consentimiento libre de las partes. objeto: prestaciÓn de servicio del trabajador y retribuciÓn...
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CONSENTIMIENTO LIBRE DE LAS PARTES.
OBJETO: PRESTACIÓN DE SERVICIO DEL TRABAJADOR Y RETRIBUCIÓN DEL EMPRESARIO
CAUSA: PARA EL TRABAJADOR EL SALARIO Y PARA EL EMPRESARIO EL SERVICIO DEL TRABAJADOR.
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TRABAJADOR MAYOR DE 18 AÑOS. 16 SI PADRES QUIEREN O
EMANCIPACIÓN. PARA EXTRANJEROS: PERMISO DE
RESIDENCIA Y DE TRABAJO, ECEPTO PARA LOS CIUDADANOS DE LA UNIÓN EUROPEA
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EMPRESARIO PUEDE SERLO TODA PERSONA FÍSICA
MAYOR DE EDAD. PERSONA JURÍDICA O COMUNIDAD
BIENES ETT: EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL.
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DE HECHO: PRESTACIÓN SERVICIO/RETRIBUCIÓN
VERBAL: CONSENTIMIENTO DE PALABRA. ESCRITA: CUALQUIERA LO PUEDE EXIGIR.
SON OBLIGATORIOS LOS SIGUIENTES: CONTRATOS FORMATIVOS, CONTRATO DE OBRA,POR TIEMPO DETERMINADO SUPERIOR A UN MES, PARA TRABAJAR EN EL EXTRANJERO
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INDEFINIDO: ORDINARIO, DE FOMENTO DE EMPLEO, A TIEMPO PARCIAL
TEMPORALES: FORMATIVOS, DE OBRAS, DE INTERINIDAD, A TIEMPO PARCIAL,
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LAS ACTIVIDADES DE LOS CONSEJEROS DE ADMINISTRACIÓN DE UNA EMPRESA.
POR AMISTAD, BENEVOLENCIA. TRABAJOS FAMILIARES SI NO COBRA
SALARIO LOS REPRESENTANTES. EL TRANSPORTISTA AUTÓNOMO. LOS SERVICIOS DE FUNCIONARIOS:
PROPIAS NORMAS DE LA ADMINISTRACIÓN
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LA ALTA DIRECCIÓN: DIRECTOR DE BANCO.
EL TRABAJO DE LOS INTERNOS. DEPORTISTAS PROFESIONALES. ARTISTAS DE ESPECTÁCULOS PÚBLICOS MINUSVALIDOS EN CENTROS
ESPECIALES. CUALQUIER OTRO EXPRESAMENTE
DECLARADO DE RELACIÓN LABORAL ESPECIAL.
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TIEMPO EN EL QUE LAS PARTES COMPRUEBAN SI LES INTERESA LA RELACIÓN LABORAL O NO.
ES OPTATIVO Y DEBE SER ESCRITO. NO PODRÁN EXCEDER DE 6 MESES
TÉCNICOS TITULADOS. NO MÁS DE DOS MESES PARA EL RESTO. EN ESE TIEMPO SE PUEDE DAR FIN A LA
RELACIÓN LABORAL SE COMPUTA A EFECTO DE ANTIGÜEDAD.
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AL TRABAJO. A LA LIBRE ELECCIÓN DE OFICIO. A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA A LA LIBRE SINDICACIÓN A LA HUELGA. DE REUNIÓN. A LA OCUPACIÓN EFECTIVA A LA PROMOCIÓN A LA INTEGRIDAD FÍSICA A LA NO DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO, ESTADO
CIVIL, EDAD, RAZA, CONDICION SOCIAL, IDEAS RELIGIOSAS O IDEOLÓGICAS.
AL RESPETO A SU INTIMIDAD A LA PERCEPCIÓN PUNTUAL DE SU SALARIO A LA ACCIONES DERIVADAS DE SU CONTRATO DE TRABAJO.
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CUMPLIR CON LAS OBLIGACIONES DE SU PUESTO DE TRABAJO CON BUENA FE Y DILIGENCIA.
OBSERVAR LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE PROPIAS DEL EMPLEO QUE EJERCE.
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