проект создания профильной кафедры
TRANSCRIPT
Проект «Создание
профильной
кафедры
ОАО «Ленэнерго»
«Энергосбережение
и повышение
энергетической
эффективности
предприятий»
на базе СПБГАУ»
Высокий уровень травматизма на производстве и рост ошибочных действий производственного персонала
Снижение уровня подготовки производственного персонала в учебных заведениях Северо-Западного региона.
Низкий уровень подготовки инженерно-технических работников и персонала рабочих специальностей к работе на оборудовании и устройствах реально установленных и смонтированных на энергообъектах
Отсутствие в учебных заведениях адаптированных программ обучения с учетом специфики предприятий ЕЭС
Высокая стоимость обучения и повышения квалификации на рынке образования
1
Предпосылки для создания
профильной кафедры
ОАО «Ленэнерго»
Современная энергетика требует профессионалов высокой
степени квалификации, образованных, способных грамотно и
мобильно решать сложные производственные задачи при
постоянно изменяющихся условиях. Лишь при соответствующем
кадровом обеспечении возможно внедрение новых технологий в
ОАО «Ленэнерго».
3
Создание эффективной системы подготовки и переподготовки персонала
ОАО «Ленэнерго»
Стратегическая цель
Оперативные цели
• Организация учебной, научной, научно-практической, методической работы в сфере высшего послевузовского профессионального образования
• Организация процесса повышения квалификации производственных работников.
• Организация предэкзаменационной подготовки кадров.
• Организация процесса переподготовки кадров.
• Подготовка квалифицированных кадров рабочих специальностей.
• Отбор и целевое обучение студентов с возможностью последующего трудоустройства в ОАО «Ленэнерго».
• Проведение профориентационной работы со школьниками с целью усиления интереса к деятельности Общества и повышения престижа рабочих профессий в глазах молодого поколения.
2
Цели Проекта
Оценивая важность развития образования и производства как
компонентов единой инновационной системы, ОАО «Ленэнерго»
определило приоритетную цель – создание практико-
ориентированной системы профессиональной подготовки
технического персонала для электросетевой компании.
5
3
15 октября 2012 года приказом ректора СПбГАУ создана кафедра
«Энергосбережение и повышение энергетической эффективности предприятий»
на базе института «Академия менеджмента и агробизнеса».
Создание Кафедры
Заведующий кафедрой – заместитель генерального директора
по техническим вопросам – главный инженер ОАО «Ленэнерго»
Артемьев
Максим Сергеевич
Традиционно источником инженерных кадров для энергетики
всегда служила система высшего профессионального
образования. ФГБОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный
аграрный университет» является одним из старейших вузов
страны. В университете проходят обучение свыше 7000 студентов.
Сотрудничество с ФГБОУ ВПО СПбГАУ строится в соответствии с
приоритетами ОАО «Ленэнерго»: надежное энергоснабжение
Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
В целях повышения эффективности обучения оперативно-
технического персонала, снижения дефицита специалистов,
имеющих ключевое значение для энергетической отрасли, в
октябре 2012 года на базе Санкт-Петербургского государственного
аграрного университета создана профильная Кафедра ОАО
«Ленэнерго» «Энергосбережение и повышение энергетической
эффективности предприятий». Стратегическая цель создания
Кафедры - формирование и развитие системы непрерывного
процесса обучения, подготовки и переподготовки персонала ОАО
«Ленэнерго», включая работу со студентами и молодыми учеными.
7
4
Назначение полигона
В целях создания непрерывной системы обучения сотрудников,
обеспечивающей их опережающую подготовку в соответствии с
планами организационного и технологического развития ОАО
«Ленэнерго», постоянного мониторинга результатов обучения и
проведение по его результатам улучшающей корректировки
учебных программ, в планах Компании на 2013-2014 годы
предусмотрено строительство полигона.
Помимо теоретической подготовки, в ОАО «Ленэнерго» высоко
востребованы прикладные умения и навыки. Именно практическая
подготовка позволяет избежать ошибочных действий, в первую
очередь, оперативно-диспетчерского и ремонтно-
восстановительного персонала, предотвратить аварийные
ситуации и несчастные случаи на производстве.
9
• 12-16 ноября был проведен курс по повышению
квалификации по теме «Организация ремонтного,
оперативного и технического обслуживания
оборудования подстанций 35 – 110 кВ».
• Состав группы – мастера группы подстанций.
• Образование работников, входящих в группу – высшее
профильное.
• Численность группы – 11 человек
• Программа повышения квалификации рассчитана на 72
академических часа (53 аудиторных и 19
самостоятельных).
• Работникам выданы удостоверения о повышении
квалификации государственного образца.
5
Учебная деятельность
Кафедры в 2012 году
ГТЭС; 1
КНЭС; 3
СПбВС;
7
Принадлежность
мастеров к филиалам
25-35
лет; 3
35-45
лет; 3
45-55
лет; 2
55 и
старше
; 3
Возраст мастеров
ОАО «Ленэнерго» не пошло по «простому» пути - привлечение готового специалиста со стороны, это влечет за собой некоторые риски, при переходе в новое место работнику приходится доучиваться или переучиваться. В энергетике, как нигде, не унифицирован бизнес-процесс. Мировой опыт показывает, что выращенный самой компанией специалист работает лучше, чем пришедший со стороны. В целях повышения качества и эффективности подготовки персонала, были разработаны программы обучения, адаптированные с учетом специфики деятельности ОАО «Ленэнерго», для повышения квалификации различных категорий работников. Преподаватели Кафедры – опытные, высококвалифицированные работники ОАО «Ленэнерго», руководители и специалисты технических подразделений компании, преподаватели СПбГАУ.
11
В последний день обучения в каждой из трех групп проводилось анкетирование с целью изучения общей удовлетворенности организацией обучения и выявлением проблемных вопросов. Общие впечатления о проведенном обучении были оценены достаточно высоко – 9,08 из 10 баллов. В частности, работники отметили: доступность изложения материала, полезность дискуссий между слушателями, эффективное взаимодействие преподавателей с аудиторией, получение обратной связи от преподавателей.
Все слушатели Кафедры, в рамках обучения, прошли психологическую оценку профессионального потенциала и пригодности к выполнению работ в условиях повышенной опасности. По итогам оценки лучшие работники были рекомендованы к включению в состав кадрового резерва на ключевые должности в производственных подразделениях компании.
В результате проведенного обучения, повышение квалификации прошли все мастера ГПС ОАО «Ленэнерго». По окончании обучения работникам с высшим профильным образованием выданы удостоверения о повышении квалификации государственного образца, работникам с непрофильным образованием – сертификаты о повышении квалификации.
12
6
Учебная деятельность
Кафедры в 2012 году
7
Учебная деятельность
Кафедры в 2013 году
На протяжении 2013 года на Кафедре
планируется провести обучение
производственных работников по
должностям (в общей сложности – 750
специалистов):
Мастера , в т.ч.
•Мастера РЭС
•Мастера службы транспорта и учета электроэнергии
Главные инженеры РЭС и их заместители
Начальники ГПС
Начальники РЭС
Оперативно-диспетчерский персонал, в т.ч.
•Диспетчеры предприятия сетей
•Диспетчеры района сетей
•Старшие диспетчеры и начальники диспетчерских групп
Работники службы РЗА
Кафедра ОАО
«Ленэнерго»
Повышение квалификации
работников ОАО
«Ленэнерго»
Работа со студентами
СПбГАУ, получающими профильное
ВО
Проф-ориентационная
работа со школьниками и выпускниками
школ
Работа с кадровым резервом Общества
В 2013 году работа Кафедры будет
интегрирована в Комплексный подход к
привлечению, повышению
профессионального уровня и удержанию специалистов.
Стратегической целью профессионального обучения работников является обеспечение компании высококвалифицированным персоналом, способным качественно выполнять текущие и перспективные задачи, определяемые в соответствии со стратегией развития ОАО «Ленэнерго». В рамках Комплексного подхода, а также с целью поддержания и развития кадрового потенциала ОАО «Ленэнерго», Кафедра будет осуществлять полный цикл мероприятий по подготовке персонала, имеющего ключевое значение для энергетической отрасли. Энергетика - это высокотехнологичная отрасль, специфика которой подразумевает специальное образование занятых в ней людей даже на самых низших должностях.
В рамках реализации Комплексного подхода, Кафедра «Энергосбережение и повышение энергетической эффективности предприятий» - это первый важный шаг к созданию системы воспроизводства, подготовки и переподготовки технических специалистов в электроэнергетике.
15
Реализация Проекта позволит
Повысить качество и эффективность подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала ОАО «Ленэнерго»
Повысить уровень производительности труда
Дать студентам кафедры и работникам Общества, проходящим повышение квалификации, возможность перенимать знания и опыт у ведущих специалистов ОАО «Ленэнерго»
Существенно снизить материальные и нематериальные затраты на проведение различных видов обучения персонала
Снизить количество травм, несчастных случаев на производстве
Снизить количество производственных и управленческих ошибок персонала
Проводить научно-исследовательскую работу с привлечением студентов и выпускников кафедры с последующим внедрением результатов
Обеспечить постоянный притоком молодых специалистов, получивших высшее профобразование с учетом производственных потребностей Общества
Организовывать мероприятия по адаптации обучающихся к конкретным производственным условиям
Проводить профориентационную работу среди молодежи ОАО «Ленэнерго» с целью формирования кадрового резерва и отбора кандидатур на целевое обучение
8
Ожидаемый эффект от
реализации Проекта