Тренды в hК и td 2016
TRANSCRIPT
Тренды 2016 года в HR/T&D
Александр СтомаГруппа компаний «Алмаз»
АлександрСтома
• Управляющий Партнер HRedu, бизнес-консультант Группы компаний «Алмаз»
• Опыт работы в сфере HR, обучения и развития – 7 лет.
• Прошел путь от учителя математики и информатики до создателя и партнера проекта HRedu, имеет опыт развития бизнеса в различных отраслях и регионах.
• Чемпион России 2013 года в чемпионате по стратегии и управлению бизнесом Global Management Challenge.
И при чем здесь футбол?
Правила
Участвуют все –говорит один
Пожалуйста, отключите звук
Наше время: 19.00 – 21.00
Все вопросы приветствуются
Немного о проекте
145 вебинаров
7 стран
8325 участников
67 городов
Миссия проекта
Развитие нового поколения HR и руководителей, которые
• понимают специфику бизнеса и его потребности;
• помогают достигать поставленных целей по прибыли и развитию компании;
максимально эффективно используя потенциал сотрудников.
Результат для бизнеса
Мы соединяем HR и бизнес (в лице собственника/ руководителя), помогаем им начать общаться на одном языке и работать вместе на повышения доходности и привлекательности бизнеса.
Проект в социальных сетях
2250+подписчиков
800+подписчиков
730+подписчиков
Где проживают наши участники?
Москва
Ульяновск
Санкт-ПетербургМинск, Беларусь
Ростов-на-Дону
Самара
Алматы, Казахстан
Красноярск
Краснодар
Екатеринбург
Вологда
Казань
КалугаКрым
Киев, УкраинаЧебоксары
Петрозаводск
Волгоград
Рига, ЛатвияСаратов
Воронеж
Нижний Новгород
Тренды HR/T&D
Источники данных• Global Human Capital Trends 2016, Deloitte
• Global Talent HR Trends Report 2016, Mercer
• HR Technology for 2016: 10 Big Disruptions on the Horizon, Bersin
• HR Trends 2016, HR Trends Institute
• Тренды HR 2016 года, Оргкомитет Саммита HR-директоров
Тренды в HR-профессиях• Маркетинг + HR
• Люди приходят в HR из разных профессий
• HR Data Analyst
• Performance Consultant
• HR Scrum Master
• Community Facilitator
• Переход от рективного рекрутинга к проактивному
• Переход от поиска должности к поиску людей, способных выполнить задачу
• Переход от поиска компетенций к поиску ценностей и личных качеств
• Геймификация в рекрутменте
• Поколения X-Y-Z в одном пространстве
Тренды в рекрутменте
Тренды в управлении талантами• Более кастомизированные программы
• Обучение общим компетенциям
• Открытость включения в пул талантов
• Использование HR-аналитики
• Постоянная обратная связь
• Управление пулом талантов
Тренды в обучении/оценке• Внедрение обучения по профстандартам
• Обучение рабочих специальностей
• Оценка сотрудников (экспресс, ассесмент, геймификация)
• Управление знаниями (единое информационное пространство, монетизация знаний)
• Геймификация с бизнес-результатами
• Извне-вовнутрь: покупка методических решений
• Создание обучающей и развивающей среды
• Тренеры-гуру уходят, приходят технологии с конкретным ROI
Тренды внутренних коммуникаций• От внутренних коммуникаций к коммуникациям в целом
• Открытые коммуникации на всех уровнях (реальные новости)
• Мультиканальность/Омниканальность
• Клиентоориентированность каждого человека
• От серьезной коммуникации к легкой форме подачи
• Видео/Инфографика/Картинки
• Сторителлинг
Knowledge Café HRedu
Что такое Кафе знаний?
Кафе знаний является средством привлечения группы людей с целью открытого и творческого разговора на тему взаимного интереса области знаний, в результате которого происходит обмен идеями и знаниями, участники получают более глубокое понимание предметаи находят возможные решения по сформулированному вопросу.
Решаемые задачи• Обмен знаниями
• Разработка решений
• Нетворкинг
• Поиск новых перспектив
• Поиск новых идей
Формат проведения• Представление обсуждаемого вопроса – 10 минут
• Работа в малых группах (4-6 человек) – 45 минут• Через 10-15 минут 1-3 участника переходят на другой стол
• Формулирование найденных решений – 10 минут
• Обсуждение найденных решений – 15 минут
• Формирование карты знаний встречи – 10 минут.
• Нетворкинг, вопросы, ответы
Вопрос дня
Как изменится бизнес в соответствии с трендами в HR/T&D и какие конкретные
действия вы можете предпринять?
Работа в малых группах25 минут
Формулирование найденных решений40 минут
Обсуждение найденных решений10 минут
Формирование карты знаний встречи10 минут
Вопрос
Что записываем и берем
в будущее для реальной работы?
Остались вопросы?
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
Контакты
+7 925 076-6917
http://hredu.ru
АлександрСтома
