Зарплатомер, №9 (57), сентябрь 2013 года

1Зарплатомер, № 09 (57), сентябрь 2013

Работа должна доставлять удовольствие!

Обзоры заработных плат в сфере информационных технологий

РедакцияЧернецова Валерия Владимировна —главный редакторГолованова Наталья — шеф-редакторШурыгина Дарья — редакторЧекалдина Ольга — редактор

Адрес редакцииРоссия, 123242, Москва,Малый Конюшковский пер., д. 2телефон / факс: +7 800 200-72-77, +7 (495) 790-72-77эл. почта: [email protected]

По вопросам размещения рекламы обращайтесь к Соколову Евгению: [email protected]

ИздательООО «СуперДжоб»Россия, 123242, Москва,Малый Конюшковский пер., д. 2

ПодпискаПо вопросам подписки обращайтесь к Елене Евсюковой по телефону: +7 (495) 790-72-77 доб. 2802, +7 800 200-72-77; эл. почте [email protected]

Альтернативная подписка с курьерской доставкой в офис через ООО «Агентство подписки «Деловая прес-са» по телефону +7 (495) 665-68-92

Подписные индексы:в каталоге «Пресса России» — 39079 (на 1-е полу-годие 2014 года), в каталоге «Роспечать» — 35910 (на 1-е полугодие 2014 года), 37294 (на 2014 год), в каталоге «Почта России» — 72948 (на 1-е полугодие 2014 года)

Общий тираж номера 15 000 экземпляров. Отпечатано в типографии ScanRus OY, Финляндия. Цена свободная. Дата выхода — 26.08.2013.

Издание портала Superjob.ruЗарегистрировано в Комитете РФ по печати. Свидетельство

о регистрации ПИ №ФС77-34461 от 3 декабря 2008 года.

№ 09 (57), сентябрь 2013

Оглавление2 Зарплатные индексы Superjob (SJI)4 Профессиональные компетенции

IT-специалистов

10 Директор по IT12 Руководитель отдела разработки ПО14 Руководитель отдела тестирования16 Руководитель отдела внедрения18 Руководитель IT-отдела20 Ведущий программист «1С»22 Ведущий программист Java24 Ведущий программист Oracle26 Ведущий программист PHP28 Ведущий программист C++30 Ведущий программист С#32 Flash-разработчик34 Разработчик iOS36 Разработчик Android38 Программист Javascript40 Программист Delphi42 Программист Ruby44 Программист Python

46 Бонус-лист: безопасность, службы охраны

47 Региональные коэффициенты48 Профессиональные праздники

Зарплатомер, № 09 (57), сентябрь 20132


121,1

131,7

Информационные технологии

SJI=131,7 (по состоянию на 01.08.2013)

В июле зарплатный индекс в сегменте «Информацион-ные технологии» вырос на 0,7% и составил 131,7 пункта. Годовой рост зарплатных предложений работодателей составил 9%.

109,3

107,2

Зарплатные индексы Superjob (SJI)Зарплатные индексы Superjob — это индексы, отражающие ежемесячную динамику средних заработных плат в Москве в определенных отраслевых сегментах. Расчет индекса осуществляется по фиксированному перечню из 10 профессий для каждого сегмента. Дата начала расчета индексов — 20 октября 2008 года, начальное значе-ние равно 100. Расчет каждого отраслевого индекса осуществляется с периодичностью один раз в месяц.

SJIt — текущее значение зарплатного индекса в соответствующем сегменте,

It

i, I

t-1

i — текущее и предыдущее значения индекса по i-той профессии из списка расчета,

mt

i, m

t-1

i — текущее и предыдущее значения средней заработной платы по i-той профессии.

Формула расчета индекса:

Обозначения:

SJIt= , где I

t

i= I

t-1

i×

It

1+ I

t

2+ … + I

t

10

10

mt

i

mt-1

i

Базовые позиции Средние з / п (руб.) на 01.08.2013

Системный администратор 50 000PHP-программист 70 000Web-дизайнер 60 000Специалист по защите информации 70 000Программист «1С» 87 000Программист Java 100 000Системный аналитик 90 000Менеджер интернет-проектов 60 000Разработчик Oracle 95 000Специалист технической поддержки 38 000

Банковское дело


За расчетный период зарплатный индекс SJI в сег-менте «Банковское дело» вырос на 0,7% и составил 121,1 пункта. Годовой рост зарплатных предложений работодателей составил 4,9%.


Финансовый аналитик 65 000Финансовый менеджер 53 000Специалист бэк-офиса 43 000Кассир-операционист 35 000Специалист отдела внутреннего контроля 52 000Специалист депозитария 45 000Главный специалист отдела рыночных рисков 65 000Главный специалист кредитного отдела 60 000Специалист по валютным операциям 50 000Специалист по пластиковым картам 32 000

130

125

120

115

110

100

105

130

125

120

115

110

100

105

02.1

2

04.1

2

06.1

2

08.1

2

10.1

2

12.1

2

02.1

3

01.1

2

03.1

2

05.1

2

07.1

2

09.1

2

11.1

2

01.1

3

08.1

3

07.1

3

06.1

3

05.1

3

04.1

3

03.1

3

02.1

2

04.1

2

06.1

2

08.1

2

10.1

2

12.1

2

02.1

3

01.1

2

03.1

2

05.1

2

07.1

2

09.1

2

11.1

2

01.1

3

08.1

3

07.1

3

06.1

3

05.1

3

04.1

3

03.1

3



126,2

126,2

123,1

109,8

108,9

107,0

Строительство


Зарплатный индекс в сегменте «Строительство»в июле вырос на 1,5% и составил 126,2 пункта.Годовой рост зарплатных предложенийработодателей составил 9,2%.


Прораб 60 000Инженер ПТО 52 000Инженер-проектировщик 60 000Инженер по технадзору 63 000Сметчик 57 000Инженер по согласованию 48 000Инженер по технике безопасности и ОТ 45 000Инженер-строитель 60 000Инженер-геодезист 55 000Архитектор 60 000

Реклама / маркетинг / PR


Зарплатный индекс в сегменте «Реклама / Маркетинг / PR» за расчетный период вырос на 1,7% и составил 126,2 пункта. За год зарплатные предложения выросли на 8,5%.


Менеджер по маркетингу 53 000Менеджер по рекламе 50 000Менеджер по PR 52 000Event-менеджер 48 000BTL-менеджер 48 000Бренд-менеджер 80 000Продакт-менеджер 85 000Менеджер по развитию 65 000Маркетолог-аналитик 57 000Ассистент отдела маркетинга 35 000

Кадры


Зарплатный индекс в сегменте «Кадры» за расчет-ный период вырос на 0,8% и составил 123,1 пункта. Годовой рост зарплатных предложений работодателей составил 6,7%.


Экономист по труду и заработной плате 45 000Инспектор по кадрам 40 000Менеджер по персоналу 45 000Менеджер по обучению 50 000Начальник отдела кадров 53 000Психолог 30 000Рекрутер 42 000Ассистент менеджера по персоналу 30 000Специалист по льготам и компенсациям 60 000Специалист по охране труда* 42 000

* Кроме сфер строительства и производства

130

125

120

115

110

100

105

130

125

120

115

110

100

105

130

125

120

115

110

100

105

02.1

2

04.1

2

06.1

2

08.1

2

10.1

2

12.1

2

02.1

3

01.1

2

03.1

2

05.1

2

07.1

2

09.1

2

11.1

2

01.1

3

08.1

3

07.1

3

06.1

3

05.1

3

04.1

3

03.1

3

02.1

2

04.1

2

06.1

2

08.1

2

10.1

2

12.1

2

02.1

3

01.1

2

03.1

2

05.1

2

07.1

2

09.1

2

11.1

2

01.1

3

08.1

3

07.1

3

06.1

3

05.1

3

04.1

3

03.1

3

02.1

2

04.1

2

06.1

2

08.1

2

10.1

2

12.1

2

02.1

3

01.1

2

03.1

2

05.1

2

07.1

2

09.1

2

11.1

2

01.1

3

08.1

3

07.1

3

06.1

3

05.1

3

04.1

3

03.1

3



Москва

Санкт-Петербург

Региональныекоэффициенты — стр. 47

Зарплатный диапазон, Net

ИТ Телекоммуникации

Промышленность Производство

Строительство Управлениенедвижимостью Финансы Продажи В2В Продажи В2C

ICоответствует оплате труда специалистов, не имеющих опыта работы по данной позиции

60 000 – 75 000 60 000 – 75 000 60 000 – 70 000 65 000 – 80 000 60 000 – 75 000 60 000 – 70 000

55 000 – 65 000 50 000 – 62 000 50 000 – 65 000 55 000 – 70 000 50 000 – 64 000 50 000 – 60 000

IICоответствует оплате труда спе-циалистов с мини-мальным опытом работы по данной позиции

75 000 – 100 000 75 000 – 90 000 70 000 – 85 000 80 000 – 105 000 75 000 – 95 000 70 000 – 90 000

65 000 – 80 000 62 000 – 75 000 65 000 – 72 000 70 000 – 85 000 64 000 – 80 000 60 000 – 70 000

IIICоответствует оплате труда специалистов, имеющих опыт работы по данной позиции

100 000 – 150 000 90 000 – 150 000 85 000 – 140 000 105 000 – 160 000 95 000 – 150 000 90 000 – 130 000

80 000 – 125 000 75 000 – 120 000 72 000 – 115 000 85 000 – 135 000 80 000 – 120 000 70 000 – 120 000

IVCоответствует оплате труда специалистов со значительным опытом работы по данной позиции

150 000 – 260 000 150 000 – 200 000 140 000 – 200 000 160 000 – 270 000 150 000 – 250 000 130 000 – 230 000

125 000 – 200 000 120 000 – 180 000 115 000 – 180 000 135 000 – 240 000 120 000 – 200 000 120 000 – 200 000

Cреднерыночная зарплата

125 000 120 000 110 000 125 000 120 000 110 000

100 000 100 000 95 000 105 000 100 000 92 000

Типичный функционал:• планирование, руководство и координация работы отдела тестирования;• разработка и контроль соблюдения календарных планов-графиков проектов;• оценка трудоемкости проектов и распределение задач среди тестировщиков;• управление процессом тестирования программного обеспечения;• оценка результатов и эффективности тестирования; • разработка методик тестирования программного обеспечения;• разработка тестовой документации;• разработка нормативной документации, регламентирующей работу отдела,

и порядок взаимодействия с функциональными подразделениями;• планирование и контроль исполнения бюджета отдела;• участие в разработке стратегии развития компании.

Руководитель отдела тестирования

Ищете руководителя отдела тестирования?На Superjob.ru 3 879 резюме соискателей, имеющих аналогичный опыт работы.



Требования и пожелания к профессиональным навыкам

Портрет соискателя

• Высшее образование (техническое / IT)• Знание систем автоматизации тестирования• Знание английского языка на уровне

чтения технической документации• Навыки документирования процесса

тестирования и обнаруженных дефектов• Опыт разработки тестовой документации

(test-plans, test-cases, use-cases)

• Опыт проведения различных видов ручного и автоматического тестирования (системное, функциональное, регрессионное, тестирование производительности и т.д.)

• Опыт использования систем баг-трекинга• Опыт работы с СУБД• Опыт работы тестировщиком ПО от 2 лет

• Знание современных методологий проектного управления • Развитые организаторские и управленческие навыки• Навыки составления планов тестирования• Уверенное знание нескольких языков программирования• Опыт управления проектами по тестированию ПО от 1 года

Возможное пожелание: знание английского языкана разговорном или свободном уровне

• Опыт тестирования сложных приложений• Опыт построения и внедрения эффективных

методик тестирования • Опыт управления проектами по тестированию ПО от 2 лет

• Дополнительное образование в сфере IT• Опыт управления проектами по тестированию ПО от 3 лет



Москва

Санкт-Петербург

Региональныекоэффициенты — стр. 47

Зарплатный диапазон, Net

ИТ Телекоммуникации

Промышленность Производство

Строительство Управлениенедвижимостью Финансы Продажи В2В Продажи В2C

ICоответствует оплате труда специалистов, не имеющих опыта работы по данной позиции

40 000 – 50 000 40 000 – 45 000 40 000 – 45 000 40 000 – 45 000 40 000 – 45 000 40 000 – 50 000

30 000 – 40 000 30 000 – 40 000 30 000 – 38 000 30 000 – 40 000 30 000 – 40 000 30 000 – 40 000

IICоответствует оплате труда спе-циалистов с мини-мальным опытом работы по данной позиции

50 000 – 65 000 45 000 – 55 000 45 000 – 55 000 45 000 – 60 000 45 000 – 62 000 50 000 – 60 000

40 000 – 54 000 40 000 – 48 000 38 000 – 45 000 40 000 – 48 000 40 000 – 50 000 40 000 – 50 000

IIICоответствует оплате труда специалистов, имеющих опыт работы по данной позиции

65 000 – 100 000 55 000 – 90 000 55 000 – 85 000 60 000 – 90 000 62 000 – 90 000 60 000 – 90 000

54 000 – 80 000 48 000 – 65 000 45 000 – 65 000 48 000 – 75 000 50 000 – 75 000 50 000 – 75 000

IVCоответствует оплате труда специалистов со значительным опытом работы по данной позиции

100 000 – 150 000 90 000 – 120 000 85 000 – 100 000 90 000 – 110 000 90 000 – 130 000 90 000 – 130 000

80 000 – 120 000 65 000 – 100 000 65 000 – 85 000 75 000 – 90 000 75 000 – 90 000 75 000 – 90 000

Cреднерыночная зарплата

85 000 75 000 75 000 80 000 80 000 80 000

70 000 64 000 62 000 62 000 64 000 65 000

Типичный функционал:• создание и адаптация Flash-приложений / интерактивных

Flash-элементов, интерфейсов;• оптимизация визуальных объектов и кода;• тестирование и поддержка работы приложений.

Flash-разработчик

Ищете flash-разработчика?На Superjob.ru 5 411 резюме соискателей, имеющих аналогичный опыт работы.



Требования и пожелания к профессиональным навыкам

Портрет соискателя

• Высшее / неполное высшее / среднее специальное образование (техническое / IT)

• Владение графическими пакетами Adobe Photoshop / Adobe Illustrator / CorelDraw

• Знание принципов объектно-ориентированногопрограммирования

• Знание технологий Adobe Flash / Adobe Flex, ActionScript 2.0 / 3.0

• Понимание принципов юзабилити• Навыки «чтения» чужого кода• Навыки создания Flash-анимации• Знание английского языка на уровне, достаточном

для чтения технической документации• Опыт работы Flash-разработчиком от 1 года

• Высшее образование (техническое / IT)• Портфолио действующих проектов• Опыт работы с системами контроля версий• Опыт создания клиент-серверных приложений• Опыт работы Flash-разработчиком от 2 лет

Возможное пожелание: знание HTML / CSS / .Net / РНР / Javascript

• Опыт создания сложных анимированных приложений• Опыт работы Flash-разработчиком от 3 лет

Зарплатомер, №9 (57), сентябрь 2013 года

Documents