Всеволод Демкин, grammarly. Доклад на it-hr club. Встреча 18....
TRANSCRIPT
![Page 1: Всеволод Демкин, Grammarly. Доклад на IT-HR Club. Встреча 18. #развивая других развиваешься сам](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022030312/58ed5e0a1a28ab5d408b45c5/html5/thumbnails/1.jpg)
Як побудувати компанію, орієнтовану на розвиток
співробітників(і що вам за це буде)
Всеволод Дьомкін@vseloved
![Page 2: Всеволод Демкин, Grammarly. Доклад на IT-HR Club. Встреча 18. #развивая других развиваешься сам](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022030312/58ed5e0a1a28ab5d408b45c5/html5/thumbnails/2.jpg)
CFO asks the CEO...
![Page 3: Всеволод Демкин, Grammarly. Доклад на IT-HR Club. Встреча 18. #развивая других развиваешься сам](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022030312/58ed5e0a1a28ab5d408b45c5/html5/thumbnails/3.jpg)
Про мене
- Програміст- Останні 5+ років в Grammarly (інженер, потім техлід)- Також викладач КПІ (хоча зав'язую з цим)- Співорганізатор подій TEDxKyiv
http://vseloved.github.io
![Page 4: Всеволод Демкин, Grammarly. Доклад на IT-HR Club. Встреча 18. #развивая других развиваешься сам](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022030312/58ed5e0a1a28ab5d408b45c5/html5/thumbnails/4.jpg)
Про Grammarly
- Стартап з українським корінням- Продуктова компанія: найкращий у світі коректор англійських текстів
- 100+ співробітників в Києві і СФ
http://www.grammarly.com/about
![Page 5: Всеволод Демкин, Grammarly. Доклад на IT-HR Club. Встреча 18. #развивая других развиваешься сам](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022030312/58ed5e0a1a28ab5d408b45c5/html5/thumbnails/5.jpg)
Про Grammarly
![Page 6: Всеволод Демкин, Grammarly. Доклад на IT-HR Club. Встреча 18. #развивая других развиваешься сам](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022030312/58ed5e0a1a28ab5d408b45c5/html5/thumbnails/6.jpg)
Про що ми поговоримо?
- Про розвиток співробітників- Про культуру компанії- Про бренд компанії як роботодавця
- і про освіту програмістів (якщо вистачить часу)
![Page 7: Всеволод Демкин, Grammarly. Доклад на IT-HR Club. Встреча 18. #развивая других развиваешься сам](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022030312/58ed5e0a1a28ab5d408b45c5/html5/thumbnails/7.jpg)
4 стратегії найму і розвитку працівників
- наймати тільки готових спеціалістів
![Page 8: Всеволод Демкин, Grammarly. Доклад на IT-HR Club. Встреча 18. #развивая других развиваешься сам](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022030312/58ed5e0a1a28ab5d408b45c5/html5/thumbnails/8.jpg)
4 стратегії найму і розвитку працівників
- наймати тільки готових спеціалістів- вкладати в розвиток тільки професійних навичок за потреби
![Page 9: Всеволод Демкин, Grammarly. Доклад на IT-HR Club. Встреча 18. #развивая других развиваешься сам](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022030312/58ed5e0a1a28ab5d408b45c5/html5/thumbnails/9.jpg)
4 стратегії найму і розвитку працівників
- наймати тільки готових спеціалістів- вкладати в розвиток тільки професійних навичок за потреби
- вкладати в розвиток тільки певних груп співробітників (наприклад, тільки топів чи тільки програмістів)
![Page 10: Всеволод Демкин, Grammarly. Доклад на IT-HR Club. Встреча 18. #развивая других развиваешься сам](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022030312/58ed5e0a1a28ab5d408b45c5/html5/thumbnails/10.jpg)
4 стратегії найму і розвитку працівників
- наймати тільки готових спеціалістів- вкладати в розвиток тільки професійних навичок за потреби
- вкладати в розвиток тільки певних груп співробітників (наприклад, тільки топів чи тільки програмістів)
- наймати людей, які відповідають цінностям і ідеології компанії,і вкладати в розвиток всіх співробітників
![Page 11: Всеволод Демкин, Grammarly. Доклад на IT-HR Club. Встреча 18. #развивая других развиваешься сам](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022030312/58ed5e0a1a28ab5d408b45c5/html5/thumbnails/11.jpg)
Економіка знань
![Page 12: Всеволод Демкин, Grammarly. Доклад на IT-HR Club. Встреча 18. #развивая других развиваешься сам](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022030312/58ed5e0a1a28ab5d408b45c5/html5/thumbnails/12.jpg)
Основні формати розвитку
Зовнішні:- навчання і тренінги- відвідування подій і конференцій- підтримка подій і конференцій
Внутрішні:- обмін досвідом і неформальна передача знань
- “корпоративний університет”- організація відкритих подій
![Page 13: Всеволод Демкин, Grammarly. Доклад на IT-HR Club. Встреча 18. #развивая других развиваешься сам](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022030312/58ed5e0a1a28ab5d408b45c5/html5/thumbnails/13.jpg)
Зовнішні формати
Плюси/можливості:- просто (а іноді навіть безкоштовно)- приємно для співробітників- сторонній досвідМінуси/загрози:- може бути дорого/не ефективно- часто ви підтримуєте конкурентів
Може бути як позитивним досвідом,так і негативно впливати на робочу атмосферу...
![Page 14: Всеволод Демкин, Grammarly. Доклад на IT-HR Club. Встреча 18. #развивая других развиваешься сам](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022030312/58ed5e0a1a28ab5d408b45c5/html5/thumbnails/14.jpg)
Внутрішні форматиПлюси/можливості:- навчання тому, що потрібно- гарний тімбілдінг- створює в компанії культуру постійного навчання
- деякі речі не можна передати інакше (наприклад, цінності компанії)
Мінуси/загрози:- не завжди є потрібний досвід- складно і потребує додаткових компетенцій в команді
- можна зіпсувати атмосферу
![Page 15: Всеволод Демкин, Grammarly. Доклад на IT-HR Club. Встреча 18. #развивая других развиваешься сам](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022030312/58ed5e0a1a28ab5d408b45c5/html5/thumbnails/15.jpg)
Приклади з життя Grammarly
- Оплачуване відвідування конференцій- Оплата спеціального навчання співробітників при потребі
- Внутрішні курси англійської- Grammarly University- Внутрішні курси, організовані знизу- AI клуб, QA клуб, Devops клуб, Product клуб, you name it…
- Підтримка цікавих подій (наприклад, хакатонів)
![Page 16: Всеволод Демкин, Grammarly. Доклад на IT-HR Club. Встреча 18. #развивая других развиваешься сам](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022030312/58ed5e0a1a28ab5d408b45c5/html5/thumbnails/16.jpg)
“Корпоративна культура”
![Page 17: Всеволод Демкин, Grammarly. Доклад на IT-HR Club. Встреча 18. #развивая других развиваешься сам](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022030312/58ed5e0a1a28ab5d408b45c5/html5/thumbnails/17.jpg)
Культура компанії
- Спільні цілі- Спільні цінності- Спільний досвід- Спільні ідентифікатори
![Page 18: Всеволод Демкин, Grammarly. Доклад на IT-HR Club. Встреча 18. #развивая других развиваешься сам](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022030312/58ed5e0a1a28ab5d408b45c5/html5/thumbnails/18.jpg)
Бренд роботодавця
![Page 19: Всеволод Демкин, Grammarly. Доклад на IT-HR Club. Встреча 18. #развивая других развиваешься сам](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022030312/58ed5e0a1a28ab5d408b45c5/html5/thumbnails/19.jpg)
Бренд роботодавця
- Місія компанії- Культура компанії- Співробіники компанії- Матеріальний рівень- Ефект зовнішньої комунікації
![Page 20: Всеволод Демкин, Grammarly. Доклад на IT-HR Club. Встреча 18. #развивая других развиваешься сам](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022030312/58ed5e0a1a28ab5d408b45c5/html5/thumbnails/20.jpg)
PS. Що робити з освітою?
- Класичні університети деградують- Попит на програмістів росте- Народ почав усвідомлювати цінність ІТ-професій
![Page 21: Всеволод Демкин, Grammarly. Доклад на IT-HR Club. Встреча 18. #развивая других развиваешься сам](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022030312/58ed5e0a1a28ab5d408b45c5/html5/thumbnails/21.jpg)
PS. Що робити з освітою?
- Класичні університети деградують- Попит на програмістів росте- Народ почав усвідомлювати цінність ІТ-професій
Тобто є запит на (якісну?) підготовку програмістів.Але створення університету — це довгостроковий проект.
![Page 22: Всеволод Демкин, Grammarly. Доклад на IT-HR Club. Встреча 18. #развивая других развиваешься сам](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022030312/58ed5e0a1a28ab5d408b45c5/html5/thumbnails/22.jpg)
Варіанти розвитку ситуації
- через 5 років ми перестаємо готувати нормальних програмістів
- освіта переходить в онлайн- декілька університетів переходять до сучасних стандартів (УКУ, …)
- виростають освітні стартапи (GoIT, …)
- ваш варіант