「保護母性」相關課題2015年 10月 28日全國信託銀行從業人員工會連合會

１．主旨　全信連（全國信用金庫連合會 ) 所屬的三菱 UFJ信託銀行及三井住友信託銀行，利用產假、育嬰假或者為了生產、育兒的「短時間勤務」制度（以下稱「生產・育兒相關制度」）之工會員工有增加的趨勢。預估今後利用此制度之員工會逐漸增加之中，通過工會員工的聲音掌握現狀之問題點，並且關於今後的課題進行報告。

「保護母性」相關課題

２．工會員工的聲音（問題點）及課題　兩工會關於生產、育兒相關制度，針對以女性管理階層為中心實施意見聽取會，得出以下之意見（問題點）。

課　題

分類 工會員工之意見 問題點本人的問題 撒嬌認為「沒辦法，我是制度利用者」。 很少意識到得到週遭同事的支援。

職場上溝通不足。 由於工作時間不同，無法出席朝會或晚會 ( 譯註：工作結束時之集會，傳達聯絡事項等 ) 等。

周圍的問題 未充分的理解制度。對制度利用者有偏見。 知道制度的機會有限，並且有把利用制度的員工當成討厭鬼之意識。與短時間勤務者溝通不足。 光自己的工作就忙得不可開交，沒有心力再去照顧到制

度利用者。

公司的問題 有制度利用者的職場，未能補充人員。 由於沒有補充人員，增加週遭同仁的負擔，造成不滿，相對制度利用者出現不公平感。

沒有針對重回職場進行研修等之援助。 公司未能充分理解到制度利用者的不安。沒有制度利用者回歸職場後的榜樣。 截至目前為止未能確實地因應。男性對制度的利用率低。 公司氛圍很難以利用制度。男性員工不夠理解。

徹底宣揚生產・育兒相關制度，使廣為週知 制度利用者及支援制度利用者之週遭人士的意識改革 建立制度利用者可以安心工作的公司之後援體制 促進成為男性員工願意利用制度的公司之措施

３．總結　生產・育兒相關制度，重要的是制度利用者及支援制度利用者的週遭同事之意識（相互扶持精神）。由於意識改革是沒有特效藥，所以必須要持續地進行讓制度徹底眾所皆知等札實的活動。　並且，我們認為讓制度利用者可以安心工作，公司的措施也會有很大的影響。工會必須掌握制度制用者抱持著怎樣的不安或不滿，根據工會會員的聲音，向公司提出各種建議。

以上結束報告

「保護母性」相關課題