ארגון "החיים הטובים" מודל ויישום אפשרי
TRANSCRIPT
![Page 1: ארגון "החיים הטובים" מודל ויישום אפשרי](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042605/58ed384a1a28ab54348b4657/html5/thumbnails/1.jpg)
![Page 2: ארגון "החיים הטובים" מודל ויישום אפשרי](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042605/58ed384a1a28ab54348b4657/html5/thumbnails/2.jpg)
Elton Mayo–הגישה ההתנהגותית בניהול
– Hawthorne1927ניסויי 1932:•Hawthorne Works של מפעלWestern Electric)תנאי עבודה, השגחה, תשלום, תאורה: ההשפעה שלבחינת •
![Page 3: ארגון "החיים הטובים" מודל ויישום אפשרי](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042605/58ed384a1a28ab54348b4657/html5/thumbnails/3.jpg)
מהם היסודות של עבודה
?מהנה
משמעות
חופש
זרימה
![Page 4: ארגון "החיים הטובים" מודל ויישום אפשרי](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042605/58ed384a1a28ab54348b4657/html5/thumbnails/4.jpg)
?ואיפה זה קורה ...
![Page 5: ארגון "החיים הטובים" מודל ויישום אפשרי](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042605/58ed384a1a28ab54348b4657/html5/thumbnails/5.jpg)
בעבודה "טוביםחיים"ליצירתהמתודולוגיה
:מרכיבים4שלשילוב
B.J. Foggשלחדשיםהרגליםהקניית•
NEFלפיבעבודהביאינגהווללשיפורדרכים5•
Cris Argyrisלפישלילייםהרגליםצמצום•
Claudio Ciborraלפיבארגוןהיחסיםסוג•
![Page 6: ארגון "החיים הטובים" מודל ויישום אפשרי](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042605/58ed384a1a28ab54348b4657/html5/thumbnails/6.jpg)
UN Happiness Index
המאושרתהפלנטהאינדקס
Happy Planet
© 2013 Philippe Scheimann
happiness
atwork
survey.com
Nic Marks
![Page 7: ארגון "החיים הטובים" מודל ויישום אפשרי](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042605/58ed384a1a28ab54348b4657/html5/thumbnails/7.jpg)
שיפורלמעןביאינג-הוולשיפור
התיפקודואיכותהיעילות
עםשעובדיםמראיםמחקרים
Positive Well-Being =
feeling well & functioning well
:טוביותרמתפקדים
12-30%-ביעיליםיותר•
יצירתייםיותר•
יותרגדולהפוטנציאלמימושחוויתבעלי•
...ועוד
![Page 8: ארגון "החיים הטובים" מודל ויישום אפשרי](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042605/58ed384a1a28ab54348b4657/html5/thumbnails/8.jpg)
List habits
at work
Select
reliable
positive
anchor
Identify
defensive
routines
Modify tiny
habit if needed
Action Learning & Org.
analysis. Reduce
defensive routines
Acquisition of
tiny habit
connected to
anchor
"After I
[anchor], I will
..."
according to 1
of 5 ways
Ways increasing well-
being
- Connect
- Be active
- Take notice
- Keep learning
- Give
Slowly growing
tiny behaviors
to strong habits
& rituals
Select tiny habit from
DB of best practices
you wish to
acquire
5 ways
BJ Fogg
BJ Fogg
C. Argyris
C. Argyris
C. Ciborra
Cele
bra
te
![Page 9: ארגון "החיים הטובים" מודל ויישום אפשרי](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042605/58ed384a1a28ab54348b4657/html5/thumbnails/9.jpg)
B.J. Foggפיעלחדשיםהרגליםהקניית
tinyhabits.com :
“In December of 2011, I created
a new way to tap the power of
environment and baby steps.
Over 14,700 people have since
joined in. The results are the
best I’ve ever seen in any
program. “
Dr. B.J. Fogg פיתח מתודולוגיה לרכישת הרגלים קלה
הרגלים מוצלחים מתחילים , לפי מתודולוגיה זו. מאוד ליישום
.עם רכישת הרגלים קטנים המבוססים על הרגלים קיימים
![Page 10: ארגון "החיים הטובים" מודל ויישום אפשרי](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042605/58ed384a1a28ab54348b4657/html5/thumbnails/10.jpg)
לשיפורהדרכיםחמשתשלהמתודולוגיה
Well-being אירגוןשלבעבודהNEF
להתחבר•
לבלשים•
ללמודלהמשיך•
לתת•
הגוףאתלהפעיל•
40-כבודק ,בעבודהWell-being-המידתאתהבוחןשאלון
רצוןשביעות,בונהמשוב,יצירתיותכגוןשוניםפרמטרים
.ועודעצמאיותהחלטותלקבלחופש,בעבודה
Five ways to well-being
wellbeingatworksurvey.com
![Page 11: ארגון "החיים הטובים" מודל ויישום אפשרי](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042605/58ed384a1a28ab54348b4657/html5/thumbnails/11.jpg)
:המתודולוגיותביןשילוב
Well-being-הלשיפורדרכים 5+חדשיםהרגליםהקניית
הרגליםזוגשלויצירההגדרה
אחדבכל(וקייםקטן)מוצלחים
שצויינוהדרכיםמחמשת
![Page 12: ארגון "החיים הטובים" מודל ויישום אפשרי](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042605/58ed384a1a28ab54348b4657/html5/thumbnails/12.jpg)
-שלהלומדהארגון Chris Argyris
שלילייםהרגליםצמצום
בארגוןהקיימיםבעייתייםאושלילייםהרגליםלגבי
- (defensive routines)התגוננותטכניקותהנקראים
:כגוןכליםמספרבעזרתמהןלהפטראואותןלצמצםיש
כפולהבלולאהלמידהלעומתיחידהבלולאהלמידה•
(single vs double loop learning)
"בפועל"התיאוריהלעומת "מאומצת"ההתיאוריה•
(espoused theory vs theory in use)
![Page 13: ארגון "החיים הטובים" מודל ויישום אפשרי](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042605/58ed384a1a28ab54348b4657/html5/thumbnails/13.jpg)
...המתודולוגיותשתיעםזומתודולוגיהשלחיבור
בעייתייםהרגליםלצמצםמאפשר
Well-being-האתהמעודדיםחיוביםהרגליםולחזק
Cris Argyrisלעובדיהם המתייחסיםשמנהליםהאמין
.פרודוקטיביותישיגואחראיםוכאנשיםחיוביתבצורה
העובדים יהיו מעוניינים
משימות, נוספתאחריותב
והאפשרותמגוונות
בהחלטותלהשתתף
![Page 14: ארגון "החיים הטובים" מודל ויישום אפשרי](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042605/58ed384a1a28ab54348b4657/html5/thumbnails/14.jpg)
כרשתשמוצגבארגוןהיחסיםסוג
Claudio Ciborraלפי
:לוומחוצההארגוןבתוךיחסיםסוגישלושה
היררכיה•
צוות•
שוק•
בלבדחלקיבאופןהחופפותמטרותישלמשתתפים
המעורבותמידתביןהמצליבהמטריצהניתן לבנות
שראויהיחסיםסוגלביןהפעילותשלהטבעיתוהמורכבות
מקרהבכללהתנהל
![Page 15: ארגון "החיים הטובים" מודל ויישום אפשרי](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042605/58ed384a1a28ab54348b4657/html5/thumbnails/15.jpg)
לבין Claudio Ciborraשלהגישהביןסינטזה
בעבודהביאינגהווללשיפורהדרכיםחמשת
יותררבהאפשרותישצוותבעבודתהעובדבארגון
.ולתתללמודלהמשיך,לבלשים, להתחבר
גבוההבינגווללרמתצופיםאנוכזההיחסיםבסוגלכן
יותרהמתנהלבארגוןאוהיררכיבארגוןמאשריותר
.שוקבמבנה
"Team - Invisible hand-shaking: network of exchanges are
governed in a stable manner by informal relationships of
trust (rituals). There is a strong interaction (large volume of
information) between members."
from paper by P.Scheimann
![Page 16: ארגון "החיים הטובים" מודל ויישום אפשרי](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042605/58ed384a1a28ab54348b4657/html5/thumbnails/16.jpg)
תהליך-אפשרייישום
לנושאהמודעותלהכרתסדנהקיום
בעבודהבינגהוול
לזיהויובדיקהמעקבתקופת–הסדנהקיוםלאחר
הרגליםוהורדתחדשיםהרגליםהקנייתוליישם
.מפריעים
:הנוגעיםבהרגליםלהתמקדניתןבמיוחד
יוזמה,יצירתיות,מעורבותהעלאתב•
.ויוזמהיצירתיות, מעורבותשמגביליםבהרגלים•
![Page 17: ארגון "החיים הטובים" מודל ויישום אפשרי](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042605/58ed384a1a28ab54348b4657/html5/thumbnails/17.jpg)
בתהליךשלבים
happiness-at-work-surveyשאלון1.
פרמטרים2-תחילה בלבחור,פרמטרים40-המתוך2.
קיימיםהרגליםשלרשימה3.
בעבודהקטניםהרגליםשלרשימה4.
שלילייםלהרגליםהתייחסות5.
(...להתחבר)מהדרכיםאחדלפיקטניםהרגלים 3רכישת6.
happiness-at-work-surveyשאלון7.
מסקנותהסקת8.
![Page 18: ארגון "החיים הטובים" מודל ויישום אפשרי](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042605/58ed384a1a28ab54348b4657/html5/thumbnails/18.jpg)
ההצעהביישוםלארגוןתועלת
:שינוישלתהליךעובריםהעובדים
פעיליםיותר•
מעורביםיותר•
יוזמהבעלי•
המתודולוגיההפעלתבעקבות
בעבודה Well-being-הרמתאתשמעלה
![Page 19: ארגון "החיים הטובים" מודל ויישום אפשרי](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042605/58ed384a1a28ab54348b4657/html5/thumbnails/19.jpg)
לסיכום
מהתהליךלהנות•
קטנותהצלחותולחגוגלבלשים•
הדרכים 5לפיהקטניםההרגליםאתלטפח •
שלילייםהרגליםלצמצם•
והמערבהמזרחביןחיבור
www.well-being-at-work.com