[ вебинар ] Пора привести их в чувство!!!
TRANSCRIPT
![Page 1: [ вебинар ] Пора привести их в чувство!!!](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051502/58eeea551a28ab6d638b467d/html5/thumbnails/1.jpg)
ПОРА ПРИВЕСТИ ИХ В ЧУВСТВО!Михаил АнкудиновДмитрий Потапов
TURmarketing.ru[ ]КАК ПОДГОТОВИТЬ КОМАНДУ
агентства к старту сезона 2017
![Page 2: [ вебинар ] Пора привести их в чувство!!!](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051502/58eeea551a28ab6d638b467d/html5/thumbnails/2.jpg)
«диагностика существующей команды»
![Page 3: [ вебинар ] Пора привести их в чувство!!!](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051502/58eeea551a28ab6d638b467d/html5/thumbnails/3.jpg)
цель диагносцирования: провести анализ существующей команды турагентства иполучить итоговый план действий покаждому работнику - кого заменить,кого изменить, кого развивать и как
![Page 4: [ вебинар ] Пора привести их в чувство!!!](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051502/58eeea551a28ab6d638b467d/html5/thumbnails/4.jpg)
ЗАЧЕМ ДИАГНОСЦИРОВАТЬ ?
![Page 5: [ вебинар ] Пора привести их в чувство!!!](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051502/58eeea551a28ab6d638b467d/html5/thumbnails/5.jpg)
перевоспитывание перестаёт быть хаотичным ( появляется понятная система координат )
диагностика: зачем? почему регулярная? что в итоге даёт?
появляется безэмоциональная детализированная картина по каждому менеджеру
проявляются все скрытые проблемы, которые не идентифицируются через KPI
становится виден реальный прогресс работников - кто развивается / кто нет
по каждому есть чёткий план действий ( осознанное управление ЖЦР )
![Page 6: [ вебинар ] Пора привести их в чувство!!!](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051502/58eeea551a28ab6d638b467d/html5/thumbnails/6.jpg)
жцр - жизненный цикл работника
внедрение рост зрелость спад
время
эффективность
результативность
![Page 7: [ вебинар ] Пора привести их в чувство!!!](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051502/58eeea551a28ab6d638b467d/html5/thumbnails/7.jpg)
КАК ДИАГНОСЦИРОВАТЬ ?
![Page 8: [ вебинар ] Пора привести их в чувство!!!](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051502/58eeea551a28ab6d638b467d/html5/thumbnails/8.jpg)
компетенционная оценка работников турагентства
![Page 9: [ вебинар ] Пора привести их в чувство!!!](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051502/58eeea551a28ab6d638b467d/html5/thumbnails/9.jpg)
итоговый отчет-светофор о состоянии команды турагентства
![Page 10: [ вебинар ] Пора привести их в чувство!!!](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051502/58eeea551a28ab6d638b467d/html5/thumbnails/10.jpg)
пошаговая инструкция-алгоритм по проведению оценки
1. уехать из офиса туда, где Вас никто не найдёт :)[ во-первых, чтобы никто случайно не “подсмотрел” | во-вторых, чтобы никто Вас не отвлекал ]
2. заполнить лист 1, оценивая каждого менеджера по компетенциям[ не переживайте из-за субъективности - оценивайте так, как “чувствуете” + учитывайте реальные результаты ]
3. заполнить лист 2, приняв окончательные решения по дальнейшим действиям[ примите решение по каждому работнику - заменять / изменять / развивать | пропишите планы развития в комментариях ]
4. сразу же приступить к осуществлению запланированного - не откладывать!
5. через месяц повторить процедуру [ зафиксировав изменение ситуации ]
![Page 11: [ вебинар ] Пора привести их в чувство!!!](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051502/58eeea551a28ab6d638b467d/html5/thumbnails/11.jpg)
КАК ПОНЯТЬ, ЧТО ПОРА НАНИМАТЬ ?
![Page 12: [ вебинар ] Пора привести их в чувство!!!](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051502/58eeea551a28ab6d638b467d/html5/thumbnails/12.jpg)
когда преждевременно брать нового менеджера
когда поток клиентов маленький[ и менеджер большую часть дня будет “скучать” ]
когда ещё не отстроены бизнес-процессы
когда ещё не отстроен процесс стажировки
когда новый менеджер берется просто чтобы“встряхнуть” существующую команду продаж
![Page 13: [ вебинар ] Пора привести их в чувство!!!](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051502/58eeea551a28ab6d638b467d/html5/thumbnails/13.jpg)
когда пора брать нового менеджера
пробой в деятельности[ кто-то уволился / кто-то Вас не устраивает ]
существующие МППТ объективноне справляются с потоком клиентов*
в скором времени планируется расширение[ новые направления / новый офис / приближается сезон и т.д. ]
у Вас есть возможность создать кадровый резерв
![Page 14: [ вебинар ] Пора привести их в чувство!!!](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051502/58eeea551a28ab6d638b467d/html5/thumbnails/14.jpg)
помните: человеческие ресурсы, которымивы располагаете, должны использоватьсяс максимальной эффективностью в
каждый момент времени
![Page 15: [ вебинар ] Пора привести их в чувство!!!](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051502/58eeea551a28ab6d638b467d/html5/thumbnails/15.jpg)
ЧТО ДАЛЬШЕ ?
![Page 16: [ вебинар ] Пора привести их в чувство!!!](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051502/58eeea551a28ab6d638b467d/html5/thumbnails/16.jpg)
диагностикакоманды
9 модулей, объединенных в единую систему
![Page 17: [ вебинар ] Пора привести их в чувство!!!](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051502/58eeea551a28ab6d638b467d/html5/thumbnails/17.jpg)
9 модулей, объединенных в единую систему
диагностикакоманды
большой потоккандидатов
беспощадныйотбор
проработаннаястажировка
мотивация иудержание
БОНУС:психологическоетестирование
БОНУС:постановказадач
БОНУС:удаленноеуправление
«золотой»руководитель
![Page 18: [ вебинар ] Пора привести их в чувство!!!](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051502/58eeea551a28ab6d638b467d/html5/thumbnails/18.jpg)
ХОТИТЕ ПОЛУЧИТЬ ИХ ВСЕ ?
![Page 19: [ вебинар ] Пора привести их в чувство!!!](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051502/58eeea551a28ab6d638b467d/html5/thumbnails/19.jpg)
[ ]КОМАНДА ПРОДАЖ 2.0 - ЛУЧШИЕ ЛЮДИ в Вашем турагентстве
Михаил АнкудиновДмитрий Потапов
TURmarketing.ru
КАК создать коллектив, результатами работыкоторого Вы будете довольны на 100500% :)
![Page 20: [ вебинар ] Пора привести их в чувство!!!](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051502/58eeea551a28ab6d638b467d/html5/thumbnails/20.jpg)
выберите версию, которая вам подходит:
версии тренинг-программы“команда продаж 2.0 - лучшие люди в Вашем ТА”
версии тренинг-программы“команда продаж 2.0 - лучшие люди в Вашем ТА”
версии тренинг-программы“команда продаж 2.0 - лучшие люди в Вашем ТА”
версии тренинг-программы“команда продаж 2.0 - лучшие люди в Вашем ТА”глобальные отличия версий: базовая полная V.I.P.
модуль №1: “проведение скрупулезного анализ команды” + + +модуль №2: “массированный поток кандидатов” + + +модуль №3: “беспощадный отбор” + + +модуль №4: “стажировка” + + +модуль №5: “мотивация и удержание” - + +модуль №6: “золотой” руководитель” - + +бонус: “оценка персонала при помощи психологического тестирования” - + +бонус: “мотивирующая постановка задач, гарантирующая результат” - + +бонус: “переход в режим “удаленного” управления агентством” - + +персональное сопровождение по Skype’у в течение полутора месяцев с момента завершения тренинга (1-2 персональных Skype-созвона в неделю с Дмитрием и Михаилом)
- - +
стоимость: 9900 14900 59900
Подробности о содержании тренинг-программы и формате прохождения -> https://turmarketing.ru/team/
© Михаил Анкудинов и Дмитрий Потапов +7-904-240-04-08 turmarketing.ru [email protected]
![Page 21: [ вебинар ] Пора привести их в чувство!!!](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051502/58eeea551a28ab6d638b467d/html5/thumbnails/21.jpg)
[ ]КОМАНДА ПРОДАЖ 2.0 - ЛУЧШИЕ ЛЮДИ в Вашем турагентстве
Михаил АнкудиновДмитрий Потапов
TURmarketing.ru
КАК создать коллектив, результатами работыкоторого Вы будете довольны на 100500% :)
действуйте:TurMarketing.ru/team