Å bygge - doterra · 2018-09-04 · Å sette seg mÅl Å sette seg mål bidrar til at du har en...
TRANSCRIPT
naturlig
Å bygge
© 2015 dōTERRA Europe Ltd. • Unit 27/28 Roman Way Industrial Estate, Godmanchester • (phone) +44-2033-180064 • (email) [email protected]
å finne ditt HVORFOR
Å vite hvorfor vil gjøre det lettere for deg å gjøre det du må og få deg gjennom øyeblikkene av motgang, og inspirere deg til personlig vekst.
FORSLAG TIL HVORDAN DU FINNER DITT HVORFOR: • Spør deg selv hva er årsaken til , hva er grunnen til og
hvorfor ønsker du å gjøre det du gjør? • Bestem hva som er årsaken til eller hva tror du inspirerer deg til å gjøre det som skal til å utvikle deg videre? • Ikke stopp ved det første svaret du får. Fortsett å spør
deg selv hvorfor helt til du vet hva det er som virkelig får deg til å ville dele med andre.
Mitt hvorfor
Så fort du forstår hvorfor du vil gjøre noe, uansett hvor usannsynlig det kan virke, blir hva du gjør lettere og mer gledelig.
EKSEMPEL: HVORDAN FINNE SITT HVORFOR Jeg visste ikke mitt hvorfor. Jeg hadde tenkt lenge og hardt på hva som var min målsetting. Mitt første mål var at jeg skulle tjene like mye som inntekten min. Jeg skrev ned målet mitt og hvorfor jeg ønsket å oppnå det.
Målsetting: Tjene mer enn inntekten min
Hvorfor:
• For å betale regningene mine• Kunne spare penger for å sikre familiens fremtid• Ønsker å glede meg over minneverdige aktiviteter sammen med familien
Jeg trodde på målsettingen og hvorfor jeg ønsket det. Når jeg erfarte de ulike fordelene de eteriske oljene har oppdaget jeg at penger ikke var motivet for at jeg utviklet meg. Jeg begynte å spørre meg selv hvorfor igjen og jo mer jeg spurte ble fokuset tydeligere. dōTERRA hadde gitt meg mulighet til å ta vare på min families helse, som igjen hadde hjulpet meg med å gi andre styrke. Når en person sier nei og jeg er motløs, hva tror du er mest overbevisende? At jeg ønsker å tjene like mye som inntekten min eller at jeg ønsker mødre som meg skal få kjenne denne styrken som dōTERRA gir meg?
Å sette seg MÅL
Å sette seg mål bidrar til at du har en langsiktig visjon og en kortsiktig motivasjon. En langsiktig målsetting gir deg et tydeligere perspektiv. Det hjelper deg å nå lengre enn hvor du er i dag, og minner deg på at det finnes en større hensikt.
Målsetting innen et år
Et kortsiktig mål kan hjelpe deg med å måle dine fremskritt i forhold til å nå din langsiktige målsetting. Kortsiktige mål vil påvirke hva du bruker tid på og klargjør verdien av det du gjør.
6 Måneders mål 3 Måneders mål 1 Måneds mål
Heng målene dine et sted hvor de er synlige slik at de er synlig, slik at de hver dag minner deg på hva du har bestemt deg for å gjøre. Heng dem på datamaskinene din, baderomspeilet eller på kjøleskapet slik at de minner deg på at dette er en forretningsmulighet og at hvor mye du gjør påvirker resultatet.
NÅR DU LAGER MÅL GJØR DEM SMARTE
S
M
A
R
T
SPESIFIKTMålene må være tydelige og grundig definert. Når du definerer ønsket resultat blir det lettere å oppnå det du ønsker.
MÅLBARTInkluder presis informasjon slik som datoer, tidspunkt og kvalitet. Uten målbare målsettinger erdet vanskelige å se om du lykkes, og at du ikke får gleden av å feire fordi du har oppnådd noe.
AKTIVITETMålet må være en aktivitet du faktisk ønsker å gjøre. Bruk verb som viser at du skal gjøre noe istedet for at du skal oppnå noe.
REALISTISKOm du har satt deg mål som du ikke tror på at du oppnår vil det redusere selvsikkerheten din.Gjennom å sette realistiske og utfordrende mål som du tror på vil du oppleve at de innfris.
TIDSBESTEMTDine mål ha en tidsfrist. Når du jobber mot en bestemt dato, vil din opplevelse av betydningøke og det vil gjøre det letter å oppnå målet raskere.
ledelse AKTIVITETER
DAGLIG UKENTLIG HVER MÅNED
S� Kontakt 2–3 personerS� Bruk 30 minutter til person-
lig opplæringS� Følge opp kontakter og
kursdeltagere S� Bruke dōTERRA produkter
�S� Holde 1–2 kurs i ukaS� Delta på 1 mentor samtaleS� Dele ut 3–5 prøver
S� Delta på månedlige seminarer
S� Delta i Lojalitets- programmet
S� Evaluer dine målsettinger
MITT dōTERRA TEAM
Iden
tifise
rt s
om e
n b
ruke
r,
del
er e
ller
byg
ger
(se
nes
te s
ide)
Pro
duk
t op
plæ
ring
på
d
en fø
rste
bes
tillin
gen
Val
gt
å d
elta
i Lo
jalit
etsp
rog
ram
met
(l
aget
LR
P o
rdre
)
Ver
tinne
/ver
t fo
r en
pre
sent
asjo
n
Del
tatt
i d
ōTE
RR
A
Uni
vers
ity
Intr
odus
ert
til L
ead
er
Trai
ning
Pro
gra
m
© 2015 dōTERRA Europe Ltd. • Unit 27/28 Roman Way Industrial Estate, Godmanchester • (phone) +44-2033-180064 • (email) [email protected]
global INNTEKTSMULIGHET
Nivå
Silver $26,000
$57,000
$106,000
$203,000
$499,000
$1,372,000
62%
22%
5%
8%
2%
1%
$2,200
$4,800
$8,800
$16,900
$41,600
$114,300
Gold
Platinum
Diamond
Blue Diamond
Presidential Diamond
StrukturProsent av
ledere
Gjennomsnittlig månedliginntekt
Gjennomsnittlig årlig
inntekt
Silver
Elite
100 PV3 personally enrolled Elites
EliteElite
E E
S
E
Gold
Premier
100 PV3 personally enrolled Premiers
PremierPremier
P P
G
P
Platinum
Silver
100 PV3 personally enrolled Silvers
SilverSilver
S S
PL
S
Diamond
SilverSilver
100 PV4 personally enrolled Silvers
SilverSilver
S
D
SSS
Blue Diamond
GoldGold
100 PV5 personally enrolled Golds
GoldGold Gold
G
BD
GG GG
Presidential Diamond
PlatinumPlatinum Platinum Platinum Platinum
100 PV6 personally enrolled Platinums
Platinum
PL
PD
PLPL PLPLPL
dōTERRA sin forretningsmulighet er robust og i vekst. Mange Selvstendige Produktkonsulenter fokuserer på å bruke eteriske oljer for hjelpe familie og venner. For de som ønsker å utvikle en lønnsom forretning må jobbe aktivt for å utvikle seg og nå lederskapsnivåer. Dette gir mulighet til gode inntjeningsmuligheter som du vil se nedenfor. Inntekten til våre selvstendige produktkonsulenter vil avhenge av hvor mye tid og anstrengelse de bruker for å bygge sin dōTERRA forretning.
*This graph is based on the 2013 Income Earning Statement. To view the full statement, please go to doterratools.com. Conversion to € was based on 0.80 exchange rate. Conversion to £ was based on 0.637 exchange rate.
FAST START BONUS Fast Start innebærer at den selvstendige produktkonsulenten uansett nivå kan tjene bonus på personer som de deler eteriske oljer med. Alle selvstendige produktkonsulenter (IPC) som ønsker å tjene Fast Start må ha laget en 100pv Lojalitetsordre (LRP) og ha en 100 PV MAL (Templet) lagret hele tiden, for å kunne delta. Fast Start utbetales hver uke for de ordrene som en ny IPC gjør de første 60 dagene etter innmeldelsen.
Når du hjelper en ny IPC å delta i vårt dele program, oppfordrer du dem ikke bare til å motta gratis produkter men også oppnå Fast Start Bonus.
STYRKEN VED Å HA 3
Du må lære hvor viktig Lojalitetsprogrammet er og utvikle en struktur som gir deg mulighet til å kvalitifsere til “Power of 3” (trespann). Dette er grunnlaget for de ulike lederskapsnivåene i doTERRA. Hver måned utbetales bonuser på $50, $ 250 og $1500 som beregnes ut fra strukturen og teamets volum.
KOMPENSASJON
Lisa Megan
132 PV
78 PV
147 PV
26.40
15.60
29.40
Lisa registrerte Megan. Megan la
inn 3 ordre de første 60 dagene.
Lisa mottok da provisjon for hver
av disse ordrene som tilsvarer
20% av PV som blir gjort om til €.
doTERRA sine ledere lærer individer å jobbe
mot å kvalifisere seg for denne bonusen før de
begynner å bygge ”Power of 4”. Å legge inn
den fjerde selvstendige produktkonsulenten
i din struktur, vil øke volumet i teamet ditt og
motvirker at du går glipp av bonusen din hvis
et medlem som er i din ”Power of 3” struktur
glemmer å legge inn en LRP ordre i løpet av
måneden.
Michelle
Phillip
Emily
Emma
Susan
Daniel
Olivia
251
Jennifer124 118
143
212
Aaron108
189
110
Jason214
43
636 Team Volume
Lisa142Katie142
651 Team Volume651 Team Volume
Michael185
552 Team Volume
48 Needed Volume
$50
$250
© 2015 dōTERRA Europe Ltd. • Unit 27/28 Roman Way Industrial Estate, Godmanchester • (phone) +44-2033-180064 • (email) [email protected]
* Approximate values in local currencies.
DYBDE VS. BREDDESom en Selvstendig Produktkonsulent (ICP) kan du selv være sponsor for alle de som du melder inn. Dette vil ikke være strategisk smart for å oppnå så stor kompensasjon som mulig. I stedet vil det lønne seg å plassere dem under noen som vil undervise og støtte dem i en posisjon som gjør at du strukturer ditt volum. Selv om du planlegger å selv være den nærmeste støttespilleren for de du inviterer inn, vil det lønne seg å legge dem under en som ønsker å bygge eller dele denne muligheten med andre. ”The Power of 3” lærer oss dette konseptet ved å kreve at man bygger i dybden i stedet for å legge inn alle nye på ditt første nivå.
Team Volume
Team VolumeTeam Volume
Team Volume
$50
$250
Skriv navnet på ditt team
medlem på den riktige
linjen.
Skriv inn ordre volumet
for den gjeldende
måneden i den eteriske
oljedråpen.
Skriv ned volumet for hvert
team, og skriv inn det totale
volumet i boksen for team
volum. Team volumet bør
være lik 600 PV.
* Approximate values in local currencies.
Visste du at våre Diamonds med de
største sjekken har Diamonds i sitt tredje
og fjerde ledd?
Medlemmer som ønsker å bygge bør plasseres på ditt første eller andre nivå. De som ønsker å dele bør plasseres på ditt andre og tredje nivå under Byggerne. De som ønsker å bruke produktene bør du legge under Delere eller Byggere etter at de har erfart fordelene ved eteriske oljer. Jevnlig kommunikasjon med teamet ditt er viktig for å forsikre deg om at de får den støtten de har behov for.
OPPRETTHOLDE REGISTERINGENNår du plasserer en IPC som du selv har registrert direkte under et annet teammedlem er det dette teammedlemmet som blir vedkommende sin sponsor. Det å være sponsor er viktig i forhold til ”Power of 3” og provisjoner, fordi dette er basert på strukturen. Når du velger å plassere en av dine personlige registrerte IPC under en sponsor er det viktig at du står som ”Enroller” (den som har invitert og registrert vedkommende). Å være ”Enroller” er viktig når man skal bestemme Fast Start og når du skal få et høyere lederskapsnivå.
Kun gi fra deg ”Enrollment” når sponsoren har: • Vist at de har engasjement og har evne til å støtte teamet sitt ved hjelp av opplæring
og veiledning. • Vokser raskere og sterkere enn den du setter dem under.
• Er på god vei til et nytt nivå og de trenger denne registreringen (enroller) for å kunne oppnå det nye lederskapsnivået.
identifisere og plassering av TEAM MEDLEMMER
En av de viktigste delene ved å bygge en dōTERRA forretning er hvor du plasserer nye Selvstendige Produktkonsulenter i ditt team. Når du plasserer nye IPCer er det viktig å være klar over hvilket aktivitetsnivå de ønsker og deretter plassere dem.
BRUKER• Er glad i dōTERRA og ønsker
å være IPC for å dekke eget og familiens behov.
• De er opptatt av å lære mer om hvordan eteriske oljer påvirker helse og velvære.
• De ønsker å henvise familie og venner som vil vite mer til en dōTERRA leder.
DELER• Er glad i dōTERRA og ønsker å
dele eteriske oljer med andre når det passer.
• Ønsker å tjene nok i bonuser slik at det betaler for egen månedlige LRP ordre.
• Ønsker å være vert/vertinne og invitere personer til presentasjoner som holdes av en dōTERRA leder.
BYGGER• Er glad i doTERRA og ønsker å
dele eteriske oljer med andre.• Er opptatt av å skape inntekt
gjennom å bygge en doTERRA forretning hjemmefra.
• Begynner å presentere eteriske oljer og forretningsmuligheten til andre.
• Lærer aktivt og bruker kunnskapen for å støtte sine team medlemmer.
© 2015 dōTERRA Europe Ltd. • Unit 27/28 Roman Way Industrial Estate, Godmanchester • (phone) +44-2033-180064 • (email) [email protected]
*42710005*v1 Made in USA 42710005
En IPC leder kan flytte en ny IPC i
organisasjonen i løpet av de første 14
kalenderdagene etter at vedkommende er
registrert.