.   INCREMENTO DEL 3.8 % AL SUELDO TABULAR  INCREMENTO DEL 1.2 % A PRESTACIONES AUMENTO SALARIAL.

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<ul><li><p>INCREMENTO DEL 3.8 % AL SUELDO TABULAR</p><p>INCREMENTO DEL 1.2 % A PRESTACIONES</p><p>AUMENTO SALARIAL</p></li><li><p>para 2013-2015</p></li><li><p>Se agrega la frase para cambios de Rama a Seleccin de Recursos Humanos para adecuar el texto al del Reglamento de Seleccin de Recursos Humanos para cambio de RamaClusula 5</p></li><li><p>Se extiende el beneficio de conceder Cambio de Turno o Adscripcin, al trmino de la gestin del Secretario General de una Delegacin Sindical hasta el Secretario General de una Subdelegacin Sindical.</p><p>Clusula 6</p></li><li><p>El Requisito de antigedad que debe cubrir el personal para ser designado como trabajador de Confianza B pasa de 2 a 3 aos.</p><p>Clusula 11</p></li><li><p>Se extiende el beneficio de 2 das con goce de salario que reciben los trabajadores del turno nocturno cuando participan como Representantes de Planilla a cualquier Representante de Planilla.Clusula 42 inciso k)</p></li><li><p>En los casos de suspensin en sus labores por Disciplina Sindical, el Instituto notificar por escrito tanto al Trabajador sancionado como al Sindicato. Antes slo se le marcaba copia al sindicato.Clusula 61</p></li><li><p>El Instituto se compromete no slo a proporcionar ropa especial, uniformes y calzado a los trabajadores que lo requieran, sino adems a que sean de buena calidad y acordes al clima de cada regin. Clusula 69</p></li><li><p>Se aade el texto acorde a las necesidades de los servicios para que el Instituto se obligue a proporcionar todo lo necesario para que el trabajador pueda realizar sus actividades en forma eficiente y sin limitaciones.Clusula 70</p></li><li><p>Se extiende a 2 aos ms, hasta los 18 aos el derecho de los trabajadores para amparar a sus hijos menores y puedan recibir la atencin mdica y dental que requieran.Clusula 74</p></li><li><p>Se extiende la prestacin de Guardera incluso a los trabajadores solteros siempre y cuando comprueben legalmente este derecho.Clusula 76</p></li><li><p>Se incrementa de 9 a 10 millones de pesos el presupuesto para el Reconocimiento en festivales al Personal de Intendencia, Mantenimiento y Transportes en todo el Pas.Clusula 79 Bis</p></li><li><p>No se modifica la clusula pero se logra por acuerdo que al personal de sustitucin por cada ocho semanas cotizadas como trabajador, tendr derecho a recibir atencin mdica l y sus familiares por 15 das ms al trmino de la vigencia de su contrato.Clusula 83</p></li><li><p>Se adiciona a la Prestacin de Prtesis, rtesis y Ortopedia la de Aparatos Auditivos a los trabajadores en activo.Clusula 90</p></li><li><p>Se incluye a la Categora de Mensajero en el pago de trescientos pesos como compensacin por pasajes cuando tengan que desempear sus tareas fuera de sus centros de trabajo.Clusula 103</p></li><li><p>El Instituto adems de establecer, mantendr en los Centros de Capacitacin del pas, Bibliotecas tradicionales y virtuales y las actualizar con los sistemas de informtica y bibliografas vigentes.Clusula 111</p></li><li><p>Vigencia del Contrato Colectivo de Trabajo a partir del 16 de octubre de 2013 Clusula 136</p></li><li><p>Se incrementa significativamente el Presupuesto para Turismo Social de 675,500 mensuales y 28,800,000 anuales a 1 milln mensual 35 millones anualesClusula 145</p></li><li><p>Se incrementa de 38 millones 400,000 a 40 millones el presupuesto anual para Programas Educativos Clusula 149</p></li><li><p>Se incrementa el presupuesto anual para Educacin y Capacitacin Sindical de 7 millones 300,000 a 7 millones 500,000 pesosClusula 149 Bis</p></li><li><p>Se incrementa el beneficio del Seguro de Vida de los trabajadores fallecidos de 40 a 45,000 por muerte natural; de 45 a 50,000 por muerte accidental y de 60 a 65,000 por muerte en accidente colectivo.Clusula 152</p></li><li><p>35.- En un plazo de 180 das, el Instituto presentar proyecto de credencializacin para proporcionar gafete a todo el personal.</p><p>Nueva Transitoria </p></li><li><p>Se cambia la redaccin de condicionados a las necesidades del Instituto por Estos cursos estarn dirigidos a cubrir la necesidad de capacitacin del personal de acuerdo a las necesidades del InstitutoART. 3 REGLAMENTO DE BECAS PARA LA CAPACITACION DE LOS TRABAJADORES DEL SEGURO SOCIAL</p></li><li><p>Se incrementa de los 55 a los 57aos el derecho a obtener Beca ntegra o Parcial; para el extranjero o para la Repblica.ART. 20 REGLAMENTO DE BECAS PARA LA CAPACITACION DE LOS TRABAJADORES DEL SEGURO SOCIAL</p></li><li><p>Se incluye en los cursos de capacitacin para los conductores de vehculos, el de lineamientos en caso de riesgo personal.ART. 6 REGLAMENTO DE CONDUCTORES DE VEHICULOS AL SERVICIO DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL</p></li><li><p>Se especifica la autorizacin oficial con pliego de comisin y/o pase de salida oficial y se incrementa el monto del seguro de vida de 20 a 30,000 de los conductores y de los trabajadores oficialmente autorizados para acompaarlos.ART.13 REGLAMENTO DE CONDUCTORES DE VEHICULOS AL SERVICIO DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL</p></li><li><p>Pasa de 180 a 365 das el plazo en que se ocupe por designacin un puesto de confianza B despus de emitida por segunda vez la convocatoria y declarada desierta. ART. 14 REGLAMENTO PARA LA CALIFICACION Y SELECCIN DE PUESTOS DE CONFIANZA B</p></li><li><p>En el inciso c) del Artculo 1 se adiciona o solteros de conformidad con la Clusula 76 del C.C.T.ART. 1 REGLAMENTO DE GUARDERAS PARA HIJOS DE TRABAJADORES IMSS</p></li><li><p>Continuando con la adecuacin del Reglamento a la Clusula 76 del C.C.T. se aade nuevamente o solteros y se cambia resolucin de divorcio por resolucin judicial para que aplique a ambos casos ART. 8 REGLAMENTO DE GUARDERAS PARA HIJOS DE TRABAJADORES IMSS</p></li><li><p>Se aade Unidad de Cuidados Intensivos Neonatales (UCIN) para incluir ste servicio en las reas consideradas en alto riesgo de infectocontagiosidad.ART. 10 REGLAMENTO DE INFECTOCONTAGIOSIDAD Y EMANACIONES RADIACTIVAS</p></li><li><p>Es una simple adecuacin del nivel de la Comisin Mixta Disciplinaria aadiendo la palabra Nacional despus de la palabra ComisinART. 67 REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO</p></li><li><p>Se regulariza ste Artculo incluyendo el pase de entrada oficial cuando se cita a la Comisin Mixta Disciplinaria, objeto de polmica o acuerdo constante entre las partesART. 74 REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO</p></li><li><p>Otra simple adecuacin del nivel de la Comisin Mixta Disciplinaria aadiendo la palabra Nacional despus de la palabra Comisin</p><p>ART. 89 REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO</p></li><li><p>Se cambia la redaccin desconectar aquellos que el usuario hubiera dejado encendidos por reportar a su jefe inmediato los equipos que estn encendidos en su rea. Con esta adecuacin se actualiza el cambio de condiciones, sobre todo en el rea administrativaART. 15 REGLAMENTO DE RESGUARDO PATRIMONIAL</p></li><li><p>Se aade la leyenda acordes al clima de cada regin para la adecuacin con la clusula 69ART. 7 REGLAMENTO DE ROPA DE TRABAJO Y UNIFORMES</p></li><li><p>Para Auxiliar y Ayudante de Servicios de Intendencia (masculino): Se sustituye la camisa por una filipinaPara Auxiliar de Enfermera General, Enfermera General, Enfermera Especialista y Enfermera Jefe de Piso (femenino): En el mes de octubre se sustituye las 2 Batas por 2 sacosPara Tcnico en Puericultura y Educadora se agrega un suter en Octubre.ART. 32 REGLAMENTO DE ROPA DE TRABAJO Y UNIFORMES</p></li><li><p>Para Asistente Mdica y Coordinadora de Asistentes Mdicas en el mes de mayo y octubre se especifica el color del calzado en negroPara la Rama de Conservacin se especifica al personal asignado al cuarto de mquinas la bota de seguridad debe ser dielctricaPara la Rama de Tiendas se cambia el par de calzado de piel por un par de botas de casquillo</p><p>ART. 32 REGLAMENTO DE ROPA DE TRABAJO Y UNIFORMES</p></li><li><p>Se realiza una adecuacin al texto y se suprime y medio socioeconmicoART. 9 REGLAMENTO DE SELECCIN DE RECURSOS HUMANOS PARA CAMBIO DE RAMA</p></li><li><p>La estructura sindical se opone a la subrogacin de personal y de servicios para la realizacin de actividades tabulares dentro del IMSSIntendencia no desapareceCamillera en Unidades Hospitalarias iniciar como un plan piloto con un curso terico practico el cual dio inicio el 23 de septiembre de 2013. El plan piloto iniciar con 320 trabajadores a partir del 4 de noviembre de 2013 en las unidades del Valle de Mxico en unidades de 3er Nivel. Gradualmente se continuar con unidades de Segundo Nivel.RESOLUTIVOS</p></li><li><p>AFORE. Recuperacin de su dinero. Se acord una reunin nacional coordinada por los Secretarios de Previsin Social de todas las Secciones y directivos de Banorte.FONDO DE AYUDA SINDICAL. No se aprob la iniciativa de modificacin del fondo para que fuera manejado por una aseguradora.SEGURO DE RESPONSABILIDAD MEDICA. Se acord el incremento de $ 5.00 por quincena cuya fin es incrementar el pago al deudo como marca la ley en 5000 das de salarioRESOLUTIVOS</p></li><li><p>CREDITOS HIPOTECARIOS. Se acord otorgar 307 millones de pesos para crditos hipotecarios por ao.</p><p>RESOLUTIVOS</p></li></ul>

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