Оценка персонала конвейерной линии
TRANSCRIPT
![Page 1: Оценка персонала конвейерной линии](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042604/588341481a28abbe6b8b4d5d/html5/thumbnails/1.jpg)
СИСТЕМА ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА КОНВЕЙЕРНОЙ ЛИНИИ
Сазонов Дмитрий, бизнес-тренер, организационный консультант
![Page 2: Оценка персонала конвейерной линии](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042604/588341481a28abbe6b8b4d5d/html5/thumbnails/2.jpg)
КОРОТКО О СИСТЕМЕ ОЦЕНКИ
14 параметров оценкиНаучное обоснование закономерностями эргономики и инженерной психологии
Успешный опыт внедрения в аналогичной компании
Консультанты-исполнители с опытом обучения и оценки персонала
3 инструмента оценки
Минимальные ресурсы и легкость внедрения в работу службы персонала
![Page 3: Оценка персонала конвейерной линии](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042604/588341481a28abbe6b8b4d5d/html5/thumbnails/3.jpg)
Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь Январь0
2
4
6
8
10
12
14
16
Травматизм "Текучка" АдаптацияБюджет обучения Производительность БракМотивация и лояльность
• Снижение травматизма рабочих
• Повышение мотивации и лояльности компании
• Оптимизация бюджета обучения
• Сокращение сроков адаптации рабочих
• Удержание «текучки» в допустимых пределах
• Увеличение производительности труда
• Снижение издержек на производственный брак
РЕЗУЛЬТАТЫ ВНЕДРЕНИЯ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ
![Page 4: Оценка персонала конвейерной линии](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042604/588341481a28abbe6b8b4d5d/html5/thumbnails/4.jpg)
СПЕЦИФИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО НА ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ЛИНИИ
Жесткая регламентация труда
Высокие санитарные нормы, техника безопасности, жесткость правил по
производственным операциям требует от рабочего
способности к социально направленному, нормативному
поведению
Негативные функциональные состояния
в трудеТакие состояния работника как
монотония, физическое утомление, психическое
утомление и пресыщение предъявляют высокие
требования к нервной системе и внимаю рабочего
Содержательное однообразие труда
Простые операции, отсутствие пространства для творчества,
ограниченность самовыражения в труде и
карьерного роста предъявляет специфические требования к направленности личности и
мотивации работника
![Page 5: Оценка персонала конвейерной линии](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042604/588341481a28abbe6b8b4d5d/html5/thumbnails/5.jpg)
КРИТЕРИИ ПЕРВИЧНОЙ ОЦЕНКИ КАНДИДАТОВ
Свойства внимания: концентрация и устойчивость
Оценка параметров работы нервной системы: возбуждение и торможение, подвижность и уравновешенность, сила нервной системы
Склонность к отклоняющемуся поведению
Мотивационная направленность личности
![Page 6: Оценка персонала конвейерной линии](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042604/588341481a28abbe6b8b4d5d/html5/thumbnails/6.jpg)
ВОРОНКА ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ОТБОРА
Мотивация (способность к однообразной деятельности)
Нервная система и внимание (устойчивость к негативным функциональным
состояниям в труде)Критерии
Социальная направленность поведения (способность
работать по регламентам)
Средства оценки
Тесты (бланковые) Тесты (бланковые)Оценка на основе биографической
информации (собеседование)
![Page 7: Оценка персонала конвейерной линии](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042604/588341481a28abbe6b8b4d5d/html5/thumbnails/7.jpg)
ПОСТАНОВКА СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ
1ДИАГНОСТИКА
• Оценка эргономики рабочих мест
• Определение динамики функциональных состояний рабочих
• Аудит процедур введения в должность, первичного обучения, наставничества и аттестации
2РАЗРАБОТКА
• Нормирование требований к рабочему персоналу (личностный профиль или модели компетенций)
• Разработка процедур и методов оценки
• Определение диагностических норм
• Составление рекомендаций по оптимизации эргономики рабочих мест и организации труда
• Коррекция процедур отбора, оценки, адаптации и аттестации рабочих
3ВНЕДРЕНИЕ
• Пробные тестирования• Демонстрация собеседования• Встраивание процедур оценки
в другие HR и производственные процессы
• Определение динамики функциональных состояний рабочих
• Аудит процедур введения в должность, первичного обучения, наставничества и аттестации
4ПЕРЕДАЧА
ИНСТРУМЕНТА ЗАКАЗЧИКУ
• Оценка эргономики рабочих мест
• Определение динамики функциональных состояний рабочих
• Аудит процедур введения в должность, первичного обучения, наставничества и аттестации
![Page 8: Оценка персонала конвейерной линии](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042604/588341481a28abbe6b8b4d5d/html5/thumbnails/8.jpg)
РЕСУРСЫ НА ТЕСТИРОВАНИЕ
До 60 мин./человек/группа на диагностикуДо 20 мин./чел. на обработку результатов
1 обученный сотрудник в службе персонала с дополнительным функционалом на оценку соискателей
Не нужно дорогостоящее ПО и компьютерное обеспечениеИспользуются бланковые тесты и структурированное интервью с оценкой биографической информации
![Page 9: Оценка персонала конвейерной линии](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042604/588341481a28abbe6b8b4d5d/html5/thumbnails/9.jpg)
КОРОТКО О СЕБЕ
Сазонов Дмитрий Бизнес-тренер, тренинг-менеджер, внешний консультант по проектам в HR-сфере, кандидат психологических наук
Моя профессиональная копилка — работа штатным тренинг-менеджером, менеджером по персоналу, психологом, внешним консультантом.
Реализованные проекты в розничном, оптовом и производственном бизнесе:• разработка стандартов продаж и корпоративной культуры• обучение и полевое сопровождение специалистов• оценка и аттестация персонала
Готов ответить на Ваш интерес и предоставить дополнительную информацию
![Page 10: Оценка персонала конвейерной линии](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042604/588341481a28abbe6b8b4d5d/html5/thumbnails/10.jpg)
КЛИЕНТЫ И ОПЫТ
ООО «МПЗ Агро-Белогорье», Белгородская область
Региональный поставщик автомасел и автохимии, г. Курск
ООО "Центральная оптика", сеть оптико-медицинских услуг в г. Белгороде
ООО "Мебельная мода", салоны домашней и офисной мебели, г. Белгород
ООО "М-Траст", топливная компания (г. Воронеж)
ТД "Лазурит", федеральный производитель мебели для дома
Высшая школа управления НИУ БелГУ
Микрофинансовая компания Белгородский областной фонд поддержки малого и среднего предпринимательства
ТГ "Автомаркет", региональный поставщик автомасел и автохимии, г. Белгород
![Page 11: Оценка персонала конвейерной линии](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042604/588341481a28abbe6b8b4d5d/html5/thumbnails/11.jpg)
Разработка и внедрение стандартов розничных
продаж
Разработка и внедрение бизнес-процесса
«Обучение персонала»
Тренинги по развитию мягких навыков (soft skills)
сотрудников.
Разработка моделей компетенций и средства оценки.
Проведение оценки персонала
Снижение влияния «человеческого фактора» — профилактика конфликтов, совместимость персонала, эргономика
рабочих мест
Психологическое сопровождение Ваших
изменений
ДРУГИЕ ВОЗМОЖНОСТИ ДЛЯ УПРАВЛЕНИЯ ВАШИМ ПЕРСОНАЛОМ
ОБУЧЕНИЕПРОДАЖИ РАЗВИТИЕ ОЦЕНКА
ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ПРОЦЕССОВ
КАЧЕСТВО ЖИЗНИПОИСК И ПОДБОР
Закрытие вакансий, разработка методов первичной оценки
соискателей