Что, как и зачем анализировать hr...

www.astrosoft.ru

Что, как и зачем анализировать HR-директору?

Екатерина Голобокова,

Директор департамента информационных панелей компании АстроСофт

Кто же проедет первым?

стр. 2


Три типа показателей

стр. 3


Монито-ринговые

Аналити-ческие

Целевые

Мониторинговые показатели:

Список сотрудников

Численность персонала

График командировок

График отпусков

График обучения

стр. 4


стр. 5


стр. 6


стр. 7


стр. 8


Аналитические показатели:

Средняя заработная плата

Динамика заработной платы

Анализ больничных

стр. 9


стр. 10


стр. 11


стр. 12


Целевые показатели:

Показатель текучести

Заработная плата сотрудника

стр. 13


стр. 14


стр. 15


стр. 16

Работа по сбору данных, из которых формируются показатели

Подавляющее количество коммерческой информации хранится в 1С/САП и пр.

Из-за длинной цепочки исполнителей руководителю сложно быстро получить актуальную информацию для принятия решения

стр. 16

Проблема:

Следствие:

Зависимость от подчиненных

У подчиненных есть возможность управлять информацией, по-разному интерпретировав её

Разное время предоставления информации

стр. 17

ASSIST HR – приложение помощник руководителю HR службы, директору

стр. 17 стр. 17

Приложение позволяет получать все необходимые руководителю данные из 1С в реальном времени, отображать в доступной и простой форме на мониторе компьютера или планшете и принимать управленческие решения.

Приложение на платформе Windows 8 для стационарных компьютеров и мобильных устройств

Решение является простым и удобным инструментом, который помогает топ-менеджменту компании визуализировать актуальную управленческую информацию, необходимую для принятия решений, из корпоративных систем на базе 1С / SAP и пр.

ASSIST HR

Под заказчика

стр. 18

Варианты разработки приложений

Типовое решение для типовой конфигурации 1С:ЗУП

стр. 19

ASSIST HR

Типовое решение для типовой конфигурации 1С:ЗУП

Заказчик определяет: какие данные ему необходимо получать

стр. 20

Как мы работаем?

Этапы реализации проекта

стр. 20

Дизайнер разрабатывает дизайн форм, в которые будут загружаться данные

Аналитик определяет откуда будут браться данные для форм

Программист программирует формы и маршруты поставки данных

стр. 21

Как мы работаем?

Слагаемые успеха проекта

Команда• Аналитик• Дизайнер

• Разработчик

Требования• Наглядность

• Удобство• Скорость

Опыт• Анализ результата• Анализ проекта

Так кто же приехал первым? Тот кто:

стр. 22


сделал мониторинг «дорожной» ситуации

проанализировал «трафик движения»

четко знал конечную цель маршрута

Санкт-Петербург194044, Гельсингфорсская ул., д. 2(812) [email protected]

Москва115162, ул. Хавская, д.11 (495) [email protected]

стр. 23

Что, как и зачем анализировать hr...

Documents