이 완 적 성

삼성 취업 특강

소개

이 완 (李 莞)

現 (주)아이진로 대표이사

직책

現 Leadership QCenter 센타장

前 중앙심리교육연구소 소장

소개

저서

청년 정신

시간 부자

CLTI 언어검사CMTI 수리검사CSTI 사회성검사CBTI 신체검사CITI 인지검사CPTI 인성검사

소개

우수비즈니스 모델 경진대회 본상

수상

최연소 중앙대학교 경영인상

대한민국 창업대전 우수경영인상

소개

매스컴

MBC, TBS 등 다수 방송사 출연

조선일보, 중앙일보 등 다수 칼럼 및 인터뷰

매경 이코노믹 등 다수 잡지 인터뷰

소개

삼성전자 러닝허브 운영시스템 기획

연구기획

IPED 등 5개 정부연구 프로젝트

Q planner 기획

소개

고려대, 한양대, 성균관대 등 매년 특강 실시

적성검사 강의

10년 째 적성 1타 강의

전국 최다 수강생 보유(유료 20만)

최근 1년간 50여 개 대학 1만명 수강

分Feel SSAT 등 100여권의 적성 서적 저술

前메가스터디 現이투스 적성검사 대표 강사

적성검사 집필서

특강 사진

어떤 사이트…

뭐가 보이나요?

일본 광고

[동영상 내용 확인]

http://serviceapi.nmv.naver.com/flash/convertIframeTag.nhn?vid=FC3B2E87C72E0726940EDB5EEEFD62137C85&outKey=V1225015812255a7f9af5812a246c96979950134a271eff521e7a812a246c96979950

신입 채용 트랜드

Best People

불특정 다수 지원

스펙 중심 선발(학벌/학점/토익)

전통적 선발방식(서류/필기/면접)

범용 인재 선발(신입 공채)

Right People

고용 Branding을통한 우수인재 유인

Triple ‘A’(역량/인성/적성)

다양한 Trrack

스위치형 인재

우수 인재 정의

채용 마켓 장악

열린 채용 Trend

선발 방식 다변화

직무 역량 중심

서류 전형

SSAT

인성검사

면접

- 서류 접수 / 지원서 자격검토(학점,영어)

- 역대 최대 10만 명 응시, 평균 18: 1 경쟁률

선발 인원의 2배수

한국사 강조

2점 척도 문항

The most/ the least 문항

직무 역량 면접(계열사별)임원 면접(30분)

삼성 취업 흐름도

하반기 채용 이슈

- 스펙 초월

- 인적성검사 비중 확대

- 수시 모집 확대

- 채용 인원 축소

- 인문계 채용 극소화

- 우선 선발 중시(지방대, 여성, 장애인, 국가 유공자)

이 완 적 성

면접 전형

2013년 하반기 구조

긴장 푸는 멘트 (점심 식사 했나? 표정이 밝네! 긴장 안되나?)

자연스럽게 자기 소개 해봐요.(연결식으로 추가 질문 1~3개)

인성검사 질문. 2개 내외. (연결식으로 추가 질문 1~3개)

삼성에 지원한 이유가 뭔가요?

자소서 내용 질문.(연결식으로 추가 질문 1~3개)

대기업의 사회적 책임에 대해서 어떻게 생각하는지?

최근에 가장 어려웠던 일이 무엇인지?

공백기 확인.

에세이 질문. (연결식으로 추가 질문 1~3개)

취업 준비 수준 체크 (예.삼성 대비 스터디 했어요?)

마지막으로 하고 싶은 필살기(선택적 실시 여부 판단)

2013 하반기 사례(1)

면접관 – 차분해 보이는데 긴장을 잘 안하나 봐요?- 떨리기는 합니다. 그러나 기분이 좋습니다.면접관 – 아 그래요? 점심은 먹었어요?- 네 먹었습니다.

1. 자기 소개 자연스럽게 해보세요.- 준비한 것 말고 다른 것을 하라는 말씀이신지?

2. 준비한 거 해 봤자 별로 좋을 것도 없어요. 자연스러운 소개해보세요. 자기 성장 과정을 아우르는 이야기로 해도 됩니다.- 살아오면서 많은 혜택을 누리고 왔다고 생각합니다.(중략)

4. 조언을 주는 사람이 많아요?- 네 그렇습니다.

2013 하반기 사례(2)

5. 친구들은 본인을 어떤 사람이라고 말하나요?- 친구들은 제가 이야기를 잘 들어주는 사람이라고…

6. 이야기를 잘 들어주는 사람이다?- 네 그렇습니다.

8. 존경하는 인물에 친구를 적었는데 이유는?- 어려운 환경에 처해있으면서도 내색하지 않고 저에게 항상조언을 주고 힘을 주기 때문입니다.

9. 구체적으로 어떤 일?- 실은 어제 밤에도 친구를 만났습니다. 면접 잘 보라며 응원하고 중략..

10. 친구는 지금 뭐하고 있는지?- 저처럼 구직 활동을 하고 있습니다.

2013 하반기 사례(3)

11. 친구가 어떤 상황인데 힘들다는 건지?- 개인적인 이야기를 해도 괜찮으시겠습니까?

12. 우리는 그렇게 듣고 싶은 마음이 없어요. 본인이 좋을 대로하세요. 프라이버시라서 숨기고 싶다면 굳이 하지 않아도 되고 본인이 괜찮다고 생각하면 해도 됩니다.- 집안 환경이 좋지 않은데도 …중략

14. 언제적 친구인지?- 중학교 때 부터입니다.

15. 그럼 같은 동네 친구?- 네 그렇습니다.

2013 하반기 사례(4)

16. 대기업의 사회적 책임에 대해 어떻게 생각하는지?

21. 그래도 시간이 비는 것 같은데?

22. 에세이 2를 한국사에 대해 적었는데 한국사에 관심을 가지게 된 계기가 있나요?

25. 스터디 모임 같은 거 했어요?

26. 마지막으로 꼭 하고 싶은데 못한 말이나 필살기 준비한 거있나요?

2014년 하반기 구조

긴장 푸는 멘트

학창시절 경험 (연결식으로 추가 질문 1~3개)

인성검사 질문. 2개 내외. (연결식으로 추가 질문 1~3개)

구직활동 준비 사항 체크

지원 동기

역량 체크

직무 능력 체크(연결식 질문 1~3개)

자소서 질문.

성격의 단점

마지막으로 하고 싶은 말(선택적 실시 여부 판단)

공백기 확인

면접 실제 사례

2014 상반기 사례(1)

2)2009년부터 지금까지 학창시절에 대해서 설명해보세요.2009년부터 10년까지 타 대학교 화학공학과를 다니다가 2011년편입 준비를 해서 2012년부터 현재까지 **대를 다니고 있습니다.

5)***씨는 책임감이 있는 사람인가요?네 책임감 있습니다.

6)왜 책임감 있다고 생각하나요?사람들에게 피해주는 것을 싫어하기 때문에 항상 일을 책임감 있게하기 위해서 노력합니다.

7)그럼 ***씨가 남들에게 피해를 준 경험이 있나요?네 실험실에서 물질을 합성해서 선배에게 전달해야 하는 시간 내에못 줘서 피해를 준 경험이 있습니다.

9)그럼 피해를 준거네, 하루면 가능한 일을 왜 못 끝냈나요?처음 합성하는 거였고, 제대로 실험을 이해하지 못하였습니다.

2014 상반기 사례(2)

10)그건 변명인 거 같고, 무책임한 거 아니에요?처음에는 …그래서 하루 만에 가능했습니다.

11) 혼자서 일 처리 한 거면 독단적인 거 아닌가요?그래서 그때 이후로 선배들께 조언을 얻고 실험을 진행하였습니다.

13) 구직활동을 어떻게 해온 지 쭉 설명해보세요

14)디스플레이 왜 오고 싶나?

25)삼성전자 반도체 사업부 붙었으면 삼성전자 갔나?다니다가 결국 안맞아서 그만뒀을 거 같습니다

42) 성격의 단점은 어떤 건가요?

45) 마지막으로 하고 싶은 말

이 완 적 성

인성 검사

한화 김창선 상무, 효성그룹 김영환 상무, 롯데 윤종민 전무, 현대자동차 장동철 이사, 포스코 김관영 상무, GS 칼텍스 이인배 상무, 대한항공 황수영 전무, 두산 최성우 부사장, SK 텔레콤 김현구 상무…

지금은 _____ 채용 시대!!! 인성

왜 인성검사를?

分Feel 느낌나누기IJINRO

이완

핵심 측정 요인

- 성공적인 회사 생활을 하는 사람의 특징?

성품!!!

- 성품만으로 부족하다.

성품 + 역량

핵심 측정 요인

성품

역량

만년 과장

취업이 안되~~

성공적인

회사생활

승진은 되나

승진의 한계

개요

문항 수 : 100~300문항 + a

시간 : 50분

방식 : CBT(COMPUTER BASE TEST)

형태 : Normative / Ipsative

실시 : 면접 전에

활용

임원 면접 : 면접의 주 활용 도구(자소서와 함께)

PT 면접 : 면접의 보조 활용 도구

결과 도출 : Normative 중심 / Ipsative 참고

낮은 요인 중심으로 체크

삼성 인성검사 결과

分Feel 느낌나누기IJINRO

이완

응답 신뢰도

응답 신뢰도 수준

***님의 응답 신뢰도는 심각 수준으로, 검사 결과를 무효로 볼 수 있습니다..

B

응답 신뢰도 요인별 점수

측정 요인T

점수P

점수20 40 60 80 100

비전형성 49 46

비일관성 53 62

사회적 바람직성 40 16

무응답 1

반생산적 직업활동

반생산적 직업활동의 수준

***님의 반생산적 직업활동은 양호 수준입니다.

C

반생산적 직업활동 요인별 점수

측정 요인 T P 20 40 60 80 100

반사회성 63 90

충동성 51 54

무책임 41 18

신체 질병 52 58

정서 불안 54 66

부정적 현실인식 41 18

반삼성적 기업관 39 14

삼성 그룹 인재상

삼성그룹 인재상 수준

***님의 종합 결과는 D 등급으로, 고위험권에 해당합니다

D

삼성그룹 인재상 요인별 점수

측정 요인 T P 20 40 60 80

열정과 몰입으로 미래에 도전하는 인재

52 58

학습과 창의로세상을 변화시키는 인재

69 97

열린 마음으로 소통하고협업하는 인재

37 10

총점 53 62

삼성 전자_전자 계열

삼성전자 인재상 수준

***님의 종합 결과는 B 등급으로, 고위험권에 해당합니다

G-1

요인별 합격 가능성

`

합격 가능성 고위험 위험 고위험 위험 고위험 고위험

요인 창의적인재

도전적인재

글로벌인재

전문인재

전자인재상

종합

안정

가능

기대

위험

고위험

삼성그룹 계열사별 등급 프로파일(26개 계열사)E

고위험 위험 기대 가능 안정

전자

삼성 전자 위험

삼성 SDI 기대

삼성 전기 가능

삼성 코닝정밀소재 고위험

삼성 SDS 고위험

삼성 디스플레이 안정

금융

삼성 생명 가능

삼성 화재 고위험

삼성 카드 기대

삼성 증권 위험

삼성 자산운용 위험

통합인성검사 통계

이 완 적 성

적성 검사_SSAT

문항수(160문)/시간(140분)언어 논리

수치 논리

추리

시각적 사고

어휘, 장문 독해

방정식, 자료 해석력

속성추리, 암호 추리, 언어 추리

평면 도형, 입체 도형

상식

최신 상식, 인문/자연, 한국사/세계사

30문/25분

20문/30분

30문/30분

30문/30분

50문/25분

이완

언어 논리分Feel 분필

어휘 P34

문장 배열 P81.25

독해

성공에 대한 완벽한 계획을 가지고 있더라도 그것을 시작하지 않고서는 성공할 수 없다. ‘구슬이 서 말이라도꿰어야 보배’라는 속담처럼, 성공해야 할 이유가 있다면 구체적인 행동으로 표현해야 한다. 대체로 성공하는사람은 허황된 꿈을 꾸지 않는다. 상상을 현실화하는 방법은 이미 우리의 마음 가운데 들어 왔다. 마음은 무궁무진한 비밀의 창고이다. 거기서 무엇을 끄집어낼지는 바로 우리의 몫인 것이다.

다음 내용과 일치하지 않는 설명은?

①아무리 좋은 계획이라도 가지고만 있어서는 성공할 수 없다.②사람들은 누구나 자신의 내부에 잠재된 무한한 능력을 가지고 있다.③성공 여부는 능력 자체만이 아니라 그에 대한 실천적 태도에도 달려있다.④성공을 위한 적극적인 행동의 의지가 있으면 미완의 계획도보상받을 수 있다.

기출 문제

이완

수치 논리分Feel 분필

방정식 P152.8

방정식 P159

자료해석 P212.10

자료해석 P212.10

이완

추리分Feel 분필

기출 문제

다음 중 관계가 다른 것을 고르시오.

① 아침, 점심, 저녁

② 5월, 6월, 7월

③ 가을, 겨울, 봄

④ 일요일, 월요일, 화요일

⑤ ㄱ, ㄴ, ㄷ

완성 요소

2번만 숫자

‘ㅇ’이 없다

P249.11/12다음 각 기호들은 각각 한 개의 규칙을 가지고있고 아래 그림과 같이 보기의 도형들을 그 규칙으로 변화시킨다고 한다. 다음 각 질문에 답하시오.

다음 ?에 들어갈 적당한 문자를 고르시오.포 → ● → ★→ ?

① 쿠 ② 요 ③ 저 ④ 러 ⑤ 푸

다음 ?에 들어갈 적당한 문자를 고르시오.죠 → ▲ → ★→ ?

① 저 ② 미 ③ 큐 ④ 펴 ⑤ 히

9 11

14

6

1 3

다음 중 추론이 잘못된 것을 고르면?

P277.6

① 모든 날치는 물고기이다. 어떠한 물고기도 새가 아니다. 그러므로 어떠한 날치도 새가 아니다.

② 모든 책은 유익하다. 약간의 책은 감미롭다. 그러므로 모든 감미로운 것은 유익하다.

③ 모든 고추는 채소이다. 모든 채소는 건강에 좋다.그러므로 모든 고추는 건강에 좋다.

④ 어떤 철학자는 시인이다. 모든 시인은 글재주가 좋다. 그러므로 어떤 철학자는 글재주가 좋다.

⑤ 모든 기린은 축구를 좋아한다. 약간의 연약한 물개는 기린이다. 그러므로 어떤 연약한 물개는 축구를좋아한다.

젝웰치의 그림 메모

상황 추리

순서

건물

위치

표

가계도

리그

원탁

참/거짓

경우의 수

기타

P270.예시위치

P272.예시참거짓

기출참거짓

꽃병을 깨뜨린 사람을 찾기 위해 A, B, C, D, E를 면담했다. 이들은 각자 아래와 같이 이야기했다. 이 가운데 두 명의 이야기는 모두 거짓인 반면, 세 명의 이야기는 모두 참이다. 다섯 명 가운데 한명이 범인이라고 할 때, 꽃병을 깨뜨린 사람은 누구인가?

A. 꽃병을 깨뜨리는 것을 나와 E만 보았다. B의 말은 모두 참이다.B. 꽃병을 깨뜨린 것은 D이다. D가 꽃병을 깨뜨리는 것을 E가 보

았다.C. D는 꽃병을 깨뜨리지 않았다. E의 말은 참이다.D. 꽃병을 깨뜨리는 것을 세 명의 주민이 보았다. B는 꽃병을 깨

뜨리지 않았다.E. 나와 A는 꽃병을 깨뜨리지 않았다. 나는 꽃병을 깨뜨리는 사람

을 아무도 보지 못했다.

① A ② B ③ C ④ D ⑤ E

이완

시각적 사고력分Feel 분필

다음 중 보기와 같이 정사각형 모양의 종이를접고 펀치를 이용해 구멍을 뚫은 후 종이를 다시 펼쳤을 때, 알맞은 모양을 고르시오.

P323.4

다음 보기 는 어떤 입체 도형에 대한투영 도면의 실루엣이다. 아래 도면을 참고로 하여 추측한입체 도형의 모양으로 적절한 것을 고르시오.

P346.1

다음의 입체 도형들 중 나머지 넷과 다른 도형하나를 고르시오.

P347.3

이완

상식分Feel 분필

삼성 제품 P442.2

상식_트랜드

다음은 영화관의 상영 시간표이다. 보기의 시간에 상영하는 영화를 예매하려고 할 때 해당하는 영화를 알맞게 고른 것은?

․ 미국의 대통령 선거과정 중 각 당의 후보자를 실제로 결정짓는 경선확정 요일 → 슈퍼(ⓐ)데이․ 2012년 런던 올림픽 펜싱 경기 중 오심으로 신아람 선수가 흘린 눈물 → 통한의 (ⓑ)초․ 주식시장에서 사이드카가 발동되면 프로그램매매호가 정지시간 → (ⓒ)분

영화 예매 시간 : ⓐ요일 ⓑ시 ⓒ분

기출 문제

일요일10시10분 화요일1시5분 일요일1시5분 화요일1시10분

① ② ③ ④

적성 합격의 핵심

分Feel 느낌나누기IJINRO

이완

- 패러다임의 변화

- 오답 감점의 전략적 접근

- 시간 안배

- 과감한 SKIP

- 목표 점수는 만점이 아닌 70점으로…

베르톨트 브레히트

성공한 사람이 될 수 있는데왜 평범한 이에 머무르려 하는가...

슬라이드 번호 1슬라이드 번호 2슬라이드 번호 3슬라이드 번호 4슬라이드 번호 5슬라이드 번호 6슬라이드 번호 7슬라이드 번호 8슬라이드 번호 9슬라이드 번호 10슬라이드 번호 11슬라이드 번호 12슬라이드 번호 13슬라이드 번호 14슬라이드 번호 15슬라이드 번호 16슬라이드 번호 17슬라이드 번호 18슬라이드 번호 19슬라이드 번호 20슬라이드 번호 21슬라이드 번호 22슬라이드 번호 23슬라이드 번호 24슬라이드 번호 25슬라이드 번호 26슬라이드 번호 27슬라이드 번호 28슬라이드 번호 29슬라이드 번호 30슬라이드 번호 31슬라이드 번호 32슬라이드 번호 33슬라이드 번호 34슬라이드 번호 35슬라이드 번호 36슬라이드 번호 37슬라이드 번호 38슬라이드 번호 39슬라이드 번호 40슬라이드 번호 41슬라이드 번호 42슬라이드 번호 43슬라이드 번호 44슬라이드 번호 45슬라이드 번호 46슬라이드 번호 47슬라이드 번호 48슬라이드 번호 49슬라이드 번호 50슬라이드 번호 51슬라이드 번호 52슬라이드 번호 53슬라이드 번호 54슬라이드 번호 55슬라이드 번호 56슬라이드 번호 57슬라이드 번호 58슬라이드 번호 59슬라이드 번호 60슬라이드 번호 61슬라이드 번호 62슬라이드 번호 63슬라이드 번호 64슬라이드 번호 65슬라이드 번호 66슬라이드 번호 67슬라이드 번호 68슬라이드 번호 69슬라이드 번호 70슬라이드 번호 71