нормативными

правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов

Российской Федерации и муниципальными правовыми актами находятся в распоряжении

государственных органов, предоставляющих государственную услугу, иных

государственных органов, органов местного самоуправления и(или) подведомственных

государственным органам и органам местного самоуправления организаций, участвующих

в предоставлении государственных или муниципальных услуг, за исключением документов,

указанных в части 6 статьи 7 Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации

предоставления государственных и муниципальных услуг».

2.7.2. Заявитель при получении государственной услуги вправе предъявить в том

числе документы, подтверждающие отнесение заявителя к категории граждан,

испытывающих трудности в поиске подходящей работы, предусмотренной статьей 5 Закона

о занятости населения, которые могут быть учтены при подборе вариантов общественной

работы.

2.8. Оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления

государственной услуги, действующим законодательством Российской Федерации

и Санкт-Петербурга не предусмотрено.

2.9. Исчерпывающий перечень оснований для отказа заявителю в предоставлении

государственной услуги:

обращение заявителя в ГАУ ЦЗН в состоянии опьянения, вызванного употреблением

алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ;

отсутствие у заявителя документов, указанных в подпункте 2.6 настоящего

Административного регламента, необходимых и обязательных для предоставления

государственной услуги при первом и последующих обращениях в ГАУ ЦЗН

за предоставлением государственной услуги;

представление заявителем в ГАУ ЦЗН ложной информации или недостоверных

сведений, документов.

Иных оснований для приостановления предоставления государственной услуги

действующим законодательством Российской Федерации и Санкт-Петербурга

не предусмотрено.

2.10. Для предоставления государственной услуги обращение за другими услугами

и документами не требуется.

2.11. Для предоставления государственной услуги взимание госпошлины или иной

платы не требуется.

2.12. Для предоставления государственной услуги взимания платы за предоставление

услуг, необходимых и обязательных для предоставления государственной услуги, включая

информацию о методиках расчета размера такой платы, не требуется.

Государственная услуга предоставляется бесплатно.

8

2.13. Максимальный срок ожидания в очереди при подаче запроса о предоставления

государственной услуги и при получении результата ее предоставления.

2.13.1. При личном обращении заявителей, впервые обратившихся в ГАУ ЦЗН,

государственная услуга предоставляется в порядке очереди. Время ожидания в очереди

не должно превышать 15 минут, получение результата предоставления государственной

услуги – по окончании приема.

2.13.2. При обращении заявителя в СПб ГКУ «МФЦ» – срок ожидания в очереди для

подачи заявления составляет не более 15 минут.

2.13.3. При обращении заявителя в СПб ГКУ «МФЦ» обеспечивается передача

заявления в ГАУ ЦЗН в порядке и сроки, установленные соглашением о взаимодействии

между СПб ГКУ «МФЦ», Комитетом и ГАУ ЦЗН, но не позднее следующего рабочего дня

со дня регистрации заявления в СПб ГКУ «МФЦ».

2.13.4. При подаче заявления в ГАУ ЦЗН посредством СПб ГКУ МФЦ, направлении

заявления почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или

в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или Портала

обеспечивается возможность предварительной записи для предоставления государственной

услуги.

В случае предварительного согласования даты и времени обращения гражданина,

время ожидания в очереди в ГАУ ЦЗН не должно превышать пяти минут.

2.14. Срок и порядок регистрации запроса заявителя о предоставлении

государственной услуги, в том числе в электронной форме.

2.14.1. Максимально допустимый срок регистрации запроса о предоставлении

государственной услуги на приеме в ГАУ ЦЗН не должен превышать пяти минут.

2.14.2. При обращении в СПб ГКУ «МФЦ» регистрация запроса осуществляется

специалистом СПб ГКУ «МФЦ» в присутствии заявителя. В СПб ГКУ «МФЦ» заявителю

выдается расписка о приеме заявления.

Срок регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуге

составляет не более 15 минут.

2.14.3. При обращении через Портал регистрация запроса осуществляется

по результатам заполнения заявления и отправки в электронном виде в день обращения.

Заявитель получает через Портал или по электронной почте уведомление о приеме заявления

с регистрационным номером.

2.14.4. Заявления, поступившие в ГАУ ЦЗН через СПб ГКУ «МФЦ», через Портал,

посредством факсимильной связи, почты, в том числе электронной регистрируются путем

внесения информации в электронный журнал учета заявлений в срок, не превышающий один

рабочий день.

2.15. Требования к помещениям, в которых предоставляется государственная услуга,

к месту ожидания и приема заявителей, размещению и оформлению визуальной, текстовой

и мультимедийной информации о порядке предоставления государственной услуги.

Указанные помещения должны иметь площади, предусмотренные санитарными

нормами и требованиями к рабочим (офисным) помещениям, где оборудованы рабочие места

с использованием персональных компьютеров и копировальной техники, и места для приема

посетителей, а также должны быть оборудованы стульями и столами, стендами, на которых

должна быть размещена информация, указанная в пункте 1.3.3 настоящего

Административного регламента, иметь писчие принадлежности (бланки заявлений,

авторучки, бумагу) для заполнения заявления о предоставлении государственной услуги

и производства вспомогательных записей (пометок, пояснений).

9

Предоставление государственной услуги заявителям осуществляется в отдельных,

специально оборудованных помещениях, обеспечивающих беспрепятственный доступ

инвалидов, включая инвалидов, использующих кресла-коляски.

Помещения СПб ГКУ «МФЦ» должны отвечать требованиям действующего

законодательства.

2.16. Показателями доступности и качества государственной услуги являются:

2.16.1. Количество взаимодействий заявителя с ГАУ ЦЗН – 1.

2.16.2. Продолжительность взаимодействия:

при первичном обращении в ГАУ ЦЗН – не более 20 минут;

при последующих обращениях в ГАУ ЦЗН – не более 15 минут.

2.16.3. Способы предоставления государственной услуги.

Заявитель имеет возможность подать заявление на предоставление государственной

услуги тремя способами:

при личном обращении в ГАУ ЦЗН (в том числе посредством факсимильной связи,

почты, электронной почты);

в подразделении СПб ГКУ «МФЦ»;

в электронном виде (посредством Портала).

2.16.4. Информирование заявителя о ходе предоставления услуги осуществляется

непосредственно в помещениях Г АУ ЦЗН, с использованием средств массовой информации,

электронной или телефонной связи, включая автоинформирование, информационно-

телекоммуникационной сети Интернет, а также через СПб ГКУ «МФЦ».

В ходе предоставления государственной услуги заявитель информируется об этапах

предоставления государственной услуги.

2.16.5. Способы информирования заявителя о результатах предоставления

государственной услуги - результат предоставления государственной услуги (направление)

выдается заявителю на руки по окончании приема в день оказания государственной услуги

в ГАУ ЦЗН.

2.16.6. Количество документов, необходимых для предоставления заявителем в целях

получения государственной услуги - 2, для заявителей, относящихся к категории

инвалидов - 3.

2.16.7. Межведомственное взаимодействие с иными органами (организациями) при

предоставлении государственной услуги не предусмотрено.

2.16.8. Количество документов (информации), которые ГАУ ЦЗН запрашивает

без участия заявителя - 0.

2.16.9. Количество услуг, являющихся необходимыми и обязательными для

предоставления государственной услуги - 0.

2.16.10. Количество административных процедур, в рамках предоставления

государственной услуги, осуществляемых в электронном виде - 1.

2.16.11. Срок предоставления государственной услуги – в течение одного дня.

2.16.12. Граждане, их объединения и организации могут осуществлять контроль

за предоставлением государственной услуги в форме досудебного (внесудебного)

обжалования действий (бездействия) и решений, осуществляемых (принятых) в ходе

предоставления государственной услуги либо судебного обжалования действий

(бездействия) и решений, осуществляемых (принятых) в ходе предоставления


2.16.13. Выдача результата предоставления государственной услуги (направления)

на базе СПб ГКУ «МФЦ» или в электронном виде не предусмотрена.

10

2.17. Иные требования, в том числе учитывающие особенности предоставления

государственной услуги в СПб ГКУ «МФЦ» и особенности предоставления государственной

услуги в электронной форме.

2.17.1. Прием заявлений о предоставлении государственной услуги может

осуществляться на базе СПб ГКУ «МФЦ».

При предоставлении государственной услуги подразделения СПб ГКУ «МФЦ»

осуществляют:

прием заявлений о предоставлении государственной услуги;

представление интересов заявителей при взаимодействии с Комитетом и ГАУ ЦЗН,

а также организациями, участвующими в предоставлении государственной услуги;

представление интересов Комитета и ГАУ ЦЗН при взаимодействии с заявителями;

информирование заявителей о порядке предоставления государственной услуги

в подразделениях СПб ГКУ «МФЦ», о ходе выполнения запросов о предоставлении

государственной услуги, а также по иным вопросам, связанным с предоставлением


взаимодействие с Комитетом и ГАУ ЦЗН по вопросам предоставления

государственной услуги, а также с организациями, участвующими в предоставлении


2.17.2. Особенности предоставления государственной услуги в электронной форме:

Заявитель может подать заявление о предоставлении государственной услуги путем

заполнения заявления в электронном виде на Портале.

Для подачи заявления на Портале заявитель выполняет следующие действия:

изучает описание услуги в соответствующем разделе Портала;

знакомится с «Условиями и порядком предоставления электронной услуги»,

«Инструкцией по заполнению электронного заявления», размещенными на Портале

в соответствующем разделе;

переходит к заполнению электронной формы заявления;

заполняет на Портале форму электронного заявления, включающую сведения

о заявителе, контактные данные, иные сведения, необходимые для предоставления


подтверждает факт ознакомления и согласия с «Условиями и порядком

предоставления электронной услуги» (проставляет соответствующую отметку о согласии

в электронной форме заявления);

подтверждает достоверность сообщенных сведений (проставляет соответствующую

отметку в форме электронного заявления);

отправляет заполненное электронное заявление;

получает через Портал или по электронной почте уведомление, подтверждающее

прием электронного заявления Порталом;

при необходимости, сохраняет файл (уведомление), распечатывает уведомление.

Электронное заявление отправляется через «Электронную приемную» Портала.

Портал обеспечивает выполнение следующих функций:

производит логический и синтаксический контроль вводимой информации;

отображает подсказки, в том числе, предлагая правильные варианты ввода;

формирует и отображает в браузере заявителя уведомление о принятом электронном

заявлении, отправляет его заявителю по электронной почте;

сохраняет электронное заявление в базе данных;

передает электронное заявление в ГАУ ЦЗН.

11

Электронное заявление становится доступным для работника ГАУ ЦЗН,

ответственного за прием и рассмотрение заявлений, в ведомственной информационной

системе, либо в типовом автоматизированном рабочем месте МАИС «ЭГУ» (пакетная

выгрузка 1 раз в сутки).

Работник ГАУ ЦЗН, ответственный за прием и рассмотрение заявлений, ежедневно

проверяет наличие новых электронных заявлений, поступивших с Портала.

Предоставление государственной услуги в электронном виде осуществляется

в соответствии с этапами предоставления государственной услуги в электронном виде,

перечисленными в распоряжении Правительства Санкт-Петербурга от 22.03.2011

№ 8-рп «О мероприятиях по переходу на предоставление исполнительными органами

государственной власти Санкт-Петербурга государственных услуг в электронном виде».

Реализация предоставления государственных услуг в электронной форме

осуществляется в рамках указанных этапов в порядке, в сроки и в рамках финансирования,

определённых Правительством Санкт-Петербурга.

3. Состав, последовательность и сроки выполнения административных

процедур (действий), требования к порядку их выполнения, в том числе особенности

выполнения административных процедур (действий) в электронной форме

Предоставление государственной услуги включает следующие административные

процедуры:

организация временного трудоустройства граждан;

организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан;

организация временного трудоустройства безработных граждан и безработных

выпускников, ищущих работу впервые;

направление граждан к работодателю для временного трудоустройства;

предоставление государственной услуги при последующих обращениях гражданина.

3.1. Организация временного трудоустройства граждан.

3.1.1. Юридическим фактом, являющимся основанием для начала действий в рамках

административной процедуры, является получение ГАУ ЦЗН государственного задания,

ежегодно утверждаемого распоряжением Комитета, включающего предоставление


3.1.2. Лицом, ответственными за выполнение действий, входящих в состав

административной процедуры, являются работник ГАУ ЦЗН, ответственный за организацию

временного трудоустройства (далее – работник ГАУ ЦЗН).

3.1.3. Перечень и содержание действий, входящих в состав административной

процедуры:

1) сбор и анализ информации о возможности организации временного

трудоустройства граждан;

2) отбор работодателей для организации временного трудоустройства граждан;

3) подготовка проекта договора об организации временного трудоустройства граждан

между ГАУ ЦЗН и работодателем (далее – договор);

4) заключение договора;

5) внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости

12

населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного

трудоустройства граждан на основании заключенного договора.

Действия, входящие в состав административной процедуры, выполняются

работником ГАУ ЦЗН с учетом необходимости удовлетворения текущей потребности

в организации временных рабочих мест для предоставления заявителям государственной

услуги.

Продолжительность действий, входящих в состав административной процедуры

по организации временного трудоустройства, настоящим Административным регламентом

не устанавливается.

3.1.3.1. При сборе и анализе информации о возможности организации временного

трудоустройства граждан, осуществляемом на основе поступающих в ГАУ ЦЗН заявок

о потребности в работниках, оформленных по форме приложения №7 к настоящему

Административному регламенту, работником ГАУ ЦЗН учитывается:

потребность работодателей в деятельности, имеющей социально полезную

направленность, организуемой на территории Санкт-Петербурга;

распределении численности работников и организаций, расположенных

на территории Санкт-Петербурга, по видам экономической деятельности;

финансово-экономическое состоянии организаций;

результаты анализа программ профессионального развития кадров, прогнозирование

профессионально-квалификационной структуры потребности в трудовых ресурсах;

оценка потребности работодателей в трудовых ресурсах исходя из перспектив

социально-экономического развития региона по видам экономической деятельности;

состав граждан по образованию, профессионально-квалификационной структуре,

продолжительности поиска подходящей работы, причинах, препятствующих

трудоустройству в зависимости от отношения к определенной категории граждан,

испытывающих трудности в поиске подходящей работы;

доступность инфраструктуры для граждан, имеющих ограничения

жизнедеятельности;

спрос граждан на участие во временном трудоустройстве;

предложения работодателей и органов местного самоуправления по организации

временного трудоустройства граждан;

сроки и продолжительности временного трудоустройства граждан;

условия организации и проведения временного трудоустройства граждан;

удаленность мест временного трудоустройства от места жительства граждан.

Максимальная продолжительность выполнения действия по времени не ограничена

и определяется сроком реализации государственного задания, установленного Комитетом.

Результатом выполнения действия, является формирование перечня, содержащего

информацию о работодателях и возможности организации временного трудоустройства

граждан.

Способом фиксации результата действия, предусмотренного настоящим пунктом,

является формирование перечня работодателей, привлекаемых для участия в организации

временного трудоустройства, в виде стандартной электронной таблицы.

3.1.3.2. При отборе работодателей для организации временного трудоустройства

граждан работником ГАУ ЦЗН учитывается:

количество создаваемых рабочих мест и численность граждан, для которых

осуществляется организация временного трудоустройства;

наличие или возможность создания работодателем условий труда и доступности

13

рабочего места для инвалида с учетом индивидуальной программы реабилитации;

транспортная доступность места проведения временного трудоустройства граждан;

условия временного трудоустройства граждан;

сроки и продолжительность временного трудоустройства в зависимости от категории

гражданина;

соблюдение работодателем трудового законодательства и иных нормативных

правовых актов, содержащих нормы трудового права;

оценка возможности трудоустройства граждан на постоянное рабочее место после

окончания периода временного трудоустройства;

наличие у работодателя средств на финансирование временного трудоустройства

граждан.

Максимальная продолжительность выполнения действия, предусмотренного

настоящим пунктом, ограничена сроками реализации государственного задания

по организации временного трудоустройства, установленного Комитетом.

При необходимости возмещения затрат работодателя, связанных с организацией

временного трудоустройства граждан, за счет бюджетных средств выделенных ГАУ ЦЗН на

реализацию государственного задания, работник ГАУ ЦЗН производит отбор работодателей

на конкурсной основе, в порядке, установленном действующим законодательством.

Решения о необходимости финансирования мероприятий и организации конкурсного

отбора работодателей для организации временного трудоустройства граждан принимаются

ГАУ ЦЗН в целях реализации государственного задания при условии отсутствия

у работодателей средств на финансирование временного трудоустройства граждан.

Результатом выполнения действий, предусмотренных настоящим пунктом, является

формирование перечня предприятий (организаций), предлагающих приемлемые условия по

организации временного трудоустройства граждан для заключения договоров.

Способом фиксации результата действий, предусмотренных настоящим пунктом,

является формирование перечня предприятий (организаций) для заключения договора,

оформленного в виде стандартной электронной таблицы.

3.1.3.3. При подготовке проекта договора работник ГАУ ЦЗН согласовывает

с работодателем:

порядок и условия временного трудоустройства граждан;

положения, предусматривающие подбор работников для замещения постоянных

рабочих мест из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве;

порядок и сроки представления сведений, подтверждающих участие граждан

во временном трудоустройстве;

права, обязанности и ответственность ГАУ ЦЗН и работодателя;

сроки действия договора;

порядок и условия прекращения договора.

Максимальная продолжительность выполнения действий, предусмотренных

настоящим пунктом, не должна превышать 5 рабочих дней с момента получения

от работодателя подтверждения о готовности к заключению договора с ГАУ ЦЗН.


оформление проекта договора.


является передача проекта договора работодателю в порядке, установленном распоряжением

директора ГАУ ЦЗН, для подписания и дальнейшего оформления.

14

3.1.3.4. При заключении договора работник ГАУ ЦЗН обеспечивает подписание

договора ГАУ ЦЗН и работодателем в порядке, установленном распоряжением директора

ГАУ ЦЗН.


настоящим пунктом, не должна превышать 3 рабочих дней с момента поступления в ГАУ

ЦЗН проекта договора, подписанного работодателем.


заключение договора об организации временного трудоустройства.


является регистрация договора в ГАУ ЦЗН в установленном порядке.

3.1.3.5. При внесении в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости

населения, формируемый с помощью Единой автоматизированной информационной

системы службы занятости (далее – ЕАИС), сведений о свободных рабочих местах

(вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан, работник ГАУ ЦЗН

указывает:

наименование юридического лица / индивидуального предпринимателя;

адрес места временного трудоустройства, способ проезда;

количество организуемых рабочих мест для временного трудоустройства;

наименование профессии (специальности), должности, квалификации;

необходимое количество работников;

характер работы (временная, надомная);

сроки и продолжительность участия граждан во временном трудоустройстве;

размер заработной платы;

режим работы (продолжительность рабочей недели);

профессионально-квалификационные требования, дополнительные навыки;

перечень социальных гарантий при временном трудоустройстве.

Работодатели, заключившие договор, представляют в ГАУ ЦЗН заявки о потребности

в работниках, оформленные по форме приложения № 7 к настоящему Административному



настоящим пунктом, не должна превышать 3 рабочих дней со дня регистрации заключенного

договора в ГАУ ЦЗН.

Результатом выполнения действий является формирование в ЕАИС перечня

вариантов временного трудоустройства.


является формирование сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для

временного трудоустройства, отображаемых в ЕАИС в форме картотеки работодателей.

3.1.4. Критерием принятия решений в рамках настоящей административной

процедуры, является удовлетворение потребности в реализации установленного Комитетом

государственного задания по предоставлению государственной услуги.

3.1.5. Результатом административной процедуры, предусмотренной настоящим

пунктом Административного регламента, является организация рабочих мест для

временного трудоустройства граждан на основании договоров и заявок о потребности

в работниках, представленных работодателями.

3.1.6. Способом фиксации (передачи) результата действий, реализуемых в рамках

административной процедуры, является формирование сведений о свободных рабочих

15

местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан, отображаемых

в ЕАИС в форме картотеки работодателей.

3.2. Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан.




государственной услуги в части организации временного трудоустройства

несовершеннолетних граждан.





процедуры.

3.2.3.1. При организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан

осуществляются действия, предусмотренные пунктами 3.1.3.1 - 3.1.3.5 настоящего

Административного регламента, а также следующие действия:

1) оценка возможности участия работодателя в профессиональной ориентации

несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии),

трудоустройства, профессионального обучения - при отборе работодателей для организации

временного трудоустройства;

2) внесение в проект договора соответствующих обязательств работодателя при его

согласии на участие в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях

выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения,

а также на комплектование кадрами из числа граждан, участвующих во временном

трудоустройстве, - при подготовке проекта договора;

3) указание сведений о возможности профессиональной ориентации


трудоустройства, профессионального обучения в период временного трудоустройства,

а также комплектовании кадрами из числа граждан, участвующих во временном

трудоустройстве, - при внесении в регистр получателей государственных услуг сведений

о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства

граждан на основании заключенного договора.

3.2.3.2. При оценке возможности участия работодателя в профессиональной

ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии),

трудоустройства, профессионального обучения - при отборе работодателей для организации

временного трудоустройства, работником ГАУ ЦЗН согласовываются с работодателем

порядок его участия в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях

выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения.

3.2.3.3. При внесении в проект договора соответствующих обязательств работодателя

при его согласии на участие в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан

в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального

обучения, а также на комплектование кадрами из числа граждан, участвующих во временном

трудоустройстве, - при подготовке проекта договора, работником ГАУ ЦЗН вносятся

соответствующие обязательства работодателя в проект договора.

3.2.3.4. При указании сведений о возможности профессиональной ориентации

16


трудоустройства, профессионального обучения в период временного трудоустройства,

а также комплектовании кадрами из числа граждан, участвующих во временном

трудоустройстве, - при внесении в регистр получателей государственных услуг (ЕАИС)

сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного

трудоустройства граждан на основании заключенного договора, работником ГАУ ЦЗН

вносятся соответствующие сведения о возможности профессиональной ориентации

несовершеннолетних граждан в проект договора.

3.2.3.5. Действия, входящие в состав административной процедуры, выполняются


в предоставлении государственной услуги заявителям и необходимости выполнения

государственного задания, установленного Комитетом.

Продолжительность действий, входящих в состав административной процедуры,

настоящим Административным регламентом не устанавливается.

3.2.4. Критерием принятия решений в рамках административной процедуры,

предусмотренной настоящим пунктом Административного регламента, является реализация

установленного Комитетом государственного задания по предоставлению государственной

услуги в части организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан.



временного трудоустройства несовершеннолетних граждан с учетом их профессиональной

ориентации на основании договоров и заявок о потребности в работниках, представленных

работодателями.

3.2.6. Способом фиксации результата действий, реализуемых в рамках


местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства несовершеннолетних

граждан, отображаемых в ЕАИС в форме картотеки работодателей.

3.3. Организация временного трудоустройства безработных граждан

и безработных выпускников, ищущих работу впервые.




государственной услуги в части организации временного трудоустройства безработных

граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые.





процедуры.

3.3.3.1. При организации временного трудоустройства безработных граждан

и безработных выпускников, ищущих работу впервые, осуществляются действия,

предусмотренные пунктами 3.1.3.1 - 3.1.3.5 настоящего Административного регламента,

а также следующие действия:

17

1) оценка возможности трудоустройства гражданина на постоянное рабочее место

после окончания периода временного трудоустройства - при отборе работодателей для

организации временного трудоустройства;

2) внесение при согласии работодателя на подбор из числа временно

трудоустроенных безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу

впервые, работников для замещения постоянных рабочих мест в проект договора

соответствующих обязательств работодателя - при подготовке проекта договора;

3) внесение сведений о возможности трудоустройства на постоянное рабочее место

после окончания временного трудоустройства - при внесении в регистр получателей

государственных услуг (ЕАИС) сведений о свободных рабочих местах (вакантных

должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора.

3.3.3.2. При оценке возможности трудоустройства гражданина на постоянное рабочее

место после окончания периода временного трудоустройства - при отборе работодателей для

организации временного трудоустройства возможности работником ГАУ ЦЗН оценивается

возможность трудоустройства гражданина на постоянное рабочее место после окончания

периода временного трудоустройства.

3.3.3.3. При внесении в проект договора соответствующих обязательств работодателя

на подбор из числа временно трудоустроенных безработных граждан и безработных

выпускников, ищущих работу впервые, работников для замещения постоянных рабочих мест

работником ГАУ ЦЗН учитывается согласие работодателя на внесение в проект договора

соответствующих обязательств работодателя о подборе работников для замещения

постоянных рабочих мест.

3.3.3.4. При внесении сведений о возможности трудоустройства на постоянное

рабочее место после окончания временного трудоустройства работником ГАУ ЦЗН

на основании заключенного договора вносятся соответствующие сведения в регистр

получателей государственных услуг (ЕАИС).

3.3.3.5. Действия, входящие в состав административной процедуры, выполняются


в предоставлении государственной услуги заявителям и необходимости выполнения

государственного задания, установленного ГАУ ЦЗН.


настоящим Административным регламентом не устанавливается.

3.4.4. Критерием принятия решений в рамках административной процедуры,

предусмотренной настоящим пунктом Административного регламента, является реализация

установленного Комитетом государственного задания по предоставлению государственной

услуги в части организации временного трудоустройства безработных граждан

и безработных выпускников, ищущих работу впервые.



временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих

работу впервые с учетом возможности трудоустройства гражданина на постоянное рабочее

место после окончания периода временного трудоустройства на основании договоров

и заявок о потребности в работниках, представленных работодателями.

3.3.6. Способом фиксации результата действий, реализуемых в рамках


местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства безработных граждан

18

и безработных выпускников, ищущих работу впервые, отображаемых в ЕАИС в форме

картотеки работодателей.

3.4. Направление граждан к работодателю для временного трудоустройства.

3.4.1. Юридическим фактом, являющимся основанием для начала выполнения

административной процедуры, предусмотренной настоящим пунктом Административного

регламента, является личное обращение в ГАУ ЦЗН гражданина, оформившего заявление

о предоставлении государственной услуги любым из возможных способов, или гражданина,

оформившего письменное согласие с предложением о предоставлении государственной

услуги.


административной процедуры, являются работник ГАУ ЦЗН, ответственный

за предоставление государственной услуги (далее – работник ГАУ ЦЗН).


процедуры:

1) анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных

услуг в сфере занятости населения (ЕАИС) на основании документов, предъявленных при

регистрации в целях поиска подходящей работы в ГАУ ЦЗН, и определение вариантов

временного трудоустройства в соответствии с законодательством о занятости населения

с учетом наличия или отсутствия сведений о:

профессии (специальности), должности, виде деятельности;

уровне профессиональной подготовки и квалификации, опыте и навыках работы;

рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной

программе реабилитации;

2) информирование гражданина о:

порядке, условиях и сроках временного трудоустройства граждан;

правовых последствиях в случае отказа от вариантов временного трудоустройства;

порядке и условиях оказания материальной поддержки в период временного


3) подбор гражданину вариантов временного трудоустройства исходя из сведений,

содержащихся в регистре получателей государственных услуг (ЕАИС), о свободных рабочих

местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании

заключенных договоров;

4) согласование с гражданином вариантов временного трудоустройства;

5) согласование с работодателем кандидатуры гражданина;

6) оформление и выдача гражданину не более 2 направлений на временное

трудоустройство;

7) информирование гражданина о необходимости предоставления в государственное

учреждение службы занятости населения (ГАУ ЦЗН) выданного направления на работу

с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения;

8) оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта временного

трудоустройства;

9) внесение результатов выполнения действий, входящих в состав административной

процедуры, в регистр получателей государственных услуг (ЕАИС).

19


предусмотренной настоящим пунктом Административного регламента, не должна

превышать 20 минут.

3.4.3.1. При проведении анализа сведений о гражданине, внесенных в регистр

получателей государственных услуг в сфере занятости населения (ЕАИС), на основании

документов, предъявленных им при регистрации в целях поиска подходящей работы в ГАУ

ЦЗН, и определении вариантов временного трудоустройства, работник ГАУ ЦЗН

последовательно выполняет следующие действия:

проверяет наличие у заявителя документов, указанных в пункте 2.6.1 настоящего

Административного регламента и дает их оценку на предмет соответствия перечню;

устанавливает личность заявителя;

определяет предмет обращения заявителя;

проверяет наличие заявления, поданного при личном обращении в ГАУ ЦЗН,

проверяет правильность оформления заявления и при наличии ошибок предлагает

заявителю переписать заявление;

при необходимости проверяет факт подачи заявления посредством обращения

в подразделение СПб ГКУ «МФЦ», почтовой связью, с использованием средств

факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Портала;

производит с помощью ЕАИС поиск электронной регистрационной карты (далее –

ЭРК) гражданина в регистре получателей государственных услуг;

анализирует внесенные в ЭРК гражданина сведения о профессии (специальности),

должности, виде деятельности; уровне профессиональной подготовки и квалификации,

опыте и навыках работы; о рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся

в индивидуальной программе реабилитации граждан из числа инвалидов;

при отсутствии ЭРК гражданина в ЕАИС, принимает решение об отказе

в предоставлении государственной услуги в соответствии с пунктом 1.2 настоящего

Административного регламента, оформляет решение в письменной форме в соответствии

с приложением № 11 к настоящему Административному регламенту, и выдает его

гражданину, фиксирует отказ в предоставлении государственной услуги в «Журнале

регистрации решений об отказе в предоставлении государственной услуги по организации

временного трудоустройства» (приложение № 12 к настоящему Административному

регламенту), предлагает гражданину заверить своей подписью в журнале запись об отказе

в предоставлении государственной услуги в связи с отсутствием регистрации в целях поиска

подходящей работы и предлагает гражданину пройти регистрацию в целях поиска

подходящей работы в установленном порядке;

при наличии ЭРК гражданина в ЕАИС, извлекает личное дело получателя

государственных услуг (далее – ЛДПГУ), содержащее регистрационную карту (далее – РК)

гражданина из текущего архива ГАУ ЦЗН;

при получении от гражданина заявления приобщает его к ЛДПГУ гражданина;

при наличии у гражданина документов, указанных в пункте 2.6.1 настоящего

Административного регламента и надлежаще оформленного заявления, принимает решение

о предоставлении или отказе в предоставлении гражданину государственной услуги

в соответствии с критериями, предусмотренными пунктом 2.9 настоящего

Административного регламента;

информирует гражданина о принятом решении;

при принятии решения об отказе в предоставлении государственной услуги,

разъясняет гражданину причины, основания отказа, порядок предоставления

20

государственной услуги, оформляет решение в письменной форме в соответствии






в предоставлении государственной услуги, предлагает гражданину повторно обратиться

в ГАУ ЦЗН после устранения причины отказа;

вносит соответствующие результаты работы в РК и ЭРК гражданина и информирует

гражданина о принятом решении.

Гражданин в случае несогласия с принятым решением вправе обжаловать действия

работника ГАУ ЦЗН в установленном порядке.


настоящим пунктом, не должна превышать 3 минуты с начала приема гражданина.


принятие работником ГАУ ЦЗН решения о предоставлении или отказе в предоставлении

гражданину государственной услуги.


является внесение в «Журнал регистрации решений об отказе в предоставлении

государственной услуги по организации временного трудоустройства» принятого решения

об отказе в предоставлении государственной услуги, внесение в РК и ЭРК гражданина

принятого решения о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги.

3.4.3.2. При информировании гражданина работник ГАУ ЦЗН информирует его о:

порядке, условиях и сроках временного трудоустройства граждан;

положениях Закона о занятости населения, определяющих необходимость снятия

безработных граждан с регистрационного учета в ГАУ ЦЗН с даты их временного

трудоустройства и особенностях регистрации граждан в целях поиска подходящей работы

после временного трудоустройства;

правовых последствиях в случае отказа от вариантов временного трудоустройства

безработных граждан, для которых в соответствии с Законом о занятости работа временного

характера, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей

граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового

законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,

считается подходящей;

порядке и условиях приостановки выплаты пособия по безработице безработным

гражданам при отказе от варианта работы временного характера (для безработных граждан,

указанных в пункте 3 статьи 4 Закона о занятости населения);

порядке и условиях оказания материальной поддержки в период временного

трудоустройства граждан.

Гражданин в случае несогласия на подбор вариантов временного трудоустройства

сообщает о своем решении работнику ГАУ ЦЗН.

При несогласии гражданина на подбор вариантов временного трудоустройства

работник ГАУ ЦЗН вносит в ЭРК и РК гражданина соответствующий результат работы

и предлагает ему зафиксировать полученный результат своей подписью в РК.


настоящим пунктом, не должна превышать 2 минуты.


21

информирование гражданина о порядке, условиях и сроках временного трудоустройства

перед получением согласия на подбор вариантов временного трудоустройства, либо

несогласие гражданина на подбор вариантов временного трудоустройства.

Способом фиксации результатов действий, предусмотренных настоящим пунктом,

является внесение в РК и ЭРК гражданина результатов об информировании

о порядке, условиях и сроках временного трудоустройства и получении согласия или

письменного несогласия гражданина на подбор вариантов временного трудоустройства.

3.4.3.3. При подборе гражданину вариантов временного трудоустройства работник

ГАУ ЦЗН последовательно выполняет следующие действия:

учитывает сведения, содержащиеся в регистре получателей государственных услуг

(ЕАИС), о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного

трудоустройства граждан, организованных на основании заключенных договоров;

подбирает варианты временного трудоустройства с учетом:

состояния здоровья, возрастных и других индивидуальных особенностей гражданина;

высказанных гражданином пожеланий к условиям работы (заработная плата, режим

рабочего времени, место расположения, характер труда, профессия, продолжительность);

требований работодателя к исполнению трудовой функции и кандидатуре работника;

ограничений по транспортной доступности, соблюдению норм охраны труда;

недопустимости предложения гражданину работы, время выполнения которой

совпадает с временем учебы;.

недопустимости предложения гражданину работы, условия труда которой

не соответствуют требованиям охраны труда;

недопустимости предложения гражданину одноного и того же варианта временного

трудоустройства дважды за одно посещение ГАУ ЦЗН.

При отсутствии вариантов временного трудоустройства работник ГАУ ЦЗН:

сообщает гражданину о возможности посредством телефонной или электронной связи

получения предложения посетить ГАУ ЦЗН в течение 3 дней при появлении новых

вариантов временного трудоустройства;

предлагает гражданину повторно посетить ГАУ ЦЗН для продолжения поиска

вариантов временного трудоустройства;

выводит с помощью ЕАИС на печатающее устройство выписку об отсутствии

вариантов временного трудоустройства, подписывает и выдает ее гражданину;

предлагает гражданину осуществить с помощью ЕАИС подбор вариантов подходящей

работы в соответствии с Административным регламентом Федеральной службы по труду

и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске

подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;

вносит соответствующие результаты работы в РК и ЭРК гражданина и приобщает

копию выписки к ЛДПГУ гражданина.

При наличии в ЕАИС вариантов временного трудоустройства, осуществляет вывод

перечня вариантов на печатающее устройство или на монитор и предлагает его гражданину

для информирования.




информирование гражданина о наличии или отсутствии вариантов временного



22

является внесение в РК и ЭРК гражданина при отсутствии вариантов временного

трудоустройства соответствующего результата работы о выдаче гражданину выписки

об отсутствии вариантов временного трудоустройства.

3.4.3.4. При согласовании с гражданином вариантов временного трудоустройства

работник ГАУ ЦЗН последовательно выполняет следующие действия:

знакомит гражданина с вариантами временного трудоустройства и предлагает

ему осуществить выбор из предлагаемого перечня рабочих мест;

получает согласие гражданина на получение направления на временное

трудоустройство;

по согласованию с гражданином отбирает не более двух вариантов временного

трудоустройства одновременно.




согласование с гражданином вариантов временного трудоустройства.


является внесение в РК и ЭРК гражданина информации о получении согласия гражданина

с вариантами временного трудоустройства.

3.4.3.5. При согласовании с работодателем кандидатуры гражданина работник ГАУ

ЦЗН последовательно выполняет следующие действия:

связывается с работодателем посредством телефонной связи или видеосвязи

с использованием сети Интернет для согласования кандидатуры гражданина, с учетом

сделанного гражданином выбора варианта временного трудоустройства;

предоставляет гражданину возможность проведения собеседования с работодателем;

согласует с работодателем по телефону дату и время явки гражданина с целью


При отсутствии результативной связи с работодателем или при несогласии

работодателя с кандидатурой гражданина работник ГАУ ЦЗН информирует об этом

гражданина и предлагает выбрать другой вариант временного трудоустройства.

При направлении на временное трудоустройство несовершеннолетних граждан,

включенных в состав подростковых трудовых отрядов, сформированных непосредственно

работодателями и поступивших в ГАУ ЦЗН в соответствии с условиями заключенных

договоров, предварительного согласования с работодателем по телефону кандидатуры

несовершеннолетнего гражданина не требуется.




согласование работодателем направления гражданина, даты и времени явки с целью

трудоустройства или получение несогласия работодателя с предложенной кандидатурой.


является внесение в РК и ЭРК гражданина информации о полученном согласии или

несогласии работодателя с предлагаемой кандидатурой гражданина.

3.4.3.6. При оформлении и выдаче гражданину направлений на временное

трудоустройство работник ГАУ ЦЗН с учетом полученного от работодателя согласования

кандидатуры гражданина последовательно выполняет следующие действия:

23

выводит на печать с использованием ЕАИС и выдает гражданину одновременно

не более двух направлений на временное трудоустройство, оформленных, в соответствии

с приложением № 6 к настоящему Административному регламенту;

фиксирует в РК и ЭРК гражданина факт выдачи направления на временное

трудоустройство, указывает наименование работодателя, наименование должности

или профессии (специальности) и размер заработной платы;

предлагает гражданину подтвердить факт получения направлений на временное

трудоустройство своей подписью в РК гражданина.




выдача гражданину не более двух направлений на временное трудоустройство.


является внесение в РК и ЭРК гражданина информации о выдаче гражданину направлений

на временное трудоустройство с указанием сведений о предложенной вакансии

и согласованных с работодателем даты и времени явки с целью трудоустройства.

3.4.3.7. При информировании гражданина работник ГАУ ЦЗН последовательно

выполняет следующие действия:

информирует гражданина о необходимости посещения работодателя с целью

временного трудоустройства в согласованные с работодателем сроки (дата и время)

и своевременного предоставления в ГАУ ЦЗН информации о результатах собеседования

с работодателем;

уведомляет гражданина о необходимости предоставления в ГАУ ЦЗН выданных

направлений на временное трудоустройство с отметкой работодателя и срочного трудового

договора на временное трудоустройство, заключенного с работодателем (в случаях

заключения срочного трудового договора, отказа от временного трудоустройства по любой

причине);

информирует гражданина о возможности повторно обратиться в ГАУ ЦЗН для

получения государственных услуг в сфере занятости населения после увольнения

с временного трудоустройства.

При информировании безработного гражданина, испытывающего трудности в поиске

работы, работник ГАУ ЦЗН информирует его о:

необходимости представить при очередной явке в ГАУ ЦЗН в целях поиска работы

и перерегистрации в назначенные ему дату и время перерегистрации в качестве

безработного, полученные им направления на временное трудоустройство с отметкой

работодателя (в случае отказа от временного трудоустройства по любой причине).

При информировании несовершеннолетнего гражданина работник ГАУ ЦЗН

информирует о необходимости представления следующих документов при посещении

работодателя с целью трудоустройства:

направление из ГАУ ЦЗН;

документ, удостоверяющий личность (паспорт);

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (ГПС), если

ранее работали;

трудовую книжку, если ранее работали;

свидетельство о постановке на учёт в налогом органе физического лица по месту

жительства на территории Российской Федерации (ИНН), полученное в налоговой

инспекции по месту жительства;

24

согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и согласие органа опеки

и попечительства для лиц, не достигших 15–летнего возраста, предусмотренное

в соответствии со статьей 63 Трудового Кодекса Российской Федерации;

медицинское освидетельствование, предусмотренное в соответствии со статьей

69 Трудового Кодекса Российской Федерации.




информирование гражданина о необходимости своевременного предоставления в ГАУ ЦЗН

документов, предусмотренных настоящим пунктом.


является внесение в РК и ЭРК гражданина информации об информировании гражданина

о необходимости предоставления ГАУ ЦЗН выданного направления на работу с отметкой

работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения.

3.4.3.8. При оформлении отказа от варианта временного трудоустройства в случае

несогласия гражданина, полученного после согласования с работодателем кандидатуры

гражданина, работник ГАУ ЦЗН последовательно выполняет следующие действия:

выводит на печать с использованием ЕАИС направление на временное

трудоустройство, оформленное в соответствии с приложением № 6 к настоящему

Административному регламенту, фиксирует в направлении факт отказа гражданина

от участия во временном трудоустройстве и приобщает его к ЛДПГУ гражданина;

фиксирует в РК и ЭРК гражданина факт отказа гражданина от варианта временного

трудоустройства, указывает наименование работодателя, наименование должности или

профессии (специальности) и размер заработной платы;

предлагает гражданину подтвердить факт отказа от получения направления

на временное трудоустройство своей подписью в РК гражданина.




оформление письменного отказа гражданина от варианта временного трудоустройства.


является фиксация в РК и ЭРК гражданина его письменного отказа от согласованного

с работодателем варианта временного трудоустройства.

3.4.3.9. При внесении результатов выполнения действий, входящих в состав

административной процедуры, в регистр получателей государственных услуг (ЕАИС)

работник ГАУ ЦЗН по окончанию приема гражданина последовательно выполняет

следующие действия:

проверяет правильность формирования ЛДПГУ гражданина и при необходимости

дополняет его необходимыми документами;

дополняет при необходимости в РК гражданина результаты действий,

предусмотренных подпунктами 3.4.3.1 – 3.4.3.8 настоящего Административного регламента,

формируемые в ЭРК в автоматическом режиме с помощью ЕАИС, и предлагает гражданину

подтвердить внесенные результаты своей подписью в РК;

передает ЛДПГУ гражданина в текущий архив ГАУ ЦЗН.



25

3.4.4. Критериями принятия решений в рамках административной процедуры,

предусмотренной настоящим пунктом Административного регламента, являются наличие

или отсутствие документов, указанных в пункте 2.6 настоящего Административного

регламента, и оснований для отказа предоставления государственной услуги, указанных

в пункте 2.9 настоящего Административного регламента.


пунктом Административного регламента, является получение гражданином направления

на временное трудоустройство или предложения повторно обратиться в ГАУ ЦЗН

за предоставлением государственной услуги, в связи с обоснованным отказом

в предоставлении государственной услуги или отсутствием вариантов временного


3.4.6. Способом фиксации результата действий, предусмотренных настоящим

пунктом Административного регламента, является формирование соответствующих

результатов действий, отображаемых в ЕАИС в форме представления уведомлений

о решениях и результатах работы с гражданином.

3.5. Предоставление государственной услуги при последующих обращениях

гражданина

3.5.1. Юридическим фактом, являющимся основанием для начала выполнения

административной процедуры, предусмотренной настоящим пунктом Административного

регламента, является личное обращение гражданина в ГАУ ЦЗН за предоставлением

государственной услуги при последующих обращениях гражданина.


административной процедуры, являются работник ГАУ ЦЗН, ответственный

за предоставление государственной услуги (далее – работник ГАУ ЦЗН).


процедуры:

1) проверка наличия документов, указанных в пункте 2.6 настоящего


2) внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости

населения (ЕАИС) сведений о результатах посещения работодателя по направлениям

на временное трудоустройство, выданным при предыдущем посещении ГАУ ЦЗН;

3) осуществление действий, предусмотренных подпунктами 3.4.3.1 – 3.4.3.9

настоящего Административного регламента, при отказе от временного трудоустройства со

стороны работодателя;

4) принятие решения об оказании гражданину материальной поддержки в период

временного трудоустройства в случае его временного трудоустройства по направлению,

выданному при предыдущем посещении ГАУ ЦЗН;

5) назначение гражданину материальной поддержки в период временного

трудоустройства в случае принятия положительного решения об ее оказании;

6) начисление гражданину материальной поддержки в период временного

трудоустройства при получении от работодателя сведений, подтверждающих участие

гражданина во временном трудоустройстве;

26

7) внесение результатов выполнения действий, предусмотренных подпунктами

3.5.3.1 – 3.5.3.8 настоящего Административного регламента, в регистр получателей

государственных услуг (ЕАИС);

8) информирование гражданина о возможности поиска подходящей работы при

посредничестве органов службы занятости в случае его обращения в ГАУ ЦЗН.


предусмотренной настоящим пунктом Административного регламента, не должна

превышать 15 минут с момента начала приема гражданина.

3.5.3.1. При проверке наличия документов, указанных в пункте 2.6 настоящего

Административного регламента, работник ГАУ ЦЗН последовательно выполняет следующие

действия:

определяет предмет обращения заявителя;

устанавливает личность заявителя;

проводит проверку документов и дает их оценку на предмет соответствия перечню

документов, указанных в пункте 2.6 настоящего Административного регламента;

производит с помощью ЕАИС поиск ЭРК гражданина в регистре получателей

государственных услуг и анализирует сведения о гражданине, внесенные в ЭРК

на основании документов, предъявленных им при регистрации в целях поиска подходящей

работы и при предыдущем посещении ГАУ ЦЗН для получения государственной услуги;

извлекает ЛДПГУ из текущего архива ГАУ ЦЗН для фиксации результатов

предоставления гражданину государственной услуги;

при наличии документов, указанных в пункте 2.6 настоящего Административного

регламента, принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении гражданину

государственной услуги в соответствии с критериями, предусмотренными

пунктом 2.9 настоящего Административного регламента;

при принятии решения о предоставлении или отказе в предоставлении

государственной услуги, информирует гражданина о принятом решении;

при принятии решения об отказе в предоставлении государственной услуги,

разъясняет гражданину причины, основания отказа, порядок предоставления

государственной услуги, оформляет решение в письменной форме в соответствии






в предоставлении государственной услуги, предлагает гражданину повторно обратиться в

ГАУ ЦЗН после устранения причины отказа;

информирует гражданина о возможности поиска подходящей работы при

посредничестве ГАУ ЦЗН в случае его обращения в ГАУ ЦЗН.

Гражданин в случае несогласия с принятым решением вправе обжаловать действия

работника ГАУ ЦЗН в установленном порядке.




принятие работником ГАУ ЦЗН решения о предоставлении или отказе в предоставлении

гражданину государственной услуги при последующих обращениях гражданина.


27

является внесение в журнал регистрации решений об отказе в предоставлении

государственной услуги по организации временного трудоустройства и внесение в РК и ЭРК

гражданина результата, соответствующего принятому решению о предоставлении или отказе

в предоставлении государственной услуги, предоставляемой при последующих обращениях

гражданина.

3.5.3.2. При внесении в регистр получателей государственных услуг (ЕАИС) сведений

о результатах посещения работодателя по направлениям на временное трудоустройство,

выданным при предыдущем посещении ГАУ ЦЗН, работник ГАУ ЦЗН выясняет результат

собеседования с работодателем.

При состоявшемся трудоустройстве гражданина, работник ГАУ ЦЗН:

принимает отмеченное работодателем направление и приобщает к ЛДПГУ

гражданина;

фиксирует в РК и ЭРК гражданина факт временного трудоустройства, указывает

наименование работодателя, наименование должности или профессии (специальности)

и размер заработной платы, номер и дату договора между ГАУ ЦЗН и работодателем;

приобщает копию срочного трудового договора между гражданином и работодателем

к соответствующему регистрационному делу по сопровождению договора между ГАУ ЦЗН

и работодателем;

находит в ЕАИС электронную карточку соответствующего договора между ГАУ ЦЗН

и работодателем и фиксирует в ней факт трудоустройства гражданина на рабочее место,

организованное для временного трудоустройства;

принимает решение о снятии гражданина с регистрационного учета в целях поиска

подходящей работы в связи с его трудоустройством и осуществляет процедуру снятия

гражданина с регистрационного учета установленном в порядке;

информирует гражданина о принятом решении.

При несостоявшемся трудоустройстве гражданина, работник ГАУ ЦЗН выясняет

причины, по которым гражданин отказался от варианта временного трудоустройства или его

кандидатура была отклонена работодателем.

Если гражданин сам отказался от варианта временного трудоустройства, работник

ГАУ ЦЗН фиксирует в РК и ЭРК гражданина факт его отказа от варианта временного

трудоустройства и предлагает ему зафиксировать полученный результат предоставления

государственной услуги своей подписью в РК гражданина.




внесение в регистр получателей государственных услуг сведений о временном

трудоустройстве гражданина или отказе от варианта временного трудоустройства.


является внесение в РК и ЭРК гражданина результатов и решений, принимаемых ГАУ ЦЗН

при снятии граждан с регистрационного учета в связи с трудоустройством или результатов,

фиксируемых при отказе от вариантов временного трудоустройства.

3.5.3.3. При отказе от временного трудоустройства со стороны работодателя

и осуществлении действий, предусмотренных подпунктами 3.4.3.1 – 3.4.3.9 настоящего

Административного регламента, работник ГАУ ЦЗН выполняет следующие действия:

принимает представленные гражданином направления и выясняет результат

собеседования с работодателем;

выясняет отмеченную работодателем причину отказа во временном трудоустройстве;

28

приобщает отмеченное работодателем направление к ЛДПГУ гражданина;

фиксирует в РК и ЭРК гражданина фактическую причину отказа от временного

трудоустройства (отказ гражданина / отказ работодателя), указывает наименование

работодателя, наименование должности или профессии и размер заработной платы;

разъясняет безработному гражданину возможные юридические последствия отказа

безработного гражданина от трудоустройства на временную работу по направлению службы

занятости (условия приостановки выплаты пособия по безработице);

выполняет действия, предусмотренные подпунктами 3.4.3.1 – 3.4.3.9 настоящего


сообщает гражданину об окончании приема по предоставлению государственной

услуги;


Если гражданин при предыдущем посещении ГАУ ЦЗН не получал направления

в связи с отсутствием вариантов временного трудоустройства или отказом от предложенных

вариантов временного трудоустройства, работник ГАУ ЦЗН выполняет действия,

предусмотренные подпунктами 3.4.3.1 – 3.4.3.9 настоящего Административного регламента.


настоящим пунктом, не должна превышать 3 минут.


получение гражданином направления на временное трудоустройство или предложения

повторно обратиться за предоставлением государственной услуги, в связи с отсутствием

вариантов временного трудоустройства.


является формирование соответствующих результатов действий, отображаемых в ЕАИС

в форме представления уведомлений о результатах работы с гражданином.

3.5.3.4. При принятии решения об оказании гражданину материальной поддержки

в период временного трудоустройства в случае его временного трудоустройства

по направлению, выданному при предыдущем посещении ГАУ ЦЗН, работник ГАУ ЦЗН

выполняет следующие действия:

проверяет наличие документов, подтверждающих временное трудоустройство

гражданина (направление, отмеченное работодателем, и срочный трудовой договор,

заключенный гражданином с работодателем);

приобщает отмеченное работодателем направление и копию его срочного трудового

договора к ЛДПГУ гражданина;

информирует гражданина, что при принятии решения об оказании гражданину

материальной поддержки в период временного трудоустройства или отказе в ее оказании

учитываются:

наличие или отсутствие в договоре, заключенном между ГАУ ЦЗН и работодателем,

положений, предусматривающих оказание материальной поддержки в период временного


наличие в ГАУ ЦЗН достаточной суммы целевых денежных средств, выделенных

на выплату гражданам материальной поддержки в период временного трудоустройства.

Критериями принятия решения об оказании гражданину материальной поддержки

являются наличие формальных оснований (направление с отметкой работодателя о

трудоустройстве гражданина, срочный трудовой договор) для оказания материальной

поддержки в период участия во временном трудоустройстве, и наличие достаточной суммы

денежных средств, выделенных на выплату материальной поддержки гражданам в период

29

участия во временном трудоустройстве.

При принятии решения об отказе в оказании гражданину материальной поддержки

в период участия во временном трудоустройстве работник ГАУ ЦЗН:

формирует с использованием ЕАИС и выводит на печать проект приказа об отказе

в оказании материальной поддержки в период участия во временном трудоустройстве

(приложение № 10 к настоящему Административному регламенту);

информирует гражданина о причинах отказа в оказании материальной поддержки;

предлагает гражданину ознакомиться с проектом приказа и поставить свою подпись

при согласии или не согласии с принятым решением;


услуги.

Гражданин вправе обжаловать действия работника ГАУ ЦЗН, при не согласии

с принятым решением об отказе в оказании гражданину материальной поддержки в период

временного трудоустройства в установленном порядке.

После окончания приема гражданина работник ГАУ ЦЗН представляет проект

приказа для утверждения руководителю АЗН или его заместителю в порядке установленном

директором ГАУ ЦЗН.

После получения подписанного приказа работник ГАУ ЦЗН:

регистрирует приказ об отказе в оказании материальной поддержки в период участия

во временном трудоустройстве с использованием ЕАИС (при подписании приказа его

регистрация в ЕАИС производится автоматически);

приобщает подлинник приказа к ЛДПГУ гражданина и вносит соответствующий

результат работы в РК и ЭРК гражданина;

проверяет правильность формирования ЛДПГУ гражданина и при необходимости

дополняет его необходимыми документами.



настоящим пунктом до окончания приема гражданина, не должна превышать 3 минуты.


принятие работником ГАУ ЦЗН решения об отказе в оказании гражданину материальной

поддержки в период участия во временном трудоустройстве.


является внесение в РК и ЭРК гражданина принятого решения об отказе в оказании

гражданину материальной поддержки в период участия во временном трудоустройстве.

3.5.3.5. При назначении гражданину материальной поддержки в период участия

во временном трудоустройстве в случае принятия положительного решения о ее оказании

работник ГАУ ЦЗН выполняет следующие действия:

устанавливает размер и период оказания материальной поддержки;

оформляет принятое решение с использованием ЕАИС и выводит на печать проект

приказа об оказании материальной поддержки в период участия во временном

трудоустройстве (приложение № 9 к настоящему Административному регламенту);

информирует гражданина о принятом решении;

предлагает гражданину выразить свое согласие с принятым решением и поставить

свою подпись на проекте приказа об оказании материальной поддержки в период участия во

временном трудоустройстве;

информирует гражданина о ежемесячном размере материальной поддержки, порядке

ее расчета и выплаты;

30


услуги.

После окончания приема гражданина работник ГАУ ЦЗН выполняет следующие

действия:

представляет проект приказа об оказании материальной поддержки в период участия

во временном трудоустройстве для утверждения директору ГАУ ЦЗН или его заместителю;

присваивает номер приказу об оказании или об отказе в оказании материальной

поддержки в период участия в общественных работах (в ЕАИС номер присваивается

в автоматическом режиме), принимаемому в порядке установленном директором ГАУ ЦЗН;

приобщает подлинник приказа к ЛДПГУ гражданина;


Гражданин вправе отказаться от материальной поддержки в период участия

во временном трудоустройстве и обжаловать действия работника ГАУ ЦЗН в установленном

порядке.


настоящим пунктом до окончания приема гражданина, не должна превышать 1 минуту.


оформление приказа об оказании материальной поддержки в период временного



является внесение в РК и ЭРК гражданина принятого решения об оказании гражданину

материальной поддержки в период временного трудоустройства.

3.5.3.6. При начислении гражданину материальной поддержки в период временного

трудоустройства при получении от работодателя сведений, подтверждающих участие

гражданина во временном трудоустройстве работник ГАУ ЦЗН:

получает от работодателя или от гражданина справку об участии во временном

трудоустройстве в отчетном месяце, оформленную работодателем по форме

пприложения № 8 к настоящему Административному регламенту, и листки временной

нетрудоспособности, подтверждающие уважительную причину пропуска работы в отчетном

месяце (в случае болезни гражданина):

производит с помощью ЕАИС поиск ЭРК гражданина в регистре получателей

государственных услуг и анализирует сведения о гражданине, внесенные в ЭРК

на основании документов, предъявленных им при регистрации в целях поиска подходящей

работы и при предыдущем посещении ГАУ ЦЗН;

извлекает ЛДПГУ гражданина из текущего архива ГАУ ЦЗН;

рассматривает содержащийся в ЛДПГУ и в ЭРК гражданина приказ об оказании

материальной поддержки в период участия во временном трудоустройстве, определяет

общую продолжительность периода оказания материальной поддержки в отчетном месяце;

сравнивает период фактического участия гражданина во временном трудоустройстве

в отчетном месяце с периодом оказания материальной поддержки по приказу об оказании

материальной поддержки, чтобы убедиться в том, что гражданину необходимо произвести

выплату материальной поддержки в отчетном месяце;

находит с помощью ЕАИС карточку договора между ГАУ ЦЗН и работодателем

(по номеру договора) и выбирает режим, предназначенный для начисления и формирования

платежных документов по выплате материальной поддержки;

находит гражданина в списке участников временного трудоустройства по договору

с работодателем за отчетный месяц, автоматически сформированном с помощью ЕАИС;

31

производит расчет количества оплачиваемых дней в отчетном месяце для гражданина

и вводит расчетное значение в ЕАИС в программу для расчета и формирования платежных

документов на выплату материальной поддержки в порядке, установленном распоряжением

Комитета;

при необходимости корректирует данные по гражданам в списке, сформированном

ЕАИС, если по гражданину отсутствует приказ о назначении материальной поддержки, или

отсутствуют документы, подтверждающие участие во временном трудоустройстве;

включает режим программы, позволяющий с помощью ЕАИС выполнить

формирование платежных документов, как для одного гражданина, так и для всех граждан,

претендующих на получение материальной поддержки за участие во временном

трудоустройстве, организованном работодателем в расчетном месяце;

по завершению процедуры расчета и начисления материальной поддержки приобщает

подлинник справки об участии во временном трудоустройстве и листки временной

нетрудоспособности (при их наличии), к ЛДПГУ гражданина и направляет ЛДПГУ

гражданина в текущий архив ГАУ ЦЗН.

Если работодатель (или гражданин) своевременно не представил первичные

документы, необходимые для расчета и начисления гражданам материальной поддержки или

представленные документы содержат недопустимые ошибки, то работник ГАУ ЦЗН

связывается с работодателем, выясняет причины ошибок или задержки документов

и принимает необходимые меры, направленные на устранение ошибок и скорейшее

поступление в АЗН недостающих документов.

Последовательность действий при назначении, расчете и осуществлении

перечисления материальной поддержки гражданину за период участия во временном

трудоустройстве аналогична административным процедурам, предусмотренным

Административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости предоставления

государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным

в установленном порядке безработными.


настоящим пунктом, не должна превышать 15 минут с момента начала приема гражданина.


начисление гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства.


является внесение в регистр получателей государственных услуг (ЕАИС) результатов

о получении справки об участии гражданина во временной занятости и данных для расчета

и начисления гражданину материальной поддержки.

3.5.3.7. При внесении результатов выполнения действий, предусмотренных

подпунктами 3.5.3.1 – 3.5.3.6 настоящего Административного регламента, в регистр

получателей государственных услуг (ЕАИС), работник ГАУ ЦЗН проверяет формирование

в ЕАИС следующих результатов:

предоставлена государственная услуга по организации временного трудоустройства;

решение об оказании гражданину материальной поддержки в период временного


решение об отказе в оказании гражданину материальной поддержки в период


приказ об оказании гражданину материальной поддержки в период временного


32

приказ об отказе в оказании гражданину материальной поддержки в период


получена справка об участии во временной занятости.

При наличии ЭРК гражданина недостающих результатов, принимает меры

по устранению выявленных недостатков и внесению в РК гражданина недостающих данных.




внесение в ЭРК и РК гражданина недостающих результатов предоставления

государственной услуги при выполнении действий, предусмотренных пунктами 3.5.3.1 –

3.5.3.8 настоящего Административного регламента, и подготовка ЛДПГУ гражданина

к передаче в текущий архив ГАУ ЦЗН.


является формирование в ЕАИС соответствующих результатов и решений, отображаемых

в ЕАИС в форме представления уведомлений о результатах работы с гражданином.

3.5.3.8. При информировании гражданина о возможности поиска подходящей работы

при посредничестве органов службы занятости в случае его обращения в ГАУ ЦЗН работник

ГАУ ЦЗН информирует гражданина о:

возможности в период временного трудоустройства обращаться в ГАУ ЦЗН для

поиска подходящей работы при посредничестве ГАУ ЦЗН;

возможности досрочного расторжения срочного трудового договора о временном

трудоустройстве в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации,

при возможности трудоустройства на подходящую работу;

возможности получения иных государственных услуг в области содействия занятости

населения, определенных статьей 7.1-1 Закона Российской Федерации «О занятости

населения в Российской Федерации»;

возможности пройти профессиональную подготовку, переподготовку или повышение

квалификации по направлению ГАУ ЦЗН женщин, находящихся в отпуске по уходу

за ребенком до достижения им возраста трех лет.


настоящим пунктом, не должна превышать 15 минут с момента начала приема гражданина.


получение гражданином информации о возможности получения иных государственных

услуг в области содействия занятости населения.


является внесение в РК и ЭРК гражданина результата о получении гражданином

информации о возможности поиска подходящей работы при посредничестве органов службы

занятости.

3.5.4. Критериями принятия решений в рамках административной процедуры,

предусмотренной настоящим пунктом Административного регламента, являются наличие

или отсутствие документов, указанных в пункте 2.6 настоящего Административного

регламента, и оснований для отказа предоставления государственной услуги, указанных

в пункте 2.9 настоящего Административного регламента.

3.5.5. Результатами административной процедуры, предусмотренной настоящим

пунктом Административного регламента, являются: получение гражданином направления

или предложения еще раз обратиться в ГАУ ЦЗН за предоставлением государственной

услуги, в связи с обоснованным отказом в предоставлении государственной услуги

33

или отсутствием вариантов временного трудоустройства, назначение или отказ в назначении

выплат материальной поддержки в период участия во временном трудоустройстве.

3.5.6. Способом фиксации результата действий, предусмотренных настоящим

пунктом Административного регламента, является формирование соответствующих

решений и результатов действий, отображаемых в ЕАИС в форме представления

уведомлений о результатах работы с гражданином.

4. Формы контроля за предоставлением государственной услуги

4.1.Текущий контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется

директором ГАУ ЦЗН или уполномоченным им работником ГАУ ЦЗН.

4.2. Директор ГАУ ЦЗН (уполномоченный им работник ГАУ ЦЗН) осуществляет

контроль за:

надлежащим исполнением настоящего Административного регламента работниками

ГАУ ЦЗН;

за соблюдением последовательности действий, определенных процедурами

по предоставлению государственной услуги;

обеспечением сохранности принятых от заявителя документов и соблюдением

работниками ГАУ ЦЗН обязанностей по сбору и обработке персональных данных заявителя.

Текущий контроль осуществляется путем проведения проверок соблюдения

и исполнения работниками ГАУ ЦЗН настоящего Административного регламента, Порядка

ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения

(физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них

сведений, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития

Российской Федерации от 8 ноября 2010 г. № 972н, требований к заполнению, ведению

и хранению бланков учетной документации получателей государственной услуги и других

документов, регламентирующих деятельность по предоставлению государственной услуги.

4.3. Директор и работники ГАУ ЦЗН, непосредственно предоставляющие

государственную услугу, несут персональную ответственность за соблюдение сроков

и порядка приема документов, соответствие результатов рассмотрения документов

требованиям законодательства, принятию мер по проверке представленных документов,

соблюдение сроков и порядка предоставления услуги, подготовки отказа в предоставлении

услуги, за соблюдение сроков и порядка выдачи документов. Персональная ответственность

директора и работников ГАУ ЦЗН закрепляется в должностных инструкциях

в соответствии с требованиями законодательства.

В частности, работники ГАУ ЦЗН несут ответственность за:

требование у заявителей документов или платы, не предусмотренных

Административным регламентом;

отказ в приеме документов по основаниям, не предусмотренным Административным

регламентом;

нарушение сроков регистрации запросов заявителя о предоставлении государственной

услуги;

нарушение срока предоставления государственной услуги.

4.4. Начальник подразделения СПб ГКУ «МФЦ» осуществляет контроль за:

надлежащим исполнением настоящего Административного регламента сотрудниками

подразделения СПб ГКУ «МФЦ»;

34

обеспечением сохранности принятого от заявителя заявления о предоставлении

услуги и соблюдением сотрудниками подразделения особенностей по сбору и обработке

персональных данных заявителя.

Персональная ответственность руководителя подразделения СПб ГКУ «МФЦ»

и специалистов подразделения СПб ГКУ «МФЦ» закрепляется в должностных инструкциях

в соответствии с требованиями законодательства.

Специалисты подразделения СПб ГКУ «МФЦ» несут ответственность за:

качество приема у заявителя заявления о предоставлении услуги и правильность

его оформления;

своевременностью передачи в ГАУ ЦЗН принятого от заявителя заявления

о предоставлении услуги;

4.5. Оператор Портала (специалисты СПб ГУП «СПб ИАЦ») осуществляют контроль

за своевременностью доставки электронных заявлений на автоматизированное рабочее место

работника ГАУ ЦЗН.

Персональная ответственность специалистов СПб ГУП «СПб ИАЦ» закрепляется

в должностных инструкциях в соответствии с требованиями законодательства.

Специалисты СПб ГУП «СПб ИАЦ» несут ответственность за:

технологическое обеспечение работы Портала;

бесперебойное функционирование программного обеспечения на рабочих местах лиц,

ответственных в ГАУ ЦЗН за рассмотрение электронных заявок;

проведение ежедневного мониторинга незакрытых ГАУ ЦЗН обращений заявителей

на Портале и направление сообщений о незакрытых обращениях заявителей директору ГАУ

ЦЗН и руководителям структурных подразделений ГАУ ЦЗН по официальным адресам

электронной почты.

4.6. В рамках предоставления государственной услуги осуществляются плановые

и внеплановые проверки полноты и качества предоставления государственной услуги.

Директор ГАУ ЦЗН или уполномоченный им работник ГАУ ЦЗН осуществляет

выборочные проверки личных дел заявителей на предмет полноты и качества

предоставления государственной услуги; а также внеплановые проверки в случае

поступления жалоб (претензий) граждан в рамках досудебного обжалования.

Периодичность осуществления плановых проверок полноты и качества

предоставления государственной услуги устанавливается директором ГАУ ЦЗН

на основании нормативного правового акта ГАУ ЦЗН.

Руководитель подразделения СПб ГКУ «МФЦ», а также специалисты отдела контроля

СПб ГКУ «МФЦ» осуществляют плановые и внеплановые проверки деятельности

сотрудников СПб ГКУ «МФЦ» в соответствии с положением о проведении проверок.

Оператор Портала осуществляет:

- ежедневные проверки прохождения электронных заявлений через Портал, выгрузку

данных в ГАУ ЦЗН;

- ежемесячные проверки на предмет соблюдения ГАУ ЦЗН требований

об информировании заявителя о ходе предоставления услуги в части прохождения через

Портал электронных заявлений.

4.7. Комитет, в рамках исполнения полномочия по надзору и контролю

за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения, за исключением

государственных гарантий в части социальной поддержки безработных граждан,

осуществляет контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия

занятости населения в части бесплатного содействия гражданам в подборе подходящего

35

варианта временного трудоустройства и временном трудоустройстве при посредничестве

органов службы занятости (далее - контроль за обеспечением государственных гарантий

в области содействия занятости населения).

Контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости

населения осуществляется путем проведения Комитетом плановых (внеплановых) выездных

(документарных) проверок.

Перечень должностных лиц, уполномоченных на проведение проверок,

периодичность проведения плановых выездных (документарных) проверок определяется

Комитетом.

Периодичность проведения проверок может носить плановый характер

(осуществляться на основании полугодовых или годовых планов работы), тематический

характер (проверка предоставления государственной услуги отдельным категориям

получателей услуги) и внеплановый характер (по конкретному обращению получателя

государственной услуги).

Для проведения проверок создается комиссия, состав которой утверждается

распоряжением Комитета.

Результаты плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок подлежат

анализу в целях выявления причин нарушений и принятия мер по их устранению

и недопущению.

Внеплановые проверки проводятся при рассмотрении поступивших в Комитет

обращений, содержащих жалобы (претензии) по предоставлению государственной услуги

в рамках досудебного обжалования.

По результатам проведения проверки в случае выявления нарушений, председателем

Комитета принимается решение:

по устранению допущенных нарушений;

по привлечению виновных лиц к дисциплинарной ответственности;

по подготовке предложений по изменению положений настоящего

Административного регламента.

4.8. Граждане, их объединения и организации могут осуществлять контроль

за предоставлением государственной услуги в форме досудебного (внесудебного)

обжалования действий (бездействия) и решений, осуществляемых (принятых) в ходе

предоставления государственной услуги либо судебного обжалования действий

(бездействия) и решений, осуществляемых (принятых) в ходе предоставления


4.9. При проверках может быть использована информация, представленная

гражданами.

5. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий

(бездействия) учреждения (организации), предоставляющего услугу

5.1. Заявители имеют право подать жалобу на решение и (или) действие (бездействие),

принятых (осуществляемых) ГАУ ЦЗН, должностными лицами ГАУ ЦЗН, в ходе

предоставления государственной услуги. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования

не исключает возможность обжалования решений и действий (бездействия), принятых

(осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги, в судебном порядке.

Досудебный (внесудебный) порядок обжалования не является для заявителя обязательным.

Заявитель может обратиться с жалобой, в том числе в следующих случаях:

36

нарушение срока регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной

услуги;

нарушение срока предоставления государственной услуги;

требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми

актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт-Петербурга, для

предоставления государственной услуги;

отказ в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными

правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами

Санкт-Петербурга, для предоставления государственной услуги, у заявителя;

отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа

не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии

с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными

правовыми актами Санкт-Петербурга;

затребование от заявителя при предоставлении государственной услуги платы,

не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации,

нормативными правовыми актами Санкт-Петербурга;

отказ ГАУ ЦЗН, должностного лица ГАУ ЦЗН, в исправлении допущенных опечаток

и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо

нарушение установленного срока таких исправлений.

В случае если жалоба подается через представителя заявителя, также представляется

документ, подтверждающий полномочия на осуществление действий от имени заявителя.

В качестве документа, подтверждающего полномочия на осуществление действий от имени

заявителя, может быть представлена:

оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации

доверенность (для физических лиц);

оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации

доверенность, заверенная печатью заявителя и подписанная руководителем заявителя или

уполномоченным этим руководителем лицом (для юридических лиц);

копия решения о назначении или об избрании либо приказа

о назначении физического лица на должность, в соответствии с которым такое физическое

лицо обладает правом действовать от имени заявителя без доверенности.

5.2. Жалоба подается в письменной форме на бумажном носителе,

в электронной форме в ГАУ ЦЗН. Жалобы на решения, принятые директором ГАУ ЦЗН,

подаются в Комитет.

5.3. Жалоба может быть направлена по почте, через СПб ГКУ «МФЦ»,

с использованием сети Интернет, официального сайта ГАУ ЦЗН, Единого портала

(www.gosuslugi.ru) либо Портала (www.gu.spb.ru), а также может быть принята при личном

приеме заявителя.

5.4. Жалоба должна содержать:

наименование ГАУ ЦЗН, должностного лица ГАУ ЦЗН, либо работника ГАУ ЦЗН,

решения и действия (бездействие) которых обжалуются;

фамилию, имя, отчество (последнее – при наличии), сведения о месте жительства

заявителя – физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя –

юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса)

электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен

ответ заявителю;

http://www.gosuslugi.ru/

http://www.gu.spb.ru/

37

сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) ГАУ ЦЗН,

должностного лица ГАУ ЦЗН или работника ГАУ ЦЗН;

доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением

и действием (бездействием) ГАУ ЦЗН, должностного лица ГАУ ЦЗН или работника ГАУ

ЦЗН. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие

доводы заявителя, либо их копии.

5.5. Жалоба, поступившая в ГАУ ЦЗН, подлежит рассмотрению в течение пятнадцати

рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа ГАУ ЦЗН, должностного

лица ГАУ ЦЗН в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток

и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений –

в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации.

5.6. По результатам рассмотрения жалобы ГАУ ЦЗН принимает одно из следующих

решений:

удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления

допущенных ГАУ ЦЗН опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления услуги

документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено

нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами

Санкт-Петербурга, а также в иных формах;

отказывает в удовлетворении жалобы.

5.7. Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, заявителю

в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме направляется

мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.

В ответе по результатам рассмотрения жалобы указываются:

наименование ГАУ ЦЗН должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) его

должностного лица, принявшего решение по жалобе;

номер, дата, место принятия решения, включая сведения о должностном лице,

решение или действие (бездействие) которое обжалуется;

фамилия, имя, отчество (при наличии) или наименование заявителя;

основания для принятия решения при жалобе;

принятое по жалобе решение.

в случае, если жалобы признана обоснованной - сроки устранения выявленных

нарушений, в том числе срок предоставления государственной услуги;

сведения о порядке обжалования принятого по жалобе решения.

5.8. В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы

признаков состава административного правонарушения или преступления директор ГАУ

ЦЗН незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

6. Приложения

6.1. Приложение № 1 «Информация о месторасположении, справочных телефонах

и адресах электронной почты агентств занятости населения (АЗН)».

6.2. Приложение № 2: «Информация о месторасположении, графике работы

и справочных телефонах структурных подразделений СПб ГКУ «МФЦ».

38

6.3. Приложение № 3: «Блок-схема предоставления государственной услуги

по организации временного трудоустройства».

6.4. Приложение № 4: «Заявление о предоставлении государственной услуги


6.5. Приложение № 5: «Предложение о предоставлении государственной услуги


6.6. Приложение № 6: «Направление на временное трудоустройство».

6.7. Приложение № 7: «Заявка о потребности в работниках».

6.8. Приложение № 8: «Справка об участии во временном трудоустройстве».

6.9. Приложение № 9: «Приказ об оказании материальной поддержки в период

временного трудоустройства».

6.10. Приложение № 10: «Приказ об отказе в оказании материальной поддержки

в период временного трудоустройства».

6.11. Приложение № 11: «Решение об отказе в предоставлении государственной

услуги по организации временного трудоустройства».

6.12. Приложение № 12: «Журнал регистрации решений об отказе в предоставлении

государственной услуги по организации временного трудоустройства».

39

Приложение № 1

к Административному регламенту Комитета

по труду и занятости населения Санкт-Петербурга

по предоставлению государственной услуги

организация временного трудоустройства

Информация о месторасположении, справочных телефонах и адресах

электронной почты агентств занятости населения (АЗН)

№

п/п

Наименование

структурного

подразделения

Адрес места

нахождения

Телефон

Адрес электронной

почты

1 Агентство занятости

населения

Адмиралтейского

района

Санкт-Петербурга

Английский пр., д.

45/26,

Санкт-Петербург, 190021

714-70-18 [email protected]


населения

Василеостровского

района


ул. Шевченко, д. 27,


356-10-48

[email protected]


населения

Выборгского района


2-й Муринский пр., д. 31,

Санкт-Петербург,

194156

552-76-06

[email protected]


населения

Калининского района


Нейшлотский пер. д. 23,


194044



населения

Кировского района


ул. Васи Алексеева,

д. 20/24,


198188



населения

Колпинского района


Колпино, ул.

Павловская,

д. 1/21,


196653



населения

Красногвардейского

района


шоссе Революции, д. 19,


195176



населения

Красносельского

района


ул. Пограничника

Гарькавого, д. 36, к. 1,


198259

730-08-82

[email protected]

mailto:[email protected]







40


населения

Кронштадтского

района


ул. Владимирская, д. 27,


197760



населения

Курортного района


г. Сестрорецк,

Дубковское шоссе, д. 11,


197706



населения

Московского района


ул. Варшавская, д. 63,

корп. 1,


196191



населения

Невского района


ул. Бабушкина, д. 52,

подъезд № 1,


192131



населения

Петроградского

района


Большой пр. ПС, д. 74,


197136

233-39-00

[email protected]


населения

Петродворцового

района


г. Петродворец, ул.

Шахматова, д. 12, к. 2


198504


г. Ломоносов,

ул. Петербургская,

д. 2/10, лит. А,




населения

Приморского района


ул. Савушкина, д. 131,


197374



населения

Пушкинского района


г. Пушкин, ул. Новая,

д. 34,


196607

466-58-99

[email protected]


населения

Фрунзенского района


ул. Бухарестская,

д. 61,


192286



населения

Центрального

района


ул. Кирочная,

д. 53/46,


191015











41






Информация о месторасположении, графике работы и справочных

телефонах структурных подразделений СПб ГКУ «МФЦ»

Наименование

структурного

подразделения

Почтовый адрес Справоч-

ный

телефон

Адрес

электро

нной

почты

График

работы

"МФЦ"

Адмиралтейского района

Санкт-Петербург, Садовая ул.,

д. 55-57, литера А

573-90-00,

573-99-80

knz@mf

cspb.ru

Ежед-

невно

с 09.00

до

21.00

без

пере-

рыва

на обед

"МФЦ"


района

Санкт-Петербург, 15-я линия

В.О., д. 32

573-90-00,

573-94-85

Сектор №1 "МФЦ"


района

Санкт-Петербург, ул. Нахимова

д. 3, корп. 2, литера А

573-90-00,

576-20-86

"МФЦ" Выборгского

района


Новороссийская ул., д.18

573-90-00,

573-99-85


Выборгского района

Санкт-Петербург, Придорожная

аллея, д.17, литера А

573-90-00,

573-94-80

"МФЦ" Калининского

района

Санкт-Петербург, Гражданский

пр., д. 104, литера А

573-90-00,

576-08-01

Сектор № 1 "МФЦ"

Калининского района


Кондратьевский пр., д. 22,

литера А

573-90-00,

573-96-95

"МФЦ" Кировского

района

Санкт-Петербург, пр. Стачек,

д. 18

573-90-00,

573-94-95


Кировского района

Санкт-Петербург, пр.

Народного Ополчения, д. 101,

литера А, помещение 5Н

573-90-00,

573-90-28

"МФЦ" Колпинского

района


г. Колпино,

пр. Ленина, д. 22

573-90-00

573-96-65


Колпинского района

п. Металлострой,

Садовая ул., д. 21, корп. 3

573-90-00,

573-90-07

"МФЦ"

Красногвардейского

района


Новочеркасский пр., д. 60,

литера А

573-90-00,

573-90-30

"МФЦ" Красносельского

района

Санкт-Петербург, ул.

Пограничника Гарькавого,

д. 36, корп. 6

573-90-00,

573-99-90


Красносельского района

г. Красное село,

ул. Освобождения, д. 31, корп.

1, литера А

573-90-00,

417-25-65

"МФЦ" Кронштадтского

района


г. Кронштадт, пр. Ленина

д. 39а, литера А

573-90-00,

610-18-56

42

"МФЦ" Московского

района

Санкт-Петербург, Благодатная

ул., д. 41, литера А

573-90-00,

573-99-30

knz@mf

cspb.ru

Ежед-

невно

с 09.00

до

21.00

без

пере-

рыва

на обед


Московского района


Новоизмайловский пр., 34,

корп. 2

573-90-00,

573-90-09

"МФЦ" Курортного

района

Санкт-Петербург, Сестрорецк,

ул. Токарева, д. 7, литера А

573-90-00,

573-96-70

"МФЦ" Невского

района


пр. Большевиков, д. 8, корп.1,

литер А

573-90-00,

573-96-75


Невского района

Санкт-Петербург, ул. Седова,

д. 69, корп. 1, литера А

573-90-00,

573-96-80

"МФЦ" Петроградского

района


Каменноостровский пр., д. 55,

литера Г

573-90-00,

573-96-90


Петроградского района

Санкт-Петербург, ул. Красного

Курсанта, д. 28

573-90-00

573-90-21

"МФЦ"

Петродворцового района


г. Петергоф,

ул. Братьев Горкушенко, д. 6,

литера А

573-90-00,

573-99-41


Петродворцового района


г. Ломоносов,

ул. Победы, д. 6 А

573-90-00,

573-97-86

"МФЦ" Приморского

района

Санкт-Петербург, аллея

Котельникова, д. 2, корп. 2,

литера А

573-90-00,

573-90-60




Новоколомяжский пр., д.16/8,

литера А

573-90-00,

573-96-60



Санкт-Петербург, Богатырский

пр., д. 52/1, литера А

573-90-00,

573-94-90



Санкт-Петербург, Шуваловский

пр., д. 41, корп. 1,

литера А

573-90-00,

573-91-04

"МФЦ" Пушкинского

района

Санкт-Петербург, г. Пушкин,

Малая ул., д.17/13, литер А

573-90-00,

573-99-46



Санкт-Петербург, пос.

Шушары, Пушкинская ул., д.

38, литера А

573-90-00,

573-91-09




г. Павловск, Песчаный пер.,

д. 11/16

573-90-00,

573-90-04

"МФЦ" Фрунзенского

района

Санкт-Петербург, Дунайский

пр., д. 49/126, литера А

573-90-00,

573-96-85

"МФЦ" Центрального

района

Санкт-Петербург, Невский пр.,

д. 174, литера А

573-90-00,

573-90-57

43






Блок–схема предоставления государственной услуги

по организации временного трудоустройства

Обращение заявителя за предоставлением государственной

услуги

Прием заявления в МФЦ

(15 мин.)

Оформление запроса через

Портал государственных услуг

www.gu.spb.ru

Передача документов из МФЦ в электронной форме – 1 день

В бумажных носителях – 3 дня

Передача документов посредством

МАИС «ЭГУ»

(пакетная выгрузка

1 раз в сутки)

1. Административная процедура № 1 "Организация временного трудоустройства

граждан" (постоянно)

2. Административная процедура № 2

"Направление граждан к работодателю

на временное трудоустройство"

( 20 мин.)

3. Административная процедура № 3

"Предоставление государственной услуги при последующих обращениях гражданина"

(15 мин.)

1 (15 мин.)

Решение

положитель-

ное

Решение положитель-

ное

Выдача

результата

в ГАУ ЦЗН

Нет Да

Нет Да

http://www.gu/

44





организация оплачиваемых общественных работ

В Санкт-Петербургское государственное

автономное учреждение «Центр занятости

населения Санкт-Петербурга»

Заявление

о предоставлении государственной услуги


Я, __________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество)

прошу предоставить мне государственную услугу по организации временного

трудоустройства, так как отношусь к одной из следующих категорий граждан:

(нужное отметить - )

- несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет;

- безработные граждане, испытывающие трудности в поиске работы;

- безработные граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников

образовательных учреждений среднего профессионального образования, ищущие

работу впервые.

Дата «______»___________________20___ г. ________________ (подпись гражданина)

__________________________________________________________________

Дополнительно сообщаю о себе следующие сведения:

Номер контактного телефона: _________________________________________

Адрес электронной почты: ____________________________________________

Адрес места жительства: _____________________________________________

______________ (подпись гражданина)

45






Предложение

о предоставлении государственной услуги по организации

временного трудоустройства

Санкт-Петербургское государственное автономное учреждение "Центр

занятости населения Санкт-Петербурга" предлагает

(фамилия, имя, отчество гражданина)

зарегистрированному в целях поиска подходящей работы / в качестве

безработного гражданина (нужное подчеркнуть)

ЛДПГУ № ___________________ от ___________ получить государственную

услугу по организации временного трудоустройства.

Работник Агентства занятости населения

_____________ района Санкт-Петербурга

____________________________________

(должность, фамилия, имя, отчество)

«_____»_____________20__ г. _________________ (подпись работника)

_____________________________________________________________

С предложением ознакомлен,

согласен / не согласен на получение государственной услуги

(нужное подчеркнуть)

Причина отказа _________________________________________________ (указать причину отказа)

_______________________________________________________________

«____»________200__г. __________ ________________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество гражданина)

46






__________________________________________ (Наименование юр.лица, ФИО инд. предпринимателя)

Адрес местонахождения: _____________________

Номер контактного телефона: ________________

Направление на временное трудоустройство ДАТА ВЫДАЧИ __________

Санкт-Петербургское государственное автономное учреждение "Центр занятости населения

Санкт-Петербурга" (Агентство занятости населения _________________________ района)

представляет кандидатуру

фамилия, имя, отчество гражданина

для замещения временного рабочего места, созданного в соответствии с договором на

организацию временного трудоустройства от __________№.________

Рекомендуется на должность, по профессии (специальности) __________________

(нужное указать)

Гражданин зарегистрирован

в целях поиска подходящей работы / в качестве безработного гражданина (нужное подчеркнуть)

Личное дело получателя государственных услуг от _____________ № _________________

Гражданин относится к категории граждан указать категорию, к которой относится гражданин

Просим письменно сообщить о принятом решении по направленной кандидатуре

Номер телефона для справок _______________________ «___»___________ 20__г.

(должность, ФИО, подпись работника службы занятости населения)

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

(линия отрыва)

Результат рассмотрения кандидатуры гражданина (подлежит возврату)

Возвращается в ________________________________________________________

по адресу: ___________________________________________________________

Гражданин __________________________________________________________ (фамилия, имя отчество)

личное дело получателя государственных услуг № ______________________

Принимается на временное трудоустройство с " __ "____________ 20___ г.

Приказ от " ___ "______________ 20___ г. №________________

с ним заключен срочный трудовой договор от " ___ "____________ 20___ г. №___________

на должность, по профессии (специальности) _____________________________

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Кандидатура отклонена в связи с _________________________________________ (указать причину отказа)

Гражданин от участия во временном трудоустройстве отказался в связи с ________________ (указать причину отказа)

______________________________________________________________________

(наименование юридического лица/ФИО индивидуального предпринимателя)

" ___ "_________ 20___ г. ___________________________________________

М.П. (должность, ФИО, подпись работодателя (его представителя)

47






Заявка о потребности в работниках

на период с _____________20__ г. по ______________20__ г.

№ Наименование показателя Информация 1 Наименование юридического лица / индивидуального

предпринимателя/ физического лица

(нужное подчеркнуть)

2 Юридический адрес

3 Адрес индивидуального предпринимателя/ физического

лица

4 Адрес (место нахождения)

5 Номер контактного телефона

6 Фамилия, имя, отчество представителя работодателя

7 Проезд (вид транспорта, название остановки)

8 Организационно-правовая форма юридического лица

9 Форма собственности:

(государственная, муниципальная, частная,

общественные объединения или организации)

10 Вид экономической деятельности (по ОКВЭД)

11 Социальные гарантии работникам:

(медицинское обслуживание, санаторно-курортное

обеспечение, обеспечение детскими дошкольными

учреждениями, условия для приема пищи во время

перерыва)

12 Количество выделяемых рабочих мест

(необходимое количество работников)

13 Наименование профессии (специальности), должности

14 Квалификация

15 Характер работы (постоянная, временная, по

совместительству, сезонная, надомная)

16 Заработная плата (доход) в рублях:

17 Режим работы:

(Нормальная продолжительность рабочего времени,

работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная

продолжительность рабочего времени, сменная работа,

вахтовым методом)

18 Начало работы

19 Окончание работы

20 Профессионально-квалификационные требования,

образование, дополнительные навыки, опыт работы

21 Дополнительные пожелания к кандидатуре работника

22 Предоставление дополнительных социальных гарантий

работнику

«____»____________20__ г.

Работодатель ________ _____________________

(или его представитель) подпись фамилия, имя, отчество

М.П.

48






наименование юридического лица/ фамилия, имя,

отчество индивидуального предпринимателя

адрес местонахождения, проезд, номер контактного

телефона

СПРАВКА

об участии во временном трудоустройстве

по договору № _________ от ____________20 __ года

за _______________ месяц 20 __ года.

Выдана гражданину (гражданке) _________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

_______________________________________________ дата рождения ______________

для представления в Агентство занятости населения ____________________ района Санкт-Петербурга

Всего отработано в расчетном месяце: ___ ( ________________________ ) дней.

(количество дней прописью)

Выписка из табеля учета использования рабочего времени за ____________ месяц:

Числа месяца

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

Условные обозначения:

Б

Временная нетрудоспособность (по б/л) 6 Сокращенный 6-ти часовой рабочий день

пр Прогулы (неявки без уважительной причины) 5 Сокращенный 5-ти часовой рабочий день

х Дни исключаемые из учета по табелю 4 Сокращенный 4-х часовой рабочий день

е Выходные и праздничные дни 3 Сокращенный 3-х часовой рабочий день

8 Полный 8-ми часовой рабочий день 2 Сокращенный 2-х часовой рабочий день

7 Сокращенный 7-ми часовой рабочий день

Справочная информация о временном трудоустройстве:

Дата начала срочного трудового договора: «____» _______ 20 _ г.

Дата окончания срочного трудового договора: «____» _______ 20 _ г.

Размер заработной платы, начисленной в отчетном месяце: _________ руб. ___ коп.

_________________________________________________________________________

(сумма прописью)

В случае увольнения гражданина с временного трудоустройства в отчетном месяце:

Дата фактического увольнения с работы: «____» _______ 20 _ г.

Приказ об увольнении № __________от «____» _______ 20 _ г.

Причина (основание) увольнения: _________________________________________

Главный бухгалтер организации ___________________

(Фамилия И.О)

МП

Руководитель ___________________

(Фамилия И.О)

49






Санкт-Петербургское государственное автономное учреждение

"Центр занятости населения Санкт-Петербурга"

П Р И К А З «____»______________________ г. № _______________

Об оказании материальной поддержки

в период участия во временном трудоустройстве

Руководствуясь статьей 24 Закона Российской Федерации «О занятости населения в

Российской Федерации», ПРИКАЗЫВАЮ:

оказать материальную поддержку в период участия во временном трудоустройстве

гражданину, признанному в установленном порядке безработным, несовершеннолетнему

гражданину в возрасте от 14 до 18 лет

_________________________________________________________________________

(Фамилия, имя, отчество гражданина)

(ЛДПГУ № ______________________________ от ____________ )

в размере ________ руб. ___ коп. из расчета за один календарный месяц.

Установить период оказания материальной поддержки с ____________ по ___________

в период участия во временном трудоустройстве по трудовому договору № ____ от _______

Руководитель АЗН _______________района

.

( наименование) (ФИО) (подпись)

. М.П.

Работник АЗН, ответственный за предоставление государственной услуги

___________________________________________ __________________ ____________ (должность) (ФИО) (подпись)

С приказом ознакомлен:

согласен, не согласен _____________________ ___________ ____________________ (нужное подчеркнуть) (ФИО гражданина) ( подпись) (число, месяц, год)

Направлено письменное уведомление от __________№_________ ___________________________________ (число, месяц, год) (должность, ФИО, подпись работника ГКУ ГАУ ЦЗН)

50








Агентство занятости населения ____________________района

П Р И К А З «____»______________________ г. № _______________

Об отказе в оказании материальной поддержки

в период участия во временном трудоустройстве

Руководствуясь статьей 24 Закона Российской Федерации «О занятости

населения в Российской Федерации», ПРИКАЗЫВАЮ:

отказать в оказании материальной поддержки в период участия во временном

трудоустройстве по трудовому договору № _______ от ___________

гражданину, признанному в установленном порядке безработным,

(несовершеннолетнему гражданину в возрасте от 14 до 18 лет)

_______________________________________________________________ (Фамилия, имя, отчество)

(ЛДПГУ № _________________ от ____________)

В связи с ______________________________________________________ указать основания принятия решения об отказе в оказании материальной поддержки

_______________________________________________________________

Руководитель АЗН ____________района . ( наименование) (ФИО) (подпись)

«____»______________ 20 г. М.П.

С приказом ознакомлен:

согласен, не согласен ___________________________ ___________ ___________________

(нужное подчеркнуть) (ФИО гражданина) ( подпись) (число, месяц, год)

Направлено письменное уведомление от __________ №___________________________________ (число, месяц, год) (должность, ФИО, подпись работника ГАУ ЦЗН)

51









Решение

от №______________

об отказе в предоставлении государственной услуги


Гражданину ________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество гражданина)

отказано в предоставлении государственной услуги по организации временного

трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное

от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы,

безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных

учреждений среднего профессионального образования, ищущих работу впервые.

Причина отказа: _____________________________________________________________

_________________________________________________________________ (Указывается в соответствии с пунктами 1.2 и 2.9 Административного Регламента)

Работник АЗН, ответственный за предоставление государственной услуги

_____________________________________ __________________ ____________ (должность) (ФИО) (подпись)

С решением ознакомлен:

согласен, не согласен ________________ ___________ ___________________ (нужное подчеркнуть) (ФИО гражданина) ( подпись) (число, месяц, год)

Направлено письменное уведомление от __________№_________

__________________________________________________________________________

(число, месяц, год) (должность, ФИО, подпись работника ГАУ ЦЗН)

52









Журнал

регистрации решений об отказе в предоставлении государственной услуги


Начат ___________20 ___ г.

Окончен ___________20 ___ г.

На ___________ листах

№

п/п

Дата

обращения

Фамилия, имя,

отчество

(последнее при

наличии)

Основания

для отказа

Подпись

заявителя

Должность,

фамилия и

инициалы

работника

ГАУ ЦЗН,

принявшего

решение

Приме-

чания

1 2 3 4 5 6 7

Административный...

Documents