Expanding organizational potential *

*Повышаем организационный потенциал

РЕКРУТИНГ 21 ВЕКА: КАНДИДАТЫ, МЕНЕДЖЕРЫ, КОНКУРЕНТЫ

Как построить успешную карьеру в сфере подбора персонала

Рекрутинг 21 века: кандидаты, менеджеры, конкуренты 2

ваш опыт

Что определяет успех карьеры рекрутера?

Рекрутинг 21 века: кандидаты, менеджеры, конкуренты 3

ваш опыт

!"#$%&"$

'"(")*"$+

,-(#%$"(&+,.()/).&+

Рекрутинг 21 века: кандидаты, менеджеры, конкуренты 4

карьера рекрутера - решение трех ключевых вопросов

•  Как помочь менеджерам точнее понять, какой кандидат подойдет им лучше всего?

•  Как найти кандидата мечты, для которого вакансия в вашей компании – работа мечты?

•  Как переиграть конкурентов на рынке труда?

Рекрутинг 21 века: кандидаты, менеджеры, конкуренты 5

менеджеры: в чем сложность

•  «Приведи того, не знаю, кого…»

•  Найти «универсального солдата»

•  Профессиональные знания и опыт больше не являются единственными критериями выбора кандидата

•  Ответственность за закрытие вакансии эффективным кандидатом – на рекрутере

!"#$%&"$

'"(")*"$+

,-(#%$"(&+,.()/).&+

Рекрутинг 21 века: кандидаты, менеджеры, конкуренты 6

менеджеры: чем им помочь

•  Помогать формулировать запрос: четко и структурированно описывать требования к кандидату на вакансию

•  Предоставлять только полезную информацию в структурированном виде

•  Включать менеджеров в процесс подбора в правильный момент

!"#$%&"$

'"(")*"$+

,-(#%$"(&+,.()/).&+

Покажите менеджерам, что ваша задача – привести в компанию человека, наилучшего из пригодных и доступных в настоящий

момент для решения конкретных задач.

Рекрутинг 21 века: кандидаты, менеджеры, конкуренты 7

создание профиля компетенций для вакансии

Рекрутинг 21 века: кандидаты, менеджеры, конкуренты 8

ваш опыт

Как вы оцениваете кандидатов на вакансии?

Рекрутинг 21 века: кандидаты, менеджеры, конкуренты 9

дистанционная оценка: тесты способностей

Рекрутинг 21 века: кандидаты, менеджеры, конкуренты 10

дистанционная оценка: опросники (психометрика)

Рекрутинг 21 века: кандидаты, менеджеры, конкуренты 11

дистанционная оценка: опросники (психометрика)

Рекрутер Рекрутер Рекрутер и Менеджер Менеджер

Финальное решение

Анализ резюме Предварительная оценка

Интервью

Рекрутинг 21 века: кандидаты, менеджеры, конкуренты 12

кандидаты: в чем сложность

•  Рынок кандидатов пустеет: демографическая «яма», отток людей в более крупные города

•  Падение уровня образования

•  Найти «звезд» непросто

•  На массовых позициях высокая текучесть

•  Сильные кандидаты быстро получают предложения, сразу несколько

•  Даже сильный кандидат может быть более и менее успешен в разных компаниях

!"#$%&"$

'"(")*"$+

,-(#%$"(&+,.()/).&+

Рекрутинг 21 века: кандидаты, менеджеры, конкуренты 13

кандидаты: чем им помочь

•  Честно и открыто информировать кандидата

•  Заинтересовывать кандидата процессом отбора

•  Тщательно выяснять пожелания кандидата к работе

•  Взвешенно принимать решение о приглашении кандидата на работу

•  Действовать быстро

Убедите кандидатов в том, что у вас с ними общая цель: встретить «работников мечты» с «работой мечты».

!"#$%&"$

'"(")*"$+

,-(#%$"(&+,.()/).&+

Рекрутинг 21 века: кандидаты, менеджеры, конкуренты 14

дистанционная оценка: опросники (корпоративная культура)

Рекрутинг 21 века: кандидаты, менеджеры, конкуренты 15

конкуренты: в чем сложность

•  Круг конкурентов за трудовые ресурсы шире, чем за клиентов, поставщиков, площади и т.п.

•  Конкурентные преимущества работодателя плохо видны кандидатам

•  Конкуренты не стоят на месте

•  Пытаясь переиграть конкурентов только за счет высокого зарплатного предложения, работодатель вредит себе

!"#$%&"$

'"(")*"$+

,-(#%$"(&+,.()/).&+

Рекрутинг 21 века: кандидаты, менеджеры, конкуренты 16

конкуренты: как их переиграть

•  Знать своих конкурентов за рынок труда: с кем боретесь, откуда еще можно получить приток кандидатов

•  Понять свои реальные конкурентные преимущества как работодателя и активно рекламировать их кандидатам в процессе подбора

•  Знать причины увольнения сотрудников из вашей компании

•  Знания и опыт оценивают все – оцените способности и потенциал кандидата

Знайте больше и будьте гибкими.

!"#$%&"$

'"(")*"$+

,-(#%$"(&+,.()/).&+

Рекрутинг 21 века: кандидаты, менеджеры, конкуренты 17

резюме

•  Будьте открытыми

•  Будьте технологичными

•  Используйте современные и надежные инструменты

•  Постоянно поддерживайте работу системы подбора

Будьте партнерами для бизнеса!

НАШИ КОНТАКТЫ

+7 (495) 540-5876 +7 (495) 788-0039 117105, Москва, Варшавское шоссе, д.9, стр.1Б, корпус Кнопа, северный подъезд, офис 203 (деловой квартал «Даниловская Мануфактура») info@formatta.ru www.formatta.ru