LIDERAZGO CON PROPÓSITO

Introducción.- Proverbios 28:1

Cuando hablamos de liderazgo con propósito nuestra mente se llena de conceptos.Líder = Alguien a quien se le sigue.Propósito = Voluntad de hacer las cosas con un objetivo.Nada sucede hasta que alguien proporcione un liderazgo.Según sea el líder, cada vez que influimos sobre personas, estamos asumiendo un liderazgo. Esto puede ser en la empresa, hogar, familia e iglesia. Es aquí donde se fundamenta el líder en su carácter y no en su carisma. Es cuestión de quién eres.Nuestro propósito como líder eclesial es SERVICIO Mateo 20:28.Esto es lo que necesita nuestro mundo actual, liderazgo, pero uno que impacte positivamente, uno que deje marcas indelebles, uno que deje bendición.El asunto no es si usted influye en alguien o no, lo que usted necesita determinar es qué clase de influencia genera.La verdad es que las oportunidades de liderazgo son abundantes u7 están al alcance de la mayoría de las personas. Usted debe creerlo.

¿EL LIDERAZGO ES ALGO QUE SE PUEDE ENSEÑAR?

No es una especie en extinción ni exclusividad de un club privado. Las características personales, la materia prima del liderazgo pueden adquirirse.Enlácelas con el deseo, propósito, visión, valores, compromiso y nada le impedirá llegar a ser un Gran Líder.Lucas 3:13 “llamó a los que quiso”Lucas 5:8b “soy un pescador”.

El liderazgo e desarrolla, no se manifiesta. El líder nata siempre se notará, pero para permanecer en la cúspide debe desarrollar las características propias del liderazgo.

CUATRO CARACTERISTICAS DE LIDERAZGO.

a. Dirigente. Nace con cualidades de liderazgo Ha visto modelarse el liderazgo a través de toda la vida. Ha sido capacitado y se deja capacitar. Tiene autodisciplina para llegar a ser un gran líder.(Tres de estas características se adquieren)

b. El Formado.- Ha sido modelado por gran parte de su vida. Ha aprendido a ser líder por medio de capacitaciones Tiene autodisciplina para llegar a ser un gran líder.(Tres cualidades que se adquieren)

c. Latente.-

Ha visto modelarse el liderazgo recientemente. Está aprendiendo a ser líder por medio de capacitación. Tiene autodisciplina para llegar a ser un gran líder.(Tres cualidades que se adquieren).

d. Limitado.- Tiene pocos nexos o ninguno con líderes. No ha recibido capacitación o ésta ha sido escasa. Tiene deseos de llegar a ser líder.(Tres cualidades que pueden adquirirse)

NIVELES DE LIDERAZGO.-

1. POSICIÓN.- Es la entrada al liderazgo, lo que tiene es el título. Estos son un pobre sustituto de la capacidad del liderazgo.Aquí se encuentran los que han sido nombrados para ocupar posición. “Recuerde que el verdadero liderazgo es más que tener poder”.El verdadero liderazgo es ser la persona a quien otros seguirán gustosa y confiadamente.

La Diferencia entre ser Jefe y ser Líder.El Jefe maneja a los trabajadores.El Líder los capacita.El Jefe depende la autoridad, el Líder de la buena voluntad.El Jefe inspira temor, el Líder inspira entusiasmo.El Jefe dice “YO”, el Líder dice “NOSOTROS”.El Jefe arregla la culpa por el fracaso, el Líder arregla el fracaso.El Jefe sabe cómo se hace, el Líder muestra como se hace.El Jefe dice “VAYAN”, el Líder dice “VAMOS”.

Las Características Posicionales.-

La seguridad se basa en su título, no en su talento. Este nivel se obtiene por nombramiento; todos los demás noveles se obtienen

por capacidad. Las personas no seguirán a un Líder posicional más allá de su autoridad

establecida; las personas harán lo que tengan que hacer cuando se les pida. Cuando el Líder carece de confianza, los seguidores carecen de compromiso.

Los líderes posicionales tienen más dificultad para trabajar con voluntarios, empleados y gente joven.

2. PERMISO.- El liderazgo es lograr que la gente trabaje para usted, cuando no está obligado a hacerlo.Esto sucede cuando la gente descubre cuanto le importa a usted “ELLOS”; no les importa cuánto sabe usted.El liderazgo comienza en el corazón no en la cabeza. Florece con una relación significativa, no con más reglas.

En este nivel, el tiempo, la emergía y en enfoque se centran en las necesidades y deseos de los individuos.Las personas incapaces de construir relaciones sólidas y duraderas, pronto descubrirán que son incapaces de sostener un liderazgo efectivo y permanente.Usted no puede dirigir a las personas sin amarlas,

3. PRODUCCION.- En este novel suceden cosas, y cosas buenas. El estado de ánimo se eleva, se llenan las necesidades, se alcanzan las metas. Dirigir e influir en los demás es algo agradable.Los problemas se resuelven con un mínimo esfuerzo. Cada integrante está orientado hacia los propósitos, resultados. En realidad los propósitos son la razón principal para la actividad.

4. DESARROLLO HUMANO.- Un líder es grande no por su poder, sino por su habilidad de hacer surgir poder a otros. El éxito sin que se pueda transmitir a otros es un fracaso.La principal responsabilidad de un líder es capacitar a otros para hacer el trabajo.

En el nivel dos, el seguidor ama al líder.En el nivel tres, el seguidor admira al líder.En el nivel cuatro, el seguidor es leal al líder.La razón es que usted ha ganado el corazón de las personas cuando las ayuda a crecer.

5. PERSONALIDAD.- Este nivel es una vida entera de liderazgo probado y cosechar las recompensas para la eternidad. Filipenses 3:12.

CINCO NIVELES DE LIDERAZGO.- PERSONALIDAD Respeto:- Le siguen

Por lo que usted es y Representa.

DESARROLLO HUMANO Reproducción.- La gente Le sigue por lo que Ud. Ha hecho por ellos.

PRODUCCION Resultados.- la gente Lo sigue por lo que Ha hecho por la Organización. PERMISO Relaciones.- La gente lo sigue Porque quiere. POSICION Derechos.- La gente Lo sigue porque

Tiene que hacerlo

Mientras más alto sube, mayor es el nivel de compromiso de “propósito”Es una vía de dos sentidos, la demanda de propósito y compromiso no solo es suya sino de las demás personas involucradas.Si no hacen los sacrificios que demanda cada nivel, la influencia comienza a decrecer.

Mientras más alto sube, más difícil es dirigir. El enfoque va de despertar simpatías por su persona, a despertar simpatías por lo que hace a favor del interés común de los comprometidos.

Mientras más alto sube, mayor es el crecimiento, El crecimiento solo se da cuando tienen cambios efectivos. Los cambios efectivos serán más fáciles a medida que ascienda los niveles de liderazgo, conforme suba, los demás le permitirán y aún le ayudarán a hacer los cambios necesarios,Cada vez que usted se traslada de un nivel a otro, su liderazgo con una persona o grupo de personas deberá ser más profundo y más sólido.Para que su liderazgo siga siendo efectivo es esencial que lleve con usted a los influenciados del grupo hasta alcanzar los niveles más altos, de lo contrario habrá una división que afectará el interés y la lealtad de

CONOZCA LAS CUALIDADES QUE SE NECESITAN PARA TENER ÉXITO EN CADA NIVEL.

NIVEL 1.- POSICION.

Conozca bien en qué consiste su trabajo (descripción de cargo) Conozca la historia de la organización. Relacione la historia de la organización con la gente de la organización. Acepte la responsabilidad Haga un trabajo con excelencia duradera. Haga más de lo que se espera de usted. Ofrezca ideas creativas de cambio y mejoramiento

NIVEL 2.- PERMISO.

Posea un amor genuino por la gente. Haga más exitosos a quienes trabajan con usted. Vea a través de los ojos de otras personas. Guste más de la gente que de los procedimientos. Triunfe o no haga nada. Acompáñese de otros en su proyecto. Trate con sabiduría a la gente difícil.

NIVEL 3.- PRODUCCION.

Inicie y acepte la responsabilidad de crecer. Desarrolle y siga una declaración de propósitos.

Haga de su descripción de trabajo y de la energía una parte integrante de la declaración de propósito.

Desarrolle responsabilidad por los resultados empezando por usted mismo. Conozca y haga las cosas que brindan una alta retribución. Comunique la estrategia y visión de la organización. Conviértase en un agente de cambios y detecte cuando es el tiempo oportuno. Haga las decisiones difíciles que producirán un cambio.

NIVEL 4.- DESARROLLO HUMANO.

Comprensa a las personas, son su activo más valioso. De prioridad al desarrollo de las personas. Sea un modelo que los demás imiten. Ponga todos sus esfuerzos de liderazgo en el 20% de la gente de más alto nivel. Exponga a los líderes clave a oportunidades de crecimiento. Atraiga a otros ganadores hacia la meta común. Entréguese de corazón de tal manera que esto complemente su liderazgo.

NIVEL 5.- PERSONALIDAD.

Sus seguidores son leales y están dispuestos a sacrificarse. Usted ha pasado años dirigiendo u formando lideres Usted ha llegado a ser un estadista asesor y buscado por otros. Su mayor satisfacción se deriva de observar el desarrollo y el crecimiento de los

demás. Usted transciende la organización.

Todos somos líderes porque todos influenciamos en alguien. No toso pueden ser grandes líderes, pero todos pueden llegar a ser mejores líderes.

Jürgen Moltmann: “Toda la iglesia está dotada espiritual y carismáticamente, no sólo sus miembros”.

Todos los cristianos tienen ciertos dones, pero no todos los cristianos tienen todos los dones.Cuando el Espíritu Santo da a todos los cristianos por lo menos un don, les da una posición y una función que cumplir dentro del cuerpo de Cristo.

Cuando descubrimos nuestros dones, identificamos al mismo tiempo donde está nuestro llamamiento.

Los dones espirituales no están hechos para glorificar a la persona que los tiene. Están hechos para servir a la edificación de la Iglesia u por lo tanto la Gloria de Dios.

EL PRINCIPIO FUNDAMENTAL – INTEGRIDAD.

Integro = Estar completo, no dividido – la palabra y actos coinciden.

Hoy por hoy la integridad es un producto perecedero. Los principios morales han sido destrozados por el placer y el atajo hacia el éxito.

Las personas íntegras no dividen su lealtad, no fingen ser otra persona, son personas completas, los identifican por tener una sola manera de pensar. Nada temen y nada esconden.

La integridad no es tanto lo que hacemos sino lo que somos y lo que somos a su vez determina qué hacemos.Cuando la integridad sea el árbitro, seremos congruentes, nuestra conducta reflejará nuestras creencias.

LA PRUEBA DE FUEGO - SER CREIBLE.-

Mientras más credibilidad posea, más confianza tendrá la gente n usted y como consecuencia le conferirán el privilegio de influir en sus vidas.

Si usted pierde credibilidad, rápidamente perderá su posición de influencia. Todo se viene abajo o se levanta a causa del liderazgo y el secreto para no caer es

“LA INTEGRIDAD”

a. Ser íntegro le hace una persona confiablePara que in líder tenga la autoridad de dirigir, necesita más que exhibir el nombramiento en la puerta, “tiene que ganarse la confianza de quienes le siguen”.

b. Ser íntegro lo transforma en una persona de influencia.Toda gran institución es la sombra ensanchada de un solo hombre. Su carácter determina el carácter de la organización. “Las personas hacen lo que ven”

c. Ser íntegro le forma patrones elevados.Los líderes deben regir su vida con patrones más elevados que sus seguidores.Los líderes pueden renunciar a todo, excepto a la responsabilidad, ya sea la propia o la de sus organizaciones.

DERECHOS RESPONSABILIDAD

Los derechos disminuyen Líder Las responsabilidadesA medida que se Trabajador aumentan a medida queAsciende en la Cliente se asciende en la Organización. Organización

Un gran número de personas están listas para reclamar sus derechos, pero no para asumir sus responsabilidades.

d. El ser íntegro le hace una persona con reputación sólida, no sólo una imagen.Imagen es lo que la gente piensa que somos, integridad es lo que realmente somos.

Constancia: ¿Es usted la misma persona, no importa quién esté con usted? Sí No

Decisiones: ¿Toma decisiones que son las mejores para los demás, aún cuando otra Decisión podría beneficiarle a usted? Sí No.

Crédito: ¿Está siempre dispuesto a dar reconocimiento a las personas que se han esforzado y contribuido para que usted alcance el éxito. Sí No

e. Ser íntegro es vivir primero y luego dirigir a otros.No podemos dirigir a alguien más allá del lugar donde hemos estado nosotros. Mismos.Muchas veces nos preocupamos tanto del producto que olvidamos o acortamos el proceso.No hay atajos cuando se trata de integridad.

f. Ser íntegro hace del líder creíble y no sólo ser listo.Los líderes listos no perduran.“El requerimiento último del liderazgo es ganarse la confianza de los demás, De otra manera no habrá seguidores.”Confiar en un líder no significa estar de acuerdo con él.

Lo alto de la vida es la integridad.La integridad no es un hecho dado a rodas las personas. Es el resultado de la autodisciplina, la confianza interna.Es una decisión de actuar con honestidad inexorable en todas las áreas de la vida.Nos hemos convertido en una nación de imitadores, pero hay pocos líderes dignos de imitar.Hoy la palabra integridad evoca la idea de puritanismo o estrechez mental.

LA AUTODISCIPLINA PARA CUMPLIR SU PROPÓSITO.

La forma más alta de gobernar es el auto gobierno.¿Es usted auto-disciplinado? ¿Se impone altas normas y parámetros estrictos así mismo por el bien del cumplimiento de su propósito y visión? La autodisciplina significa pacientemente esperar por los resultados correctos y mejores

en la vida. Hoy en día muchos apresuran el proceso ya sea para formar relaciones, obtener

posesiones o lograr éxito. Y persiguen una recompensa inmediata. Aun siendo pasajera. Un líder establece sólo por lo que es mejor acerca de su relación con el CREADOR y su

propósito y visión. Ha aprendido cuando rechazar las gratificaciones inmediatas por el bien de ganar beneficios más altos en el futuro.

1.2. Auto sacrificio.

Los líderes están dispuestos a hacer sacrificios por el bien del servicio. Piensan más en aquellos a quienes están sirviendo mediante sus visiones que

en su propio bienestar. Cuando decidimos estar involucrados en una actividad, escogemos “NO”

involucrarnos en “OTRA” actividad. Una sola cosa hago. Los líderes entienden el principio de las prioridades en relación a su visión.

3. La búsqueda de la excelencia. El líder de la autodisciplina rechaza la mediocridad, se esfuerza por desarrollar

su destreza y talentos para ganar conocimiento y sabiduría relevante para lograr su visión. Mientras otros permiten la haraganería.

El líder de la autodisciplina acepta la responsabilidad para completar las tareas tediosas o difíciles.

Se moldea a sí mismo para obtener lo que es mejor para su vida y no se conformaran con menos.

4. No transan por popularidad. Los verdaderos líderes no pueden comprometer sus visiones para que los

demás lo quieran o para no tener que lidiar con la oposición. Neh.6:3. Los líderes deben aprender la diferencia entre no tranzar sus principios e

impedir su propio progreso por el orgullo, la terquedad o el enfrascamiento.5. Disposición para caminar solo.

Debido a que los lideres NO BUSCAN POPULARIDAD y porque son visionarios son usualmente innovadores y contrarrestan el status quo, con frecuencia deben caminar solos.

¿Cómo reaccionaría usted cuando las personas se le oponen o ignoran sus ideas? ¿renuncia inmediatamente a sus planes? ¿está dispuesto a mantenerse firme en busca de su sueño porque está convencido de su propósito?

Si tiene que caminar solo, saque fortaleza de aquel que anduvo solo en su visión para reconciliarlo a usted con EL CREADOR. Heb. 12:2-3.

Si usted quiere ser un líder eficaz debe disciplinarse para ser paciente, estable y consistente, caso contrario las circunstancia en su vida puede fácilmente ser tambaleada por otras personas que no tienen su mejor interés en mente.

Observemos un ejemplo negativo el caso de Moisés y Aarón Éxodo 32:21-23. La respuesta de Aarón era un indicador de la debilidad de un liderazgo influenciado, controlado y sujeto a las opiniones y deseos del pueblo.

6. Tome la decisión correcta. Nuestro mundo necesita líderes que sean personas disciplinadas. Si necesita ayuda para establecer disciplina en su vida, PIDALA, pero no se

detenga ahí. Disciplina significa imponer directrices estrictas en sí mismo. En última instancia, no deje que alguien más estipule los lineamientos para

usted. Establezca usted mismo su autodisciplina de acuerdo con la palabra de DIOS y

los requerimientos de su visión. Su vida depende de dos palabras correctamente trazadas “SI o NO” Mat.5:

LIDERAZGO ESPIRITUAL.

Si usted desea en convertirse en un líder eficaz, usted debe fortalecer su relación con su creador y continuar desarrollando su vida espiritual.

El líder espiritual necesita cumplir con los más altos principios de honor, integridad, moralidad y auto-respeto.

1. lidere conforme al espíritu de Dios : nosotros fuimos creados para funcionar por medio del espíritu de Dios si una persona no tiene una conexión vital con Dios y no está llena del Espíritu

esa persona funcionara mal. aprendamos a discernir nuestro propósito y visión en la vida por medio de

nuestra relación con el creador y por medio de continuamente tomar su palabra ya que la visión genuina siempre va alineada con su naturaleza y carácter

si queremos tener lideres eficaces justos y calificados en nuestro mundo actual, debemos convertirnos en hombres llenos del Espíritu de Dios y guiados por su voluntad

le insto a que ayude a restaurar para el mundo un liderazgo justo eficaz y guiado por el Espíritu, el primero en someterse es usted mismo al líder supremo y creador de líderes.

2. desarrolle una actitud de siervo : el líder usa su vida para servir a los demás .El máximo líder es Jesucristo el principio del liderazgo no es para el servicio propio .Va opuesto a la

ambición egoísta que no toma es consideración a los demás el servicio forma parte de la naturaleza y la actitud de los verdaderos líderes

siervos.

el principio fundamental del verdadero liderazgo debe comenzar con el corazón.(Mateo 12:34) (Efesios 5:1-2) (2°cronicas 1:8-10)

Los verdaderos líderes deben liderar con corazones que estén en armonía con su creador y guiados por su espíritu (Santiago 3:17)

Su motivación para el liderar no debe ser la codicia al dinero sino el deseo ardiente de servir .El líder debe sentirse emocionado y entusiasmado al cumplir con su propósito y misión en la vida.

3. Sea humilde :

Un verdadero líder posee un dominante espíritu de humildad. Si usted desea ser un líder con estas características necesita una mezcla de intrepidez y fortaleza empleada con humildad.

Humildad es la habilidad de ser uno mismo. Proviene de la raíz humus cuyo significado es tierra, o, tener conciencia de la verdadera esencia de la verdadera esencia de uno mismo. Gen 2: 7.

Los líderes verdaderos son humildes por naturaleza, en todo el sentido de la palabra.

La humildad es también la habilidad para transferir la gloria, es decir usted no tiene tanta ansiedad de recibir todo el reconocimiento como para no dejar de reconocer la contribución de alguien más. Juan 3:30.

La humildad tiene que ver con la habilidad para controlar su conocimiento en el momento preciso, con las palabras indicadas y la persona correcta. Santiago 4:10.Filipenses 2:3-4 la humildad es una cualidad del carácter que resulta del amor y la misericordia de DIOS en nuestras vidas. Juan 13: 14-16.

Manténgase en contacto con humildad y no piense que su empresa, iglesia o incluso su propio hogar pueden funcionar sin usted. Si así lo piensa, entonces usted está colocando en posición de fracaso en su liderazgo.

Los verdaderos líderes son conscientes de que le deben cualquier cantidad de éxito o logro a DIOS y a las contribuciones de los demás.

4. Dispóngase al sacrificio : Cualquiera que se preocupa por elevar su propio estrato social, gloria y

objetivos, no es un verdadero líder. JESUS estableció la centralidad en su declaración. Mateo 10:39.

Recuerde que los verdaderos líderes no solamente hallaron un propósito y un objetivo por lo cual vivir, sino que también hallaron una visión por la cual morir.

El auto sacrificio de TERESA de Calcuta quien dejó una posición segura en la pedagogía para cuidar los mendigos y leprosos, para poder así restaurarles su dignidad y su sentido de auto-aprecio.

El auto sacrificio de Nelson Mandela quien egresado de la escuela de leyes, junto a su esposa y un futuro prometedor, dejó su carrera para pasar 20 años en prisión partiendo piedras, todo en nombre de una convicción para liberar a su pueblo de la opresión.

¿Tiene usted una visión tan poderosa que está dispuesto a sacrificarse por ella? ¿es usted lo suficientemente responsable para sacrificarse por ella, aun cuando lleguen momentos difíciles?

5. Cultive una actitud de gratitud:

Un líder vive en un constante estado de gratitud frente a su creador, por su amor y provisión y por la oportunidad de proseguir hacia un propósito y visión.

Sea como el apóstol Pablo un hombre con un corazón lleno de acción de gracias que le llevó a escribir. Efesios 5:20; Colosenses 3:17; I Tesalonicenses 5:18.

6. Liderazgo natural y espiritual.Líder natural líder espiritualConfiado en si mismo Confiado en DIOSConoce al hombre Conoce a DIOSToma decisiones propias Busca la voluntad de DIOSAmbicioso HumildeCrea métodos Sigue el ejemplo de DIOSDisfruta dar órdenes Se deleita en obedecer a DIOSBusca recompensa personal Ama a DIOS y los demásIndependiente Depende de DIOS

El líder natural conoce la hombre pero el espiritual a DIOS por tanto este líder espiritual experimenta un continuo ciclo de aumento en el conocimiento de DIOS y del hombre. a medida que conoce mejor a DIOS también aprende de la naturaleza de la humanidad y la entiende mejor Juan 2:24.

El líder espiritual se vuelve más independiente que los otros líderes, su dependencia de DIOS crea una libertad superior.

LIDERAZGO INTELECTUAL Y FÍSICO.-

Intelectual: Si piensa liderar, usted necesita algo más que valga la pena decir y mostrar a

los demás. Los verdaderos líderes se mantienen constantemente buscando mayor conocimiento que les ayude a cumplir con sus visiones y propósito.

Si usted desea convertirse en un líder eficaz debe entregarse al estudio y nunca graduarse de la universidad de la vida.

Mientras más saben, más se darán cuenta que todavía necesitan aprender. Los grandes líderes aman el conocimiento y no solo lo absorben, ellos viven

de acuerdo a los principios que han aprendido de tal manera que llegan a ser parte de sus vidas.

Usted no solo debe obtener el conocimiento además del aplicarlo con sabiduría (Proverbios 4:7) la sabiduría es la habilidad de usar el conocimiento eficazmente.

(Proverbios 3:15) este verso indica que usted puede recibir el más grande honor académico y todavía ser insensato. La sabiduría es más importante que los logros académicos ¿Quiere usted ser líder? Busque la sabiduría ,la disciplina y entendimiento (Proverbios 1:1-5)

Liderazgo físico: Los lideres deben mantener un grado excepcional de vigor y energía física si

es que quieren continuar motivados e inspirándose a sí mismo y a los demás involucrados en la visión y propósito.

Haga ejercicios y tenga una dieta sana. Rompa con los malos hábitos con la ayuda de DIOS es posible sacar aquellas

cosas profundamente arraigados, como el posponer las cosas para más tarde, la glotonería, el dormir demasiado. Entonces usted podrá aprovechar el máximo potencial que está en usted.

Cualquiera que desea ser líder debe darse cuenta que su cuerpo es un lugar en el cual vive el Espíritu Santo. I Corintios 6:19-20.

Establezca Prioridades

La elección que hacemos sobre cómo usar nuestro tiempo y donde poner nuestros recursos tienen un enorme impacto en si logramos nuestros propósitos.

Manejar mis prioridades significan escoger lo que es importante de entre muchas alternativas disponibles (1°Cor.6:12).

Muchas alternativas en la vida son buenas pero usted debe determinar cuáles de ellas son las mejores.

Para no ser distraído en sus propósitos y enredarse en las actividades ,establezca jerarquía de prioridades

A. Lo primero es lo primero

1. Nuestra relación son Dios

Nosotros debemos procurar mantener una vital conexión con Dios en todo momento (Jn.1:1-4 Hch.17:28).

2. Mi relación con mi familia

1° Tim.5:8 debido que el liderazgo de manda entregarse.

Ningún tiempo del líder es propio sus dones, talentos y experiencia son empleados al servicio de otros. Esto tiene directo efecto en la familia al buscar a Dios y establecer metas, propósitos, asegúrese de no olvidar, abandonar su responsabilidad más importante después de su responsabilidad a Dios.

Es difícil que un líder funcione a menos que los miembros de su familia estén dispuestos a hacer algunos sacrificios (1°Cor.7:15)

3. Nuestras obligaciones actuales

Hasta que seamos liberados de nuestras obligaciones actuales, debemos cumplirlas a lo mejor de nuestras habilidades

Por ejemplo, si usted desea dejar su trabajo para buscar su verdadera visión ,debe permanecer como trabajador fiel en esa capacidad hasta que haya sido relevado.(Colosenses 3:23)

4. Prioridades especificas para la visión

Priorizar su visión significa echar un vistazo honesto en como usted actualmente invierte su tiempo, dinero y otros recursos ,y, minuciosamente examinar como estos deberían ser reorganizados para disponerlos en el cumplimiento de su propósito .(hebreos 12:11 Juan 16:21)

B. Como reordenar sus prioridades.

Las decisiones que tomamos revelan inevitablemente nuestras prioridades actuales Veamos algunos ejemplos de áreas en donde necesita evaluar sus prioridades actuales luego, reordenarlas como sea necesario, para que vayan alineados con su visión. Decidida nuevas prioridades que le llevaran a su visión, tales como tomar clases, aprender más sobre finanzas, o desarrollar una destreza. No se programe a si mismo tan rápidamente como para que un evento inesperado o emergencia le puede arruinar toda su vida. TIEMPO :¿Cuánto tiempo está invirtiendo en su relación con Dios , sus relaciones con la familia , su iglesia ,trabajo , tipos de entretenimiento , deportes , voluntariado , pasatiempos , etc.?

CONOCIMIENTO/EDUCACION: ¿Qué conocimiento e información está tomando? ¿Cómo está relacionada con su propósito?

FINANZAS Y OTROS RECURSOS: ¿En que está gastando su dinero? ¿Donde está invirtiéndolo? ¿Cómo está manejando otros recursos en su vida? ¿Como el uso de su dinero y otros recursos están relacionados a su visión?

SALUD: ¿Qué prioridades tiene usted con relación a su salud, y como estas prioridades afectan su visión?

Evitando la presión de los colegas y el doble ánimo.

Los buenos líderes son personas que pueden pensar por sí solos .No piensan independientemente de Dios sino de la opinión de las demás personas. Los líderes no ignoran las opiniones o contribuciones de los demás; pero pesan el valor de todos los aportes y luego hacen sus propias decisiones.Un buen líder también no depende de las opiniones de las personas para confirmar la voluntad de Dios para su vida. Si Dios le dice que haga algo, sea precavido con quien lo discute , especialmente al principio , porque tendrá muchas opiniones .Busque a Dios y su palabra para estar seguro que ha escuchado claramente a él .Luego, comparta su visión con los demás cuando parezca prudente y oportuno. (Josué 24:15 Juan 7:1-9)

El gran Propósito de un Gran DIOS

Isaías 55: 8-9; I corintios 13:12. Estos pasajes destacan la inmensa brecha de conocimiento que existe entre DIOS y nosotros.

No tenemos sencillamente capacidad para comprender los propósitos de DIOS AL CREAR y sostener el cosmos. Sin embargo las escrituras nos revelan fragmentos de propósitos de DIOS que tienen relación con nuestras vidas en este mundo.

Uno de estos fragmentos se encuentran en efesios 3:2-11 es en este verso donde encontramos una perspectiva del propósito y la pasión de DIOS de la creación.

Por razones incomprensibles DIOS tiene pasión por la intimidad con su pueblo y participamos en sus eternos propósitos cuando le buscamos de todo corazón.

Puede ser que prefiera morir en lugar de vivir sin nosotros I Juan 4:10

El propósito supremo de DIOS para la creación del cosmos y de los seres humanos es el de conocer a CRISTO y darlo a conocer. 2 pedro 3:9.

El propósito único para nosotros tiene relación con el temperamento, capacidades, experiencias, dones espirituales la educación y las esferas de influencias de cada persona en particular. 2 corintios 4:16-18.

El tipo de líder que debe llegar a ser.

Un líder responsable. Un líder que crece. Un líder ejemplar. Un líder que inspira. Un líder eficaz. Un líder que se preocupa. Un líder que se comunica. Un líder orientado a las metas. Un líder decidido. Un líder que trabaja. Un líder que unifica. Un líder competente. Un líder guiado por el gran líder de líderes Jesucristo.