Положениестимулирующего характера работникам краевого

Утверждено приказом

директора КГБОУ СПО Вяземский техникум от 20 марта 2012 г № 7-о

государственного бюджетного образовательного учреждения среднегопрофессионального образования

« Вяземский лесхоз-техникум им. Н. В. Усенко»

1.Настоящее Положение о выплатах стимулирующего характера работникам краевого государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования « Вяземский лесхоз-техникум им. Н. В. Усенко» (далее Положение) разработано в соответствии с приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 12 мая 2009 г. N 649 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников краевых государственных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, иных учреждений системы образования, подведомственных Министерству образования края, и перечня должностей, профессий работников краевых государственных учреждений начального и среднего профессионального образования, иных учреждений системы образования, относимых к основному персоналу», приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 21 марта 2012 года №5 «О внесении изменений в приказ Министерства образования и науки Хабаровского края от 12 мая 2009 г. N 649 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников краевых государственных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования ,иных учреждений системы образования подведомственных Министерству образования края, и перечня должностей, профессий работников краевых государственных учреждений начального и среднего профессионального образования, иных учреждений системы образования, относимых к основному персоналу»», и Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 года N 179-пр с целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу.

В учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 года N 179-пр:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;- выплаты за качество выполняемых работ;- надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях системы образования (приложение

№1 к настоящему Положению);- выплаты за профессиональное мастерство;- выплаты за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;- премиальные выплаты по итогам работы;- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;- надбавка молодому специалисту (Приказ Министерства образования Хабаровского края от

24.02.2010 N331)Стимулирующие выплаты устанавливаются за счет бюджетных средств и средств от

приносящей доход деятельности .2.Размер надбавки молодому специалисту - 35 процентов должностного оклада (ставки

заработной платы). Надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада (ставки заработной платы) работника, установленных на основе отнесения занимаемой им должности к ПКГ и пропорционально установленной учебной нагрузке, но не выше одной ставки.

Молодой специалист - специалист, имеющий высшее или среднее профессиональное

образование, полученное по очной форме обучения, и работающий в течение трех лет с момента окончания учебного заведения на основании трудового договора, заключенного с работодателем, на педагогических должностях.

Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие надбавки и доплаты, целью

которых является решение следующих задач, являющихся предметом социальной политики

учреждения:

- опережающий рост показателей эффективности труда по сравнению с ростом

заработной платы;

увязка размеров получаемой заработной платы не только с личными результатами труда

каждого работника, но и с результатами экономической деятельности учреждения;

- стимулирование работника к качественному результату труда и поощрение его за

выполненную работу.

3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы:Устанавливается работникам с учетом следующих показателей работы.

Показатели Размер надбавкиУчастие в создании и функционировании экспериментальной площадки

10%

Участие в реализации программ непрерывного профессионального образования

15%

Разработка и внедрение модульных технологий обучения 15%Качественное выполнение программ развития лесхоза- техникума, отделений, других структурных подразделений

10%

Соблюдение требований ТБ, ППБ, режима экономии и бережливости, санитарно-гигиенических норм, культурно­образовательной среды

10%

Качественное и своевременное предоставление отчетности 10%Развитие кадрового состава учебного заведения 10%Организация курсовой подготовки 15%Участие в выполнении контрольных цифр приема в образовательное учреждение

95%

Эффективность обеспечения условий, направленных на сбережение здоровья и безопасность работников

10%

Эффективность обеспечения доступности качественного образования (сохранение контингента студентов по окончанию семестра не менее 95% от количества студентов на начало семестра)

20%

Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника и пропорционально установленной учебной нагрузке, но не выше одной ставки.

Стимулирующая надбавка устанавливается на определенный срок, но не более одного года по представлению должностных лиц: директор, заместитель директора по учебной работе, заместитель директора по экономике и финансам, комендант, заместитель директора по административно-хозяйственной работе, заведующий общежитием, главный бухгалтер, главный механик, руководитель учебного лесного хозяйства.

Стимулирующая надбавка за организацию курсовой подготовки устанавливается за счет средств от приносящей доход деятельности на период проведения курсов заместителю директора

по учебной работе и (или) заведующему заочным отделением согласно приказа директора.При ухудшении показателей деятельности работника выплата надбавки прекращается.

Снятие надбавки оформляется приказом за подписью директора по представлению руководителя подразделения, в котором работает сотрудник.

4. Надбавка за качество выполняемых работ:

Устанавливается работникам с учетом следующих показателей работы.Показатели Размер надбавкиПо результатам проверочных мероприятий контролирующих органов (Министерства образования и науки Хабаровского края, органов финансового надзора края, федеральной антимонопольной службы, налоговой инспекции, органов пожарного надзора, Роспотребнадзора и др.)

15%

Отсутствие рекламаций по выполнению договоров 10%Подготовка студентов-победителей олимпиад и конкурсов 10%Получение грантов 20%Достижение экономии и эффективное расходование средств 10%Привлечение дополнительных доходов 15%Качественная и эффективная работа со студенческими общественными организациями

10%

Качественное и своевременное выполнение бухгалтером должностных обязанностей и дополнительных видов работ в установленные сроки и графики; качественная и эффективная работа с компьютерной программой 1C Бухгалтерия; обеспечение пользователей качественной, сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией

50%

Заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты за качество

выполняемых работ с учетом следующих показателей работы:

заместитель директора по учебной работе

- качественная организация текущего и перспективного планирования деятельности

образовательного учреждения;

- своевременное и качественное заполнение всех видов документации, отчетов, исполнение

административных решений;

- качественное выполнение своих основных задач и функций структурными подразделениями,

непосредственно подчиненными заместителю директора по учебной работе;

- занятие призовых мест студентами на конкурсах, олимпиадах и спартакиадах,

заместитель директора по административно-хозяйственной работе

- своевременное, качественное и эффективное выполнение должностных обязанностей,

качественный контроль за хозяйственным обслуживанием и надлежащим состоянием

образовательного учреждения;

- качественное и своевременное техническое обеспечение учебного процесса в лесхозе-

техникуме;

- безаварийная работа всех систем жизнеобеспечения лесхоза- техникума,

заместитель директора по экономике и финансам

- своевременное, качественное и эффективное выполнение должностных обязанностей;

- обеспечение качественной работы подразделений лесхоза-техникума, связанных с финансово-

экономическим процессом управления лесхозом-техникумом;

- качественная работа по привлечению для осуществления деятельности, предусмотренной

уставом учреждения, дополнительных источников финансирования;

-качественный контроль за своевременным и полным выполнением договорных обязательств,

главный бухгалтер

- профессиональное и качественное ведение бухгалтерского и налогового учета и составление

бухгалтерской отчетности;

- грамотный и ответственный подход к формированию учетной политики ;

- организация на должном уровне текущего и перспективного планирования деятельности

бухгалтерской службы, осуществление контроля за работой бухгалтеров и координация их

работы.

Размер выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру за качество выполняемых работ составляет до 100 % должностного оклада.

Помимо перечисленных показателей могут применяться и другие оценки качества работы сотрудников. При этом директору подается представление с обоснованием о необходимости поощрения работника.

Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника и пропорционально установленной учебной нагрузке, но не выше одной ставки.

Стимулирующая надбавка устанавливается на определенный срок, но не более одного года по представлению должностных лиц: директор, заместитель директора по учебной работе, заместитель директора по экономике и финансам, комендант, заместитель директора по административно-хозяйственной работе, заведующий общежитием, главный бухгалтер, главный механик, руководитель учебного лесного хозяйства.

При ухудшении показателей деятельности работника выплата надбавки прекращается. Снятие надбавки оформляется приказом за подписью директора по представлению руководителя подразделения, в котором работает сотрудник.

5.Надбавка за профессиональное мастерство:

Устанавливается водителям и трактористам при наличии:

- стажа работы по профессиям водителя автомобиля и тракториста от трех до пяти лет,

безаварийной работы и содержании автомобилей и тракторов в надлежащем техническом

состоянии- 10 процентов к окладу по соответствующим ПКГ (без учета повышающих

коэффициентов);

- стажа работы по профессиям водителя автомобиля и тракториста свыше пяти лет,

безаварийной работы и содержании автомобилей и тракторов в надлежащем техническом

состоянии - 25 процентов к окладу по соответствующим ПКГ (без учета повышающих

коэффициентов).

6. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников на основании Положения о премировании работников краевого государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования « Вяземский лесхоз-техникум им. Н. В. Усенко» (Приложение №2 к настоящему Положению):

- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей по представлению заместителей руководителя;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.

Машинисты (кочегары) котельной премируются согласно Приложения №3 к настоящему Положению. Кроме того, машинисты (кочегары) котельной могут премироваться за выполнение особо важных и срочных работ и по показателям, указанным в Приложении № 2 к настоящему Положению.

7. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы или к доходам от оказания платных услуг.

1.1. Настоящее Положение определяет порядок назначения и выплаты надбавок за стаж непрерывной работы в КГБОУ СПО Вяземский техникум (далее - надбавка).

1.2. Выплата надбавки производится дифференцированно в зависимости от периода непрерывной работы в учреждениях системы образования, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

1.2.1. Руководящим работникам (кроме заместителей по административно-хозяйственной части) при стаже непрерывной работы:

до 3 лет - 10 процентов; от 3 до 5 лет - 20 процентов;

Заместитель директора по экономике и финансам О. А. Пивовар

Приложение N 1 к Положению

о выплатах стимулирующего характера работникам краевого государственного бюджетного образовательного

учреждения среднего профессионального образования

« Вяземский лесхоз-техникум им. Н. В. Усенко»

ПОЛОЖЕНИЕО ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И РАЗМЕРАХ НАДБАВОК ЗА СТАЖ

НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ

1. Общие положения

от 5 до 10 лет - 30 процентов; свыше 10 лет - 35 процентов.1.2.2. Педагогическим работникам при стаже непрерывной работы: до 2 лет - 15 процентов;от 2 до 5 лет - 20 процентов; от 5 до 10 лет - 25 процентов; свыше 10 лет - 35 процентов.1.2.3. Другим работникам учреждений системы образования при стаже непрерывной работы: до 5 лет - 10 процентов;от 5 до 10 лет - 15 процентов; от 10 до 15 лет - 20 процентов; свътттте 15 лет - 30 процентов.1.3. Выплата надбавки производится ежемесячно.1.4. Финансирование расходов по выплате надбавок работникам осуществляется за счет

средств краевого бюджета и средств от приносящей доход деятельности.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки

2.1. Для назначения надбавок стаж непрерывной работы определяется по продолжительности непрерывной работы в учреждениях системы образования. В стаж работы, дающий право на получение надбавки, засчитываются также другие периоды работы, предусмотренные к зачету в педагогический стаж в соответствии с приложениями N 5, 6 к Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной Приказом Министерства просвещения СССР от 16 мая 1985 годаИ 94 (с изменениями и дополнениями).

2.2. В стаж непрерывной работы кроме того включаются:- время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по

специальности;- время нахождения в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за

ребенком до достижения им возраста 3-х лет.2.3. Стаж непрерывной работы сохраняется при переходе с работы из одного учреждения

системы образования на работу в другое учреждение системы образования при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящим Положением и другими нормативными правовыми актами.

2.4. При увольнении из учреждения системы образования по собственному желанию без уважительных причин стаж непрерывной работы сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель.

Причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут вследствие:- перевода мужа или жены на работу в другую местность, направления мужа или жены на

работу либо для прохождения службы за границу, переезда в другую местность;- болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности

(согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);- необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения)

или инвалидами I группы;- избрания на должности, замещаемые по конкурсу.2.5. Стаж непрерывной работы сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух

месяцев, при поступлении на работу в другое учреждение системы образования лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, после увольнения из учреждения системы образования по истечении срока трудового договора.

Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение надбавки, исчисляется год за год.

2.6. Стаж непрерывной работы сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев:

- при поступлении на работу лиц, высвобождаемых в связи с реорганизацией или ликвидацией учреждения системы образования либо осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников;

- при поступлении на работу в учреждение системы образования после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке).

За работниками, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией учреждений системы образования, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, либо осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников указанных учреждений системы образования, стаж непрерывной работы сохраняется, если перерыв в работе не превысил шести месяцев.

2.7. При расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, стаж непрерывной работы сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.

2.8. Стаж непрерывной работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при поступлении на работу в учреждение системы образования после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность.

2.9. Стаж непрерывной работы не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям:

- вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;

- утрата доверия со стороны администрации к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности;

- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

- требование профсоюзного органа.2.10. Во всех случаях, когда при переходе с работы из одного учреждения системы

образования на работу в другое учреждение системы образования меняется место жительства, допускаемый перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для проезда к новому месту жительства.

2.11. Продолжительность стажа непрерывной работы устанавливается администрацией учреждения системы образования в соответствии с записями в трудовых книжках и (или) на основании других надлежаще оформленных документов.

3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки

3.1. Стаж работы для выплаты надбавки устанавливается приказом руководителя учреждения.

3.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.

4. Порядок начисления и выплаты надбавки

4.1. Надбавка устанавливается по основному месту работы.4.2. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного

оклада), ставки заработной платы работника, установленных на основе отнесения занимаемой им должности к ПКГ и пропорционально установленной учебной нагрузке, но не выше одной ставки.

4.3. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.4.4. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение

размера этой надбавки.Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период

его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

4.5. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки у работников возлагается на руководителя.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Положениео премировании работников краевого государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования « Вяземский лесхоз-техникум

им. Н. В. Усенко»

1. Общие положения

1.1. Положение о премировании работников Вяземского лесхоза - техникума им.Н.В.Усенко вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников в устойчивой и эффективной работе лесхоза - техникума, установления зависимости оплаты труда от конечного результата работы. Основная цель данного Положения — усиление материальной заинтересованности работников образовательного учреждения в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач, укрепление и развитие материально-технической базы, повышение качества образовательного процесса, закрепление высококвалифицированных кадров.1.2. Настоящее Положение распространяется на всех работников, состоящих в штате лесхоза - техникума. Начисление премии производится по представлению директора, руководителей структурных подразделений ( заместитель директора по учебной работе, заместитель директора по экономике и финансам, комендант, заместитель директора по административно-хозяйственной работе, заведующий общежитием, главный бухгалтер, главный механик, руководитель учебного лесного хозяйства) в соответствии с показателями премирования .1.3. Основаниями для премирования служат: подведение итогов учебно-воспитательного процесса, выполнение методической работы, проведение мероприятий, внедрение новых форм и методов

5. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки

Заместитель директора по экономике и финансам О. А. Пивовар

Приложение N 2 к Положению

о выплатах стимулирующего характера работникам краевого государственного бюджетного образовательного

учреждения среднего профессионального образования

« Вяземский лесхоз-техникум им. Н. В. Усенко»

обучения, укрепление учебно-материальной базы, сохранность имущества, результаты смотров - конкурсов, олимпиад, аттестации.2. Условия и критерии премирования, порядок начисления и выплаты премии2.1. Премирование работников производится за 1 полугодие, за 3 квартал, за 4 квартал, а также единовременно. Выплаты премий производятся за счет бюджетных средств в пределах утвержденного фонда оплаты труда , а также за счет средств от приносящей доход деятельности при условии выполнения показателей в сфере деятельности лесхоза-техникума при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей , возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором, а также распоряжениями непосредственного руководителя. Премии могут выплачиваться за счет имеющейся экономии фонда оплаты труда образовательного учреждения. Условием премирования являются также положительные результаты финансово - хозяйственной деятельности учреждения в целом нарастающим итогом с начала года.2.2. По итогам работы за 1 полугодие, за 3 квартал, за 4 квартал премирование работников за личный вклад в устойчивую и эффективную работу лесхоза-техникума, выполнение показателей осуществляется в процентном отношении от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы с учетом районного коэффициента и дальневосточной надбавки. Размер премирования по итогам работы за 1 полугодие, за 3 квартал, за 4 квартал составляет до 600% оклада, должностного оклада, ставки заработной платы за последний месяц каждого отчетного периода (без учета стимулирующих и компенсационных выплат). На полученную сумму начисляется районный коэффициент и дальневосточная надбавка.Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, а также отсутствие претензий к качеству выполненной работы.2.3.Кроме премирования по итогам работы за 1 полугодие, за 3 квартал и 4 квартал предусматривается единовременное (разовое) премирование за выполнение особо важных и срочных работ.Единовременные премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с лесхозом-техникумом на дату подписания приказа о выплате премии.Размер разовых премий определяется приказом директора для каждого работника в твердой

сумме или в процентах от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы (до 600% без учета стимулирующих и компенсационных выплат) по представлению должностных лиц, указанных в п. 1.2. настоящего Положения. На полученную сумму, исчисленную в % от должностного оклада, начисляется районный коэффициент и дальневосточная надбавка.Служебная записка руководителя структурного подразделения с обоснованием необходимости установления поощрительных выплат составляется на конкретного работника или группу работников образовательного учреждения.Совокупный размер материального поощрения работников максимальными размерами не ограничивается.

ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ

Должность Показатели премированияЗаместитель директора по учебной работе

Высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно- воспитательного процесса.Высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной

аттестации студентов;Отсутствие обоснованных обращений студентов, родителей и педагогических работников по поводу конфликтных ситуаций. Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе.

Заместитель директора Активная работа по укреплению и развитию материальной базы

по административно- хозяйственной работе

образовательного учреждения.

Систематическая и результативная работа по экономии электрической, тепловой энергии и коммунальных расходов.

Качественное и своевременное проведение мероприятий, связанных с началом и завершением отопительного сезона.

Высокий уровень организации и контроля работы персонала

Заместитель директора по экономике и финансам

Своевременное и качественное составление отчетности, отсутствие финансовых нарушений, эффективное использование средств.

Строгое соблюдение штатной и финансовой дисциплины.

Осуществление контроля за соблюдением финансовых обязательств.Главный бухгалтер Осуществление контроля за соблюдением финансовых обязательств.

Обеспечение квалифицированного ведения бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством, составление и представление отчетности в установленные сроки соответствующим органам.Отсутствие замечаний контролирующих органов по ведению бухгалтерского и налогового учета.Использование информационных технологий в ведении учета и создании базы данных сетевых и финансовых показателей.

Главный механик Обеспечение бесперебойной и технически правильной эксплуатации и надежной работы тракторов и автомобилей, содержание их в работоспособном состоянии на требуемом уровне.

Качественная организация разработки планов (графиков) осмотров, испытаний и профилактических ремонтов автомобилей и тракторов.

Активное участие в подготовке предложений по аттестации, рационализации, учету и планированию рабочих мест.

Руководитель учебного лесного хозяйства

Высокоэффективная организация производственного (практического) обучения студентов в соответствии с утвержденным учебным планом, программами, проектом освоения лесного участка.

Грамотное руководство учебно - производственной деятельностью на закрепленном объекте.

Своевременная и качественная разработка и внедрение мероприятий по совершенствованию практического обучения студентов на основе анализа и действующих нормативных документов; осуществление контроля за проведением различных видов практик на закрепленном объекте.

Оперативная подготовка документов к педагогическим советам

учреждения по вопросам, входящим в его компетенцию.

Специалист по кадрам Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Оперативный контроль за исполнением руководителями подразделений приказов и распоряжений по работе с личным составом.

Оперативная работа по созданию резерва на выдвижение.

Своевременная подготовка предложений по улучшению расстановки и использованию работников.

Юрисконсульт Отсутствие случаев нарушения трудового законодательства в лесхозе- техникуме.

Своевременная подготовка документов по защите законных прав и интересов.

Безупречная дисциплина, предложения по совершенствованию работы, выполнение индивидуальных оперативных задач.

Инженер по охране труда и технике безопасности

Выполнение мероприятий соглашения по охране труда и технике безопасностиОсуществление эффективного контроля за соблюдением в подразделениях учреждения законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда и технике безопасности, за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда.Активное участие в разработке мероприятий по предупреждению профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве, по улучшению условий труда и доведению их до требований нормативных правовых актов по охране труда, а также оказание организационной помощи по выполнению разработанных мероприятий. Своевременное проведение вводных инструктажей по охране труда. Осуществление контроля за организацией хранения, выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств.

Фельдшер Обеспечение инфекционной безопасности (соблюдение правил санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима, асептики, правильное хранение, обработка, стерилизация и использование изделий медицинского назначения).Своевременное и качественное выполнение профилактических и лечебно-диагностических манипуляций и процедур.Качественная организация медицинского осмотра всех работников.

Инженер-программист Разработка нового и совершенствование имеющегося программного обеспечения.Эффективное сопровождение внедрения программ и программных

средств.Систематическая и качественная работа на официальном сайте лесхоза- техникума в сети Интернет.

Т ехник-программист Совершенствование методов сбора, хранения и обработки информации. Высокая степень оперативности функционирования сайта. Бесперебойная работа электронного и сетевого оборудования. Оперативная техническая помощь при осуществлении обмена документами по системе электронного документооборота.

Заведующийканцелярией

Обеспечение своевременной обработки поступающей и отправляемой корреспонденции, ее доставки по назначению. Осуществление жесткого контроля за сроками исполнения документов и их правильным оформлением.Подготовка на высоком уровне созываемых руководством совещаний и

организация их технического обслуживания.

Экономист Проведение финансового анализа деятельности учреждения. Своевременное и качественное предоставление отчётности. Квалифицированная подготовка экономических расчётов цен на платные образовательные услуги.

Качественное ведение документации.

Бухгалтер Своевременное и качественное предоставление отчётности. Разработка новых программ, положений.Обеспечение сохранности документации и защиты информации по бухгалтерскому учетуПринятие мер к устранению замечаний, нарушений со стороны проверяющих по ведению бухгалтерского учета.

Преподаватель-организатор(основбезопасностижизнедеятельности,допризывнойподготовки)

Выполнение плана действий по реализации Модели выпускника Эффективная организация работы кружка «Родник».Оперативная работа по постановки на воинский учет студентов и контроль за прохождением медицинской комиссии. Качественное проведение мероприятий по военно-патриотическому воспитанию.Организация и контроль за выполнением студентами правил

внутреннего распорядка.

Руководительфизическоговоспитания

Организация контроля за физическим совершенствованием студентов в соответствии с Моделью выпускника. Качественная организация и проведение занятий ( в том числе в спортивных секциях):- открытый мастер класс для преподавателей физкультуры Вяземского района.Выполнение всеми студентами учебных планов и программ. Участие в соревнованиях, конкурсах, фестивалях, спартакиадах и других спортивных мероприятиях :- участие в недели спорта, организованной Молодежным центром Вяземского района

Воспитатель Эффективное осуществление комплекса мероприятия по воспитанию,

^общежития образованию, развитию и социальной защите личности студентов. Выполнение студентами правил проживания в общежитии,

внутреннего распорядка.Проведение коррекционно-развивающейся работы со студентами, проживающими в общежитии.

Мастерпроизводственногообучения

Контроль за выполнением техники безопасности в мастерских.Грамотная организация выполнения практических работ. Своевременное и качественное составление тематических планов по практическому обучению.Активное участие в подготовке студентов к сдаче квалификационных экзаменов.Систематическое участие в работе цикловых комиссий, семинаров, педагогических советов.

Заведующий учебио-ироизводсгвеннойпрактикой

Выполнение плана по укреплению материально-технической базы мастерских, учебных полигонов с учетом использования современных педагогических и производственных технологий.Качественное ведение и корректировка учебно-планирующей документации.Контроль организации производственного обучения студентов на

предприятиях, в организациях и учреждениях.Руководитель по воспитательной работе

Высокий уровень организации и проведения общетехникумовских мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья студентов.Отсутствие или уменьшение количества студентов, совершивших правонарушения и состоящих на учете.Эффективная организация досуга студентов в каникулярное время. Оперативный контроль за внеурочной занятостью студентов.

Заведующийметодическимкабинетом

Качественное и эффективное оказание методической помощи педагогическим работникам.Оперативная организация и систематический контроль за соблюдением графика повышения квалификации педагогических работников.Поиск и внедрение новых форм организации учебно-воспитательного процесса, обобщение и распространение передового педагогического опыта.Выполнение плана методической работы.

Методист Эффективный и качественный анализ состояния учебно-методической работы в лесхозе-техникуме и разработка предложений по повышению ее эффективности.Активное участие в разработке перспективных планов заказа учебников, учебных пособий, методических материалов.Качественное и эффективное оказание методической помощи педагогическим работникам.Выполнение плана методической работы.

Педагог-психолог Охват студентов психолого-педагогической поддержкой и эффективность работы.Активное участие в мероприятиях по социально-психологическому сопровождению учебно-воспитательного процесса.Эффективная работа по формированию морально-психологического климата среди студентов.Оперативная работа по профилактике алкоголизма и наркомании.

^Социальный педагог Осуществление комплекса мероприятия по воспитанию, образованию и развитию и социальной защите личности студентов.Эффективная организация работы с детьми-сиротами, детьми оставшимися без попечения родителей , лицами из числа детей-сирот и детей , оставшихся без попечения родителей.Активное взаимодействие с родителями(лицами их заменяющими) , со специалистами социальных служб, со службой занятости в оказании помощи нуждающимся студентам.

Музыкальныйруководитель

Активное участие в разработке образовательной программы лесхоза- техникума.Эффективная и качественная работа по организации и проведению массовых мероприятий.Систематическое и плодотворное участие в работе педагогических и методических советов, в проведении воспитательных мероприятий. Инициатива и реализация творческих идей.

Инструктор по физической культуре

Эффективность участия в соревнованиях.Участие в методической работе лесхоза-техникума: методические и педагогические советы, семинары.Индивидуальная работа со студентами.Активное участие в проведении дней открытых дверей.

Заведующий дневным отделением

Эффективная организация текущего и перспективного планирования деятельности отделения.Своевременное обеспечение контроля за качеством образовательного процесса и объективностью оценки результатов учебной и внеучебной деятельности студентов.Качественная работа подготовке студентов к итоговой аттестации. Активное участие в комплектовании контингента и принятие исчерпывающих мер по его сохранению.

Заведующий заочным отделением

Эффективная организация текущего и перспективного планирования деятельности отделения.Своевременное обеспечение контроля за качеством образовательного процесса и объективностью оценки результатов учебной и внеучебной деятельности студентов.Качественная работа по подготовке студентов к итоговой аттестации. Активное участие в комплектовании контингента и принятие исчерпывающих мер по его сохранению.

Руководитель попрофориентационнойработе

Качественное и эффективное конструирование системы профориентационной работы структурных подразделений и техникума в целом.Активная работа по созданию привлекательного образа техникума в

городе, районе, крае.Плодотворная работа по установлению и укреплению постоянных контактов с работодателями и социальными партнерами. Систематическое и качественное изучение и прогнозирование

перспектив формирования контингента студентов.

ПреподавательФормирование профессионально-важных и социально­коммуникативных навыков в соответствии с Государственным образовательным стандартом.Достижение студентами высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения.Участие в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях, конференциях различного уровня.

Проведение занятий высокого качества.Подготовка и проведение культурно-массовых мероприятий. Применение на занятиях наглядных материалов и информационных

технологий.Использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий.Участие в методической работе.Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья студентов (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы и т. п.).Проведение открытых занятий.Проведение мастер-класса.

Педагогдополнительногообразования

Эффективность участия в смотрах, конкурсах, конференциях и других мероприятиях различного уровня.Высокое качество проведения культурно-массовых мероприятий со студентами.Инициатива и реализация творческих идей.Сохранность контингента занимающихся в кружках или секциях. Плодотворная работа по развитию творческих способностей студентов, формированию устойчивых профессиональных интересов и склонностей.

Заведующийбиблиотекой

Качество комплектования и организация библиотечного фонда.

Качественная подготовка документации по учету библиотечного фонда.

Высокая читательская активность, сохранение контингента читающих.

Оформление тематических выставок и работа со студентами по теме выставки.

Старший лаборант Исправное состояние лабораторного оборудования.Соблюдение правил приема, учета и хранения химикатов.Качественная подготовка к выполнению лабораторных и практических

работ.

Отсутствие замечаний по итогам проверок.Лаборант Исправное состояние лабораторного оборудования.

Качественная подготовка к выполнению лабораторных и практических работ.

Отсутствие замечаний по итогам проверок.Секретарь-машинистка Качественное и своевременное ведение документации.

Использование эффективных форм и технологий обработки , учета и ведения документации.

Отсутствие жалоб со стороны участников образовательного процесса и родителей.

Своевременное и качественное печатание документов.Диспетчер Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчетов,

,/ббразовательвогоучреждения

ведение документации, исполнение приказов и.т.д.).Оперативное регулирование организации образовательного процесса и других видов деятельности в лесхозе-техникуме и строгое соблюдение санитарных норм и правил при составления расписания учебных занятий.Использование эффективных форм и технологий обработки, учета и ведения документации.Отсутствие жалоб со стороны участников образовательного процесса.

Секретарь учебной части

Качественное ведение делопроизводства.Контроль за сроками исполнения документов.

Своевременное оформление личных дел, списков студентов. Грамотное владение компьютерной техникой и работа по программам , предназначенным для сбора, обработки и предоставления информации.

Инженер по охране и защите леса

Успешная охрана лесов от пожаров, вредителей, болезней леса.

Эффективный контроль за соблюдением правил пожарной безопасности и правил санитарной безопасности в лесах.

Активная работа по закреплению студентами на практике теоретических знаний по охране и защите леса.

Заведующий учебным лесным питомником

Качественная и оперативная разработка текущих и перспективных планов работы по проведению практических занятий со студентами, всех видов практики на базе учебного структурного подразделения.

Своевременное принятие мер по комплектованию учебного структурного подразделения необходимым инвентарем и материалами.

Качественно и в срок составление установленной отчетности.Мастер учебного лесного участка

Качественная и эффективная организация и руководство работой студентов при прохождении ими учебной практики на закрепленном учебном лесохозяйственном участке (учебном полигоне) в соответствии с утвержденными поурочными планами.

Осуществление систематического контроля за качеством выполняемых экспериментальных работ по охране, защите, воспроизводству лесов при прохождении студентами практики.

Активное участие в разработке планов и графиков производственного обучения студентов, внесение предложений по улучшению процесса учебной практики.

Ведение установленной делопроизводством документации по учету прохождения практики обучающимися студентами.

Лесовод Оперативное и качественное осуществление следующих мероприятий:

- посадка лесных культур;

- подготовка к посеву семян древесных и кустарниковых пород; выкопка, сортировка, погрузка и разгрузка сеянцев и саженцев;

- содействие естественному лесовосстановлению;

- уход за лесными культурами, сеянцами и саженцами;

- комплекс работ по выращиванию посадочного материала в теплицах (подготовка почвы, посев семян, уход за сеянцами);

- комплекс работ по отводу лесосек ( провешивание и прорубка визиров, изготовление и установка столбов);

- проведение рубок ухода в насаждениях;

- подготовительные работы при проведении лесозащитных работ;

участие в проведении предупредительных противопожарных мероприятий (устройство минерализованных лесных полос, уход за минерализованными лесными полосами, уход за дорогами противопожарного назначения, уход за вертолетной площадкой противопожарная пропаганда).

Помощь руководителю учебного лесного хозяйства, мастерам учебного лесного участка в организации работы студентов при прохождении ими учебной практики на закрепленном учебном лесохозяйственном участке (учебном полигоне).

Рабочий зеленого хозяйства

Качественное и оперативное выполнение работ по уходу и защите зеленых насаждений.

Строгое соблюдение правил ухода за малыми архитектурными формами.

Отсутствие брака при выполнении работ, соблюдение правил техники безопасности, производственной санитарии при выполнении работ в зеленом хозяйстве

Сторож Строгое соблюдение должностных обязанностей, инструкции по охране труда, техники безопасности.

Обеспечение сохранности вверенного имущества, оборудования, инвентаря.

Оперативность вызова технических служб в случае аварийной ситуации.Радиооператор Качественное и своевременное эксплуатационно-техническое

обслуживание оборудования приемопередающих радиостанций; настройка приемников и передатчиков на рабочие частоты.

Оперативное устранение простейших технических неисправностей.

Ведение установленной оперативной и технической документации.Заведующийобщежитием

Содержание помещений общежития и прилегающей к нему территории в соответствии с санитарно-эпидемиологическими требованиями и нормами.

Учет имущества и своевременное его списание.Соблюдение правил пожарной безопасности и охраны труда.

Комендант Содержание помещений учебного корпуса и прилегающей к нему территории в соответствии с санитарно-эпидемиологическими требованиями и нормами.Учет имущества и своевременное его списание.Соблюдение правил пожарной безопасности и охраны труда.

Кастелянша Своевременное, качественное и эффективное выполнение должностных обязанностей, высокий уровень исполнительской дисциплины.Строгое соблюдение санитарных норм и правил при обмене белья. Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов.

Оператор стиральных матттин

Соблюдение технологий обработки мягкого инвентаря.Правильная эксплуатация стиральных машин.

Соблюдение внутренних правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Качественная чистка и мойка, дезинфекция обслуживаемого оборудования и коммуникаций, уборке рабочего места.

Дежурный по общежитию

Своевременное, качественное и эффективное выполнение должностных обязанностей, высокий уровень исполнительской дисциплины. Соблюдение проживающими в общежитии правил внутреннего

распорядка.Контроль за сохранностью имущества.

Уборщик служебных помещений

Своевременная и качественная уборка закрепленных служебных помещений, коридоров, лестничных клеток.Выполнение норм обслуживания по уборке служебных помещений. Соблюдение правил санитарии и гигиены по содержанию убираемых помещений.

Водитель автобуса Обеспечение исправного технического состояния автотранспорта, обеспечение безопасной перевозки пассажиров.

Соблюдение сроков осмотров, проверок и ремонта автотранспортного средства.Соблюдение норм расхода ГСМ.

Водитель автомобиля (легкового)

Обеспечение исправного технического состояния автотранспорта, обеспечение безопасной перевозки пассажиров.Соблюдение сроков осмотров, проверок и ремонта автотранспортного средства.Соблюдение норм расхода ГСМ.

Водитель автомобиля (грузового)

Обеспечение исправного технического состояния автотранспорта, обеспечение безопасной перевозки грузов.Соблюдение сроков осмотров, проверок и ремонта автотранспортного средства.Соблюдение норм расхода ГСМ.

Тракторист Увеличение сроков службы тракторов.Улучшение эксплуатационных показателей (коэффициентов использования тракторов, сокращение времени пребывания в ремонте). Соблюдение сроков осмотров, проверок и ремонта тракторов. Соблюдение норм расхода ГСМ.Своевременное предоставление и грамотное оформление путевых листов трактора.Соблюдение правил эксплуатации и хранения инструментов, ГСМ,

оборудования, запасных частей.

Слесарь-сантехник Профилактическая работа по предупреждению аварий, сбоев в работе оборудования.

Своевременное и качественное проведения ремонтных работ. Соблюдение правил техники безопасности.

Слесарь-электрик по ремонтуэлектрооборудования

Контроль за работой электроприборов.Своевременная отчетность по использованию электроэнергии. Качественный ремонт электрооборудования.

Электрогазосварщик Качественное выполнение сварки различной сложности.

Грамотное чтение чертежей различной сложности сварных пространственных металлоконструкций.Эффективное и профессиональное обслуживание сварочного оборудования.

Слесарь-ремонтник Качественный и своевременный ремонт оборудования котельной. Соблюдение правил техники безопасности.Обеспечение бесперебойной и технически правильной эксплуатации

оборудования котельной.Заведующий учебными мастерскими

Добросовестное выполнение должностных обязанностей.

Активное участие в конкурсах детского творчества, в выставках-ярмарках.

Качественная и грамотная разработка тематических планов по практическому обучению.

Контроль качества обучения студентов в период прохождения практики в учебных мастерских.

Отсутствие травматизма среди студентов в период практического обучения.

Вахтер Организация обеспечения порядка в учебном корпусе и сохранности имущества.

Выполнение требований противопожарной и антитеррористической безопасности.

Отсутствие жалоб со стороны студентов и сотрудников лесхоза- техникума.

Г ардеробщик Сохранность сданных в гардероб вещей.

Выполнение требований противопожарной безопасности.

Своевременная подача звонков.

Столяр Досрочное выполнение столярных работ.Высокое качество изготовляемых столярных изделий.Оригинальные самостоятельные решения при обработке деталей и столярных изделий.Строгое соблюдение правил охраны труда и техники безопасности при

выполнении столярных работ.Старший кассир Своевременный и точный прием , учет, выдача и хранение денежных

средств, документов строгой отчетности.Соблюдение инструкций по бюджетному учету, финансовой и кассовой дисциплины.

Машинист (кочегар) котельной

Качественное и своевременное выполнение работ по промывке, очистке и ремонту котлов.Строгое соблюдение правил по охране труда и техники безопасности.

Работники могут премироваться за многолетнюю и безупречную работу в образовательном учреждении. Премирование по данному показателю производится при условии, что стаж работы в КГБОУ СПО Вяземский техникум составляет не менее 5 лет. Размер премии определяется приказом директора для каждого работника в твердой сумме или в процентах от оклада, должностного оклада (ставки) (до 600% без учета стимулирующих и компенсационных выплат) по представлению должностных лиц, указанных в п. 1.2. настоящего Положения. На полученную сумму, исчисленную в % от должностного оклада, начисляется районный коэффициент и дальневосточная надбавка.

3. Порядок снижения размера премии3.1. Премия может быть не выплачена или уменьшен ее размер работникам, допустившим следующие упущения в работе:- невыполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка;- случаи аварий и аварийных происшествий;- нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности, технологии производства работы;- несоблюдение санитарных норм и правил;- неудовлетворительная организация труда;- невыполнение служебных распоряжений руководителей и специалистов;- простой по вине работника;- повреждение имущества лесхоза - техникума по вине работника, его утеря;- отсутствие в документах требуемых реквизитов или неправильное их отражение, счетные ошибки, несвоевременное и неправильное оформление документов, утеря документов, представление недостоверной информации;- некачественная уборка помещений и территорий, закрепленных за работниками, рабочих мест, неудовлетворительное содержание закрепленной техники;- ухудшение состояния трудовой и производственной дисциплины;- невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором.При наличии у работников вышеуказанных упущений в работе размер премии может снижаться до 50%, или премия может не выплачиваться полностью.Если работник допустил вышеуказанные упущения в работе должностные лица , ответственные за направление представления на премирование ( п. 1.2. Положения), составляют служебную записку с предложением о частичном или полном не начислении работнику премии.3.2. Данное Положение распространяется на работников , состоявших в списочном составе в текущем периоде , за который производится премирование и вновь постоянно принятых в этом периоде .При этом указанные работники не должны быть уволены из лесхоза-техникума в течение периода, за который премируются .Если работник на протяжении всего периода, за который производится премирование, отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам ( отпуск, болезнь) премия такому работнику не устанавливается.

3.3. Работникам, допустившим в течение периода, за который производится премирование, упущения в работе, размер премии снижается за:

- замечание, выговор - на 50 %;

- прогул- на 100%.;- появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии - на 100%.

3.4. Премия выплачивается в уменьшенном размере либо не выплачивается за тот период, в котором был совершен проступок, послуживший основанием не поощрять работника, либо за период, в котором стало известно о таком проступке.При наличии у работника двух и более оснований, указанных в пунктах 3.1. и 3.3. для снижения размера премии или ее не выплаты полностью, лишение премии или снижение ее размера производится по одному из оснований, предложенному руководителем структурного подразделения, директором или его заместителем.3.5.Основанием для выплаты премии, а также для снижения ее размера и отказа от премирования конкретного работника является приказ директора Вяземского лесхоза - техникума им.Н.В.Усенко.

1. Общие положения1.1. Настоящее положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности, улучшения качества работы каждого работника, обеспечения бесперебойной работы котельного оборудования.

П. Порядок премирования2.1. Выплата премии производится из фонда заработной платы, размер средств на премирование рассчитывается исходя из размера премии - 215 % оклада за счет бюджетных средств .С 01 октября 2012 года размер премирования составляет 270 % оклада за счет бюджетных средств.2.2. Премирование машинистов (кочегаров) котельной осуществляется по следующим показателям:1. обеспечение бесперебойной подачи тепла объектам потребления тепловой энергии;2. соблюдение температурного графика;3. экономичное расходование угля;4. соблюдение пожарной безопасности;5. строгое соблюдение должностной инструкции;6. контролирование исправной работы котельного оборудования (котлы, насосы, дымососы, запорная арматура);7. ведение журналов приема и сдачи смены, температурного журнала;8. контроль за состоянием газоходов котлов и бункера циклонов со своевременной их очисткой;9. отсутствие в котельной посторонних лиц;10. строгое соблюдение порядка действий в аварийной ситуации.2.3. Премирование машинистов (кочегаров) котельной производится ежемесячно в размерах указанных в пункте 2.1. настоящего Положения , в течение отопительного сезона.2.4. Основанием для начисления премии является ежемесячное представление бригадира (по состоянию на 01 число каждого месяца отопительного сезона). Премия начисляется за фактически отработанное время.Начисление премии производится с учетом районного коэффициента и дальневосточной надбавки.

Заместитель директора по экономике и финансам О. А. Пивовар

Приложение N3 к Положению

о выплатах стимулирующего характера работникам краевого государственного бюджетного образовательного

учреждения среднего профессионального образования

« Вяземский лесхоз-техникум им. Н. В. Усенко»

ПОЛОЖЕНИЕо премировании машинистов (кочегаров) котельной

2.5. Премия уменьшается пропорционально показателям премирования по которым имеются производственные упущения: за один показатель на 21,5% (215 % : 10), за два показателя на 43 % и.т.д.С 01 октября 2012 года : за один показатель на 27,0% (270 % : 10), за два показателя на 54 % и.т.д.2.6. Уменьшение премии производится за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения, упущения в работе или поступило сообщение о них. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.2.7. Премия выплачивается в полном размере работникам, проработавшим полный месяц.

Проработавшие полный месяц и уволившиеся до момента выплаты премии имеют право на получениепремии.

Работникам, проработавшим не полный месяц в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, с призывом на службу в Вооруженный Силы РФ, увольнению по сокращению штата, с началом или окончанием отопительного сезона и другим уважительным причинам, премия выплачивается за фактически отработанное время в соответствующем периоде.2.8. Споры, возникающие при выплате премии, решаются в установленном законодательством порядке.

Заместитель директора по экономике и финансам