«Практика работы

компаний с поколением Y»

Татьяна Ананьева

Генеральный директор

Recruitnet.ru

Содержание

• Об исследовании

• Особенности graduate-программ

• Коммуникации и привлечение

• Отбор и оценка

• Идеи

• Recruitnet.ru – крупнейшая сеть фриланс-

рекрутеров (250 человек/ 40 регионов)

• Social Media& Digital for HR:

образовательные программы, консалтинг

• Graduate Recruitment: исследования,

консалтинг, SMM, креативные решения

• HR-маркетинг: исследования, консалтинг

Подход HR 2.0: сети, маркетинг, геймификация

Информация об исследовании

• Количество опрошенных: 50 ведущих компаний

• Общая выборка : 200 компаний • Период проведения: январь-март 2012г. • Изучали: распространенность graduate программ; особенности привлечения студентов и выпускников

вузов на graduate программы; оценка и отбор на программу; особенности graduate программ: длительность,

оплата работы, ограничения.

Особенности graduate-программ

Формы работы с graduates

Unilever, KPMG, John Deer, Colgate-Palmolive, Билайн

Graduate recruitment program (GRP): Philips, Colgate-Palmolive, BAT, Unilever,

Прямой

подбор

Стажировка

Graduate

recruitment

program

(GRP)

Сколько длятся программы

Особенности программ: оплата

Ключевые задачи программ

Коммуникации и привлечение

Как привлекают

Каналы коммуникаций

Маркетинговые активности

Маркетинговый подход

Отбор и оценка

Кто нужен компаниям

Москва vs регионы

Что важно в соискателях

Инструменты отбора

Интересные идеи

Требования к коммуникациям

Интерактивность

Актуальность

Комплексность

Полезность

Общее ядро

Интересно

Ярко

Современно

Новые возможности Виртуальные экскурсии

Мобильные приложения

Симуляторы

Вирусное видео

«Говорящее» видео

Вовлекающие тексты

Евангелисты

Кейсы

Анимированные анкеты

Приложения для

соцсетей

QR-коды

Блоги

Будьте интересными и яркими!

Контакты

Ананьева Татьяна Генеральный директор 8 916 195 8997 tananyeva@recruitnet.ru Facebook.com/tananyeva