Трансформация hr. Развитие по спирали
TRANSCRIPT
![Page 1: Трансформация HR. Развитие по спирали](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062302/5872c4f01a28ab0c718b5fd7/html5/thumbnails/1.jpg)
Трансформация HR. Развитие по спирали
Ирина Мальцева27.10.2016
![Page 2: Трансформация HR. Развитие по спирали](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062302/5872c4f01a28ab0c718b5fd7/html5/thumbnails/2.jpg)
![Page 3: Трансформация HR. Развитие по спирали](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062302/5872c4f01a28ab0c718b5fd7/html5/thumbnails/3.jpg)
VUCA-мир• Изменчивость (Volatility)— ситуация меняется быстро и
непредсказуемо. На основе данных изменений нельзя предсказывать будущую ситуацию или планировать действия
• Неопределенность (Uncertainty ) —прошлое не является предсказателем будущего: определение того, что грядет является крайне затруднительным.
• Сложность (Complexity) — множество сложных для понимания фактов, причин и факторов складываются в проблемы.
• Двусмысленность (Ambiguity) — сложно ответить на вопросы «кто, что, когда и почему».
![Page 4: Трансформация HR. Развитие по спирали](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062302/5872c4f01a28ab0c718b5fd7/html5/thumbnails/4.jpg)
![Page 5: Трансформация HR. Развитие по спирали](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062302/5872c4f01a28ab0c718b5fd7/html5/thumbnails/5.jpg)
VUCA-возможности• Видение (Vision): Коммуникация с людьми, Вера — в себя и другихФокус и согласованность в действиях• Понимание (Understanding): Любопытство , Эмпатия — понимание
сотрудников и партнеров, Открытый ум — постоянное исследование новых идей, возможностей
• Ясность (Clarity): Упрощение — отбрасывание всего лишнего, Интуиция — доверие своей интуиции и опыту, Системное мышление — рассмотрение проблем с глобальной точки зрения
• Прыть (Agility): Решительность — быстрая адаптация и принятие решений, Инновации или смерть — обучение на ошибках и постоянный поиск новых путей, Расширение возможностей и полномочий — большая ценность в сетевых связях и сотрудничестве, творчестве
![Page 6: Трансформация HR. Развитие по спирали](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062302/5872c4f01a28ab0c718b5fd7/html5/thumbnails/6.jpg)
Какой HR нужен для поддержки трансформации компании?
![Page 7: Трансформация HR. Развитие по спирали](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062302/5872c4f01a28ab0c718b5fd7/html5/thumbnails/7.jpg)
Роли HR по спиральной динамике
??? Глобальная
HR-anticipator Творчества
HR – бизнес-партнер Согласия HR-предприниматель Успеха
HR- администратор Правил HR- тушитель пожаров Силы и власти Профсоюз Принадлежности
Роль HR Культура
![Page 8: Трансформация HR. Развитие по спирали](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062302/5872c4f01a28ab0c718b5fd7/html5/thumbnails/8.jpg)
HR - MASTER
Осознанность
МастерствоПартнерство
Вдохновляющее лидерство
ПрофессионализмПредвосхищение
![Page 9: Трансформация HR. Развитие по спирали](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062302/5872c4f01a28ab0c718b5fd7/html5/thumbnails/9.jpg)
![Page 10: Трансформация HR. Развитие по спирали](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062302/5872c4f01a28ab0c718b5fd7/html5/thumbnails/10.jpg)
КАК? Инструменты трансформации
Предназначение
Ценности
Способности
Действия
Контекст
БЫТЬ
ДЕЛАТЬ
![Page 11: Трансформация HR. Развитие по спирали](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062302/5872c4f01a28ab0c718b5fd7/html5/thumbnails/11.jpg)
ЧТО? Контекст
Контекст: атрибуты HR
ДЕЛАТЬ
![Page 12: Трансформация HR. Развитие по спирали](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062302/5872c4f01a28ab0c718b5fd7/html5/thumbnails/12.jpg)
КАК? Действия
Действия: новые бизнес-процессы, Марафон бизнес-
партнерства
Контекст: атрибуты HR
ДЕЛАТЬ
![Page 13: Трансформация HR. Развитие по спирали](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062302/5872c4f01a28ab0c718b5fd7/html5/thumbnails/13.jpg)
КАК? Способности
Способности: Школа HR
Действия: алгоритмы, Марафон бизнес-партнерства
Контекст: атрибуты HR
БЫТЬ
ДЕЛАТЬ
![Page 14: Трансформация HR. Развитие по спирали](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062302/5872c4f01a28ab0c718b5fd7/html5/thumbnails/14.jpg)
Что важного? Ценности
Ценности: команда, партнерство
Способности: Школа HR
Действия: алгоритмы, Марафон бизнес-партнерства
Контекст: атрибуты HR
БЫТЬ
ДЕЛАТЬ
![Page 15: Трансформация HR. Развитие по спирали](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062302/5872c4f01a28ab0c718b5fd7/html5/thumbnails/15.jpg)
КТО? Идентификация
Предназначение: ролевая модель HR
Ценности: команда, партнерство
Способности: Школа HR
Действия: алгоритмы, Марафон бизнес-партнерства
Контекст: атрибуты HR
БЫТЬ
ДЕЛАТЬ
![Page 16: Трансформация HR. Развитие по спирали](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062302/5872c4f01a28ab0c718b5fd7/html5/thumbnails/16.jpg)
Начните изменения с себя и вы измените мир вокруг себя!
![Page 17: Трансформация HR. Развитие по спирали](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062302/5872c4f01a28ab0c718b5fd7/html5/thumbnails/17.jpg)