Содержание - transneftural.transneft.ru/u/section_file/32351/nm-06_2010.pdf6...

Содержание

журнал «нефтяная МагиСтраль»оао «уралСибнефтепровод»

редактор и.р. гильмхановаадрес редакции:

450077, рб, г. уфа, ул. Крупской, 10тел. (347) 273-92-26, МатС (65-50) 25-36

e-mail: [email protected]

Новости компаНии

выСтавКа «газ. нефть. технологии-2010»компаНия «траНсНефть» представила свои проекты и Новейшие разработки

будущее КоМпаниив оао «уралсибНефтепровод» прошла защита дипломНых проектов

КонКурСэкологически чистая победа

наши новоСти«пусть всегда смеются дети»

форуМ МолодыхНа других посмотрели, опытом обмеНялись

Стандарты внешнего видадресс-код

наши юбилярыНе время подводить итоги

КонКурС детСКих риСунКовподведеНы итоги коНкурса детских рисуНков «россия без войНы»

фотокоНкурс

34

10

13

14

16

17

20

22

23

3№6 /ИЮНЬ/2010

новости компании

в оао «аК «транСнефть» СоСтоялаСь вСтреча президента КоМпании н.п. тоКарева С чрезвычайныМ и полноМочныМ поСлоМ реСпублиКи Корея в роССии ли юн хо

приоритетные направления ниоКр

в 2010 году в оао «ак «транс-нефть» запланированы работы по 41 тематике. с участием Гк «Ростехно-логии», Федерального космического агентства и нпо «Энергомаш» разра-батываются центробежные нефтяные насосы производительностью 10 000, 7000 и 3600 куб.м/час. повышение кпД насосного агрегата до 90 процен-тов позволит получить экономический эффект по энергосбережению и увели-чить наработку на отказ.

планом ниокР 2010 года преду-смотрена разработка уплотняющего за-твора для резервуаров Рвспк-50000, понтонов из алюминиевых сплавов, герметизирующей камеры шахтного типа для ремонта подводных перехо-дов трубопроводов диаметром 300-1200 мм на глубинах до 25 м, мобильного комплекса для очистки резервуаров от донных отложений, передвижной на-сосной установки типа пнУ 120/300, шиберных задвижек диаметрами 820 и 1000 мм, типоразмерно-го ряда опорно-упорных подшипников для магистраль-ных насосных агрегатов, рабочего этало-на для калибровки (поверки) поточных вискозиметров при их эксплуатации.

также будут созданы информаци-онные системы по гидравлическим и технологическим расчетам магистраль-ных нефтепродуктопроводов, контро-ля технического состояния подводных переходов магистральных нефтепро-водов и нефтепродуктопроводов. все научно-исследовательские и опытно-конструкторские разработки направле-ны на повышение эффективности про-изводственных процессов, реализацию инновационных технологий.

транСнефть и Меро подпиСали приложение К МеМорандуМу о взаиМопониМании

20 мая состоялась встреча президента оао «ак «транснефть» николая петро-вича токарева с генеральным директором чешской нефтетранспортной компании «мЕРо» Ярославом пантучеком.

в ходе встречи было подписано приложение к меморандуму о взаимопонима-нии, которое определяет практические действия сторон в случае непредсказуемой приостановки функционирования трубопровода «Дружба», возникшей вследствие аварии или чрезвычайной ситуации при поставках нефти из России в Чехию.

Главы нефтетранспортных компаний также обменялись мнениями относительно возможных путей развития систем магистральных нефтепроводов Европы.

«транСнефть» – лауреат первого национального рейтинга бизнеС-партнеров выСших учебных заведений роССийСКой федерации

24 мая оао «ак «транснефть» стала лауреатом первого национального рей-тинга бизнес-партнеров высших учеб-ных заведений Российской Федерации. Рейтинг был составлен по итогам еже-годного всероссийского мониторинга «Бизнес и образование», проводимого Российским союзом ректоров. всего в исследовании приняли участие 96 рос-сийских и зарубежных компаний и 207 вузов. в число лидеров рейтинга вошли

компании, наиболее успешно реализую-щие программы в области поддержки образования и науки.

компания стала победителем в но-минациях «крупнейший инвестор в области высшего образования», «круп-нейший молодежный работодатель», «крупнейший вклад в науку и иннова-ции», «крупнейший вклад в поддержку одаренных студентов и молодых препо-давателей».

начало заполнения отвода вСто на Китай

Хотя на дипломатическую должность г-н Ли Юн Хо был назначен только в марте нынешнего года, он хорошо осведом-лен о взаимодействии обеих стран в сфере тЭка. так, еще на посту министра экономики знаний Республики корея, в авгу-сте 2009 года им был утвержден план первоочередных меро-приятий по развитию российско-корейского сотрудничества в области энергетики.

в ходе встречи, прошедшей в дружественной атмосфе-

ре, рассматривались перспективы сотрудничества между оао «ак «транснефть» и южнокорейскими компаниями.

стороны отметили важность введенной в эксплуатацию первой очереди трубопроводной системы «восточная сибирь – тихий океан», ее значимость для развития нефтяного рын-ка стран азиатско-тихоокеанского региона, а также обсуди-ли ход реализации строительства второй очереди тс всто и возможности поставок нефти по данному нефтепроводу.

оао «ак «транснефть» планирует начать заполнение нефтью отвода на китай системы «восточная сибирь - тихий океан» в конце осени 2010 года. в мае текуще-го года полностью завершено строительство российского участка линейной части трассы от нефтеперекачивающей станции «сковородино» до приемо-сдаточного пункта. по сообщению китайской национальной нефтегазовой корпорации, на днях уже завершена сварка китайско-российского нефтепровода на участке мохэ-Дацин на территории китая, одновременно приблизилась к концу прокладка участ-ка данного нефтепровода на территории России.

4 №6 /ИЮНЬ/2010

выставка «Газ. нЕФть. тЕХноЛоГии-2010»

С 25 по 28 мая 2010 года в Уфе проходилаXVIII Международная специализированная выставка «Газ. Нефть. Технологии-2010», которая охватывает все отрасли ТЭК - от разведки месторождений до глубокой переработки нефти и газа. Она проводится в столице Республики Башкортостан с 1992 года.

КОМпаНия «ТРаНСНефТь» пРедСТавила СвОи пРОеКТы и НОвейшие РазРаБОТКи


5№6 /ИЮНЬ/2010

в нынешнем году в уфимском Дворце спорта свои экспо-зиции развернули более 360

компаний из 12 стран, причем около 70 процентов экспонентов – непосред-ственные производители продукции для нефтегазового комплекса. Россия была представлена на экспозиции 37 областями и республиками. среди рос-сийских субъектов нефтегазового рын-ка – оао «ак «транснефть», кропот-кинский машиностроительный завод, «самараволгомаш» и многие другие. среди зарубежных экспонентов - фир-мы из Германии, Швейцарии и сШа, предлагающие своим потенциальным партнерам передовые технологии не-фтегазовой отрасли. также в выставке участвовали 73 предприятия из Баш-кортостана. в их числе такие промыш-ленные гиганты, как анк «Башнефть», «каустик», «сода», «полиэф», Уфим-ское приборостроительное производ-ственное объединение, туймазинский завод геофизического оборудования и аппаратуры и многие другие.

в рамках форума, где была возмож-ность познакомиться с последними но-винками и достижениями российских и зарубежных компаний в области до-бычи, транспортировки и переработки нефти и газа, прошли конференции, по-священные нефтепереработке и оценке нефтегазодобывающих активов. особое внимание было уделено обеспечению безопасности трубопроводного транс-порта нефтепродуктов и утилизации попутного газа.

6 №6 /ИЮНЬ/2010


по словам вице-премьера Республи-ки Башкортостан Ю.Л. пустовгарова, «этот форум отечественных и зарубеж-ных лидеров нефтяной, газовой и энер-гетической промышленности приобрел заслуженный авторитет своей эффек-тивной и масштабной работой. здесь предоставляется реальная возможность продемонстрировать последние дости-жения отрасли, обменяться идеями и проектами, открыть новые горизонты деятельности».

с достижениями нефтегазопромыш-ленной отрасли на выставке ознакоми-лись президент Башкортостана м.Г. Ра-химов, премьер-министр правительства республики Р.с. сарбаев, заместитель премьер-министра правительства РБ, министр промышленности, инвести-ционной и инновационной политики Ю.Л. пустовгаров и другие.

внимание президента Республи-ки Башкортостан м.Г. Рахимова и премьер-министра республики Р.с. сар-баева привлекла экспозиция оао «ак «транснефть», которая, как и в преды-дущие годы, оказалась одной из самых интересных и познавательных. Чтобы познакомиться с работой компании, нужно, в первую очередь, представлять себе ее географию. на стендах оао «ак «транснефть» была представлена ин-формация о компании и перспективных направлениях ее деятельности, включая карту трубопроводных проектов: «вос-точная сибирь – тихий океан» (всто), «пурпе – самотлор» и «Бургас – алек-сандруполис».

7№6 /ИЮНЬ/2010


кроме того, оао «ак «транснефть» в этом году представила на выставке обо-рудование, которое выпускается одним из ее структурных подразделений - том-ским заводом электроприводов (зао «томзЭЛ») – и успешно применяется на объектах компании. Это электроприво-ды типа ЭпЦ для запорной и запорно-регулируемой арматуры, оборудование для системы подслойного пожаротуше-ния на резервуарах и насосных станциях и другое оборудование.

как отметил начальник отдела научно-технического обеспечения оао «ак «транснефть» а.Е. сощенко, сегод-ня на предприятиях компании выпуска-ется более 2,5 тысяч наименований про-дукции. ак «транснефть» осуществляет планомерную политику замещения за-купки импортной продукции на про-дукцию отечественного производства. в рамках ежегодно формируемого плана компании более 30 процентов объема финансирования разработок составля-ют импортозамещающие разработки. так, собственное производство электро-приводов на весь ряд типоразмеров за-порной арматуры позволило полностью отказаться от закупки ранее применяв-шихся австрийских, английских и япон-ских электроприводов.

- представленные на выставке электроприводы, - говорит анатолий Евгеньевич, - на сегодняшний день со-ставляют здоровую конкуренцию своим импортным аналогам. они, кроме того, предназначены для эксплуатации в сейс-мически активных зонах.


8 №6 /ИЮНЬ/2010

выставку также посетили началь-ники филиалов и главные инженеры оао «Уралсибнефтепровод», с которы-ми здесь же было проведено производ-ственное совещание с участием советни-ка генерального директора зао «омега» - м.в. зазирного. он рассказал о по-следней новинке предприятия - системе непрерывного мониторинга (смпо), которая позволяет отслеживать работу трубопроводов с целью обнаружения порывов или несанкционированных воз-действий – подход техники, человека, а также осуществлять охрану периметров значительных по площади объектов с одновременной возможностью контроля мест проникновения на объекты.

Данной системой, не имеющей ана-логов в мире, планируется оснастить но-вые проекты «ак «транснефть»: Бтс-1, всто и «пурпе – самотлор».

Экспозиция оао «ак «транснефть» оказалась на выставке, пожалуй, одной из самых посещаемых. здесь также побы-вали преподаватели и студенты факуль-тета трубопроводного транспорта нефти УГнтУ. по мнению первокурсника му-хаммада Дибаева, «профессия нефтепро-водчика в нашей стране перспективная, поскольку протяженность нефтепро-водов в России весьма значительная – стальными магистралями можно почти два раза опоясать экватор». специалисты оао «Уралсибнефтепровод» рассказали своим будущим коллегам о новинках в сфере транспорта нефти.


9№6 /ИЮНЬ/2010

проходившая в Уфе выставка - не просто демонстрация производствен-ных возможностей. в ее рамках прове-дено пять научных форумов по различ-ным аспектам развития нефтегазового рынка. Были рассмотрены перспекти-вы развития нефтеперерабатывающей отрасли России в целом, технологии переработки нефтяных остатков, тяже-лой нефти и природных битумов. До-кладчики, в числе которых были пред-ставители министерства энергетики России, оао «внипинефть», ученые и специалисты отраслевых предпри-

ятий из разных регионов страны, рас-сказали об инновационных разработ-ках в нефтепереработке и нефтехимии с применением метода математическо-го моделирования, о рациональном ис-пользовании газового сырья.

особое внимание уделялось мето-дам повышения эффективности рабо-ты нефтеперерабатывающих заводов России, что имеет большое социально-экономическое значение для развития страны.

по итогам выставочных мероприя-тий коллективы оао «ак «транс-

нефть» и оао «Уралсибнефтепровод» были награждены дипломами орга-низационного комитета «за участие в выставке и высокий профессиона-лизм представленной экспозиции». по словам главного специалиста службы организации участия в выставках и конференциях Департамента внеш-неэкономических отношений алексан-дра владимировича плехова, участие в выставке добавило положительные моменты к имиджу компании «транс-нефть».

Ида ГИльмханова

10 №6 /ИЮНЬ/2010

БУДУЩЕЕ компании

Благодаря договору о сотрудничестве между оао «ак «транснефть» и УГнтУ, заключенно-му несколько лет назад, количество студентов-контрактников, год от года растет. так, за последние

шесть лет в числе молодых специалистов, принятых на работу в компанию, 70 % являются выпускниками УГнтУ. сотрудниче-ство с вузом в области подготовки специалистов помогает решить ключевую задачу кадровой политики общества – обеспечить при-ток талантливых и квалифицированных специалистов на пред-приятие. в оао «Уралсибнефтепровод» проводятся различные виды практик студентов: ознакомительные, производственные, преддипломные. в 2009 году, к примеру, на практике побывало около ста студентов.

на скорейшую адаптацию молодых специалистов направлены такие мероприятия как научно-технические конференции, поезд-ки на технические семинары, на другие предприятия системы ак «транснефть», встречи с руководством предприятия. обучение на договорной основе и ориентированность пятилетней программы подготовки студентов на непосредственную практическую рабо-ту в системе трубопроводного транспорта нефти приносит свои плоды. предприятие получает специалистов, имеющих пусть не-большой, но уже производственный опыт, сознательно сделавших выбор своей профессии.

В аппарате управления

ОАО «Урало-Сибирские

магистральные нефтепроводы

имени Д.А. Черняева» успешно

прошла защита дипломных

проектов выпускников Уфимского

государственного нефтяного

технического университета,

обучавшихся на факультете

трубопроводного транспорта по

специальности «проектирование и

эксплуатация газонефтепроводов

и газонефтехранилищ» по

контрактам и договорам от ОАО

«Уралсибнефтепровод». Всего в

настоящее время

таких студентов на факультете

насчитывается более 180.

В ОАО «УрАлСибнефтепрОВОД»

прОшлА зАщитА

ДиплОмных прОектОВ

11№6 /ИЮНЬ/2010


стало доброй традицией, когда будущие трубопроводчики пред-ставляют на суд состоявшихся спе-циалистов свои дипломные проекты. именно им, новоиспеченным колле-гам, в недалеком будущем предстоит, сохраняя опыт предыдущих поколений, внести в трубопроводную отрасль что-то новое и пере-довое.

в этом году свои разработки и дипломные проекты в оао «Уралсибнефтепровод» представили восемь студентов. они были посвящены проблемам ремонта нефтяных магистральных трубо-проводов, внутритрубной диагностике подводных переходов и ре-конструкции резервуаров.

в состав Государственной аттестационной комиссии по защите дипломных проектов вошли ученые, преподаватели УГнтУ, пред-ставители института проблем транспорта энергоресурсов, руково-дители и специалисты оао «Уралсибнефтепровод».

первым защищать свой проект по капитальному ремонту не-фтепровода «нижневартовск – курган – куйбышев» на подво-дном переходе через реку Юргамыш вышел студент иван Жирков, имеющий средний балл успеваемости – 4,9.

-защищать дипломную работу не в стенах родного вуза, а пе-ред столь представительной комиссией, да еще первым, было вол-нительно и вдвойне ответственно, – позже поделился своими впе-чатлениями иван. – кроме того, специалисты, разбирающиеся во всех нюансах работы трубопроводного транспорта, задали множе-ство дополнительных вопросов. защита дипломной работы стала

для меня своеобразным вступительным экзаменом в профессию». за выпускника пришел «поболеть» и его отец, александр ива-

нович Жирков, начальник ЛЭс нпс «варгаши» курганского нУ оао «Уралсибнефтепровод». он, крепкий производственник, по-мог сыну в процессе подготовки диплома практическими совета-ми.

порадовала аттестационную комиссию своими знаниями, уверенностью и умением преподнести многолетние наработки по эксплуатации и реконструкции основного и вспомогательного оборудования нпс «Бердяуш» Челябинского нУ студентка Дина сафаргалина.

на все дополнительные вопросы она давала полные и обстоя-тельные ответы. «свою тему я выбрала еще на третьем курсе, когда проходила производственную практику на нпс, – говорит Дина. – Учиться мне очень нравилось, поэтому с большим удовольстви-ем я знакомилась с производством и набирала материал для буду-щего диплома. пусть говорят, что девушке нелегко работать в этой отрасли – другой перспективы для себя я не вижу. очень рада, что комиссия оценила мою работу на «отлично».

среди дипломников было четыре девушки. кроме Дины, свои выпускные проекты представили ирина Халикова, Диляра кара-мова и Диана сунагатуллина.

«защита дипломной работы стала для меня своеобразным вступительным

экзаменом в профессию»и. Жирков

В состав Государственной аттестационной комиссии по защите дипломных проектов вошли ученые, преподаватели УГнтУ, представители института проблем транспорта энергоресурсов, руководители и специалисты ОАО «Уралсибнефтепровод»


находчивостью и умением отстаивать свою точку зрения на защите дипломного проекта отличился сергей Демин, выступав-ший последним, с темой «техническое перевооружение и ремонт резервуара Рвс-20000 ЛпДс «Юргамыш». в общем, молодежь с честью справилась с экзаменом. все дипломники получили за свои работы оценку «отлично».

«Я доволен вашими выступлениями, – сказал своим, теперь уже бывшим, студентам декан факультета трубопроводного транс-порта УГнтУ, доктор технических наук, профессор султанмаго-мед магомедтагирович султанмагомедов. – примите искренние поздравления. вы сегодня успешно защищали не просто свой ди-плом, а честь нашего университета. мы услышали от вас хорошие, содержательные ответы, поэтому все полученные вами оценки – высшие, и это объективно».

с каждым годом уровень подготовки студентов – будущих трубопроводчиков неизменно растет. об этом, обсуждая итоги защиты дипломных проектов, говорили ведущие специалисты оао «Уралсибнефтепровод» – заместитель главного инженера по асУ тп андрей Евгеньевич кузнецов, главный энергетик талгат сагдатуллович мустафин и главный механик анатолий Геннадье-вич макаров.

«нынешние выпускники не боятся брать серьезные и более глубокие темы для дипломных работ, освещают и электроснабже-ние, и телемеханику, и экологию, что не может не радовать, – резю-мировал анатолий Геннадьевич. – в течение нескольких лет сту-денты проходят практику непосредственно на производственных объектах компании и подкованы уже не только теоретически, но и практически. мы видим их профессиональный рост и результаты такого нацеленного обучения. приятно, что и девушки ни в чем не уступают молодым людям, своим будущим коллегам».

Генеральный директор оао «Уралсибнефтепровод» наиль Рашитович Гильмутдинов поздравил выпускников с успешным окончанием университета и защитой дипломов, отметив, что моло-дежь имеет потенциал и перспективы профессионального роста.

Гузель ПолЯнСКаЯ

12 №6 /ИЮНЬ/2010

«нынешние выпускники не боятся брать серьезные и более глубокие

темы для дипломных работ, освещают и электроснабжение,

и телемеханику, и экологию,что не может не радовать»

А. Г. макаров.

13№6 /ИЮНЬ/2010

конкУРс

в начале июня в Уфе прошел тре-тий Республиканский конкурс «Лучший специалист по эколо-

гической безопасности–2010». Его органи-заторами выступили ноУ «межотрасле-вой институт», Управление Федеральной службы по надзору в сфере природопользо-вания по РБ, министерство природополь-зования и экологии РБ. профессиональное состязание было приурочено ко всемирно-му дню охраны окружающей среды.

в конкурсе приняли участие более ста представителей различных предприятий и организаций республики, в числе которых оао «Уралсибнефтепровод», ооо «Газ-пром трансгаз Уфа», оао «салаватнеф-теоргсинтез», оао «Башкирэнерго», оао «Уралтранснефтепродукт», оао «сода», оао «Ростелеком», ооо «Башнефть–Добыча».

все конкурсанты показали высокий уровень теоретических и практических знаний, но лучшим был признан инженер отдела экологической безопасности и ра-ционального природопользования оао «Уралсибнефтепровод» Рустем Давлет-шин. он стал лидером уже после первого этапа соревнований и не упустил завоеван-ное преимущество на протяжении всего конкурса. победитель награжден поездкой на международную выставку экологиче-ских технологий и защиты окружающей среды, которая пройдет в сентябре этого года в мюнхене. в оао «Уралсибнеф-тепровод» Рустем Давлетшин работает с 2008 года. после окончания Уфимского государственного авиационного техниче-ского университета в 2003 году по специ-альности «защита окружающей среды и безопасность жизнедеятельности» он ра-ботал в министерстве природных ресурсов РБ, затем в Управлении Ростехнадзора по РБ.

ведущий инженер по охране окружаю-щей среды «БашРЭс-Белорецк» филиала ооо «Баш-РЭс» Гузель Хабибуллина за второе место в профессиональном состяза-нии получила ноутбук. третье место заня-ла инженер-эколог ооо «маск» Лилия Лутфуллина. Ей организаторы вручили Жк-телевизор.

прежде чем определить победителей, участники прошли серьезную проверку знаний. соревнования проходили в три этапа. первым испытанием стало компью-терное тестирование, после которого во второй тур вышли лишь 30 участников, на-бравших наибольшее количество баллов.

следующий этап включал в себя два вида заданий. по предложенной фотографии необходимо было определить допущенные нарушения требований природоохранного законодательства и аргументировать свой ответ. затем решить задачу, связанную с алгоритмом действий и организацией ра-бот в той или иной чрезвычайной ситуа-ции. по результатам второго тура в финал конкурса было допущено всего десять участников. третий, заключительный этап, был выстроен в форме брейн-ринга. за

максимально короткое время нужно было правильно ответить на наибольшее коли-чество вопросов.

– некоторую сложность у меня вызвал второй этап конкурса, где на фотографии надо было найти нарушение природоох-ранного законодательства, – говорит Ру-стем. – предлагались очень запутанные ситуации, поэтому, конечно же, пришлось поволноваться. остроты соревнованиям добавил и тот факт, что формулировки некоторых вопросов звучали очень про-странно. не хватало четкости и некото-рой детализации, что сильно запутывало участников конкурса. очень рад, что смог

преодолеть волнение, уже на первом эта-пе стать лидером состязаний, достойно выступить и не уронить престиж нашего предприятия. Я благодарен руководству оао «Уралсибнефтепровод» и своего от-дела за поддержку, за то, что направляют нас на участие в подобных соревнованиях. ведь любой конкурс для специалиста – это очень хороший опыт, проверка знаний, воз-можность двигаться вперед, развиваться и совершенствоваться.

Гузель ахмЕТова

Эколог ОАО «Уралсибнефтепровод» Рустем Давлетшин награжден поездкой в Мюнхен

Очень рад, что смог преодолеть волнение, уже на первом этапе стать лидером состязаний, достойно выступить и не уронить престиж нашего предприятия

ЭкОлОгическичистАя пОбеДА

наШи новости

14 №6 /ИЮНЬ/2010

Для детей сотрудников аппарата управления оао «Уралсибнеф-тепровод» было организовано

представление «Детство – страна чудес», посвященное международному дню защи-ты детей. мальчишки и девчонки стали са-мыми дорогими гостями, приглашенными на развлекательно-игровое шоу с участием профессиональных аниматоров, клоунов и кукловодов. игры, шутки, фокусы, розыгры-ши увлекли каждого ребенка. за участие в конкурсах дети получили памятные призы и подарки. клоуны загадывали загадки, на ко-торые детишки вместе с родителями искали отгадки. неожиданным экспромтом можно назвать выступление и самих героев дня. са-мых ловких, смелых и активных ребят вызы-вали на сцену. совместное исполнение песен и танцевальных номеров продемонстрирова-ло отличное настроение всех присутствую-щих. праздник получился веселым и по-настоящему летним.

1 июня в нарядно украшенном зале ново-мировского Дома культуры состоялся самый веселый и радостный «праздник солнца». Детский праздник открыли выпускники дет-ского сада «аленушка». Девочки исполнили завораживающий «танец цветов», а юные джентельмены - «Чарльстон». также в их ис-полнении прозвучали веселые детские пес-ни и отрывки из юмористического журнала «Ералаш». продолжили концертную про-грамму коллективы художественной само-деятельности Дома культуры.

затем все ребята стали участниками ве-селой игровой программы с конкурсами и эстафетами. Желающие приняли участие в конкурсе рисунков на асфальте. победители

1 июня – один из самых радостных праздников для детей, знаменующий начало летних каникул. В первый день лета в подразделениях ОАО «Уралсибнефтепровод» были проведены праздничные мероприятия, посвященные Дню защиты детей.

наШи новости

15№6/ИЮНЬ/2010

и участники были награждены призами. за-кончился праздник детской дискотекой.

Для детей сотрудников аппарата управ-ления арланского нефтепроводного управ-ления и ЛпДс «калтасы» в этот день был организован поход в нефтекамскую госу-дарственную филармонию на представление саратовского театра кукол «том и Джерри», а в Доме культуры села кутерем проведено праздничное мероприятие с играми и кон-курсами, мороженым и демонстрацией филь-мов – для самых маленьких и тех, кто постар-ше. Ребята, чьи родители трудятся на нпс «Чернушка», отправились в кафе, где, кроме угощения, их ждали занимательные игры и конкурсы. Чекмагушевцы провели праздник для детей своих работников совместно с об-щеобразовательной школой.

Челябинское нефтепроводное управле-ние организовало выезд детей своих работ-ников в спортивно-оздоровительный ком-плекс «Лесная сказка», расположенный в районе пос. Еткуль, где их «окружили» сим-патичные пираты, которые знают множество увлекательных игр.

на нпс «Шкапово» и «Языково» туй-мазинского нУ в День защиты детей был проведен конкурс детских рисунков на ас-фальте.

Черкасское нУ организовало детский праздник совместно с общеобразовательной школой в пос. нурлино. а дети работников сУпЛав отправились в Республиканский кукольный театр в г. Уфа.

«мы рады, что сегодня подарили хоро-шее настроение детям, и их улыбка для нас – лучшая награда», – сошлись во мнении ор-ганизаторы праздника.

16 №6 /ИЮНЬ/2010

ФоРУм моЛоДыХ

Данный форум призван был способствовать творческому и профессиональному росту мо-

лодых сотрудников, поскольку именно от молодежи зависит, какими будут предпри-ятия компании в ближайшем будущем.

программа технического семинара была насыщенной, интересной и позна-вательной. в рамках встречи, на кото-рую были приглашены представители дочерних предприятий компании: оао «Уралсибнефтепровод», оао «верхне-волжские магистральные нефтепроводы» и оао «северо-западные магистраль-ные нефтепроводы», состоялось посеще-ние объектов внедрения новой техники и технологий ЛпДс «Ярославль» и нпс «палкино». Участники встретились с ве-дущими ярославскими специалистами-нефтепроводчиками. состоявшийся диа-лог и обмен мнениями был плодотворным и полезным для каждого, ведь кому, как не молодым специалистам, с новыми зна-ниями, энергией и задором сегодня брать на себя инициативу в решении самых

сложных производственных задач.Участники, восемь из которых пред-

ставляли оао «Уралсибнефтепровод», познакомились с историей строительства объектов Ярославского РнУ, новинками оборудования и перспективами развития предприятия. с момента создания ЯРнУ его коллектив участвовал не только в стро-ительстве новых нефтепроводов и неф-теперекачивающих станций, но и активно занимался реконструкцией и ремонтом оборудования и коммуникаций: ремонтом резервуарного парка, подводных пере-ходов, строительством вдоль трассовых линий электропередач, линейной телеме-ханики, ликвидации дефектов на линей-ной части магистральных нефтепроводов, строительством жилья и многим другим. в результате напряженного труда по нефте-проводам Ярославского РнУ за сорок лет его существования перекачано около 1,5 млрд тонн нефти.

Большой интерес участников вызвал практический тренинг, проведенный во второй день семинара. он был направлен

на развитие навыков формирования ко-манд и выявление лидеров, объединение незнакомых друг с другом людей и обра-зование единой целостной сплоченной ко-манды. молодые специалисты отработали несколько соревновательных упражнений на формирование концепции взаимо-действия участников группы. Уже после первого задания совершенно незнакомые до этого люди посредством взаимопомо-щи, взаимовыручки и юмора, сдружились, сплотились, образовав целостные команды, и успешно преодолели все препятствия. в результате проведенного тренинга, цель которого, безусловно, была достигнута, мо-лодые специалисты в полной мере прояви-ли все свои коммуникативные способно-сти, приобрели новых знакомых, друзей и, конечно, получили массу положительных эмоций.

организаторы семинара предложи-ли участникам форума содержательную культурно-познавательную программу. она включала в себя обзорную экскурсию по городу Углич, а также посещение музе-ев «мышиные палаты», «валенок», «Лен», «мельница» и «Дом ремесел» в городе мышкин.

по словам молодых специалистов эти несколько дней, проведенных в творческом общении друг с другом и с более опытными коллегами, оставили в сердце каждого те-плые и приятные воспоминания, а впечат-ления от пребывания на радушной ярос-лавской земле запомнятся им надолго.

Гузель ахмЕТова

НА ДРУГИХ ПОСМОТРЕЛИ,ОПЫТОМ ОБМЕНЯЛИСЬС 25 по 28 мая в городе Ярославле, на базе Ярославского районного нефтепроводного управления ООО «Балтнеф-тепровод» прошел технический семинар молодых спе-циалистов ОАО «АК «Транснефть».

17№6 /ИЮНЬ/2010

станДаРты внЕШнЕГо виДа

в компании введены обязательные требования к одежде работниковв компании с июня 2010 года введены корпоративные стан-

дарты внешнего вида и одежды работников организаций системы «транснефть», установленные для формирования и поддержания представительского и делового имиджа компании. требования являются обязательными для работников аппарата оао «ак «транснефть» и организаций системы «транснефть». Руководите-ли всех уровней должны подавать своим работникам пример де-лового стиля и внешнего вида, принятого в организациях системы «транснефть» и несут ответственность за соблюдение дресс-кода работниками курируемого ими подразделения.

на работников, выполняющих свои служебные обязанности непосредственно на производственных объектах, либо в структур-ных подразделениях организаций системы «транснефть» ниже уровня районных нефтепроводных управлений, требования по-ложения не распространяются. за исключением случаев прямого распоряжения руководства о соблюдении конкретным работником (группой работников) в каждом конкретном случае всех или части требований (в том числе с корректировками и модификациями, обусловленными производственной необходимостью).

дреСС-код

термин «дресс-код» возник в великобрита-нии, но быстро распространился по всему миру. Его используют для обозначения

регламента в одежде. Дресс-код компании является прямым продолжением корпоративной культуры и важной составляющей ее бренда. Доверие к организа-ции начинается с доверия к ее сотрудникам, внешний вид которых играет в этом немаловажную роль. из-начально строгую форму одежды (дресс-код) соблю-дали, прежде всего, банковские работники и юристы. в России первые дресс-коды также разрабатывались и внедрялись коммерческими банками.

За исключением времени для сна, мы более половины суток проводим на работе. Давайте доставим себе и окружающим удовольствие, одеваясь красиво, добротно и уместно. Мы можем себе это позволить.

18 №6 /ИЮНЬ/2010


1. строгий деловой костюм (пиджак или жилет в сочетании с юбкой или брю-ками), строгое платье, комплект из блузы или водолазки классического покроя с юб-кой/брюками. максимальная длина юбки или платья не выше 5 см и не ниже 20 см от колена. на рабочем месте одежда типа «макси» или «мини» не рекомендуется.

2. Цветовая гамма костюма может быть относительно разнообразной, тем не менее, наиболее предпочтительны сдержанные цветовые решения в синих, бежевых, се-рых, коричневых и других приглушенных тонах. Допустима мелкая полоска, мелкая клетка, ахроматическая одежда. не реко-мендованы костюмы ярких расцветок с крупным рисунком, с многоцветным цве-товым решением. не допускаются шорты.

3. Цветовая гамма блузки – предпочти-тельно из однотонных тканей, без крупных тематических рисунков. не рекомендуется

носить блузки из полупрозрачных тканей, излишне открытых декольте, с обнаженны-ми плечами (только под пиджак) и спиной, с крупными стразами. не допускаются: топы, майки, спортивные футболки.

4. обувь предпочтительна из натураль-ных материалов, с каблуком не более 10 см. Рекомендована обувь с закрытой носовой частью. не допустимы открытые босонож-ки, сандалии, шлепанцы, сабо, спортивная обувь. Летом рекомендуется но-шение тонких

чулок либо колготок.5. при выборе аксессуаров и украше-

ний следует руководствоваться принци-пом умеренности, соответствием с общим видом костюма. предпочтение следует от-давать изделиям из драгоценных металлов и натуральных камней. кольца, серьги, це-почки, браслеты не должны быть крупны-ми, броскими. Шейные платки, палантины должны сочетаться с цветом и фасоном костюма.

6. прическа должна быть аккуратной и ухоженной, длинные волосы убраны. ногти должны быть ухожены, разрешает-ся использование лака умеренных тонов пастельной гаммы. макияж – спокойный. Духи – с легким, нейтральным запахом.

7. использование дезодорирующих средств должно быть умеренным и иметь сугубо косметическое назначение, анало-гичное духам.

1. строгий деловой костюм классического сти-ля. Рекомендуемые цвета костюма: черный, серый, светло-серый, «черника», темно-синий, коричневый, бежевый; разрешена тонкая полоска, легкая клетка; возможны комбинированные костюмы из пиджака и брюк разного цвета классических цветовых сочетаний (черный/серый, приглушенная клетка или полоска), при этом следует соблюдать общепринятую норму со-четания цветов и оттенков: брюки должны быть темнее пиджака. не рекомендованы яркие цвета, в т.ч. яркая клетка. в летний период допустимы костюмы светлых тонов.

2. Рубашки предпочтительны белые, бледно-голубые, других па-стельных тонов с длинным рукавом, возможна бледная одноцветная тонкая полоска или клетка. Рукав рубашки должен быть немного длиннее рукава пиджака, край манжета выступать на 0,5–1,5 см. Ле-том возможна светлая однотонная рубашка с коротким рукавом без пиджака при обязательном наличии галстука.

3. обязательно ношение галстука, гармонирующего по цвету с рубашкой и костюмом. к однотонным рубашкам подходят как одно-тонные галстуки соответствующей цветовой гаммы, так и галстуки с рисунком; к рубашкам в полоску или клетку – однотонные, либо с мелкой полоской. к однотонным белым рубашкам подходят любые галстуки, сочетающиеся по цветовой гамме с костюмом (к черному костюму – любые). следует воздерживаться от ношения галстуков откровенно эпатажных стилей (чрезмерно яркие, кричащие расцвет-ки, цветовой диссонанс, нестандартная, «концептуальная» форма и графика, в т.ч. содержащая атрибутику или отражающая филосо-фию различных неформальных культурных, идеологических, узко-стилевых модных течений и т.п.). при ношении галстука его конец должен находиться на уровне верхней кромки пряжки брючного

ремня, когда человек стоит в полный рост. следует избегать чрезмерно удлиненного или короткого повязывания галстука. Размер и тип узла должны гармонировать с длиной и шириной галстука.

4. носки должны быть в тон костюму. Черные носки сочетаются с любым костю-мом.

5. обувь должна соответствовать тону костюма. пред-почтительны черные или темно-коричневые кожаные туфли или полуботинки, без орнамента, крупных пряжек. не рекомендуется ла-кированная обувь. не допускается ношение сандалий и спортивной обуви.

6. аксессуары: рекомендуется подбирать ремень в тон ботинок, запонки и заколку для галстука в тон сорочки либо галстука.

7. использование легких дезодорирующих средств приветству-ется. категорически недопустимо обильное использование дезодори-рующих средств для маскировки запахов естественного происхожде-ния, как альтернативы нормальным и общепринятым в современном цивилизованном обществе мерам личной гигиены.

8. прически предпочтительно традиционно-классические. ис-ключаются свободные стили: креативные прически, чрезмерно длин-ные волосы, прически с узором.

9. находясь на рабочем месте, работники обязаны быть чисто вы-бриты. при ношении бород и усов следует придерживаться умерен-ных, консервативных стилей, борода и усы должны быть аккуратно подстрижены и ухожены.

10. не допускается ношение на рабочем месте объемных трико-тажных изделий, свитеров с высоким воротом и джемперов спортив-ного стиля.

положениео корпоративных стандартах внешнего вида и одежды работников организаций системы «транснефть»

Основные принципы, определяющие стандарты внешнего вида работников:каждый работник должен иметь опрятную прическу и выглядеть аккуратно. стиль одежды – деловой (классический), одежда долж-

на поддерживаться в надлежащем состоянии (быть чистой и выглаженной).в зимний и межсезонный период работники, находясь на рабочем месте, должны носить чистую обувь классических моделей. недо-

пустимо находиться на рабочем месте в тяжелой, грязной уличной обуви, верхней одежде.в теплое время года, если работник носит на улице ту же обувь, которую использует и на рабочем месте, работник обязан тщательно

следить за поддержанием обуви в надлежащем состоянии и чистоте.недопустимо нахождение на рабочем месте работников в спортивной, джинсовой, вызывающей и любой иной, не отвечающей требо-

ваниям строгого делового стиля, одежде.

требования к внешнему виду женщин

требования к внешнему виду мужчин


в максимально сжатой и конкретизи-рованной форме здесь изложены основные принципы и стандарты, которыми следует руководствоваться работнику в вопросах внешнего вида и одежды. вместе с тем, правила и стандарты в данной области являются чрезвычайно сложной и много-гранной совокупностью традиций и обы-чаев, отражающих множество культурных, социальных, национальных, профессио-нальных и т.п. аспектов жизни общества. при всей унифицированности современ-ных требований к деловому костюму, зна-чительную роль в его выборе играют и субъективные факторы – комплекция, фи-гура, цвет волос, глаз и т.д., а также вкус, чувство гармонии, понимание норм и пра-вил поведения, гигиены. поэтому данные положения должны пониматься работни-ками не как исчерпывающая инструкция, требующая бездумного, механического выполнения требований, а скорее как гене-ральное руководство, помогающее сориен-тироваться в общих параметрах, однако не освобождающее работника от творческого, инициативного и ответственного подхода к формированию собственного рабочего имиджа, гармонично вписывающегося в корпоративную этику организаций систе-мы «транснефть».

Допускается отхождение от норм и правил в случаях, продиктованных объ-ективной необходимостью, в т.ч. при на-

личии соответствующих медицинских показаний (например, беременность, трав-ма), индивидуальных особенностей внеш-ности и т.п. в каждом конкретном случае вопрос о возможности освобождения того или иного работника частично или полно-стью от соблюдения дресс-кода решается, исходя из соображений здравого смысла и общепринятых этических и нравственных норм, по договоренности с руководителем структурного подразделения, либо любым вышестоящим курирующим руководите-лем.

Законы стиля:Качественно не значит дорогоТемные цвета всегда выглядят болеевнушительноКлассика никогда не выйдет из модыУмение одеваться сродни владениюхорошими манерамиГалстук всегда должен быть завязан,а не приспущенКачество важнее количестваКогда сомневаетесь, надевайтетемно-синий или серыйВстречают по одежке...

поскольку референты, секретари, в силу своих служебных обязанностей, постоянно общаются с партнерами и гостями орга-низаций системы «транснефть», в т.ч. самого высокого уровня, к их одежде предъявляются дополнительные требования, продикто-ванные представительскими функциями, являющимися неотъем-лемой частью их повседневной работы.

1. Деловой однотонный (или неярких, приглушенных оттен-ков или в тонкую полоску) костюм (брюки/юбка), комплект юбка-блузка, платье строгого фасона.

2. Блузка строгого, классического покроя или водолазка бело-го или пастельных тонов.

3. Умеренность и естественность в макияже, маникюре, укра-шениях. Длинные волосы убраны, опрятная стрижка.

4. обувь с закрытой носовой частью, без платформы, каблук не более 10 см.

5. обязательно наличие именного бэйджа на рабочем столе на виду у посетителей, либо на одежде в верхней части костюма, на левой стороне.

правила внешнего вида референтов, Секретарей

правила внешнего вида техничеСкого перСонала

технический персонал – дворники, уборщики, охранники, работники сто-ловой, буфетчики, официанты, водите-ли дежурных машин – при выполнении служебных обязанностей используют профессиональную униформу установ-ленных образцов, предоставляемую со-ответствующей организацией системы «транснефть» в количестве 2-х комплек-тов в год. при этом, одежда техническо-го персонала должна поддерживаться в чистом, опрятном виде, при необходи-мости – заменяться на свежий комплект. недопустимо нахождение в местах, где возможен контакт и взаимодействие с другими работниками организаций си-стемы «транснефть», гостями и партне-рами, а также в местах общественного пользования в непосредственной близо-сти от помещений организаций системы «транснефть», технических работников в грязной, тем более – пачкающей одежде и обуви, издающей неприятные запахи естественного и технического происхо-ждения.

Для технического персонала струк-турных подразделений организаций системы «транснефть», отвечающих за вопросы эксплуатации зданий и техни-ческого обслуживания вычислительной и оргтехники, в силу специфики работы ношение пиджака и галстука не является строго обязательным. поверх рубашки допускается ношение свитера, джемпера или водолазки в сочетании с классиче-скими брюками, либо джинсами темного цвета и строгого классического покроя.

заключительные положения

20 №6 /ИЮНЬ/2010

наШи ЮБиЛЯРы

Дилюся валияхме-товна миннахметова ро-дом из альметьевска. в этом небольшом городке в татарстане она в 1968 году с медалью окончила среднюю школу.

– У меня было жела-ние пойти на юридиче-

ский факультет казанского государственного университета, где в свое время учились Ленин и Лев николаевич толстой, – рассказы-вает Дилюся валияхметовна.

но ее папа, будучи нефтяником, посоветовал дочери отправить-ся в соседнюю республику и подать документы в Уфимский нефтя-ной институт. преимущества профессии нефтяника он объяснял весьма нетривиально: «представляешь, скоро вся преступность в нашей стране исчезнет, и что ты тогда будешь делать?».

- конечно, свою роль сыграл и тот факт, что отправляя меня в Уфу, он мечтал, чтобы я продолжила его дело, - говорит Дилюся ва-лияхметовна. - и, наверное, он не ошибся с советом. не знаю, стала бы я хорошим юристом, но о сделанном тогда выборе нисколько не жалею.

на ЭКзаМене «СхиМичила»на технологический факультет Уфимского нефтяного института

она прошла без проблем, сдав на «отлично» один экзамен – химию. после первого курса состоялось ее знакомство с оао «Уралсибнеф-тепровод». в составе строительного студенческого отряда Дилюся валияхметовна отправилась в поселок кутерем. здесь участники отряда вели подготовку к строительству днищ подземных железо-бетонных резервуаров на ЛпДс «калтасы» арланского нУ. тогда она еще и подумать не могла, что через некоторое время вернется сюда, но уже дипломированным нефтепроводчиком.

– во время этой поездки познакомилась со своим будущим му-жем, – рассказывает Дилюся валияхметовна миннахметова. – он учился в нашем институте на третьем курсе. Рамиль был в составе

бригады, которая возводила фундамент участковой больни-цы. кстати, это медицинское учреждение работает и ныне, а совсем недавно у нас в гостях была его главврач.

после получения диплома Дилюся валияхметовна по распределению попала в институт «Башгипробиосинтез», специализирующийся на комплексной разработке проектно-сметной документации строительства заводов, которые долж-ны были производить белковые витаминные концентраты. причем, искусственный белок предполагалось получать с помощью микроорганизмов из парафина, который оставался после переработки нефти.

– тогда это была очень модная отрасль, – утверждает Ди-люся валияхметовна миннахметова. – меня определили в отдел автоматизированных систем управления. Через какое-то время руководитель отдела посоветовал: «иди в нефтяной институт, прослушай курс лекций по автоматизации, будет легче работать». когда пришла в институт, мне сказали, что могут зачислить на заочное отделение факультета автомати-зации производственных процессов. таким образом, вновь стала студенткой Уни.

в это время будущий муж Дилюси валияхметовны по распределению уехал сначала старшим механиком на ЛпДс

«кропачево» Черкасского нУ, а затем его перевели техноруком на ЛпДс «петерфельд» северо-казахстанского нУ.

– мы с ним изредка созванивались, приветы через знакомых передавали – ведь тогда сотовых телефонов не было, – продолжает Дилюся валияхметовна миннахметова. – однажды ко мне приехал Рамиль и предложил: «может, поженимся?». прежде чем дать от-вет, отправила его к моим родителям за благословлением.

получив согласие родителей, 31 декабря 1976 года молодые сы-грали свадьбу. таким образом, новый год они решили встретить се-мейными. правда, еще полгода после марша мендельсона супруги жили порознь.

– Я упрямилась, не хотела уезжать в казахстан, а он не хотел приезжать в Уфу, – улыбается Дилюся валияхметовна.

в то время она была членом бюро райкома комсомола одного из районов Уфы, и, кроме того, начальником штаба дружины город-ского оперативного отряда. терять такого работника бюро райкома не желало. Чтобы оставить Дилюсю валияхметовну миннахметову в Уфе, ее мужу даже предлагали место инструктора в горкоме пар-тии.

– но он к тому времени только вступил в партию в казахстане и хотел оправдать надежды товарищей, выдвинувших его, – объясня-ет причину отказа Дилюся валияхметовна.

от петерфельда до КутереМатаким образом, в августе 1977 года она приехала на ЛпДс «пе-

терфельд», где ее лично встретил начальник северо-казахстанского нефтепроводного управления иван петрович плетухин. Ее приня-ли инженером Бпо по наладке систем автоматики.

– отечественные системы «пуск-71», которые мы монтирова-ли, работали до начала двадцать первого века, – говорит Дилюся валияхметовна миннахметова. – может быть, функциональных возможностей у них было не так много, но зато они отличались ис-ключительной надежностью.

в конце 1977 года Дилюся валияхметовна, будучи в декрет-ном отпуске, приехала в Уфу для защиты курсового проекта

Дилюсю Валияхметовну Миннахметову в ОАО «Уралсибнефтепровод» знают многие. Почти три десятка лет она трудилась на предприятии, а в 2006 году вышла на заслуженный отдых. И сегодня Дилюся Валиях-метовна часто появляется в офисе Общества – она возглавляет Совет ветеранов ОАО «Уралсибнефтепровод». Все, кто знает эту очарова-тельную и милую женщину, отмечают ее оптимизм и энергичность. В июне этого года Дилюся Валияхметовна Миннахметова отпраздновала свой юбилей, с чем мы ее от всей души поздравляем!

НЕ ВРЕМЯ ПОДВОДИТЬ ИТОГИ

21№6 /ИЮНЬ/2010

наШи ЮБиЛЯРы

в институте. в городе на курсах повышения ква-лификации находился и Рамиль мавлявиевич. Через несколько дней после сдачи курсовой Дилюся валияхметовна миннахметова попала в роддом. вскоре она сооб-щила Рамилю, который дежурил под окнами, что у них родилась дочка. так что в казахстан се-мья вернулась уже в рас-ширенном составе. здесь их ждала двухкомнатная квартира. на первых по-рах радость отдельного жилья омрачали силь-ные морозы.

– в комнатах был жуткий холод, – вспо-минает Дилюся валияхметовна. – в одной из комнат мы за-били окна одеялами, поставили обогреватели. только так и смогли ее обогреть. «Гуляла» с ребенком в соседней комнате, температура в которой приближалась к отметке ноль граду-сов. весной нам выделили другую квартиру.

в июле 1979 года мужа перевели главным инженером арланского нУ. в кутереме Дилюся валияхметовна про-должила работать инженером контрольно-измерительных приборов и автоматики. вместе с коллегами занималась во-просами станционной телемеханизации нпс «Чернушка», «Чекмагуш» и ЛпДс «калтасы».

в апреле 1980 года в семье родилась вторая дочь – ве-лена: «У меня сестра живет в кисловодске на улице велин-градская. однажды поинтересовалась происхождением на-звания, думала ошибка, наверное, это Ленинградская улица. оказывается, в Болгарии есть город велинград, который на-зван в честь партизанки велы пеевой. мне очень понрави-лось название, даже дочери решила дать такое имя. правда в заГсе регистратор букву «и» заменила на «е».

нефтяной МиКСв 1986 году семья перебралась в Уфу. Дилюся валияхметовна

стала работать в отделе асУтп оао «Уралсибнефтепровод».– отдел у нас был замечательным, специалисты подобрались

сильнейшие: виктор Федорович кувшинов, виктор александрович Галкевич, владимир Борисович плотников, владимир андреевич морозов, – заместитель генерального директора по асУтп пере-числяет Дилюся валияхметовна миннахметова. – в 1990 году меня пригласил к себе в товарно-транспортный отдел сергей ва-сильевич поникаровский. сначала занималась вопросами качества нефти, работала с химико-аналитическими лабораториями район-ных управлений и сдающих «черное золото» компаний. в 1997 году мы впервые в «транснефти» внедрили систему компаундирования нефти. Это позволяло в результате смешения с западно-сибирской отправлять на экспорт высокосернистую башкирскую нефть. после нас систему внедрили и в некоторых других дочерних обществах. с 1997 года дополнительно стала заниматься вопросами учета «чер-ного золота».

параллельно Дилюся валияхметовна была заместителем председателя профсоюзного комитета предприятия и возглавля-ла жилищно-бытовую комиссию, в обязанности которой входило, в том числе, и такое благо советского периода как распределение квартир.

14 апреля 2006 года Дилюся валияхметовна миннахметова вы-шла на заслуженный отдых.

другая жизньДля многих выход на пенсию является настоящей трагедией:

кажется, что рушится привычный образ жизни, появляется страх

перед будущим. наша героиня к это-му событию отнеслась философски.

– за днем следует ночь и наобо-рот, отменить этот порядок невоз-можно, – рассуждает Дилюся ва-лияхметовна. – наверное, и уход на пенсию каждый человек должен встретить не с отчаяньем, а как пред-начертанный путь движения. к это-му нужно спокойно относиться. Я бы на всех предприятиях ввела долж-ность штатного психолога. Человека нужно подготавливать к уходу на пенсию, чтобы он не воспринимал это как трагедию. особенно, мне ду-мается, тяжело уходить на пенсию мужчинам, потому, что для них рабо-та – смысл жизни. У женщин психо-логия другая, им проще воспринять

этот переход. Единственный вопрос, который себе задавала – что же буду делать дома. оказывается, по дому так много работы! сейчас больше времени провожу с мужем. он работает в управ-лении капитального строительства оао «Уралсибнефтепровод». вместе живем уже 33 года. кстати, он удостоен звания почетный нефтяник. он у меня умница, очень порядочный человек. У нас отличные взаимоотношения с детьми. мы все вместе любим хо-дить в театр, на концерты, в кино, в гости. У нас в семье демо-кратия, каждый из четверых членов семьи имеет право голоса. Бывает, что спорим, но всегда приходим к консенсусу.

преподаватель МиннахМетоваЧетыре года назад Дилюсе валияхметовне предложили читать

лекции в институте дополнительной профессиональной подготов-ки УГнтУ по теме «коммерческий учет нефти и его метрологиче-ское обеспечение».

– с тех пор два раза в год читаю лекции: в ноябре и мае, – объ-ясняет Дилюся валияхметовна миннахметова. – Две недели длит-ся курс, а готовлюсь к нему два месяца. потому что документация постоянно меняется, и я перелопачиваю специальную литературу, отслеживая все новинки, готовлю раздаточный материал. кстати, кое-что беру для своих лекций и из журналов «трубопроводный транспорт нефти» и «нефтяная магистраль» оао «Уралсибнеф-тепровод». на курсы приезжают представители дочерних обществ «транснефти», есть и нефтяники. так что, хоть и на пенсии, посто-янно нахожусь в «теме».

обычно юбилей бывает поводом для подведения каких-то жизненных итогов. но не в случае с нашей героиней.

– Это когда год отчетный закончился, можно подвести итоги, а я их подводить не собираюсь, а продолжаю жить, – заявляет Ди-люся валияхметовна миннахметова.

Роман СТоЯнов

22 №6 /ИЮНЬ/2010

конкУРс ДЕтскиХ РисУнков

победителяМи в Категории от 4 до 6 лет Стали:

в номинаЦии «война и миР»1 место – карачурина Дарина, 6 лет (аУп).

2 место – Хазиева азалия, 6 лет (тнУ)3 место – Еремин никита, 6 лет (кнУ)

в номинаЦии «заЩитник отЕЧЕства» 1 место – Щербанин алеша, 6 лет (ЧелнУ)

2 место – Хайдарова Диана, 6 лет (тнУ)3 место – Домашевский миша, 6 лет (сБ)

в номинаЦии «стРана БЕз войны» 1 место – петрова Юлия, 4 года (сБ)2 место – Харина варя, 6 лет (кнУ)

3 место – ситникова ангелина, 6 лет (сБ)


в номинаЦии «война и миР» 1 место – валитов Булат, 9 лет (тнУ)

2 место – Густерина валерия, 8 лет (тнУ)3 место – подкорытов Егор, 7 лет (ЧелнУ)

в номинаЦии «заЩитник отЕЧЕства» 1 место – Шлыков вова, 9 лет (сБ)

2 место – семенова виктория, 9 лет (сБ) 3 место – Гниппа сергей, 9 лет (кнУ)

в номинаЦии «стРана БЕз войны» 1 место – масагутова Лиза, 7 лет (сУпЛав)

2 место – меньщикова алена, 9 лет (кнУ)3 место – Галиуллин Ринат, 8 лет (тнУ)


в номинаЦии «война и миР»1 место – Долматов кирилл, 10 лет (ЧелнУ)

2 место – Булаева Евгения, 12 лет (кнУ)3 место – кондаков Дмитрий, 13 лет (сБ)

в номинаЦии «заЩитник отЕЧЕства»1 место – исанбаева алина, 13 лет (сБ)

2 место – Гумерова аделина, 12 лет (тнУ)3 место – асылбаева Регина, 10 лет (сБ)

в номинаЦии «стРана БЕз войны» 1 место – Ракипова светлана, 11 лет (тнУ)2 место – Лумпова ксения, 13 лет (ЧеркнУ)

3 место – Шакирова Диана, 13 лет (аУп)


в номинации «война и мир» 1 место – Шакурова Лиана, 15 лет (тнУ)2 место – смирнова алена, 17 лет (арнУ)3 место – Гайсина Лена, 16 лет (ЧеркнУ)

в номинаЦии «заЩитник отЕЧЕства» 1 место – панаева Юлия, 15 лет (сБ)

2 место – минуллин артур, 14 лет (сБ)3 место – Баймурзин Руслан, 17 лет (сБ)

в номинаЦии «стРана БЕз войны» 1 место – Шуганова олеся, 14 лет (сБ)2 место – забегаева Люба, 18 лет (кнУ)

3 место – Голосок Денис, 14 лет (ЧеркнУ)

конкурс рисунков «Россия без войны» проводился с целью развития у детей патриотических чувств, обогащения их знаний об исто-рии России – великой отечественной войне 1941-1945 гг. к участию допускались дети в возрасте от 5 до 17 лет, которые были объеди-нены в 4 возрастные категории. Работы оценивались по трем темам: «война и мир», «защитник отечества», «Россия-2010: страна без войны».

в конкурсе детских рисунков приняли участие 225 детей сотрудников предприятия и 20 детей-сирот из варгашинского детского дома и новомировской средней школы, которые являются подшефными курганского нУ. многие дети прислали на конкурс более двух своих рисунков.

в аппарате управления приняли участие в конкурсе 9 детей, в арланском нУ – 6 детей, в курганском нУ – 57 детей, туймазинском нУ – 33, Челябинском нУ – 29, Черкасском нУ – 40, сУпЛав – 12, службе безопасности –39 детей.

Подведены итоги конкурса детских рисунков«Россия без войны»

по решению КоМиССии Специальные призы приСуждены набиеву тиМуру (тну), потапову Михаилу (Кну), Саитовой алие (Кну), фильКиной наташе (Сб), СапожниКову роМану (Кну),

юшКову Кириллу(Сб), поноМаревой алене (Кну), булаевой евгении (Кну) и вишницКой анаСтаСии (челну).

23№6 /ИЮНЬ/2010

ФотоконкУРс

фотоконкурс

е. антонова. весенняя нежность

а. тришин. ушастик

г. полянская. нугуш

е. антонова. в летнем саду т. загидуллин. тихий уголок

г. полянская. на краю

и. Камская. луговые цветы

г.полянская. вечные ценности

р. якупов. жук-рогоносец

г. полянская. завтрак пчелы

Содержание - transneftural.transneft.ru/u/section_file/32351/nm-06_2010.pdf6...

Documents