Как собрать команду мечтыМакс Богуславский

О себе

● Работаю в сфере разработки ПО 8+ лет;● За это время проработал в таких компаниях как Luxoft, Acronis,

Superscape (Glu), Innova;● Последние 3 года работаю в компании banki.ru в должности

руководителя отдела обеспечения качества;● Работал внештатным тренером в ScrumTrek;● Участвовал в SQA-days, Agile days, AgileKitchen и Codefest.

“Один в поле не воин, а путник”

- народная мудрость

Затраты на “не того человека”

Минус одна точка фокуса у руководителя

Затраты на обучение и контроль

Атмосфера и отношения в коллективе

Могут уйти люди

Денежные потери

Связи в коллективе

Эмоциональная атмосфера в коллективе

Каждый дополнительный человек усложняет коммуникации

Иерархия начинает формироваться с 3 человек в группе

“It's because it is much, much better to reject a good candidate than to accept a

bad candidate.”“Joel on Software”, Joel Spolsky

Подготовка к подбору

Формулирование цели проекта

Разбивка на задачи

Оценка сложности

Оценка ресурсов

Анализ требований

Необходимость найма

Критерии нашего человека

Ориентация на команду

Достигает результат

Развивается

Воронка поиска

Вакансия

Просмотр резюме

Письмо

Звонок

Собеседование + задачи

Оценка и обсуждение

Оффер

Задание кандидату

20 минут

Четкие критерии оценки

Каждый ответ оценивается в баллах

Смелость, находчивость - это плюс

Примеры из жизни

Уточняющие вопросы

Сомнения трактуются не в пользу кандидата

Испытательный срок

Знакомство с командой

Задание на испытательный срок

Первый месяц

Второй месяц

Кризис

Завершающий этап

Напутствие

Жизнь после

Регулярные встречи

Совместные рейды

Планирование

Оценка результатов

Подведение итогов

Тет-а-тет

J. FriedRework

E. HutchinsCognition in the wild

Спасибо!Контакты:

facebook: max.bogus

e-mail: max.bogus@gmail.com