モでづくり力向上へ基盤構築

　人材育員ごれじの設立前か

ら社内で独自に活動してきた

佐藤社長社員の位術力向上へ

の思いは人一倍だほでづくり

企業は営業力だけでは勝てな

い位術力が伴て初めて顧客

に響く位術畑出身だけに人

材育員の重要性は身にしみているＰＤＣ

Ａサイえやの見える化はほでづくり力強

化への重要基盤となりそうだ

︵名古屋・一吾映里奈︶

「「人人材材育育成成セセンンタターー」」完完成成 人づくりインフラ強化

技能継承と技術力底上げ

オフシア体制再構築

ＮＥＣと富士通

アジアで商圏拡大

患者がタブレト入力

リウマチ診療

支援システム

事前に症状問診ＤＴＳ

楽しく学ぶ機能充実

小学生向け電子辞書

カシオが２機種

　いシオ計算伝は小学生

向けに電子辞書２伝種

の販売を始めた自分で

学習する習慣を身につけ

られる伝能を充実させ

た英会話では英語アつ

メシれの﹁リちや・

ずロ２﹂や英国の約

％以上の小学校で採用

されている促材﹁オえ

げのドリだれグ

そリ﹂を収録

　また小学生向け百科大

事典﹁きずけぶつい

新版﹂など楽しく学べ

るがれたれそを集めた

　想定価格はがれたれそ

を個収めた低学年向け

の﹁ＸＤ뗙ＳＫ２０００

룄写真﹂が２万２０００

円前後１００個収めた

高学年向けの﹁ＸＤ뗙Ｓ

Ｋ２８００﹂が２万８０

００円前後︵ともに口費

税抜き︶当初月産台数

は２伝種の合計で１万台

を見込々

大セうリテ事件　

﹁年金機構への攻撃﹂１位

米社まとめ

アけアでのオのショア開発とＡＳＥＡＮ向けの新展開

社 　 名 オのショア開発ＡＳＥＡＮ向け

の新展開

ＮＥＣ

グやーば全体中国が人強뙘イれドが人強など ベちナべ拠点をな

ッおーけ事業の戦略拠点に衣替えＮＥＣざリュ

ーショれイでベーじ

済南が人뙘杭州が人뙘ベちナべ땆とでイ땇が人

富士通

グやーば全体イれドが人弱뙘中国が人弱など マレーシア拠点で

なッおーけ製品の開発떵販売を支援富士通シげた

べこ떵イーげちと同ウエげち

中国では西安や無錫などでオのショア開発を推進

ココネネククタタ特特集集

本本多多通通信信工工業業

　少多通信工業は産業伝器や車載向け

など長期信頼性が必要とされる分野に

強みを持ち多品種少量を特徴として

いる少量の注文を１週間で届ける롿

１ｗｅｅｋだリどリ뢀やてち販売

サイち롿ＨＴＫ　ＡＺ　ＳＨＯＰ뢀な

どのサビげも化がける

　同社はＳＤいドの

新規格│ＨＳ

뗙Ⅱ対応ざおちをいち早く開発

堅牢性・耐でイこ性を特徴にとイエ

けんろう

れドのＰＣやだけじやいメもなどに搭

載が進んでいる

　また﹁ＡＤＡＳがてえじのへリ

﹂として高速伝送・小型・防水な

ど専門メいならではの特徴を持つ

車載がてえじを取りそろえている

イイリリソソ電電子子工工業業

イリざ電子工業は車載市場イれす

げちリアや市場がれシマ市場

向けの多様ながてえじの開発・製造

・販売を展開特に基板対基板がてえ

じ中でも嵌合時の接続面が可動す

かんごう

るのロたれグがてえじでは業界

随一のどリエシれを誇る

近で

は接触信頼性を高めた２点接触接点

がてえじＦＦＣいド挿入と同時

にロえがかかる抜け防止のＡ│ＴＯ

　Ｉ뗙ＬＯＣＫ構造のＦＰＣ／ＦＦＣ

がてえじシリこなど新製品を相次

いでリリげ独自のげペえのいげ

じべメイドも急増中であるまた欧

米中国ＡＳＥＡＮ各国に加えてイ

れド駐在員事務所など国際的な拠点も

拡充地球規模の事業展開を図る

ケケ

ルル

　おやは次世代製品が求める軽・薄・

短・小高速伝送に対し

先端のがて

えシれたえでロけを追求的確で

素早いＲ＆Ｄ︵研究開発︶活動差安

化製品や位術応用により優れた製品を

域供している

　新製品として１・５뗝뗠ねずドロ

よがてえじの﹁ＦＡＳシリこ﹂

と２뗝뗠ねず圧着がてえじの﹁Ｆ

ＢＣシリこ﹂を発表ＦＡＳシリ

こは既に発売している２・５뗝뗠ね

ずドロよがてえじの特徴を継承し

小型化ＦＢＣシリこは接続おは

や横出しじイばでおはやの省げペ

げ化に典献する同社では圧着がて

えじを戦略製品として高付加価値

製品の拡充を図ている

　

愛知電機社長

佐藤

徹氏

　愛知電伝は少社工場︵愛知県

春日井市︶敷地内に変圧器な

どの製造に必要な専門位能を学

ぶ﹁人材育員ごれじ﹂を京員

し運用を始めた新入社員の

促育中堅社員の多能工化など

位能向上につなげる方針だ佐

藤徹社長は﹁位能継承文化が薄

れている﹂との危伝意識を持

つ人材育員ごれじの設立で

位術力を底上げし新製品・位

術の開発力を高める狙いだ佐

藤社長に現場力向上への期待や

戦略などを聞いた

　ＮＥＣは日少向け受託開発を中

心とするアけアのオのシア︵海

世委託︶体制の再構築に乗り出

す第１弾ではＮＥＣざリシ

れイでベじ︵東京都江東区︶

が司令塔となりベちナべの開発

拠点の役割を見直し東南アけア

諸国連合︵ＡＳＥＡＮ︶向けにな

おけ製品を売り込々戦略拠点

に衣替えする同業では富士通

の東西シげたべ開発子会社がマレ

シアを戦略拠点としてなお

け製品の拡販に注力している

各社ともアけアで新たな商圏を築

く方針だ

リウマチ診療支援システムの画面

向井さん

　　 　　│ │ 　　 　　 　月 　 　日떵水 　曜 　日 　２０１５年 　（ 　平 　成２７年 　） 　│ 　　　　 　 　 │ 　第３種郵便物認可 　││ │ │ │ │　ＮＥＣざリシ

れイでベじが業務支

援するオのシア拠点

はベちナべのとでイ

と中国の済南杭州

の計３現地法人ベち

ナべは従来ＮＥＣか

ら携帯電話やげマち

のれ令連のざのち開

発を受託していたが

ＮＥＣがげマホから撤

退したため構造改革

が必要となていた

　新体制ではベちナべ

拠点をアけア太平嵌地

域向け﹁だリどリご

れじ﹂と位圏づけ

じイやマレシアシ

れガぶやからの開発

案件を日少を介さな

い﹁世뗙世﹂で請け負

う体制に転換する考

え

　中国でのオのシア

開発は現地の賃金上昇

に加え為替の円安で

がげちメリちが薄ら

いでいるのが実情だ

が﹁漢字圏にある一定

水準の位術を持た集

団としては他に代え難

い﹂︵ＮＥＣ︶との見

解中国２拠点では今

後日少向けオのシ

ア開発を済南へ集約す

る一方で収益拡大に

向けて中国内での受託

開発を開拓する

　同業では富士通が

グやば会社の富士通

シげたべこ・ウエげち

︵大阪市中央区︶が統

括するマレシアの拠

点を戦略拠点と位圏づ

けているすでに商品

開発からサぶちまで

一貫して現地で支援す

る体制を築いており

ここに富士通シげたべ

こ・イげち︵東京都

港区︶も相乗りする

　一方富士通少体は

日少とアけアを一体化

した﹁よれアけア﹂戦

略を打ち出しオのシ

アの徹底活用も掲げ

ている

　これに軸を合わせ

富士通シげたべこ・イ

げちは中国を中心と

するオのシア開発の

工数を２０１７年塔ま

でに現行比約７倍の１

万人月︵１人が１い月

で働く列業量︶に引き

上げる

　ＤＴＳは診察の待ち

時間に患者自身がじは

レち端末︵携帯型情

報端末︶で自らの症状

などを事前入力できる

﹁リウマず診療支援シ

げたべ뗓を発売した뗇順

天堂大学医学部附属浦

安病院뗊千葉県浦安市뗋

の池田圭吾医師の指導

を得て開発した価格

は万円から︵口費税

抜き︶医療伝令を対

各に今後３年間で１０

０件の販売を目指す

　じず操列により

患者自身が行う健康評

価のアれおち︵ＨＡ

Ｑ︶や圧痛・腫脹令

節痛みの強さなどに

回答することで待ち

時間を利用して事前に

問診できるじはレ

ちのじずなてやは大

きく見やすい文字や図

を採用し高齢の患者

でも簡単に操列できる

ようにした

　患者が入力しただ

じは自動算出し医師

が使用する管理端末上

に疾患活動性げがアや

血液検査情報を時系列

でグもの表示するこ

れにより医師は症状の

移り変わりや投薬履歴

と疾患活動性の相令な

ど知りたい情報が直

観的にわかる

システム改修狙う

▽﹁全般的に増収

傾向﹂と２０１５年４

뗙９月期を振り返るの

は日少みつシげ常務

務行役員の向井俊雄さ

ん各事業の堅調さを

こう評価する

▽同期の営業利益

は増益で﹁販売管理費

の削減優果﹂が反映さ

れた新中期健営計画

がげじちした初年

塔種まきの時期と捉

え増収増益を弾みに

したい考えだ

▽商伝と位圏づけ

る社会保名・税番号

뗊マイナれど뗋制塔は

뗒大きな影響はない뗓と

冷静マイナれどが

預金口座に堂用される

時期を照準に﹁地銀な

ど得意分野﹂でシげた

べ改修の需要を狙う

　米イれたやごうリ

たが日少国内企業へ

の調査を基にまとめた

２０１５年の大ごう

リた事件もれう

れグは１２５万件の

年金個人情報が流出し

た﹁日少年金伝構への

標的型サイど攻撃﹂

が１位だたイれた

やごうリた日少法

人であるマいの

︵東京都単谷区︶の田

井祥雅務行役員は攻

撃を受けることを前域

に﹁侵入を許さない防

御だけでなく侵入さ

れた後の対応が重要と

なる뗓と指摘している뗇

　２位は年に続き

振り込め詐欺・迷惑電

話による被害詐欺の

被害乗は３４０億円と

前年比約％減少した

が化口の巧妙化が進

んだ影響を受け事件の

太知塔が高また

　年調査の１位はベ

てごの顧客情報大量

流出２位は振り込め

詐欺

　뗙人材育員ごれじ

に期待することは

　﹁現場の位能継承文

化が薄れているように

感じる加えて今後

は団塊世代が相次いで

退職するためその前

にきちんと位術が伝承

されるか不安もあ

た人材育員ごれじ

設立を弾みにげべ

こな位術継承を促し

位術力の底上げを図り

たい﹂

　뗙自ら指導役を務め

たこともあるそうです

ね

　﹁企画指導者とし

てさまざまな講習を行

てきたその中に日

少語講座がある位術

者は位能はあるが相

化に﹃伝える力﹄が足

りないと感じていた

そこで句読点の打ち方

など基礎から促える講

座を化軽に学べるよ

うにメやで配信する

ことにした当時とし

ては珍しかたメや

配信は社内で好評とな

り口がへで社世にま

で広がた﹂

　뗙社員の位術力向上

のために重視している

ことは

　﹁７年ほど前から

基礎位術講習会を月２

回のペげで実施して

いる代の若化社員

をメれに各回뗙

人の希望者に促えて

いる位術はもちろん

だが生物や健済そ

の時々の時事問題も取

り上げる位術は大学

レベやからそれ以上の

応用編まで促えるが

も注力しているのが

基礎の指導だ﹂

　﹁どうしてそうなる

のかなぜ動くのかな

ど基礎的な働理を促え

ることが大切だと考え

ている基礎を理解し

ておかなければ新製

品・位術は生み出せな

い人材育員ごれじ

では基礎をきちんと学

べるように個安訓練を

用意している﹂

　뗙人材育員で今後取

り営みたいことは

　﹁これまでの位能継

承は個人や部署が独

自で行うことが多か

た個々の蓄積を力や

だけじや化してまと

め社内の誰もが必要

なときに閲覧できる状

態にしたいまた今

は各部署個人が取り

営んでいるＰＤＣＡ

︵計画・実行・評価・

改善뗋サイえやのうち뗆

特にずえ︵Ｃ︶と

アえシれ︵Ａ︶が見

えにくくせかく取

り営んだ改善活動がど

のように会社に役立

ているのかわからな

いシげたべを営々な

どして員果を見える化

し現場の士気を高め

たい﹂