Малобюджетный hr-брендинг. Это реально
DESCRIPTION
Презентация Светланы Постаноговой на конференции "нАйТи ответ" (19-20 октября 2012)TRANSCRIPT
Малобюджетный HR-брендинг. Это реально
Светлана Постаногова
октябрь 2012
2
• Цели • О компании Exigen Services • HR бренд Exigen • Инструменты HR брендинга • Информирование • Вовлечение • Мотивация • Обратная связь • Заключение
Содержание
3
Цели
• Познакомиться с внутренним HR-брендингом компании Exigen Services
• Обсудить инструменты его реализации
• Показать эффективность малобюджетного HR-брендинга
4
О компании Exigen Services
Europe Eastern Europe
US
Riga R&D Center
Vilnius R&D Center
Asia-Pacific Wuxi R&D Center
Suzhou R&D Center
London
Frankfurt
New York San Francisco Headquarters
Kazan R&D Center
Nizhniy Novgorod R&D Center
St. Petersburg R&D Center
Minsk R&D Center
Odessa R&D Center Dnepropetrovsk
R&D Center Adelaide
5
О компании Exigen Services
Центр разработки
СПб Днепр Одесса Казань Mинск НН
Год основания
1991 2005 2005 2006 2007 2007
Санкт-Петербург Минск Днепропетровск
Нижний Новгород Одесса Казань
6
HR бренд Exigen Services: создание и продвижение
Ценности бренда Exigen Services:
• Opportunities • Innovation • Team • Professional development • Fun
Определение бренда. Бренд — это более, чем реклама или маркетинг. Это все, что приходит в голову человеку относительно продукта, когда он видит его логотип или слышит название.
David F. D’Alessandro
7
HR бренд Exigen Services: создание и продвижение
• web-сайт • Интранет-портал • страницы в social media • информационные
рассылки • раздаточные
материалы для новичков
• презентации компании
8
HR-брендинг
Инструменты HR-брендинга
• Информирование
• Вовлечение
• Мотивация
• Получение обратной связи
9
Информирование: голос руководства
• Встречи с руководителями компании • Раздел «Вопросы и ответы»
10
Информирование: корпоративные СМИ
11
Информирование: social media
• Facebook • ВКонтакте • LinkedIn
12
Информирование: сайт компании
Страница «Люди в Exigen»
• старт – апрель 2012 • Истории успеха –
представители всех офисов СНГ
• Ежемесячно новые истории успеха: «Человек месяца»
13
Информирование через Интранет портал
• Телефонный
справочник • Новостная лента • Проекты и лица • Вопросы и ответы • Фотоальбом • Творческая галерея • Путевые заметки • Лучшие из лучших • Инфо для сотрудников
Главная страница портала
14
Информирование: популяризация направления
1. Информационная встреча директора бизнес-направления с разработчиками
2. Цикл статей на интранет-портале:
• Java Developer in Insurance specific projects
• Страхование глазами бизнес-аналитика
• Что делать тестеру на Insurance проектах?
• Специфика работы архитектора в Exigen Insurance
• Разработка решений для страхового бизнеса: взгляд изнутри.
3. Азбука страхового бизнеса (ABC-Insurance)
(2 раза в месяц)
15
Вовлечение: адаптационный период
Адаптационная программа
Представление новичков
Адаптационные тренинги
16
Вовлечение: карьерное планирование и обучение
Карта карьеры
17
Вовлечение. Корпоративные мероприятия: тим билдинги
14 тимбилдингов за 10 месяцев
Ресурсы: 1 HR-
менеджер
Освещение: интранет портал,
корп. газета, social media; конкурс видеоклипов
проектных команд
Бюджет: 0 рублей
18
Корпоративные мероприятия: День открытых дверей
Июль, сентябрь
Ресурсы: 1 менеджер по
маркетингу, 1 ВА, 1 developer, 1 tester
Освещение: интранет портал,
корп. газета, social media; web-сайт
Бюджет – 500 руб./
1 день
19
Корпоративные мероприятия: Quizzes Day
Ресурсы: 2 менеджера по
маркетингу
Освещение: интранет портал,
корп. газета, social media;
Бюджет – 0 рублей
20
Корпоративные мероприятия: шахматный турнир
Ресурсы: 1 менеджер по маркетингу
Освещение: интранет портал,
газета; фото в social media
Бюджет: 0 рублей
21
Корпоративные мероприятия: Что? Где? Когда?
Ресурсы: 1 HR + 1 менеджер по
маркетингу
Освещение: интранет портал, газета; фото
в socialmedia
Бюджет: 0 рублей
22
Корпоративные мероприятия: конкурс детского рисунка
Ресурсы: 1 менеджер по
маркетингу + HR- ы в локациях
Освещение: интранет портал, газета, web-сайт,
social media. Выставки в офисах
в течение двух месяцев
Бюджет: 12 000 рублей (80
участников, около 250 работ)
23
Корпоративные мероприятия: игры по четвергам
Ресурсы: 2 HR менеджера, мастер игры
Освещение:
интранет портал, газета, social
media
Бюджет: 0 рублей
24
Корпоративные мероприятия: английские клубы
Ресурс: преподаватель
английского языка
Освещение:
интранет портал, газета, social
media
Бюджет: 0 рублей
• По пятницам: обсуждение англоязычных кинофильмов
• По средам: дискуссионный клуб
• 2 раза в месяц: English Alias
25
Вовлечение: традиционные праздники
Ресурсы: 2 менеджера по маркетингу + добровольцы
Освещение: интранет портал,
газета, social media
Бюджет: 0 рублей
26
Вовлечение: конкурс видеоклипов
Ресурсы: 1 менеджер по маркетингу +
участники конкурса
Освещение: интранет портал,
газета, social media, сторонние сайты
Бюджет: 800 рублей/конкурс
27
Вовлечение: мастер-классы
Ресурс: ведущий-доброволец
Освещение: информационная
рассылка, интранет портал,
social media
Бюджет: 0 рублей
• Уроки танго • Гимнастика у-шу • Оригами
28
Мотивация: участие в IT- конференциях
Бюджет: командировочные расходы
•JEE Conf - Киев: 4 спикера •Agile Days – Москва: 1 спикер •Java Day – Казань: 1 спикер •Java Day – СПб: 1 спикер •ConfeT&QA – online: 2 cпикера •IT- otvet – СПб: 2 спикера •SЕCR – Москва: 3 спикера
29
Мотивация: Человек месяца, Человек года
• Человек / команда года: более 15 номинаций, награждение на новогоднем празднике, фотография на Wall of fame
• Человек месяца: история успеха на web-сайте, фото на главной странице портала
30
Обратная связь
Информационная система- инструмент проведения Performance review
Performance review
Опросы сотрудников на портале
Раздел «Вопросы и
ответы»
Exit интервью
31
Заключение
Client-focused
Professional and collaborative
Value and results-oriented
Ценности компании:
=
32
Спасибо за внимание!
Вопросы?