( chiffres 2008 )
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( chiffres 2008 ). Maison Départementale des Personnes Handicapées de la Somme. Son rôle en matière d’Insertion Professionnelle nov. 2009 – FAGERH - Paris. Page 1. La Maison départementale des personnes handicapées et son environnement-3 Le contexte départemental et régional - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
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Maison Départementaledes Personnes Handicapées de la Somme
Son rôle en matière d’Insertion Professionnelle
nov. 2009 – FAGERH - Paris
( chiffres
2008 )
Page 1
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La Maison départementale des personnes handicapées et son environnement-3Le contexte départemental et régional
Données statistiques
L’emploi
Des éléments d’organisation générale – 6La MDPH et ses orientations
Pôles, territoires et missions
Quelques indicateurs d’activité
Un repérage visuel
L’organisation relative à l’insertion professionnelle-10Comment ?
Un zoom sur l’équipe pluridisciplinaire-14L’organisation de l’ équipe pluridisciplinaire (pôle adultes)
L’EP « insertion professionnelle »
La mobilisation des outils dédiés à la mission d’évaluation de l’ équipe pluridisciplinaire
Les dispositifs spécifiques-Les attentes et les besoins-18La MDPH et ses partenaires
Le sommaire
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I/ La Maison départementale des personnes handicapées et son environnement
Le contexte départemental
et régional
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Des données et éléments de contexte
Le contexte départemental
et régional
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Le département de la Somme fait partie de la région « Picardie » ( 1.890 000 hbts ) qui comprend également les départements de l’Aisne et de l’Oise.
Le nombre d’habitants de la Somme est de 564300 ( 537000 : Aisne- 793000: Oise).
Sa population est concentrée pour un quart sur la capitale régionale qu’est Amiens.
Une population relativement jeune mais peu qualifiée.
● Les moins de 40 ans représentent 54,30% (0-19: 25,4% - 20-39: 28,9%)
● Plus du tiers des picards de plus de 15 ans ne disposent pas de diplôme (*)
Des indicateurs sanitaires et sociaux défavorables :
● Le revenu imposable moyen par foyer fiscal dans la Somme est de 15076 E soit 2000 euros de moins que la moyenne nationale
● Les bénéficiaires du RMI-RSA :Somme = 8,3% Aisne = 7,5% Oise = 5,8% National = 7,6%
● Le taux d’allocataires de l’AAH :
Somme = 3,1% Aisne = 4% Oise = 2,4% National = 2,5%
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Concernant l’emploi
Le contexte départemental
et régional
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La région « Picardie » est la deuxième région industrielle de France après la Franche comté. Elle compte à ce titre 122800 emplois en région soit un taux de 29,1% dans l’industrie contre 20,3% pour la France.
En région, 2205 établissements sont assujettis à l’obligation d’emploi dont 776 sont issus de l’industrie. ( Pour info : 32629 éts. en Picardie emploient moins de 20 salariés ).
Les entreprises adaptées sont représentées à raison de 18 structures en région dont 9 pour le département de la Somme ( 335 ETP ).
Le taux d’emploi direct est de 3,4% et le taux d’emploi global de 4%. Le taux de chômage (fin 2008):● Somme = 9,8% Aisne = 11% Oise = 7,5% Moyenne picarde: 9% National = 7,8%
Le taux de demandeurs d’emploi relevant de l’obligation d’emploi représente en région 7,4% des demandeurs d’emploi
● Soit : 1754 personnes dans la Somme ( 2236 : Aisne – 2457 : Oise )
Sa population est concentrée pour un quart sur la capitale régionale qu’est Amiens.
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II/ Des éléments d’organisation générale
La M.D.P.H et ses orientations
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La MDPH et ses orientations
Pôles, territoires (cf carte) et missions ( 39 personnes )
Le Pôle courrier
2 agents
Pôle compensation
1 responsable de service (+ référence informatique )
2 ergothérapeutes
1 secrétaire ( fonds de compensation )
Pôles enfants et adultes
Missions : Instruction, évaluation et accueil de 2ème niveau
1 responsable de service
1 référent administratif
4 agents instructeurs 1 responsable de service (tps partiel)
2 référents administratifs
12 gestionnaires de dossiers
L’organisation générale
Pôle accueil
Mission: Accueil et information
1 responsable de service ( + médiation et mission logement)
4 agents ( dont un documentaliste)
Le Pôle de direction
1 directrice -1 directrice adjointe (+ médecin coordonnateur)
1 assistante – 1 comptable
Le Pôle social et médical
2 AS
1 médecin (tps partiel)
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Quelques indicateurs d’activité s/ un total de 60000 personnes handicapées
La MDPH en quelques chiffres
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Les demandes d’allocations adultes handicapés (AAH). ( Pr. info: nb. de bénéf ● 3069 demandes ( dont 1041 1ères demandes ) de l’AAH ds le 80 = 9205 )
● 4468 décisions ( stock anté.)
● 3301 accords ● 1069 refus
Délais de traitement : 4,3 mois
La reconnaissance de la qualité du statut de travailleur handicapé (RQTH).● 1934 demandes
● 3002 décisions ( stock )
● 2673 accords ● 192 refus
Délais de traitement : 4,8 mois – 1er semestre 2009 : 2,5mois
L’orientation professionnelle ● 1256 demandes
● 2122 décisions
● 1778 accords ● 244 refus ( Pr. Info : 18 ESAT )
Le suivi sur la demande de formation (au 3/11/2009 )
● 109 : Bilans de pré orientation
● 50 : Formations en centre de réadaptation professionnelle ( CRP )
● 76 : Évaluations par le service d’orientation (SOP) de l’AFPA
( chiffres 2008 )
Sa population est concentrée pour un quart sur la capitale régionale qu’est Amiens.
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Secteur Centre :
6433 THSecteur Ouest : 2575 TH
Secteur Est : 2550 TH
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60 000 dossiers personnes adultes handicapées dont 11558 sont reconnues « Travailleur Handicapé ».1348 Personnes sont accueillies en ESAT.Répartition géographique des personnes reconnues « Travailleur Handicapé »: ( chiffre 2009 )
Un repérage visuel du département
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L’insertion professionnelle
III/ L’organisation relative à l’insertion professionnelle
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L’insertion professionnelle
L’organisation relative à l’insertion professionnelle – Comment ?
La MDPH de la somme s’est orientée vers une approche globale de cette compétence.
Concrètement il s’agit d’une dynamique de coordination qui prend en compte à la fois les différentes missions de la MDPH par le prisme de l’insertion professionnelle et tente, d’autre part, de mettre en face les moyens humains nécessaires au bon fonctionnement de l’ensemble.
● Les moyens humains :- Un référent « insertion professionnelle » avec rôle de coordinateur (tps partiel)- Une assistante sociale, conseillère du travail (0,80%)- Quatre collaborateurs administratifs spécialisés sur les demandes « IP » ainsi
que le suivi concernant l’orientation vers des dispositifs spécifiques
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L’insertion professionnelle
L’organisation relative à l’insertion professionnelle ( suite 1)
Le travail de coordination sur l’insertion professionnelle en lien avec :
- La mission accueil et information et l’IP
● Information régulière auprès des agents d’accueil des nouveaux dispositifs ou présentation de partenaires
● Information auprès : du public TH (rdv- Info coll ), des référents TH en entreprises, à la demande d’organisations syndicales, des partenaires du champ ( ex. séances d’info coll)
● Réalisation de plaquettes d’information ( ex: AAH et CAF)
- La mission instruction et l’IP ( combinaison entre rôle de chef de service et de coordination
s/ l’IP)
● Réception et étude des courriers en lien avec l’insertion professionnelle
● Travail avec les agents sur la vigilance quant à la demande
● Supervision des dossiers « formation » - Réunions « IP » et « PCH »
● Veille sur les situations prioritaires
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L’insertion professionnelle
L’organisation relative à l’insertion professionnelle ( suite 2)
Le travail de coordination sur l’insertion professionnelle en lien avec :
- La mission évaluation et l’IP
● Composition de l’équipe pluridisciplinaire
● Mise en place de réunions de travail de l’EP « Insertion professionnelle »
● Embauche d’une assistante sociale – Mise en place de temps de régulation
● Réalisations d’outils pour l’évaluation et liaison avec les partenaires
● Mise en place du PPC dans le cadre de la réforme de l’AAH et d’une EP spécifique
● Présence sur les EP ( rôle de régulateur, reformulation, orientation du dossier vers la CDAPH, etc.)
- La mission compensation et l’IP● Repérage des dossiers PCH-IP (depuis janv.2009) et traitement prioritaire ( éval. Ergo, etc.)
● Travail en lien avec les partenaires du maintien
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L’équipe pluridisciplinaire
IV / Un zoom sur l’équipe pluridisciplinaire
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Dépôt du dossier
Evaluation de la situation en Equipe pluridisciplinaireen fonction du thème principal du projet de vie et proposition de compensation du handicap
Pôle Adultes
Prestations - Secteur protégé (dt ESAT et hebt )
(1/15 jrs)
Prestation de compensation du handicap (1/sem)
Mixte- 16/25 (1/2 mois)MSA
(1/2 mois)
Formations (1/mois)
RQTH-ORP(1/sem)
Envoi du plan personnalisé de compensation (PPC)
⑤Décision de la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées
Instruction Administrative.(1ère phase)- Enregistrement de la demande
L’organisation de l’EP ( adultes)
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Réforme AAH
( 1/sem )
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Page 16
- La reconnaissance du statut « travailleur handicapé »- La demande d’orientation professionnelle - L’aide à la formalisation du projet d’insertion ( le bilan de préo )
- Le projet de formation en CRP
LES MEMBRES :
- Un médecin de la MDPH- Un référent TH du Pôle emploi- Un représentant de Cap Emploi- Un représentant du SOP de l’AFPA- Un représentant d’un centre de pré orientation- Un représentant d’un centre de réadaptation professionnelle
L’Equipe Pluridisciplinaire évalue le besoin de compensation en fonction du projet de vie et émet des propositions :
- Un représentant du serv social de la CRAM- Un représentant du serv. Social P.Pinel- L’assistant social du pôle adultes MDPH- La chargée de mission Insertion Professionnelle de la MDPH
- Un médecin du travail et/ou inspecteur du travail
Insertion professionnelle
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Page 17
Les outils à la disposition de l’EP
L’ évaluation socio-professionnelle ( requête élts du projet de vie, expl./ au PPC et information s/les droits) L’évaluation psychologique
(pbmatique mil. Ordi/ Prot.)
La visite médicale
Le dispositif Cap Emploi
Le dispositif « appui projet » depuis sept. 2009
L’évaluation en Ets médico-social :
- Le bilan en centre de pré orientation (évaluation multi dimensionnelle- notion de temps)
Une réponse de formation adaptée aux problématiques de handicap :
- La formation en centre de réadaptation professionnelle
L’orientation vers le pôle emploi – Marché du travail
Les outils et dispositifs
Les propositions en commentaire
Le rdv avec les membres de l’EP
L’évaluation du projet de formation ( SOP de l’AFPA)
Public cible:
Le dispositif « AIP 80 » depuis mai 2008
Le dispositif « Thempo » depuis septembre 2008
Les propositions dans le cadre du maintien (médecin du travail, serv.social CRAM, SAMETH)
La proposition de compensation vers le mil. protégé
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Page 18
LA MDPH et ses partenaires
V / Les dispositifs spécifiques Les attentes et les besoins au niveau des CRP
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LA MDPH et ses partenaires
Les dispositifs spécifiques Les attentes et les besoins au niveau des CRP
Les dispositifs
• Le dispositif « appui projet »
• Le dispositif « Thempo »
• Le dispositif « jeunes » : Action d’insertion professionnelle (AIP80)
Les attentes et besoins :
• Le professionnalisme des centres de réadaptation professionnelle
• La proximité des acteurs
• La rapidité du traitement des orientations de situations