Итоги участия в конференции astd 2013 в Далласе
DESCRIPTION
Презентация вебинара "Впечатления от участия в выставке -конференции ASTD 2013" Темы вебинара: №1 Мировые тренды в области управления и развития персонала 2013: О чем говорят лучшие из лучших? ASTD International Conference & Exposition - крупнейшее событие в области управления и развития персонала в мире. В этом году в Даллас приехало более 9000 участников из всех уголков мира. Посещают ASTD те, кто ориентирован на самую высокую планку профессионализма. Здесь выступают Джек Филипс, Джон Коттер, Джим Коллинз и другие именитые люди. Конференция ASTD в 2013 году объединила более 240 сессий в 11 параллельных потоках. Темы секций: Развитие карьеры (Career Development), Развитие персонала на глобальном уровне (Global Human Resource Development), Человеческий капитал (Human Capital), Развитие лидерства (Leadership Development), Технологии обучения (Learning Technologies), Оценка эффективности, Отдача от обучения (Measurement, Evaluation, ROI), Развитие трудовых ресурсов (Workforce Development), Высшее образование (Higher Education), Правительство (Government), Вариативность в продажах (Sales Enablement). Владислав расскажет о самых ярких впечатлениях от посещения секций, на которых ему удалось побывать, и о главных идеях 2013 года в HR-мире. №2 Ключевые идеи ASTD 2013. Какой багаж везем в Россию? 1. Практика – что можно использовать уже сейчас в российских реалиях 2. Что нужно учитывать сегодня, чтобы не отстать от мировых тенденций и опережать конкурентовTRANSCRIPT
Впечатления о
конференции
ASTD 2013
(Даллас, США)
Владислав Смилевский
Россия, 18 июня 2013
2
Конференция
Американского
общества
тренинга и
развития (ASTD)
Крупнейшее событие в индустрии в мире
Более 9000 участников из 70 стран
Более 300 сессий
180 стендов
3
ASTD 2013 Откуда участники?
4
Dallas, Texas
5
Ключевые темы
1.Игрофикация
2.Краудсорсинг
3.Инновации
4.Виртуальный тренинг
5.Электронное и мобильное обучение
6.Обучение, основанное на искусстве
7.Счастье на работе
6
Игрофикация
Профессор Карл Капп
Университет Блумберга
7
Краудсорсинг
Сэр Кен Робертсон: профессор Университета Вавика,
Великобритания
Инновации
1. Пойми, что твоя жизнь
уникальна
2. Пойми, ты создаешь
свою жизнь
3. Найди, что тебя
вдохновляет
4. Занимайся этим
каждый день
Виртуальный тренинг
Синди
Хаггет,
CPLP
Совещание Презентация
Семинар Тренинг
Типы онлайн сессий
Важно#1:
Подготовить
тренеров
Важно#2:
Подготовьте
участников
Важно#3:
Проработайте
детали
Электронное и мобильное обучение
Электронное и мобильное обучение
Электронное и мобильное обучение
Электронное и мобильное обучение
23
Обучение, основанное на искусстве
Доктор Ртиа Смит,
Институт Инноваций
24
Обучение, основанное на искусстве
25
Чему бизнес-лидеры могут научиться
у искусства?
26
Чему бизнес-лидеры могут научиться
у искусства?
27
Что такое трансформационное обучение?
Сложный
Сложный Простой
Информация Навык
• Прямой опыт
• Выход из зоны
комфорта
• Самоанализ
• Обмен с другими
• Новые
перспективы
• Вовлечение
эмоции и
интуиции
• Интеграция в
жизнь участника
Copyright R.Smith 2013
Трансформационное обучение
28
Счастье на работе
Три вида счастья:
Эмоциональное - WOW эффект
Разумное – удовольствие доставляют
действия, которые приносят результат
Характерное – возникает, когда человек
долго работает на одном месте и чувствует
стабильность
Джессика Прайс-Джонс
Диана Скотт
The iOpener Institute for People and Performance™
30
Счастье на работе
Три вида счастья:
Эмоциональное - ВАУ! эффект
Разумное – удовольствие доставляют
действия, которые приносят результат
Характерное – возникает, когда человек
долго работает на одном месте и чувствует
стабильность
Джессика Прайс-Джонс
Диана Скотт
The iOpener Institute for People and Performance™
31
Модель достижения счастья
Доверие
Признание
Гордость
Культура Согласие
Уверенность Убежденность
Вклад
32
Счастье на работе
33
Счастье на работе
Org
an
izatio
n
Ac
co
un
ts
R&
D
Sa
les
Pro
jec
t
Mg
mt
HQ
Me
dia
Pro
du
ctio
n
Clie
nt
Serv
ices
BackO
ffice
Mo
bile
Lo
gis
tics
Se
nio
r
Mg
rs
Pe
op
le
Se
rvic
es
Te
ch
Su
pp
ort
Contributio
n
Achieving
goals
Raising
issues
Feeling
secure
Being
listened to
Positive
feedback
Contribution is the effort the team makes
34 34
Спасибо за
внимание!
Владислав Смилевский ГК «Институт Тренинга – АРБ Про»
Тел: +7 (812) 326-80-95
E-mail: [email protected]