www.evola.ru

Стажерские программы

Вкладываем в будущее

www.evola.ru

97 сотрудников26 средний возраст3 стажерские программы в год80 часов обучения95% стажеров продолжают работать у нас более 2 лет

www.evola.ru

1. Подбор2. Обучение3. Оценка и отбор по итогам программы4. Адаптация5. Развитие

Этапы

www.evola.ru

Кого ищем

20-25 лет Выпускники или

старшие курсы Знания и навыки в

области программирования

Желание работать с SAP

Подбор

www.evola.ru

Подбор

Где ищем

Работные сайты SAPboard Корпоративный сайт Рекомендательный

рекрутинг

www.evola.ru

Компетенции

Профессиональные

Hard

Soft

Корпоративные

Обучение

www.evola.ru

Чему и почему учим

1. О компании2. Функционал системы

(методология и технологии)

3. Деловая переписка4. Презентации5. Тайм-менеджмент6. Расширенные

возможности MS Word

www.evola.ru

5 дней в неделю по 4 часа в течение одного месяца

Все тренинги основаны на реальных кейсах

50% теория + 50% практика

Обязательные домашние задания и контроль

Четкие результаты и сроки!

P.S. Выбор старосты группы облегчает жизнь HR-у в десять раз

Как учим

www.evola.ru

Как выбираем лучших

Конкурс с понятными и сразу оговоренными правилами

Обязательное итоговое задание (презентация + задача в системе)

Объявление результатов ВСЕМ участникам

Помощь в поиске работы тем, кого не приняли в штат

Оценка и отбор

www.evola.ru

Наставник Организованное

рабочее место Понятный план

развития на первые 3 месяца

Адаптация

www.evola.ru

Четкие и понятные критерии оценки компетенций (корпоративная модель компетенций)

Реальные описанные карьерные маршруты

Ежегодная оценка достижения целей деятельности и целей развития + полугодовая промежуточная

Система грейдов Наставник

NB Регулярная обратная связь! Развитие

www.evola.ru

Растите свои таланты